Работник как субъект трудового права

Работник как субъект трудового  права

Введение

Работник — одна из сторон трудового отношения и трудового правоотношения. Он является носителем труда, трудовое правоотношение выступает как правовое опосредование, правовая оболочка трудовой деятельности работника.

Под субъектами права в  юридической литературе понимаются участники общественных отношений, урегулированных правом (правоотношений).

Субъекты права имеют  права, обязанности, а также несут  юридическую ответственность. Каждая отрасль права характеризуется  своим кругом субъектов, которые  наряду с ее предметом и методом  предопределяют особенности данной отрасли в общей системе права.

Субъекты трудового права  по закону наделяются правовым статусом, который дает им возможность участвовать  в конкретных правоотношениях.

Правовым статусом субъекта трудового права называется; его основное правовое положение в сфере труда по трудовому законодательству. Содержание правового статуса включает в себя следующие элементы:

а) трудовая правосубъектность (праводееделиктоспособность). Гражданин становится субъектом трудового права уже когда ищет работу и вступает в правоотношения по его трудоустройству с органами службы занятости. Правовой статус работника возникает лишь с заключением трудового договора и возникновением в связи с этим трудового правоотношения и с ним прекращается.

б) основные права и обязанности (статусные);

в) гарантии этих прав и обязанностей;

г) предусмотренная законодательством ответственность за трудовые правонарушения.

 

Основной  характеристикой субъекта права  являются его права и обязанности. Таким образом, субъектами трудового  права будут являться стороны  правоотношений, составляющих предмет  трудового права, а это, как известно, трудовые и тесно связанные с  трудовыми правоотношения.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации право на труд относится  к основным правам человека. Граждане могут его реализовать в разных формах, но большинство населения  во всех странах мира входит в армию  лиц наемного труда. Это самый  многочисленный и представительный субъект трудовых отношений. Вторую (меньшую по численности) группу субъектов  трудового права составляют те, кто  предоставляет возможность гражданам  трудиться. Это - работодатели. Важным регулятором трудовых взаимоотношений  является профессиональный союз. В  соответствии с нашим законодательством  он также выступает в качестве субъекта трудового права.

Хотелось  бы отметить, что само по себе трудовое право достаточно специфично, и имеет  две основные функции: производственную (экономическую) и социальную (защитную). С одной стороны оно нацелено на правовое обеспечение производства, а с другой - на защиту человека и  его прав в сфере применения труда. Первая функция касается технической  стороны труда, повышения его  производительности, получения выгоды и прибыли, а другая - как защиты интересов отдельного работника, так  и смягчения негативных последствий  экономических преобразований для  коллектива работников. На социальную роль трудового права указывает  Ю.А. Тихомиров, который, выделяя социальные отрасли права, называет в их числе  и трудовое, говоря о том, что оно  предназначено не только для реализации и защиты отдельных прав граждан, но и их совокупной охраны. А С.А. Иванов указал, что трудовое право  сложилось на базе не только частного, но и публичного права, что обусловило своеобразный социальный характер трудового  права, которое развивается, главным  образом по своим собственным  законам, в значительной мере отличающимися  от гражданско-правовых. Отсюда и такая  своеобразность субъектов трудового  права.

 

Цель настоящей курсовой работы - дать определение понятию субъекта трудового права;

- определить правовой статус субъекта  трудового права;

- выявить основные виды субъекта  трудового права.

 

Данная  цель достигается последовательным решением следующих частных задач:

- раскрыть понятия «субъект трудового права», «трудовая правосубъектность и дееспособность»;

- оценить правовой статус и характеризовать работника как субъекта трудового права;

Предмет исследования - трудовое право.

Объект исследования - субъекты трудового права.

 

Понятие субъекта права характеризуется  такими правовыми категориями, как  способность к правообладанию, само правообладание, способность к правореализации, реализация права и правонарушение, правовые последствия правообладания и правореализации (в том числе  юридическая ответственность), наконец, юридические гарантии. Здесь мы попытаемся приложить эти общие правовые категории к фигуре работника - том центре социально значимых интересов, на основе которого и сформировалось, собственно, трудовое право как одна из важнейших отраслей современного права. На наш взгляд, именно работник, являясь единственным носителем способности к труду, занимает центральное место среди всех субъектов трудового права, призванных своей деятельностью создавать условия для эффективной реализации его способности к труду. Разумеется, в рамках статьи невозможно охватить все аспекты данной проблемы, поэтому остановимся лишь на проблеме трудовой правоспособности и дееспособности работника. Мы сделаем попытку осветить эту проблему с несколько нетрадиционных позиций, полагая, что необычный ракурс исследования будет способствовать выявлению тех ее сторон, которые представляют собой и теоретическое, и прикладное значение.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Понятие и виды субъектов трудового права и  их правовой статус

Субъект права — это  физическое или юридическое лицо, имеющее определенные права и обязанности, т. е. в том или ином виде связанное с правом, является его участником. Юридическая наука под субъектами права понимает таких участников общественных отношений, которые на основании действующего законодательства признаются обладателями субъективных прав и соответствующих обязанностей. Каждая отрасль права, в том числе и трудовое, имеет свой определенный круг субъектов.

Субъекты трудового права  — это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать трудовыми правами и обязанностями и реализовывать их. Для таких субъектов необходимо наличие у них трудовой правоспособности, т. е. признаваемой трудовым законодательством способности иметь трудовые права, и трудовой дееспособности, т. е. способности по законодательству своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности. Эти два свойства в трудовом праве неразделимы в отличие, например, от гражданского права, где они могут не совпадать. Все субъекты трудового права — носители соответствующих трудовых прав и обязанностей, обладающие определенным правовым статусом (положением) в сфере труда.

Виды субъектов трудового  права — это стороны всех девяти групп общественных отношений, являющихся предметом данной отрасли. При этом один и тот же субъект (работодатель или работник) может выступать субъектом не одного, а нескольких правоотношений трудового права (трудовых, по материальной ответственности, по трудовым спорам и др.).

Субъектами трудового  права могут быть:

1) граждане (работники);

2) работодатель — организации  любых форм собственности, фирмы,  другие работодатели;

3) профсоюзные органы  или иные уполномоченные работниками выборные органы на производстве;

4) социальные партнеры  на федеральном, отраслевом, региональном и других уровнях в лице представителей от соответствующих объединений профсоюзов (от работников), объединений работодателей и от исполнительных органов власти;

5) правоохранительные соответствующие  органы (КТС, суд, примирительная  комиссия, трудовой арбитраж, органы  надзора и контроля за охраной  труда и трудовым законодательством).

Каждая из названных групп  субъектов имеет свой специфичный для нее правовой статус в трудовом праве. Правовым статусом субъекта трудового права называется его основное правовое положение как данного субъекта, закрепленное трудовым законодательством.

В содержание правового статуса  субъекта трудового права входят следующие его элементы:

а) трудовая правосубъектность (трудовая праводееспособность и  деликтоспособность);

б) основные (статутные) трудовые права и обязанности, закрепленные в законодательстве;

в) юридические гарантии (общие и специальные) этих основных трудовых прав и обязанностей;

г) предусмотренная законодательством  ответственность за на^ рушение трудовых обязанностей.

Трудовая правосубъектность  предусмотрена трудовым законодательством для каждого из возможных субъектов трудового права. Статутные права и обязанности и их юридические гарантии в правовом статусе субъекта предусмотрены различными институтами трудового права для разных его субъектов и входят в правовой статус субъекта трудового права именно на основании трудового законодательства.

 

 

 

 

Работник как  сторона трудового договора: его  права и обязанности

Работник - лицо, работающее по трудовому договору (контракту), подчиняющееся внутреннему трудовому  распорядку предприятия (учреждения). Не является работником (по смыслу трудового законодательства) лицо, работающее по любому из гражданско-правовых договоров (подряда, поручения, авторскому договору). Понятие работник введено в трудовое законодательство РФ в 1992 г., заменив в нем понятие "рабочие и служащие". В соответствии с КЗоТ каждый работник имеет право на: условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой; равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера; отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и работ, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков; объединение в профессиональные союзы, социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных установленных законом случаях; судебную защиту своих трудовых прав. Работник обязан: добросовестно выполнять свои трудовые обязанности; соблюдать трудовую дисциплину; бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации; выполнять установленные нормы труда. На отдельные категории работников действие законодательства о труде распространяется за изъятиями, установленными специальными актами. Таковы, напр., федеральные государственные служащие. ;

 

Работником может быть лицо, обладающее трудовой право- и дееспособностью  или правосубъектностью. Способность  лица приобретать в сфере труда  права и обязанности, осуществлять и выполнять их и нести ответственность  за их неисполнение связана с его  возрастом, физическими и интеллектуальными  способностями и другими его  свойствами.

Трудовое законодательство не содержит понятия трудовой правосубъектности, в связи с чем, отдельные исследователи  предлагают «внести дополнение в  ст. 20 ТК РФ, определяющую стороны трудовых отношений, и указать, что работник - это физическое лицо, вступившее в  трудовое отношение, способное своими действиями приобретать и осуществлять трудовые права и обязанности, исполнять их и нести ответственность, вытекающую из трудовых отношений». На наш взгляд, включение такого понятие не является особо важным направлением, поскольку вытекает из систематического толкования норм ТК РФ и ГК РФ, однако, некоторые добавления в нормы, определяющие правовой статус сторон все же необходимы (об этом ниже).

По общему правилу (ст. 63 ТК РФ) трудовая право- и дееспособность наступает  у граждан с 16 лет. В некоторых  частных случаях возрастной порог  для этой стороны отношений ТК РФ не установлен (организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки), либо снижен (до 14-15 лет, с соблюдением определенных условий). В некоторых случаях  гражданин может вступать в трудовые отношения только по достижении 18-летнего  возраста (государственные служащие, для работы с вредными и (или) опасными условиями труда и др.).

Как справедливо замечают эксперты, трудовым законодательством не установлен предельный возраст для вступления в трудовые отношения. Однако для  некоторых категорий работников все же установлен такой возраст. Для государственных служащих предельный возраст занятия государственной  должности - 60 лет. Он может быть продлен  до 65 лет, есть и другие ограничения  установленные в специальных  законодательных актах.

В зависимости от гражданства работники  могут быть: гражданами РФ либо иностранными гражданами и лицами без гражданства. Условия участия иностранных  граждан в трудовых отношениях закреплены законодателем в ст.13, 14, 18 Федерального закона от 25 июля 2002г. №115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан  в Российской Федерации" (с изменениями  от 30 июня, 11 ноября 2003 г., 22 августа, 2 ноября 2004 г.).

Ввиду специфики выполняемой трудовой функции, т.е. работы по определенной специальности, квалификации или должности, все  работники подразделяются: на руководителей, специалистов, технических исполнителей и рабочих. Действующее трудовое законодательство выделяет также специальные  категории работников: женщин, работников с семейными обязанностями, несовершеннолетних в возрасте до 18 лет; совместителей; временных и сезонных работников; лиц, работающих вахтовым методом; надомников и ряда других работников (ст.4 ТК РФ).

Для всех перечисленных категорий  работников законодательством предусмотрены  особенности приема на работу, оплаты труда, прекращения трудовых отношений  и др.

Трудовой кодекс РФ, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права:

- распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор  с работодателем;

- обязательны для применения  всеми юридическими и физическими  лицами, выступающими в качестве  работодателей независимо от  их организационно-правовой формы  и формы собственности.

Нормы трудового права не распространяются на:

-военнослужащих при исполнении  ими обязанностей военной службы;

- членов советов директоров (наблюдательных  советов) организаций (кроме лиц,  заключивших с данной организацией  трудовой договор);

- лиц, работающих по договорам  гражданско-правового характера  (кроме договоров, признаваемых  в судебном порядке трудовыми);

- других лиц, если это установлено  федеральным законом.

Перейдем к рассмотрению прав и  обязанностей работника. Основные права  и обязанности работника сформулированы законодателем в ст.21 ТК РФ во взаимосвязи  с собой, поскольку права работника  корреспондируются с обязанностями  работодателя: перечисленные права  работников соответствуют обязанностям работодателя, а их обязанности - правам работодателя (ст. 22 ТК РФ).

Подчеркнем, что в ст.21-22 ТК РФ неисчерпывающим  образом перечислены права и  обязанности работника и работодателя. В нормах самого ТК РФ, а также  других законодательных актах, например, Закон «О государственной службе», и др., указаны и некоторые другие основные обязанности работников;

Рассмотрим каждую категорию прав подробнее.

Работник имеет  право на заключение, изменение и  прекращение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных  соответствующими нормами закона, содержащимися в гл. 11 («Заключение трудового договора»), 12 («Изменение трудового договора») и 13 («Прекращение трудового договора») ТК РФ. При этом в законах субъектов РФ могут быть установлены иные, но более льготные для работников правила заключения, изменения и расторжения трудовых договоров.

Данная группа прав является одной  из форм реализации свободы труда. Сама свобода труда предполагает право  работника не только заключать, но и  изменять, а также расторгать договор. При этом входящие в данную категорию права – имеют и более глубокое содержание. Такое основное право, как право на «изменение трудового договора», включает в себя и право на продвижение по службе, и получение новой работы по своей специальности, профессии, и право на отказ от незаконных переводов, и право женщины на предоставление более легкой работы в период беременности и т.д.