Принципы трудового права

Профессиональные объединения  наделены рядом исключительных полномочий, которые одним работником реализованы быть не могут. Так, представительные органы работников участвуют в принятии нормативных правовых актов, затрагивающих права трудящихся (ст.ст. 8, 35.1 ТК РФ), осуществляют контроль за соблюдением норм трудового права, обладают правом инициировать привлечение к дисциплинарной ответственности руководящих работников, нарушающих законодательство о труде и иные нормы трудового права (ст. 195 ТК РФ).

Работодатели также обладают правом объединяться в соответствующие  союзы (объединения работодателей) в целях защиты своих прав и законных интересов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления. Преимущественно права объединений работодателей сконцентрированы в области социально-партнерских отношений и направлены на участие их обладателей в формировании норм трудового права. Помимо этого, в соответствии с п. 5 ст. 13 Федерального закона «Об объединениях работодателей»²⁴, объединения работодателей представляют интересы своих членов при разрешении коллективного трудового спора.

Защита государством трудовых прав участников отношений в сфере труда обеспечивается за счет деятельности: 1) органов государственного надзора за соблюдением норм трудового права и норм охраны труда; 2) судов. Данные органы оценивают состояние соблюдения норм трудового права работодателями, дают им обязательные для исполнения предписания об устранении допущенных нарушений, при наличии оснований принимают решения о привлечении к административной ответственности.

Особое место в системе  органов, осуществляющих защиту трудовых прав, занимают суды Российской Федерации. Они обладают правом рассмотрения всех индивидуальных трудовых споров, включая те, которые были уже разрешены действующей на предприятии комиссией по трудовым спорам. К исключительной компетенции судов отнесено разрешение наиболее значимых индивидуальных трудовых споров, таких как споры о восстановлении на работе, о переводе на другую работу, отказе в приеме на работу, дискриминации в трудовой сфере и др. (ст. 391 ТК РФ). В суды могут быть обжалованы решения органов государственного контроля и надзора за соблюдением норм трудового права.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, целями трудового законодательства являются не только защита прав и интересов  работников, но и защита интересов  работодателя как основы производительных сил общества. Поэтому работодателям также гарантируется право на государственную защиту их прав в трудовой сфере. В частности, работодатель может оспорить в судебном порядке законность решения комиссии по трудовым спорам, действий органов государственного контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства, объявление работниками забастовки, может обратиться в суд с иском о взыскании с работника материального ущерба.

Трудовые права могут  защищаться участниками трудовых отношений и самостоятельно, без участия государства. Признание права на самозащиту - достаточно новое явление для российского трудового права. Его суть состоит в том, что сторона трудовых отношений может самостоятельно, без обращения в государственные или общественные органы, защитить свои права в трудовой сфере посредством совершения определенных действия либо бездействия²⁵. Принцип обеспечение права на самозащиту прямо не назван в ст. 2 ТК РФ, однако на нем основан целый ряд норм трудового законодательства, определяющий содержание правоотношений по защите трудовых прав и свобод.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Сравнительный анализ разработанных в юридической  науке понятий, определяющих «принципы  права» показал некоторые общие  черты принципов в определениях учеными. Это позволило предложить итоговое определение: «под принципами трудового права понимаются исходные начала и основные положения, определяющие его единство, сущность правового регулирования и общую направленность развития отрасли трудового права».

Принципы определяют и выражают сущность трудового права как особой отрасли права, основной целью которой является социальная защита человека труда. Они тесно связаны с обеспечением основных прав человека в сфере труда и по сложившейся традиции формулируются применительно к этим правам.

Выступая в качестве основы построения отрасли трудового права, принципы характеризуют не только сущность, но и содержание правовых норм о труде, выявляют наиболее значимые их признаки: направленность на охрану труда, создание системы гарантий и льгот для работников, обеспечение участия представителей работников в установлении условий труда. Принципы трудового права обеспечивают единство отрасли, взаимосвязь и взаимосогласованность правовых норм.

Положительной тенденцией ТК РФ является закрепление принципов в отдельной статье, а также попытка выделения принципов отдельных институтов трудового права. В статье 2 ТК РФ следовало бы подчеркнуть главенствующее значение принципов - обязательность соответствия им всех правил.

Указанная статья воспроизводит основные принципы трудового права, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствие с Конституцией РФ (ч. 1 ст. 2 ТК РФ). Они охватывают практически все сферы правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений: основания возникновения трудовых отношений, обязательства сторон, рабочее время, время отдыха, оплату труда и т.д. Но далеко не все из них в действительности могут быть отнесены к категории основных принципов отрасли. Так, принцип обеспечения права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров есть часть права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. Принцип обеспечения права работников на обязательное социальное страхование вообще тяготеет к другой отрасли права - праву социального обеспечения, чем и объясняется отсутствие в трудовом праве норм, направленных на его реализацию. Нуждаются в корректировке и некоторые иные из сформулированных в ст. 2 ТК РФ основных принципов правового регулирования труда. Ряд положений, обозначенных как основные принципы трудового права, попросту не работают на данном этапе общественного развития. В их числе, например, право каждого на справедливую заработную плату, обеспечивающую достойное существование для трудящегося и членов его семьи.

Таким образом, предложенная сегодня законодателем система  основных принципов трудового права  вряд ли может быть признана совершенной. Это всего лишь первая попытка  на пути ее построения.

Вместе с тем, формальное закрепление системы принципов правовой регламентации – серьезнейший шаг на пути развития любой отрасли права. Это свидетельствует о формировании устойчивой концепции развития законодательства в той или иной области и готовности государства следовать этой концепции в правотворческом и правоприменительном процессе.

