Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящих от воли сторон

Министерство  образования и науки Российской Федерации

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального  образования

«Владимирский государственный университет

имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых»

 

Юридический институт им. М.М. Сперанского

Кафедра «Гражданское право и процесс»

 

 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

ПО ДИСЦИПЛИНЕ: «Трудовое право»

НА ТЕМУ: «Прекращение трудового договора по обстоятельствам,

не зависящих  от воли сторон»

 

 

 

                                                                                                            Выполнил:

                                                                                                                                     

                                                                                                       

                                                                                                            Приняла:

                                                                                                

 

 

 

 

 

 

Владимир 2012 год

Содержание

Введение…………………………………………………………………………..3

Глава 1.Трудовой договор…………………………..……………………..….5-6

           1.1 Общие положения……………………………………….………….....5

Глава 2. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора………………………………………………………………..………7-12

Глава 3. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон…………………………………………………...13-29

           3.1. Прекращение трудового договора в связи с призывом работника           на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу……………………………………………………………………….……14

           3.2. Прекращение трудового договора в связи с восстановлением на работе другого лица, ранее выполнявшего эту работу………………………..18  3.3. Прекращение трудового договора в связи с не избранием    на должность……………………………………………………………………..….19 3.4. Прекращение трудового договора с работником, осужденным к наказанию, исключающему продолжение прежней работы …………………20

           3.5. Прекращение трудового договора в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным………………………………………………….24 3.6. Прекращение трудового договора по причине смерти работника либо работодателя – физического лица……………………………………...…25 3.7. Прекращение трудового договора в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств ………………………………….………………..28    Заключение…………………………………………………………………..….30Библиографический список…………………………………………………..31  

 

Введение

Каждый человек  в современном мире сталкивался  с таким обстоятельством, как  заключение трудового договора. При заключении трудового договора у работника и работодателя возникает ряд прав и обязанностей.

В данной работе будет  рассмотрено прекращение  трудового договора по обстоятельствам, не зависящих от воли сторон. К таким  обстоятельствам относятся: призыв работника на военную службу, не избрание на должность, осуждение работника к реальному наказанию, смерть работника либо работодателя, дисквалификация, прекращение допуска к государственной тайне, наступление чрезвычайных обстоятельств и другие обстоятельства, препятствующие трудовым правоотношениям работника и работодателя.

Объект  курсовой работы - нормативно-правовые аспекты Трудового кодекса РФ.

Предмет курсовой работы - основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Целью курсовой работы является исследование обстоятельств, не зависящих от воли сторон которые способствуют расторжению трудового договора.

Для достижения цели были поставлены следующие  задачи:

- охарактеризовать  общие положения о трудовом договоре

- изучить общие  основания для прекращения трудового  договора

При написании  этой работы  было использовано современное  трудовое законодательство, которое  на сегодняшний день действует в  Российской Федерации: Трудовой Кодекс РФ, Гражданский Кодекс РФ, Кодекс об административных правонарушениях РФ, постановления Правительства РФ и другие нормативные акты.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Трудовой договор

1.1 Общие  положения

Трудовой договор  – соглашение между работником и  работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,  локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового  договора являются работник и работодатель.

Под соглашением, в свою очередь, понимается волеизъявление свободных лиц, которые договорились действовать на основании установленных сторонами условий.

Трудовая функция  – проявление действия закона разделения труда. работодатель обязан принять  работника по определенной трудовой функции, которая включает следующие  элементы:

1. должность;
2. профессия;
3. специальность;
4. квалификация;
5. конкретный вид поручаемой работы.

По ТК РФ организация  имеет право заключить с работником только трудовой договор, а не контракт. Применение контракта в трудовых отношениях отменено с 1 февраля 2002 года.

Работник –  физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель  – физическое либо юридическое лицо (организация), 6вступившее в трудовые отношения с работником.

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок. Так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора

Увольнение работников регулируется нормами трудового  законодательства. Основным нормативным  правовым актом, регулирующим не только увольнение работников, но и другие трудовые отношения, является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ).

Трудовой договор, выступая основной формой реализации работником своего конституционного права на труд (ст. 37 Конституции РФ), является наиболее приемлемой юридической формой, позволяющей работодателю, соблюдая свои интересы, осуществить подбор необходимых ему работников.

Таким образом, если возникновение  трудовых правоотношений возможно в  основном посредством заключения трудового  договора, то и прекращение таких отношений происходит вследствие прекращения трудового договора (увольнения работника).

