Проблемы трудовой занятости молодежи

Такая система  приоритетных направлений государственной  молодежной политики обеспечит улучшение  положения молодых людей, приведет к увеличению вклада молодежи в конкурентоспособность страны и вместе с тем компенсирует и минимизирует последствия ошибок, объективно свойственных молодым людям.

Для реализации приоритетного направления, включающего  вовлечение молодежи в общественную жизнь и ее информирование о потенциальных возможностях развития в России, были предложены различные проекты, такие как "Российская молодежная информационная сеть "Новый взгляд", "Доброволец России", "Молодая семья России" и «Карьера». Основными целями проекта "Карьера" являются: самоопределение молодежи на рынке труда; развитие моделей и форм вовлечения молодежи в трудовую и экономическую деятельность, направленную на решение вопросов самообеспечения молодежи[27].

Для достижения этих целей будут реализованы  разработанные мероприятия, направленные: на вовлечение молодежи в деятельность трудовых объединений, студенческих отрядов, молодежных бирж труда и других форм занятости молодежи; на внедрение форм и технологий профессионального и социально-правового просвещения и ориентирования молодежи, помощи в планировании и развитии эффективной карьеры молодежи на рынке труда; на внедрение эффективных программ развития социальной компетентности молодежи, необходимой для продвижения на рынке труда; на развитие взаимодействия субъектов рынка труда в решении вопросов трудоустройства молодых людей; на создание условий для максимально гибкого включения молодого человека в новые для себя виды деятельности и на обеспечение его законных прав и интересов; на поддержку и популяризацию инициатив и начинаний молодежи в социально-экономической сфере, сфере технологий и научно-промышленных разработок. В условиях модернизации общества и растущих требований к человеческому капиталу государственная молодежная политика должна стать инструментом развития и преобразования страны. Это требует от всех участников процесса социального становления молодежи разработки и последовательной реализации подходов, ориентированных на прямое вовлечение молодых людей в решение собственных проблем и общенациональных задач. Задачи государственной молодежной политики такого масштаба могут быть решены только посредством применения проектного подхода, формирования системы российских молодежных проектов, основанных на приоритетных направлениях Стратегии, понятных и востребованных в молодежной среде и обществе. Все это в конечном итоге сформирует устойчивые условия для самоорганизации молодежи и всего населения, развития инициатив, отвечающих масштабам задач, стоящих перед Россией, роста благосостояния граждан и совершенствования общественных отношений.[26] Реализации молодежной политики в последние годы уделяется все больше внимания, причем не только на федеральном, но и на местном и региональном уровнях.  И уже в начале 2006 года, при непосредственной поддержке отдела по делам молодежи, начала осуществлять свою деятельность Молодежная Палата первого созыва. В состав, которого вошли 26 представителей учащейся и рабочей молодежи города, а так же 5 человек имеют право совещательного голоса. Одной из основных целей, стоящих перед молодыми парламентариями является - привлечение молодежи к активному участию в общественной и политической жизни города, формирование правовой и политической культуры, поддержка созидательной активности молодежи. Структура Молодежной палаты включает в себя четыре комитета (городского хозяйства, по социальной политике, по развитию местного самоуправления, финансово-экономический). Текущее руководство и реализация решений осуществляется Советом, в состав которого входят председатель, его заместитель, председатели комитетов, ответственный секретарь.

Заключение

В своей работе рассмотрев проблему положения современной российской молодежи в сфере труда и занятости, и привела некоторые меры, которые должны быть предприняты для улучшения существующего положения.

Таким образом, молодежь на рынке труда представляет собой  достаточно уязвимую категорию граждан, вопросы контролирования и помощи которой являются вопросами государственной  политики. Разумеется, все пути выхода из сложившейся кризисной ситуации на молодежном рынке труда наталкиваются на препятствия в социальной, экономической, правовой, политической сферах нашей жизни, поэтому все меры должны приниматься комплексно.

На молодежный сектор рынка труда оказывает влияние  ряд негативных тенденций: усиление несоответствия спроса и предложения рабочей силы как по профессионально-квалификационным, так и по другим качественным характеристикам; увеличение в структуре предложения рабочей силы доли лиц, не имеющих профессий; падение престижа рабочих профессий; слабая заинтересованность работодателей в повышении квалификации и переподготовке работающих. При этом страдает и экономика, не получающая необходимой для её успешного функционирования рабочей силы определенных профессий и уровня квалификации. Учитывая высокий уровень структурной безработицы, представляется необходимым расширять взаимодействие службы занятости с органами исполнительной власти и предпринимательским корпусом.

Развитие экономики, науки  и информационных технологий предъявляет  высокие требования к качеству рабочей силы. Это относится и к молодым рабочим, и к начинающим специалистам. На рынке труда они считаются наиболее уязвимой категорией, вопросы контролирования и помощи которой являются вопросами государственной политики.

Россию необходимо выводить из сложившегося «равновесия» между низким уровнем заработной платы, скрытой безработицей и отсутствием продуктивных рабочих мест, подтолкнуть к формированию более динамичного и продуктивного рынка труда. С точки зрения развития рынка труда особое значение имеют три сегмента этой политики:

- формирование динамичного рынка  труда за счет реструктуризации  предприятий и создания рабочих  мест на новых предприятиях;

- регулирование рынка труда  (правила найма и увольнения  работников и характер трудовых  договоров; учет фактического исполнения законов; баланс законодательного, коллективного и рыночного регулирования);

- система социальной защиты  работников (страхование от безработицы  и другие меры поддержки доходов;  разработка активных программ  развития рынка труда)

Сегодня необходимо развернуть государственную  систему подготовки и переподготовки кадров по приоритетным направлениям технического прогресса с учетом потребности экономики.

Государство должно занять самую активную позицию в деле обеспечения занятости  молодежи – разработать комплекс мер по закреплению молодых рабочих кадров, особенно в трудонедостаточных сегментах экономики. Главный инструмент такой политики – региональные программы по созданию рабочих мест для молодежи. При этом важно, чтобы государственное вмешательство осуществлялось в основном с помощью экономических и правовых рычагов, с максимальным подключением предпринимательских структур, а не административных мер.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Аверьянов, Ю., Калашникова, И., Регулирование занятости с точки зрения теории / Человек и труд. – 2010.- № 5
2. Бабушкина, Т. Молодежь на рынках труда и образовательных услуг Человек и труд. -2010.- № 6.

3.Барсегян, В.О. Концепции занятости населения // Человек и труд.-2009.-№ 6

4.Гаврилина, А. Трудоустройство работников в связи с прекращением трудового договора // Трудовое право. -2006.- №3.

3. Долгова, А. Полная и эффективная занятость молодежи – условие повышения конкурентоспособности страны // Человек и труд.- 2007.- №8.
4. Касьянова, В.Г. 10 вопросов, которые стоит задавать на собеседовании // Вчера и завтра. – 2012. - №2
5. Конституция Российской Федерации от 12.12.93 г. (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 N 6-ФКЗ и от 30.12.2008 N 7-ФКЗ)//Российская газета. – 2009. – 21 января
6. Крылова, Н. Молодежь и безработица // Трудовое право. -2008.- №5
7. Курапова, О.А. Проблемы социальной адаптации молодежи к современным условиям рынка труда/ О.А. Курапова. - Изд – во  ДВГТУ, 2008.
8. Закон от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (в ред. от 30.11.2011 N 361-ФЗ) // "Российская газета", N 275, 07.12.2011; http://www.pravo.gov.ru - 01.12.2011
9. Малофеев, Н.Н Современный этап в развитии системы специального образования в России/ Н.Н. Малофеев.- М.:Педагогика,1997.
10. Постановление Правительства РФ от 27.06.2001г. №487 «Об утверждении типового положения о стипендиальном обеспечении и других формах материальной поддержки студентов государственных и муниципальных образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, аспирантов и докторантов» (в ред. Постановлений Правительства РФ от 06.11.2004 N 605, от 29.07.2006 N 469, от 23.08.2007 N 533)//«КонсультантПлюс»: Высшая школа.Выпуск10.
11. Разумов, А. Повышение образовательного уровня населения и расширение занятости – условия сокращения бедности // Человек и труд.- 2007. -№ 9.
12. Селиванова, О.П.. Занятость молодежи – стратегическая проблема // Человек и труд.-2009- № 8
13. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12. 2001 №197-ФЗ(с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П, Определениями Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 N 213-О, от 03.11.2009 N 1369-О-П, Федеральным законом от 07.12.2011 N 417-ФЗ, Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П ) // «КонсультантПлюс:Высшая школа. Выпуск 10.15.
14. Чукреев, П.А. Социализация молодежи в обществе переходного периода. - Учебное пособие. – [текст] / П.А. Чукреев – 2 – е изд., перераб. и доп. – Москва: ЮНИТИ – Дана., 2010.
15. Экономика: издание 3-е / под ред. А.С. Булатова. – М.: Издательство «Экономистъ», 2010
16. Электронный ресурс. – Режим доступа: bse.sci-lib.com/article068888.html
17. Электронный ресурс. – Режим доступа: iph.ras.ru/elib/1672.html
18. Электронный ресурс. – Режим доступа: lego.biuss.ru/QfdUhjey12iJHdKS/1454.html
19. Электронный ресурс. – Режим доступа: -www.SCTavolsu.ru10.
20. Электронный ресурс. – Режим доступа: ulsu.ru./com/centres/sla/pomosch.html
21. Электронный ресурс. – Режим доступа: vocabulary.ru/dictionary/7/word/lichnost.html
22. Электронный ресурс. – Режим доступа: vooruzhen.ru/news/101/1549.html
23. Электронный ресурс. – Режим доступа: zolotosen.narod.ru/adm/kodeks-etiki-soc-rabotnika.html
24. Электронный ресурс. – Режим доступа: c-society.ru.
25. Электронный ресурс.- Режим доступа: www.businesspress.ru
26. Электронный ресурс.- Режим доступа: www.mbnews.ru.