Предмет, метод, источники, принципы и функции трудового права

 

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными  работниками в силу ст. 247 ТК работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, при чём истребование от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба является обязательным

 

В целом  Трудовой Кодекс выделяет 3 основных случая, когда работник обязан возместить работодателю причинённый ущерб.

 

1.           Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. Однако, в силу ст. 239 ТК,  материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику;

 

2.           Работник несет материальную  ответственность за ущерб, возникший  у работодателя в результате  возмещения им ущерба иным  лицам (ч.3 ст. 238 ТК). В данном случае  речь идёт о ситуации, когда  работник, причинивший вред лицу  иному, нежели работодатель, отвечает  непосредственно перед работодателем,  так как основную обязанность  по возмещению вреда исполнил  работодатель;

 

3.           Работник обязан возместить затраты,  понесенные работодателем при  направлении его на обучение  за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных  причин до истечения срока,  обусловленного трудовым договором  или соглашением об обучении  работника за счет средств  работодателя (ст. 249 ТК).

 

 

 

Условия наступления материальной ответственности

 

 При рассмотрении вопроса о материальной ответственности работодателя (равно как и работника) следует учитывать, что, как и любая другая юридическая ответственность, материальная ответственность может наступить лишь при соблюдении определенных условий. Общими условиями являются вина причинителя ущерба, противоправность его поведения и причинная связь между поведением причинителя ущерба и наступившим ущербом.

 

8.Внутренний трудовой распорядок – это установленный законодательством и на его основе локальными актами порядок поведения работников на работе, как в процессе самого труда, так и во время перерывов в работе во время пребывания работников на территории организации.

Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт  работодателя, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными  федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность  сторон трудового договора, режим  работы, время отдыха, применяемые  к работникам меры поощрения и  взыскания, а также иные вопросы  регулирования трудовых отношений.

 

Правовое  регулирование внутреннего трудового  распорядка осуществляется на основе гл. 29 и 30 ТК РФ.

 

Правила внутреннего трудового распорядка должны иметь все организации. Эти  правила включают обязанности не только работников, но и руководителей, и не только по исполнению самих  Правил, но и соответствующих должностных  инструкций, инструкций по охране труда, других правил безопасности производственной деятельности, производственной санитарии, противопожарной, противорадиационной  безопасности и др.

 

Правила внутреннего распорядка обычно состоят  из следующих семи разделов:

1) общие  положения, предусматривающие действие  этих правил, на кого они распространяются, их цель, задачи;

2) порядок  приема и увольнения (приводятся  кратко положения Трудового кодекса  РФ с их уточнением для данного  учреждения);

3) основные  обязанности работника;

4) основные  обязанности работодателя (администрации);

5) рабочее  время и его использование;

6) меры  поощрения за успехи в труде;

7) дисциплинарная  ответственность за нарушение  трудовой дисциплины.

 

 

Соблюдение  режима труда и отдыха

 

Режим труда  и отдыха складывается из рабочего времени и времени отдыха.

 

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами  внутреннего распорядка и условиями  трудового договора должен исполнять  трудовые обязанности, а также периоды  времени, которые в соответствие с Трудовым кодексом РФ, другими  федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к  рабочему времени. Нормальная продолжительность  рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

 

Работодатель  обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Сокращенная продолжительность рабочего времени  устанавливается:

для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в сутки;

для работников в возрасте от 16 до 18 лет не более 35 часов в неделю;

для работников, являющихся инвалидами | или || группы, не более 35 часов в неделю;

для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию  социально-трудовых отношений.

 

Трудовым  кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная  продолжительность рабочего времени  для других категорий работников.

Неполное  рабочее время

 

По соглашению между работником и работодателем  могут устанавливаться как при  приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или  неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий  день (смену) или неполную рабочую  неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего  уход за больным членом семьи в  соответствии с медицинским заключением. При работе на условиях неполного  рабочего времени оплата труда работника  производиться пропорционально  отработанному им времени или  в зависимости от выполненного им объема работ.

