Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящих от воли сторон

В пункте 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ закреплено такое основание прекращения трудового договора, как отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением.

В пункте 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ указано такое основание прекращения трудового договора, как отказ работника от перевода в другую местность в связи с перемещением туда работодателя (организации).

Пунктом 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ предусмотрена отсылочная норма, устанавливающая  основания прекращения трудового  договора (ст. 83 ТК РФ "Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон", которая предусматривает определенные юридические факты (обстоятельства)).

Нарушение установленных  трудовым законодательством правил заключения трудового договора также  является основанием для увольнения, если такое нарушение исключает возможность продолжения работы.

Данное основание прекращения  трудового договора предусмотрено  п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, содержащим отсылочную норму на ст. 84 ТК РФ, в которой  более подробно указываются соответствующие основания.

В соответствии с ч. 2 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и другими  федеральными законами.

Так, в разделе XII ТК РФ предусмотрены дополнительные основания  прекращения трудового договора с педагогическими работниками, руководителями организаций.

Наряду с отсылочными  нормами ст. 77 ТК РФ содержит все  основания прекращения трудового  договора.

Таким образом, прекращение  трудового договора охватывает как  волевые односторонние и двусторонние действия, так и события, а расторжение - лишь односторонние волевые действия (присутствие волевого фактора). Наличие предусмотренных законом оснований увольнения и установленный порядок увольнения по каждому основанию - важная юридическая гарантия права на труд. Прекращение трудового договора правомерно лишь в том случае, если одновременно существуют три обстоятельства: 1) есть указанное в законе основание увольнения; 2) соблюден порядок увольнения по данному основанию; 3) есть юридический акт прекращения трудового договора (приказ об увольнении).

 

 

 

3. Прекращение  трудового договора по обстоятельствам, 
не зависящим от воли сторон

 

В Трудовом кодексе  Российской Федерации (ст. 83) указаны  следующие обстоятельства, не зависящие  от воли сторон, по которым трудовой договор подлежит прекращению:

1) призыв работника  на военную службу или направление  на заменяющую ее альтернативную  гражданскую службу;

2) восстановление  на работе работника, ранее  выполнявшего эту работу, в связи  с решением государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание  на соответствующую должность;

4) осуждение  работника к наказанию, которое  исключает возможность продолжения  выполнения прежней работы в  соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

6) смерть работника  либо работодателя - физического  лица, а также признание в судебном  порядке работника либо работодателя - физического лица умершим или  безвестно отсутствующим;

7) наступление  чрезвычайных обстоятельств, препятствующих  продолжению трудовых отношений  (военные действия, катастрофа, стихийное  бедствие, крупная авария, эпидемия  и другие чрезвычайные обстоятельства), если данные обстоятельства признаны  решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.

При этом в Кодексе (ч. 2 ст. 83 ТК) отмечается, что прекращение  трудового договора по основанию, указанному в п. 2 рассматриваемой статьи (восстановление на работе) допускается, если нет возможности перевести работника с его согласия на другую работу.

3.1. Прекращение  трудового договора в связи  с призывом работника на военную  службу или направлением на  альтернативную гражданскую службу

 

Согласно п. 1 ст. 83 ТК РФ во всех случаях призыва или поступления работника на военную службу (в том числе по контракту), а также при направлении его на альтернативную гражданскую службу работодатель должен прекратить с ним трудовые отношения по указанному законоположению.

Необходимо  отметить, что призыву на военную  службу подлежат¹:

во-первых, граждане России мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, состоящие или обязанные  состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе;

во-вторых, граждане России мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, окончившие государственные, муниципальные или имеющие государственную аккредитацию по соответствующим специальностям негосударственные образовательные учреждения высшего профессионального образования и зачисленные в запас с присвоением воинского звания офицера.

Граждане, зачисленные  в запас с присвоением воинского  звания офицера, призываются на военную  службу в сроки, определяемые Президентом  Российской Федерации.

Конечно, представляет интерес не только увольнение с работы в связи с призывом на альтернативную службу, но и сама сущность этой службы. Так, 28 июня 2002 г. Государственная Дума приняла Федеральный закон "Об альтернативной гражданской службе"², одобренный Советом Федерации 10 июля и подписанный Президентом Российской Федерации 25 июля 2002 г. С 1 января 2004 г. данный Закон вступил в силу. Разумеется, любому призывнику крайне важно и необходимо знать условия прохождения альтернативной службы, полагаем, до того как с ним будет расторгнут договор по п. 1 ст. 83 ТК РФ.

В ст. 1 Закона "Об альтернативной гражданской службе" даются общие положения об этой службе. В частности, в ней говорится, что альтернативная гражданская  служба представляет собой "особый вид трудовой деятельности в интересах  общества и государства, осуществляемой гражданами взамен военной службы по призыву". Такая трудовая деятельность граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу, регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных рассматриваемым Федеральным законом.

На альтернативную гражданскую службу могут быть направлены граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, которые не пребывают  в запасе, имеют право на замену военной службы по призыву альтернативной гражданской службой, лично подали заявление в военный комиссариат о желании заменить военную службу по призыву альтернативной гражданской службой и в отношении которых в соответствии с рассматриваемым Федеральным законом призывной комиссией военного комиссариата принято соответствующее решение.

