Работник как субъект трудового права

Одно из важных право работника – право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных следующими Федеральными законами:

Работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Обязательное социальное страхование - это принудительное социальное страхование. Такому страхованию подлежит каждый работник, выполняющий работу по трудовому  договору, независимо от его желания.

Необходимо выделить следующие  законодательные акты регулирующие порядок социального страхования:

- Федеральный закон от 16 июля  1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (с изменениями от 31 декабря 2002 г., 23 декабря 2003 г., 5 марта 2004 г.);

- Федеральный закон от 24 июля  1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (с посл. изм. и доп. от 22 декабря 2005 г.).

К видам обеспечения за счет средств  обязательного социального страхования  относятся: пособия по временной  нетрудоспособности, по беременности и родам, при усыновлении ребенка, по уходу за ребенком (ст. 183, 255, 256, 257 ТК РФ), а также обеспечение при  повреждении здоровья или в случае смерти работника на производстве и  профессионального заболевания (ст. 184 ТК РФ).

Наиболее полно и обстоятельно вопрос о трудовых обязанностях работника  решается в трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка, которые определяют режим рабочего времени и выполнение трудовой функции  с учетом специфики деятельности конкретной организации.

Рассмотрим каждую категорию обязанностей работника подробнее.

Первая, и, пожалуй, основная обязанность  работника - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Правовыми рамками данной обязанности – является определение трудовой функции работника в договоре. Выход за данные рамки, как уже отмечалось, возможен только с согласия работника.

Следующая обязанность - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, соблюдать трудовую дисциплину.

Правила внутреннего распорядка, трудовая дисциплина – тесно связанные  понятия.

Дисциплина труда, как это следует  из ст.198 ТК РФ - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Как отмечают эксперты, дисциплина труда  взаимосвязана с производственной и технологической дисциплиной. Производственная дисциплина означает порядок на производстве. Она охватывает дисциплину трудовую и даже выходит  за ее пределы. Кроме трудовой, в  производственную дисциплину включаются обеспечение четкой и ритмичной  работы организации, обеспечение работающих лиц сырьем, инструментами, материалами, работой без простоев и т.д. Кроме  производственной, дисциплина труда  связана и с технологической  дисциплиной. Она заключается в  соблюдении технологических правил на производстве.

Правила внутреннего трудового  распорядка организации - локальный  нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными  федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность  сторон трудового договора, режим  работы, время отдыха, применяемые  к работникам меры поощрения и  взыскания, а также иные вопросы  регулирования трудовых отношений  в организации.

Таким образом, дисциплина труда предполагает обязательное подчинение работников правилам поведения, установленным:

- нормами самого ТК;

- коллективным договором и соглашениями;

- локальными нормативными актами, например, Правилами внутреннего  распорядка;

- другими законами.

Для отдельных категорий работников действуют:

- уставы о дисциплине (к примеру,  Постановлением Правительства Российской  Федерации N 744 от 10.07.98 утвержден  Устав о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии);

- Положения о дисциплине (к примеру,  Положение о дисциплине работников  железнодорожного транспорта Российской  Федерации, утвержденным Постановлением  Правительства Российской Федерации  N 621 от 25.08.92) Данные акты утверждаются  только Правительством Российской  Федерации в случаях, прямо  предусмотренных в федеральных  законах.

Следующая обязанность работника - выполнять установленные нормы труда.

Согласно ст.160 ТК РФ под нормами  труда понимаются - нормы выработки, времени, обслуживания - устанавливаются  для работников в соответствии с  достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

В указанном понятии выделяются следующие содержательные категории: нормы выработки, нормы времени и нормы обслуживания. Где под нормами выработки понимаются установленные в организации показатели (в натуральных величинах: штуках, единицах, метрах, килограммах и т.д.), выполнение которых должно быть обеспечено данным конкретным работником (группой работников) за единицу рабочего времени (например, за час, за рейс, за рабочую смену, за квартал и т.п.). Применение "норм выработки" ограничено: это возможно лишь в случаях, когда характер выполняемой работы позволяет измерять количество изготовленного, обработанного, реализованного, перевезенного и т. д. за конкретный учетный период.

Нормы времени позволяют определить величину затрат рабочего времени (в  человеко-днях, в часах и т.п.), необходимых для выполнения определенных производственных, технологических, иных операций.

Нормы обслуживания применяют в  отношении работников (либо группы работников), занятых обслуживанием  клиентов (например, оказанием им торгово-посреднических, аудиторских, консультационных услуг) либо обслуживанием других структурных  подразделений данного предприятия (например, техническое обслуживание компьютеров, станков с ЧПУ, оргтехники специальной группой и т.д.).

Отдельными исследователями выделяется также понятие «нормы численности» - это количество работников соответствующего профессионально-квалификационного  состава, необходимое для выполнения определенного объема работ (производственной, управленческой функции).

Группы «норм» устанавливаются  приказом руководителя организации.

Как следует из ст.161 ТК РФ для однородных работ могут разрабатываться  и устанавливаться типовые (межотраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 11 ноября 2002 г. N 804 "О Правилах разработки и утверждения типовых норм труда" типовые нормы труда разрабатываются федеральным органом исполнительной власти, на который возложены управление, регулирование и координация деятельности в отрасли (подотрасли) экономики.

Важная обязанность работника - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Более широко данная группа обязанностей раскрыта в ст.214 ТК РФ, в соответствии с которой работник обязан:

- соблюдать требования охраны  труда, установленные законами  и иными нормативными правовыми  актами, а также правилами и  инструкциями по охране труда;

- правильно применять средства  индивидуальной и коллективной  защиты;

- проходить обучение безопасным  методам и приемам выполнения  работ по охране труда, оказанию  первой помощи при несчастных  случаях на производстве, инструктаж  по охране труда, стажировку  на рабочем месте, проверку  знаний требований охраны труда;

- немедленно извещать своего  непосредственного или вышестоящего  руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью  людей, о каждом несчастном  случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния  своего здоровья, в том числе  о проявлении признаков острого  профессионального заболевания  (отравления);

- проходить обязательные предварительные  (при поступлении на работу) и  периодические (в течение трудовой  деятельности) медицинские осмотры  (обследования).

Наряду со ст.214 ТК РФ обязанности  работника в сфере охраны труда  закреплены в ст.225 ТК (о необходимости  проходить обучение по охране труда  и проверку знаний в этой области), ст.228-230 ТК РФ (обязанности работника  при несчастном случае на производстве).

Наконец, работник обязан бережно  относиться к имуществу работодателя и других работников, незамедлительно  сообщить работодателю либо непосредственному  руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. Данная группа обязанностей связана не только с имущественным интересом работодателя (других работников), но и с охраной здоровья и труда на производстве.

Подводя некоторый итог данному  параграфу отметим, что большая  часть прав и обязанностей работника, даже если они не включены в трудовой договор, - являются основными для  сторон; большая часть из них носит  императивный характер и не может  быть изменена сторонами.

Как уже отмечалось, права работника  тесным образом связаны с обязанностями  работодателя. Действующим трудовым законодательством предусмотрена  самозащита работником своих трудовых прав, которая заключается в возможности  работника отказаться от выполнения работы, непредусмотренной трудовым договором, или работы, непосредственно  угрожающей жизни и здоровью работника. Кроме того, работнику предоставлено  право приостановить работу в  случае задержки заработной платы на срок более 15 дней (ст.ст. 379, 142 ТК РФ).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Трудовая правоспособность и дееспособность работника.

Правосубъектность в любой отрасли  права, в том числе и в трудовом праве, включает две стороны —  правоспособность и дееспособность. Правоспособность означает обладание по закону правами и обязанностями, а дееспособность — способность своими действиями приобретать права и обязанности. В трудовом праве сочетание правоспособности и дееспособности имеет отличительную особенность. В гражданском праве правоспособность и дееспособность не совпадают по субъектам: лицо может обладать гражданской правоспособностью, но не обладать гражданской дееспособностью

Трудовая правоспособность, таким образом, в полном соответствии с традициями правовой науки может быть определена как способность данного лица вообще иметь права и обязанности (в отличие от другого лица, которое не обладает таким социально-юридическим свойством в силу отсутствия у него способности к труду либо в силу того, что общество по каким-то причинам не признает возможным или необходимым социализировать эту его способность).

Трудовая дееспособность представляет собой способность к совершению юридически значимых действий, т. е. что лицо, обладающее трудовой дееспособностью, может: 1) приобретать трудовые права и обязанности, 2) изменять их и 3) прекращать своими действиями. Данное лицо признается также способным быть субъектом правонарушения и нести соответствующую юридическую ответственность, т. е. быть деликтоспособным.11

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Условия (признаки) дееспособности работника

Итак, трудовая дееспособность физического  лица представляет собой способность  к правореализации. При этом она  имеет сугубо личный характер в том  смысле, что не может быть отделена от личности потенциального работника. Однако данное условие не отвечает на вопрос, что лежит в основе дееспособности физического лица, обусловливает ее наличие, а следовательно, является признаком трудовой дееспособности этого лица. Ответ содержится, как нам представляется, в формуле: «трудовая дееспособность работника есть признанная обществом его способность к труду». Если развивать и конкретизировать предложенную формулу, то мы должны, так же как и для любого другого субъекта права, ввести два критерия дееспособности физического лица - материальный и формальный.

Однако наличия лишь фактической  способности к труду (материального  условия) недостаточно для возникновения  трудовой дееспособности, поэтому дополнительно  необходимо формальное условие (признак) трудовой правосубъектности. Как и для любого другого субъекта права, формальным условием трудовой дееспособности физического лица является признание наличия способности данного лица к участию в трудовых правоотношениях со стороны внешнего правового авторитета (каковым в наших условиях является государство). При этом государство исходит из двух основных критериев - возрастного и психического.

Учет возрастного критерия правосубъектности  заключается в признании государством ее наличия у любого лица по достижении определенного возраста.

Учет психического критерия при  определении наличия или отсутствия правосубъектности заключается  в оценке того, позволяет ли психическое  состояние данного лица отдавать отчет в своем поведении и  руководить им (ибо совершать юридически значимые действия способно только лицо, не имеющее дефектов интеллекта или  воли, т. е. действующее осознанно). Поскольку в отношении всех лиц, достигших определенного возраста, применяется общая презумпция их дееспособности на основании закона, то опровергнуть (или подтвердить) эту презумпцию можно только в отношении конкретного лица и только в порядке, установленном законом. Иными словами, оценка психического состояния лица как фактора его правосубъектности есть всегда: а) акт индивидуальный (персонифицированный), б) акт государства (или от имени государства) и в) акт процессуально и формально определенный. Признание гражданина недееспособным, т. е. имеющим такие пороки сознания и воли, которые лишают его возможности самостоятельно совершать юридически значимые действия (акты), как известно, является прерогативой только суда, действующего с соблюдением процедур, установленных законом. Таким образом, мы вынуждены обратиться к соотношению категорий гражданской и трудовой правосубъектности.