 

Работа  в условиях неполного рабочего времени  не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности  ежегодного основного оплачиваемого  отпуска, исчисления трудового стажа  и других трудовых прав.

Продолжительность ежедневной работы (смены)

 

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может  превышать;

для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов;

для учащихся общеобразовательных учреждений, образованных учреждений начального и среднего профессионального  образования, совмещающих в течение 2,5 часа, в возрасте от 16 лет до 18 лет  – 4 часов;

для инвалидов  – соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где  установлена сокращенная  продолжительность  рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 36 –  часовой рабочей недели – 8 часов;

при 30 –  часовой рабочей недели – 6 часов.

 

Коллективным  договором может быть предусмотрено  увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной  частью второй настоящей статьи для  работников, занятых на работах с  вредными и (или) опасными условиями  труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (ч.1 ст.92 ТК РФ) и гигиенических  нормативов условий труда, установленных  федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

 

Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных  коллективов, театров, театральных и концертных организаций , цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утвержденными Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных  и выходных дней

 

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно  предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных  видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в  предпраздничный день, переработка  компенсируется предоставлением работнику  дополнительного времени отдыха, или, с согласия работника, оплатой  по нормам, установленным для сверхурочной работы.  Накануне выходных дней продолжительность  работы при шестидневной рабочей недели не может превышать пяти часов.

Работа  в ночное время

 

Ночное  время – время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены), в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность  работы для работников, которым установлена  сокращенная продолжительность  рабочего времени, а также для  работников, принятых специально для  работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное  время в тех случаях, когда  это необходимо по условиям труда, а  также на сменных работах при шестидневной рабочей недели с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; инвалиды; работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

 

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей  в соответствии с медицинским  заключением, матери и отцы, воспитывающие  без супруга (супруги) детей в  возрасте до пяти лет, а также опекуны  детей указанного возраста могут  привлекаться к работе в ночное время  только с  их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть ознакомлены (в письменной форме) со своим правом отказаться о работы в ночное время. Порядок работы в ночное время творческих организаций кинематографии,   теле - и видеосъемочных  коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации и профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемыми Правительством РФ, может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом либо соглашением сторон трудового договора.

 Трудовая дисциплина

Трудовая  дисциплина (гл. 9, ст.ст. 189 - 195 ТК РФ) - это определенный порядок поведения работников в процессе производства. Она вырабатывается методами убеждения, материальной заинтересованности работника, а также методами материального поощрения за добросовестный труд. В соответствии со ст.ст. 189, 190 ТК РФ работники обязаны трудиться честно и добросовестно, своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя, соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу предприятия.

• За образцовое выполнение трудовых обязанностей для работников установлены меры поощрения (ст. 191 ТК РФ). Они могут носить как моральный (объявление благодарности, награждение почетной грамотой и т.д.), так и материальный характер (выдача премии, награждение ценными подарками). За особые трудовые заслуги работники представляются к награждению орденами, медалями, присвоению почетных званий.

• За нарушение трудовой дисциплины работодатель может применять следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение (ст. 192 ТК РФ).

Законодательством о дисциплинарной ответственности, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания. При наложении  дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых  он был совершен, предшествующая работа, а также поведение работника.

Для наложения  дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать от работника  письменного объяснения причины  допущенного нарушения трудовых обязанностей. За каждый проступок  может быть применено только одно дисциплинарное взыскание и не позднее  одного месяца со дня его обнаружения (не считая времени болезни работника  или отпуска). Если в течение года со дня применения дисциплинарного  воздействия работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается вообще не подвергшимся ему. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются. Работодатель имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику под расписку.

Дисциплинарное  взыскание может быть снято до истечения года применившим его  органом или должностным лицом  по собственной инициативе, по ходатайству  непосредственного руководителя или  трудового коллектива, если данный работник не совершил нового проступка  и проявил себя как добросовестный работник. Дисциплинарное взыскание  может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством.