Принципы трудового права

C О Д Е Р Ж А Н И Е

 

 

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..3

1. ПОНЯТИЕ И  КЛАССИФИКАЦИЯ ПРИНЦИПОВ ТРУДОВОГО  ПРАВА …5

2. ПРИНЦИПЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ  ПОЛИТИКИ В ОБЛАСТИ ПРАВОВОГО  РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА И  ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ ЗАНЯТОСТИ  НАСЕЛЕНИЯ. ПРИНЦИПЫ   СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В СФЕРЕ ТРУДА …………………………12

3. ПРИНЦИПЫ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ  УСТАНОВЛЕНИЕ УСЛОВИЙ      ТРУДА. ПРИНЦИПЫ ОХРАНЫ ТРУДА  И ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ.....22

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..29

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………………31

СПИСОК СОКРАЩЕНИЙ, ИСПОЛЬЗУЕМЫХ В РАБОТЕ……………………33

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Конституция РФ, являясь базовым законом всех отраслей права, оказывает непосредственное влияние на развитие и содержание трудового законодательства. Наиболее концентрированно это влияние выражено в Трудовом кодексе РФ.

Впервые в истории трудового права России основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений закреплены в ст. 2 ТК РФ, что представляется весьма существенным и позитивным правовым явлением.

Реформирование трудового  законодательства осуществляется на основе конституционных принципов и  основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, международных договоров РФ, включаемых в правовую систему РФ.

Указанные принципы российского  трудового права касаются всех вопросов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

Разработка  концептуальных подходов к основным принципам трудового права представляется весьма актуальной в аспекте теоретического осмысления их обновленного содержания  и выявления соотношения основных принципов трудового права с конституционными принципами и общепризнанными принципами и нормами международного права, международными договорами РФ.

Возрастающее  влияние международного права на правовую систему России является одной из характерных черт современного развития российского права, поскольку Конституция РФ, общепризнанные принципы и нормы международного права, международные договоры РФ являются составной частью правовой системы России.

Все выше сказанное подчеркивает актуальность данной работы, целью которой является изучение сущности и роли основных принципов трудового права.

Для достижения данной цели необходимо решить следующие  задачи:

- рассмотреть  понятие «принципы трудового  права»;

- определить основные классификации принципов трудового права;

- дать анализ  основных принципов трудового  права и определить их значение  в трудовых отношениях.

Объектом курсовой работы  являются общественные отношения, связанные с действием принципов  институтов трудового права России. Предметом исследования стало рассмотрение сущности и роли основных принципов трудового права.

Для решения  поставленных задач использовался  главным образом теоретический  метод (анализ нормативно-правовых документов, учебно-методической и специальной литературы по теме исследования).

Автор основывает свои выводы и предложения на основе анализа действующего трудового  законодательства. Основным правовым актом является Трудовой кодекс РФ, в котором перечислены основные принципы трудового права. Правовую основу также составляют Конституция РФ, Закон «О занятости населения в Российской Федерации» и др.

В результате написания  данной работы были изучены теоретические  работы В.И. Миронова, К.Н. Гусова, О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой, А.В. Алениной и др., в которых рассматриваются принципы трудового права.

 

 

 

 

 

 

1. ПОНЯТИЕ И  КЛАССИФИКАЦИЯ ПРИНЦИПОВ ТРУДОВОГО  ПРАВА

 

Принципы, наряду с предметом и методом, относятся  к числу системообразующих элементов  любой отрасли права. Они выступают  отправной точкой при формировании и применении правовых норм, определяют содержание правового регулирования общественных отношений, входящих в предмет конкретной отрасли права. Как и предмет отрасли, принципы во многом объективны, в них находят отражение закономерности общественного развития. В связи с этим система принципов является более устойчивым образованием, чем система правовых норм¹.

Принцип в переводе с латинского означает: первооснова какого-либо явления; исходное, отправное положение. Это руководящая идея, в соответствии с которой строится система отрасли права, формируется массив правовых норм, регулирующих те или иные общественные отношения. Наряду с предметом и методом принципы служат системообразующими признаками самостоятельной отрасли права.

Принципы выступают в виде своеобразной идеологической базы соответствующей отрасли права. В них находит отражение социальное назначение отрасли, цель правового воздействия на конкретную сферу общественной жизни. Иногда подчеркивают, что принцип права «формулирует идеал, т.е. идеальный образ желаемой правовой действительности». В этом проявляется внутреннее содержание и предназначение принципа².

В настоящее  время изучение принципов трудового  права в настоящее время несколько  затруднено. Основной причиной является отсутствие в юридической науке единства мнений относительно самого понятия «принципы права», и как следствие, единообразного представления о формах их выражения. Так, О.В. Смирнова и И.О. Снигиревой под принципами трудового права понимают «закрепленные в действующем законодательстве основополагающие руководящие начала (идеи), выражающие сущность норм трудового права и главные направления политики государства в области правового регулирования общественных отношений, связанных с функционированием рынка труда, применением и организацией наемного труда»³. С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов предлагают не ограничиваться при характеристике принципов лишь положениями, прямо сформулированными как таковые в законе, и определяют принципы как исходные и руководящие идеи, задающие характер и общую направленность правового регулирования общественных отношений и являющиеся формами проявления естественного права⁴.

С учетом того, что разные авторы закладывают различное содержание в понятие принципа трудового  права, в литературе на сегодняшний день могут встречаться самые разнообразные их определения и классификации. При всем различии подходов к определению принципов трудового права все ученые сходятся в одном: под принципами трудового права понимаются исходные начала и основные положения, определяющие его единство, сущность правового регулирования и общую направленность развития отрасли трудового права.

Значение правовых принципов заключается в следующем. Во-первых, они определяют смысл, содержание и применение права. Во-вторых, они  выполняют роль основополагающих и руководящих начал по отношению к остальным правовым предписаниям. В-третьих, они определяют основу правового статуса субъектов права⁵.

Существующие  в законодательстве принципы трудового  права могут иметь разную форму  выражения. Одни из них прямо закреплены в качестве принципов отрасли или правового института (ст. 2, 24 ТК РФ⁶). Другие находят отражение в содержании совокупности правовых норм, объединенных общей идеей, это так называемые принципы «с косвенной фиксацией» (свобода трудового договора, устойчивость трудовых отношений, определенность трудовой функции, многоуровневость в регулировании трудовых отношений, единство и дифференциация правового регулирования труда)⁷.

В зависимости от избранного основания принципы трудового права  могут быть объединены в различные классификации. Так, с учетом их места в системе права принципы могут подразделяться на общеправовые, межотраслевые, отраслевые, а также принципы отдельных институтов трудового права.

Общеправовые  принципы, которые закреплены в Конституции РФ⁸. Принцип может быть назван общеправовым, если он применяется во всех ситуациях реализации норм права независимо от их отраслевой принадлежности. К числу общеправовых необходимо отнести принцип законности, поскольку при построении всех без исключения правоотношений должно соблюдаться действующее законодательство. Общим правовым принципом является равенство всех перед законом и судом. В процессе правоприменительной деятельности должно быть обеспечено одинаковое применение законов по отношению ко всем без исключения лицам, в том числе и в судебной деятельности. Общеправовым принципом является недопустимость дискриминации, то есть установление различий в правовом регулировании и правоприменении с нарушением установленных законодательством запретов. К числу общеправовых следует отнести и принципы признания, соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина, которые объявлены высшей ценностью, определяющими смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, органов местного самоуправления, они должны обеспечиваться правосудием. Следовательно, при применении каждой нормы права должно выясняться, насколько она соответствует действующим правам и свободам человека и гражданина.

Таким образом, общеправовые принципы имеют в своем содержании общие юридически значимые обстоятельства, подлежащие проверке при принятии каждого  правового решения. Из перечисленных общих принципов можно выделить следующие юридически значимые обстоятельства, подлежащие проверке при принятии правовых решений. Во-первых, соответствие принимаемого решения законодательству. Во-вторых, обеспечение одинакового применения законов ко всем без исключения лицам, в том числе и в процессе судебной деятельности. В-третьих, отсутствие дискриминационных мотивов при принятии решения. В-четвертых, отсутствие ограничений провозглашенных в законодательстве прав и свобод человека и гражданина. Перечисленные юридически значимые обстоятельства подлежат проверке при вынесении каждого правового решения, независимо от того, кем и когда принимаются такие решения. Естественно, они подлежат проверке и на предприятиях нефтяной и газовой промышленности. Доказанность перечисленных юридически значимых обстоятельств позволяет признать правоприменительное решение вынесенным без нарушения общеправовых принципов⁹.

Следующим видом являются межотраслевые принципы, то есть нормы-принципы, которые могут быть применены  при регулировании не всех отношений, а только отношений, являющихся предметом смежных отраслей права, например трудового, гражданского и административного. К числу межотраслевых могут быть отнесены принципы свободы труда и запрещения принудительного труда, правовой охраны собственности. Межотраслевые нормы-принципы имеют в своем содержании юридически значимые обстоятельства, подлежащие проверке при применении норм смежных отраслей права. В частности, из перечисленных межотраслевых норм-принципов можно выделить следующие юридически значимые обстоятельства:

1) свободное распоряжение  способностями к труду при  выборе рода занятий и прекращении  отношений в сфере труда;

2) отсутствие принуждения  при привлечении к труду и  продолжении трудовой деятельности;

3) добровольное распоряжение имуществом, включая вознаграждение за труд, возможность лишения имущества только на основании судебного решения¹⁰.

Доказанность перечисленных  юридически значимых обстоятельств  позволяет признать, что решение  вынесено без нарушения перечисленных межотраслевых принципов.

Следующим видом следует  назвать отраслевые принципы, то есть нормы-принципы, применяемые при  регулировании отношений, составляющих предмет отдельных отраслей права. Данные принципы получают свое закрепление  в общей части соответствующей отрасли права.

Отличительной чертой ТК РФ является наличие общих положений  как в институтах общей, так и в институтах особенной части. В связи с чем можно выделить внутриотраслевые правовые принципы отдельных институтов права.

Предлагается также рассматривать принципы через призму отражения в них основных направлений правового регулирования, в связи с этим выделяют принципы: выражающие политику государства в области правового регулирования труда; определяющие установление условий труда; устанавливающие базовые начала применения труда; отражающие основы охраны прав работников и работодателей¹¹.

В литературе имеются  и иные классификации принципов  правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений. Так, в зависимости от сферы применения, а также целевого назначения, можно также сгруппировать принципы трудового права следующим образом:

1) определяющие положение  участников рынка труда, выражающие  сущностные черты трудовых отношений;

2) непосредственно связанные  с приемами и способами правового регулирования труда (методом трудового права);

3) устанавливающие механизм  охраны прав и законных интересов  участников трудовых и тесно  связанных с ними отношений.

К принципам, определяющим положение участников рынка труда применительно к сущности этих отношений - использовании способности человека к производительной деятельности, можно отнести:

- свободу труда и запрещение  принудительного труда;

- справедливость правового  регулирования трудовых и смежных  с ними отношений, включая запрещение  дискриминации;

- обеспечение права на  охрану труда и трудоспособности  работника;