Работодатель как субъект трудового права

     А. Бринц предлагает обходиться без понятия лица, субъекта. Есть права, относящиеся к цели; субъектами права могут быть животные (например, при наследовании). Юридическое лицо, с точки зрения этого ученого, есть длящееся состояние управления  имуществом, отделенным от всех других имуществ. Критика этой теории сводится к тому, что субъективное право невозможно без субъекта, которым может быть только человек, ибо объективное право регулирует отношения между людьми или между лицами или нелицами. Кроме того, представители этой теории также не обходятся без применения фикций.

     Некоторыми учеными проблема юридического лица решалась путем отрицания самого юридического лица. Например, Р.Иеринг и его последователи (в России в частности, Н.М. Коркунов), исходя из того, что носителем права может быть только человек, полагали, что юридическое лицо – не более чем способ существования правовых отношений лиц, входящих в его состав. Цели юридических лиц, писал Н.М. Коркунов, - те же людские интересы, только общие для определенной группы людей, их деятельность – деятельность членов юридических лиц (людей) или их представителей, их воля – воля отдельных личностей. Поэтому юридические нормы,  вместо того чтобы разграничить тождественные интересы целого ряда личностей, рассматривают однородные интересы как одно целое, как один интерес, а саму группу – как один субъект юридического отношения, юридическое лицо. Это не более чем особый технический прием, упрощающий взаимоотношения заинтересованный при этом людей.¹³

     Особое место в доктринах юридического лица занимает концепция его существования как реального субъекта реальных общественных отношений. Эта идея получила распространение в Германии  и во Франции. Основатель органической теории юридического лица О. Гирке утверждал, что юридическое лицо – это особый телесно-духовный организм, союзная личность. это не продукт правопорядка, а реально существующий организм, на который государство влияет, но не призывает к жизни. Органическая теория исходит из того, что все коллективности, удовлетворяющие известным фактическим условиям, являются юридическими лицами. Всякое юридическое лицо нуждается в воле для осуществления своих прав, где нет воли, там нет и права. Между тем реальная воля существует только у человека, поэтому только человеческие индивиды и могут выражать волю коллективных лиц, а это возможно, если последние  имеют соответствующие органы. В таком построении орган есть не что иное, как индивид, передающий вовне волю коллективного лица. Коллективность в юридическом смысле есть ничто без своих органов. Между коллективностью и органом не существует никакого юридического отношения, так как они представляет единое лицо. Существует одно юридическое целое, коллективность, организованная, мыслящая и желающая через свои органы. Сторонники идеи О.Гирке развили ее в рамках так называемой реалистической теории. В частности, Л. Мишу и Р. Салейль указывали: чтобы человеческий коллектив превратился в самостоятельное лицо, отличное от суммы индивидов, его составляющих, необходимы:

1. Наличие у коллектива постоянного интереса, отличного от индивидуальных интересов его членов.
2. Соответствующая организация, способная выявлять коллективную волю, представлять и защищать общий интерес.
3. Включение коллектива в юридическую среду.

     Близкую к указанной трактовку признаков юридического лица давал Е.Н. Трубецкой (хотя он не поддерживал органическую теорию). По его мнению, к таким признакам относятся:

1. Наличие цели, которая не может быть достигнута усилиями отдельного лица и требует объединения усилий нескольких лиц; причем цель должна быть длящаяся постоянная.
2. Наличие материального субстрата, то есть тех фактических условий, без которых не может быть достигнута общая цель.
3. Юридическое признание со стороны внешнего правового авторитета, причем таким авторитетом не обязательно является государство.

     Современная доктрина юридической личности корпораций в целом базируется либо на «теории фикций», либо на органической (реалистической), либо на позитивистских теориях юридического лица, практически не внося ничего принципиально нового ни в одну из них. Вместе с тем, как это ни кажется парадоксальным, существующая и поныне множественность теорий юридического лица не оказывает отрицательного влияния на практику его функционирования. Изначальная цель, которая стояла перед исследователями феномена юридического лица, - обоснование разграничения имущества (и вытекающие из этого разграничения различные имущественные права, обязанности и ответственность) корпорации и участников этой корпорации, а также третьих лиц. Именно общность указанной цели несмотря на разнобой мнений, объединяет теории юридического лица и позволяет всем им, по выражению С.Н. Братуся, «превосходно обслуживать потребности современного капиталистического оборота».¹⁴ Юридическое лицо представляет в качестве субъекта как публичного, так и частного права, вступающего в гражданские, административные, уголовные и трудовые отношения от своего собственного имени и отвечающего в рамках этих отношений своим собственным имуществом.¹⁵  

     Задача, поставленная перед отечественной юридической наукой в области теории юридического лица в эпоху социализма, кажется вовсе неразрешимой.  Как известно, в нашей стране последовательно реализовывались идея национальной экономики как единого, управляемого из одного центра государственного предприятия, входящего в качестве звена в аппарат государства. При таких условиях, строго говоря, в стране остается только один хозяйствующий субъект, одно юридическое лицо – государство, а отдельные предприятия  являются лишь особыми хозяйствующими органами государства. Орган же не имеет личности, ибо он составляет единое целое с тем образованием, чьим органом он является, не имеет и не может иметь каких-либо своих самостоятельных целей и интересов, и его функция заключается в том, что через него функционирует, по словам Л. Дюги, «коллективность». Таким образом, «орган никогда не является лицом, обладает не собственным правом, а лишь компетенцией».

     Выделяется несколько точек зрения на природу государственного юридического лица.

1. Теория государства. (С.И. Аскназий) исходит из того, что за каждым юридическим  лицом стоит государство как  всенародно организованный коллектив. За каждым предприятием оказывается один и тот же субъект, однако не в единстве своих функций, а организующий именно данный участок работы.

2. Теория директора  (Ю.К. Толстой) основывается на  том, что за каждым государственным  юридическим лицом стоят:

1. Государство как единый и единственный собственник предоставленного госоргану имущества.
2. Ответственный руководитель госоргана, получающий от государства средства производства и другое имущество и, не становясь его собственником,  он утверждается как уполномоченный государства по управлению этим имуществом согласно планам, утвержденным государством.

3. Теория социальной  реальности  (Н.Г. Александров,  Д.М.Генкин) устанавливает, что   вполне достаточно признания  юридического лица такой же  социальной реальностью, какой являются другие субъекты права. В этой концепции нетрудно увидеть отражение старой «теории фикций», поскольку и в данном случае на вопрос, что есть юридическое лицо, отвечают: относитесь к нему как к субъекту права, ибо это социальная реальность.

Теория коллектива (А.В. Венедиктов) базируется на том, что в основе гражданской правосубъектности госорганов лежит не только единство государственной собственности, но и оперативное управление ее составными частями. Оперативное управление имуществом предприятия осуществляется не только назначаемым государством руководителем, но и коллективом государственного органа, так как именно в его действиях воплощается деятельность государственного юридического лица. Указанная теория позволила обосновать и закрепить в законодательстве основы имущественной ответственности юридических лиц.

     В юриспруденции, исключая советский период, в сфере частного права всегда различались  два вида субъектов (лиц) – физическое и юридическое лицо. Категория юридического лица была введена в научный и практический оборот для того, чтобы: во-первых, подчеркнуть личный характер образования, которое не является человеческим индивидом; во-вторых, оттенить собенности юридической личности коллективного образования (союза) по сравнению с другим субъектом права – человеческой личностью.¹⁶

     В настоящее время понятие юридического лица определено в статье 48 ГК РФ.

 1. Юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Юридические лица должны иметь самостоятельный баланс или смету.

2. В связи с участием в образовании  имущества юридического лица  его учредители (участники) могут  иметь обязательственные права  в отношении этого юридического  лица либо вещные права на  его имущество.

К юридическим лицам, в отношении которых их участники имеют обязательственные права, относятся хозяйственные товарищества и общества, производственные и потребительские кооперативы.

К юридическим лицам, на имущество  которых их учредители имеют право  собственности или иное вещное право, относятся государственные и муниципальные унитарные предприятия, а также  финансируемые учреждения.