Нелишне отметить, что на альтернативную гражданскую  службу не направляются граждане, которые  в соответствии с Федеральным  законом "О воинской обязанности  и военной службе" имеют основания  для освобождения от призыва на военную  службу; не подлежат призыву на военную службу; имеют основания для предоставления отсрочки от военной службы.

Прохождение альтернативной гражданской службы может иметь  место как индивидуально, так  и в составе групп или формирований, определенных данным Федеральным законом. При этом служба должна проходить, как правило, за пределами территории субъекта Российской Федерации, в которой граждане постоянно проживают.

Законодатель  специально подчеркнул в п. 6 ст. 4 Федерального закона "Об альтернативной гражданской  службе", что трудовая деятельность граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу, не должна препятствовать трудоустройству других лиц, равно как и быть основанием для перевода на другое место работы лиц, выполняющих работу в данной местности по трудовому договору, или для расторжения договора с ними.

Нужно заметить, что альтернативная гражданская  служба в 1,75 раза превышает срок, установленный  Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе", и составляет 21 месяца, а для граждан, окончивших государственные, муниципальные или имеющие государственную аккредитацию по соответствующим направлениям подготовки (специальности) негосударственные образовательные учреждения высшего профессионального образования - 10 месяцев (п. 1 ст. 5).

Несколько иные сроки службы установлены для тех "альтернативщиков", которые будут проходить службу в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов. У них соответственно рассмотренной выше схеме он превышает срок в 1,5 раза и составляет 18 месяцев, а у тех, кто окончил образовательные учреждения - 12 месяцев (п. 2 ст. 5).

Вернемся к  вопросу о расторжении трудового  договора по п. 1 ст. 83 ТК РФ. Основанием для прекращения трудового договора с работником, призванным на военную  службу, является повестка военного комиссариата о явке на призывной пункт для отправки по месту прохождения службы³. При увольнении работника по п. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Что же касается "альтернативщиков", то в п. 2 ст. 10 Федерального закона "Об альтернативной гражданской службе" указывается, что на такую службу организует направление граждан глава органа местного самоуправления совместно с военным комиссаром, а осуществляет - призывная комиссия в соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе" и рассматриваемым Федеральным законом. То есть основание то же, что и для призывников, но еще подкреплено и Федеральным законом "Об альтернативной гражданской службе". Подтверждением тому служит п. 3 ст. 10 этого Закона, в котором говорится, что на мероприятия, связанные с направлением на альтернативную гражданскую службу, граждане вызываются повестками военного комиссариата.

Полагаем, что  и работодателю и работнику, находящемуся "в ожидании" расторжения трудового договора по п. 1 ст. 83 Кодекса, следует знать, что в ст. 23 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" определен Перечень граждан, освобожденных от призыва на военную службу либо не подлежащих призыву на таковую. Этот перечень время от времени изменяется.

Отсрочка от призыва на военную службу предоставляется  призывной комиссией по месту  воинского учета гражданина.

Документом, подтверждающим право гражданина на отсрочку от призыва  на воинскую службу, является справка, которая выдается гражданину по месту работы руководителем государственной организации.

3.2 Прекращение  трудового договора в связи  с восстановлением 
на работе другого лица, ранее выполнявшего эту работу

 

Пунктом 2 ст. 83 ТК РФ предусматривается прекращение трудового договора в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда. Такое увольнение может иметь место тогда, когда незаконно уволенный работник восстановлен на прежней работе в той же должности, но не может приступить к выполнению своих обязанностей, поскольку его место занято другим работником.

Администрация обязана перевести освобожденного работника на другую работу, соответствующую  роду его деятельности; при отсутствии таковой ему может быть предложена новая работа. В случае отказа работника от перевода или за неимением возможности предоставить ему другую работу администрация имеет право освободить работника от занимаемой должности по п. 2 ст. 83 Кодекса.

В тех случаях, когда законодательством предусмотрено  трудоустройство работника, а не предоставление ему прежней работы (должности), то оснований для увольнения работника, выполняющего эту работу, нет.

Такой порядок  существует при трудоустройстве лиц после увольнения с работы по выборной должности, после демобилизации, возвращения из-за границы.

3.3 Прекращение  трудового договора в связи  с не избранием на должность

 

В соответствии с ч. 2 ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены законами и иными нормативными правовыми актами или уставами (положениями) организаций, трудовые отношения возникают в результате избрания (выборов) на должность. Такая процедура, как отмечалось ранее, представляет собой сложный юридический состав как совокупность юридических фактов, происходящих в определенной последовательности. То есть сначала должно иметь место избрание на должность, а затем - заключение трудового договора. В качестве примера можно указать на возникновение трудовых отношений с руководителем организации.

Согласно ст. 275 Кодекса могут быть установлены  процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем  организации. В числе таких процедур указано, в частности, избрание на должность. Так, Федеральный закон от 19 июля 1998 г. N 115-ФЗ "Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)"⁴ прямо предусматривает необходимость избрания генерального директора народного предприятия общим собранием акционеров на срок, определенный уставом народного предприятия, но не более чем на 5 лет.

Законодательством установлен порядок избрания на должность  ректора высшего учебного заведения⁵. В результате избрания (выборов) заключают трудовые договоры деканы факультетов и заведующие кафедрами высших учебных заведений. Порядок избрания на указанные должности определяется уставами высших учебных заведений. При избрании на определенную должность по выборной системе на оплачиваемую работу с работником заключается срочный трудовой договор. Как правило, за определенное время до истечения срока этого договора организуется проведение новых выборов.