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

1. Нормативные акты и  другие официальные документы

 

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12.12.1993  (с измен. и доп. по сост. на 30.12.2008) // Российская газета. – 1993. - № 237.
2. Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (ред. от 30.11.2011) // Собрание законодательства РФ. – 1996. - № 17. - Ст. 1915.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 15.12.2011) // Собрание законодательства РФ. -  2002. - №  1 (ч. 1). - Ст. 3.
4. Федеральный закон от 27.11.2002 № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» (ред. от 01.12.2007) // Собрание законодательства РФ. – 2002.  - № 48. - Ст. 4741
5. Федеральный закон от 25.12.2008 № 287-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. – 2008. - № 52 (ч. 1). - Ст. 6242.

 

2. Специальная  литература

 

1. Аленина А.В. О Системе принципов трудового права // Вестник Омского университета. Серия «Право». - 2008. - № 3. - С. 239 – 246.
2. Вопленко Н.Н. Сущность, принципы и функции права: Учебное пособие. - Волгоград: Изд-во ВолГУ, 1998. – 368 с.
3. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. – 2-е изд., доп. и испр. – М.: ИНФРА-М, 1997. – 470 с.
4. Дмитриева И.К. Принципы трудового права. – М.: НОРМА, 2004. – 178 с.
5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. Ю.П. Орловского. -5-е изд., испр., перераб. и доп. – М.: КОНТРАКТ, 2009. – 408 с.
6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. К.Н. Гусова.- 7-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2008. – 432 с.
7. Коршунова Т.Ю. Понятие, основные принципы и формы социального партнерства в сфере труда (комментарий к новой редакции Трудового кодекса РФ) // Трудовое право. -  2006.-  № 9. – С. 12 – 19.
8. Кульбовская Н.К. Государственное управление охраной труда // Трудовое право. – 2006. - № 6. – С. 20 – 22.
9. Куренной А.М. Взаимодействие работодателя и его социального партнера на уровне организации. – М.: Юрайт-Издат, 2010. – 92 с.
10. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. – М.: Юристъ,2005. – 464 с.
11. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. – М.: Юристъ, 2002. – 482 с..
12. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, 2007. – 520 с.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК СОКРАЩЕНИЙ, ИСПОЛЬЗУЕМЫХ В РАБОТЕ

 

МРОТ   - минимальный размер оплаты труда

РФ   – Российская Федерация

СЗ  - Собрание законодательства

ТК   – Трудовой кодекс

п.   – пункт

ст.   – статья

ч.    – часть

 

 

 

 

 

 

 

¹  См.: Аленина А.В. О Системе принципов трудового права // Вестник Омского университета. Серия «Право». - 2008. - № 3. - С. 239.

²  См.: Вопленко Н.Н. Сущность, принципы и функции права: Учебное пособие. - Волгоград, 1998. - С. 35.

³  Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. – 3-е изд., перераб. и доп. – М., 2007. – С. 25.

⁴  См.: Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. – М., 2002. – С. 80 - 82.

⁵  См.: Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. – М.,2005. – С. 39.

⁶  См.: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 15.12.2011) // Собрание законодательства РФ. -  2002. - №  1 (ч. 1). - Ст. 3.

⁷  См.: Дмитриева И.К. Принципы трудового права. – М., 2004. – С. 50.

⁸  См.: Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12.12.1993  (с измен. и доп. по сост. на 30.12.2008) // Российская газета. – 1993. - № 237.

⁹  См.: Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. – М.,2005. – С. 42.

¹⁰  См.: Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. – М.,2005. – С. 42.

¹¹  См.: Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. – 3-е изд., перераб. и доп. – М., 2007. – С. 25.

¹²  См.: Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. – 2-е изд., доп. и испр. – М., 1997. – С. 55 - 56.

¹³ .См.: Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (ред. от 30.11.2011) // Собрание законодательства РФ. – 1996. - № 17. - Ст. 1915.

¹⁴  См.: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. Ю.П. Орловского. -5-е изд., испр., перераб. и доп. – М., 2009. – С. 21.

¹⁵  См.: Федеральный закон от 25.12.2008 № 287-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. – 2008. - № 52 (ч. 1). - Ст. 6242.

¹⁶  См.: Коршунова Т.Ю. Понятие, основные принципы и формы социального партнерства в сфере труда (комментарий к новой редакции Трудового кодекса РФ) // Трудовое право. -  2006.-  № 9. – С. 12.

¹⁷  См.: Куренной А.М. Взаимодействие работодателя и его социального партнера на уровне организации. – М., 2010. – С. 31.

¹⁸  См.: Куренной А.М. Взаимодействие работодателя и его социального партнера на уровне организации. – М., 2010. – С. 32.

¹⁹  См.: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. К.Н. Гусова. - 7-е изд., перераб. и доп. – М., 2008

²⁰  См.: Аленина А.В. О Системе принципов трудового права // Вестник Омского университета. Серия «Право». - 2008. - № 3. - С. 243

²¹  См.: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. Ю.П. Орловского. -5-е изд., испр., перераб. и доп. – М., 2009. – С. 22.

²²  См.: Кульбовская Н.К. Государственное управление охраной труда // Трудовое право. – 2006. - № 6. – С. 21 – 22.

²³  См.: Аленина А.В. О Системе принципов трудового права // Вестник Омского университета. Серия «Право». - 2008. - № 3. - С. 245.

²⁴  См.: Федеральный закон от 27.11.2002 № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» (ред. от 01.12.2007) // Собрание законодательства РФ. – 2002.  - № 48. - Ст. 4741.

²⁵  См.: Аленина А.В. О Системе принципов трудового права // Вестник Омского университета. Серия «Право». - 2008. - № 3. - С. 246.