3. К юридическим лицам,  в отношении которых их учредители (участники) не имеют имущественных  прав, относятся общественные и религиозные организации (объединения), благотворительные и иные фонды, объединения юридических лиц (ассоциации и союзы). ¹⁷

1. Юридическими лицами могут  быть организации, преследующие  извлечение прибыли в качестве  основной цели своей деятельности (коммерческие организации) либо не имеющие извлечение прибыли в качестве такой цели и не распределяющие полученную прибыль между участниками (некоммерческие организации).

2. Юридические лица, являющиеся  коммерческими организациями, могут  создаваться в форме хозяйственных  товариществ и обществ, производственных кооперативов, государственных и муниципальных унитарных предприятий.

3. Юридические лица, являющиеся  некоммерческими организациями,  могут создаваться в форме  потребительских кооперативов, общественных  или религиозных организаций  (объединений), учреждений, благотворительных и иных фондов, а также в других формах, предусмотренных законом.

Некоммерческие организации могут  осуществлять предпринимательскую  деятельность лишь постольку, поскольку  это служит достижению целей, ради которых  они созданы, и соответствующую этим целям.

4. Допускается создание объединений  коммерческих и (или) некоммерческих  организаций в форме ассоциаций  и союзов.¹⁸

4. Работодатель – физическое лицо

     Согласно ст. 20 ТК РФ в качестве работодателя может выступать физическое лицо. Работодатели – физические лица подразделяются на две группы. В первую группу входят зарегистрированные в установленном порядке лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, если они вступают в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности. ¹⁹Данные физические лица именуются как «работодатели – индивидуальные предприниматели». По своему правовому статусу они приравниваются к работодателям – организациям. По-новому ТК РФ работодатели – физические лица, являющиеся индивидуальными предпринимателями, обязаны вести трудовые книжки так же, так же, как и работодатели – юридические лица.

     Вторую группу работодателей – физических лиц составляют физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. Это – работодатели, не являющиеся  индивидуальными предпринимателями. Ими могут быть граждане РФ, иностранные граждане, лица без гражданства. В новой редакции ТК РФ устанавливается возраст, при достижении которого физическое лицо вправе заключать трудовые договоры в качестве работодателя. По общему правилу физическое лицо может быть работодателем при достижении возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме. Таким образом, законодатель устанавливает два условия для того, чтобы физическое лицо могло выступать в качестве работодателя:

1. Во-первых при достижении восемнадцати лет
2. Во-вторых наличие у лица полной дееспособности.

     Однако, поскольку полная гражданская дееспособность может быть приобретена физическим лицом при наличии соответствующих условий и до достижения совершеннолетия содержится правило, предусматривающее право физических лиц быть работодателями и до достижения восемнадцати лет – со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме. Это возможно при вступлении в брак до достижения восемнадцати лет – с момента вступления в брак, а также в случае эмансипации несовершеннолетнего. Объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным допускается  тогда, когда несовершеннолетний, достигший  шестнадцати лет, работает по трудовому договору либо с письменного согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью с четырнадцати лет. При наличии письменного согласия законных представителей эмансипация осуществляется органами опеки и попечительства, при отсутствии же такого согласия – судом.²⁰

     В соответствии со статьей 20 ТК РФ правом быть работодателем, наделены физические лица, достигшие восемнадцатилетнего возраста, но ограниченные судом в дееспособности при наличии следующих условий:

Они имеют самостоятельный  заработок

1. Получено письменное согласие попечителей, заключать трудовые договоры.
2. Трудовые договоры могут заключаться с работниками только для личного обслуживания о помощи по ведению домашнего хозяйства.

     Поэтому такие лица не могут быть работодателями – индивидуальными предпринимателями. Кроме того, несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, не приобретшие гражданскую дееспособность в полном объеме, вправе заключать трудовые договоры с работниками, если у них есть собственный заработок, стипендия, иные доходы, а также письменное согласие своих законных  представителей (родителей, усыновителей, попечителей). Эта категория несовершеннолетних в случае осуществления ими предпринимательской (при условии регистрации в качестве индивидуальных предпринимателей) может выступать и как «работодатели – индивидуальные предприниматели».