Прекращение трудового  договора - это окончание трудовых правоотношений работодателя с работником. Окончание действия трудовых правоотношений между сторонами трудового договора следует отличать от отстранения работника от работы, потому что выполнение работником его трудовой функции не прекращается совсем, а приостанавливается на определенное время, обычно без выплаты за время отстранения заработной платы (ст. 76 ТК РФ).

Прекращение трудового  договора означает прекращение его  действия во времени. Прекращается, соответственно, трудовое правоотношение, возникшее  между сторонами этого договора и из его содержания.

Прекращение трудового  договора означает собственно увольнение работника, однако в зависимости от оснований увольнения применяется различная терминология.

Термин "расторжение  трудового договора" применяется  при прекращении трудового договора по инициативе работника и работодателя (сторон трудового договора) или когда одна из сторон трудового договора должна в силу закона предоставить определенные правовые гарантии либо выплатить определенные компенсации другой стороне при увольнении.

Термин "увольнение" применяют при прекращении трудового  договора с работником. Под увольнением понимается то же, что и под прекращением трудового договора. Кроме того, данный термин используется для уточнения процедуры прекращения трудового договора, выполнения соответствующих действий. Под увольнением также понимается одно из видов дисциплинарных взысканий, прекращающее трудовые отношения.

Увольнение работника  возможно только при наличии определенных законом оснований, т.е. при наступлении  конкретных юридических фактов. В  данном случае юридические факты - это  такие жизненные обстоятельства, при наличии которых трудовым законодательством допускается прекращение трудового договора. Среди таких юридических фактов в трудовом праве России различают:

1) волевые действия  сторон трудового договора либо  третьего лица, не являющегося стороной трудового договора, но которое вправе требовать увольнения (суд, военкомат), направленные на окончание действия трудовых правоотношений;

2) события, обстоятельства, не зависящие от воли сторон, такие, как смерть работника  или истечение срока трудового договора, окончание обусловленной работы.

Трудовой договор прекращается по конкретному основанию, установленному в нормативном акте, содержащем нормы  трудового права.

Законодатель в ст. 77 ТК РФ установил одиннадцать общих  оснований прекращения трудового договора. Наряду с известными ранее основаниями прекращения трудового договора, такими, как соглашение сторон, истечение срока договора, расторжение трудового договора по инициативе работника, работодателя, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора или перемещением работодателя в другую местность, были включены такие основания прекращения трудового договора, как отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменение подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизация, а также обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

Кроме того, следует отметить, что и ранее известные основания  прекращения трудового договора теперь отличаются по своему содержанию от аналогичных оснований, содержащихся в ранее действовавшем трудовом законодательстве.

Важнейшими юридическими гарантиями права на труд являются наличие установленных законом  оснований прекращения трудового  договора и определенный порядок увольнения по каждому основанию.

Увольнение правомерно только при одновременном наличии  трех обстоятельств:

1) имеется законное  основание увольнения;

2) соблюден порядок  прекращения трудового договора  по определенному основанию;

3) существует юридический акт прекращения трудового договора - приказ (распоряжение) об увольнении.

В ст. 77 ТК РФ указаны общие  для всех категорий работников основания  прекращения (расторжения) трудового  договора (основания увольнения). Для  отдельных категорий работников трудовое законодательство (например, ст. 81 ТК РФ и некоторые другие специальные правовые акты, содержащие нормы трудового права) предусматривает также дополнительные основания увольнения. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по такому основанию, как соглашение сторон. Данное основание отмечает договорный характер трудовых правоотношений: по соглашению сторон трудового договора возникают трудовые правоотношения и по их (работника, работодателя) соглашению они прекращаются. Пунктом 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ установлено, что срочные трудовые договоры прекращаются по истечении их срока, а сезонная и временная работа - по ее окончании.

Согласно п. 3 и 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, представляющим собой отсылочные нормы, расторжение трудового договора по инициативе работника производится в соответствии со ст. 80 ТК РФ, а расторжение трудового договора по инициативе работодателя - в соответствии со ст. 81 ТК РФ.

Основанием увольнения является также перевод работника (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с его согласия или по его просьбе на работу к другому работодателю, а также переход на выборную должность.

Пунктом 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ предусмотрен отказ работника от продолжения  работы в связи:

1) со сменой собственника  имущества организации;

2) с изменением подведомственности (подчиненности) организации;

3) с реорганизацией  организации.

В пункте 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ установлено общее основание  увольнения - отказ от продолжения  работы в связи с изменением существенных условий трудового договора.