Режимы рабочего времени и его учет

 

 

Министерство  образования и науки Российской Федерации

 

 

 

 

 

 

Уральский государственный  экономический университет

 

 

 

 

 

 

 

 

Курсовая работа

по дисциплине:  «экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений»

на тему: “Режимы рабочего времени и его учет” (на примере компьютерного сервисного центра ООО “Никон”

 

 

 

                                                                           

                                                                         

                                                                                

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Екатеринбург 2013г.

 

 

 

 

 

Содержание

 

Введение……………………………………………………………………….... 3                                                                                                             

1. Правовое регулирование рабочего времени в организации……………..…5                                                                                          

1.1 Понятие и виды рабочего времени…………………………………………5                                                                            

1.2 Порядок распределения времени работы на предприятии…………..…..12                       

1.3 Учет затрат рабочего времени……………………………………………..14

1.4 Методы учета затрат  рабочего времени………………………………..…17                                                                                                                                     

2. Правовая оценка  режимов работы и учета рабочего времени

компьютерного сервисного центра ООО «Никон»……………………….….20                                                                                                                                                    

2.1 Технико – экономическая характеристика  компьютерного сервисного центра ООО «Никон»……………………………………………………….…..20                                                                                     

2.2 Режимы рабочего времени в компьютерном сервисном центре

ООО «Никон»…………………………………………………………………. ..22                                                                                                                                                                   

3. Совершенствование правового  регулирования рабочего времени  в 

 компьютерном сервисном центре ООО «Никон» …………………………..25                                                                                                                                                                                                                                                 

Заключение……………………………………………………………………....33                                                                                             

Практикум………………………………………………………………………. 36                                                                                                         

Список использованной литературы …………………………………………..38                                                                                                               

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

 

Труд человека, как  и вся его жизнь, всегда протекает  во времени. Для всех видов общественно  полезной деятельности людей общим измерителем количества затраченного труда выступает рабочее время. Рабочее время, с одной стороны, закрепляет меру труда, с другой - обеспечивает работнику предоставление времени для отдыха и восстановления затраченных сил. Работник исполняет трудовые обязанности в течение определенного промежутка времени, называемого рабочим временем. Со вступлением в силу Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) регулирование рабочего времени производится в соответствии с разделом IV данного Кодекса. 

Актуальность темы настоящей  работы состоит в том, что в  ч. 1 ст. 100 ТК РФ сказано о том, что  режим рабочего времени должен предусматривать  продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными  днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней. Режим рабочего времени это распределение установленной работникам нормы рабочих часов в конкретном календарном периоде и предоставление работодателю возможности привлекать отдельных работников к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Поэтому правовое понятие «режим рабочего времени» названная норма позволяет охарактеризовать двумя юридически значимыми обстоятельствами. Во-первых, распределением установленной работнику продолжительности рабочего времени в конкретном календарном периоде. Во-вторых, установлением порядка привлечения отдельных работников к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени. 

Целью настоящей работы является рассмотрение режима рабочего времени и его учет. 

Для достижения указанной цели поставлены следующие задачи: 

• Показать понятие рабочего времени; 
• Виды рабочего времени;                                                                           
• Порядок распределения времени работы на предприятии;                        
• Учет затрат рабочего времени.                                                                      

Предметом исследования курсовой работы является действующее  законодательство регулирующие режим  рабочего времени. Объект исследования составляют трудовые правоотношения по установлению режима рабочего времени.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Правовое регулирование рабочего времени в организации

1. Понятие и виды рабочего времени

 

 

Понятие «рабочее время» дано в ст. 91 ТК РФ – это установленная законодательством или на его основе часть календарного времени, в течение которого работники в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора обязаны выполнять свои трудовые обязанности в организации, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени

Легальное определение  категории «режим рабочего времени» дано в ст. 100 ТК РФ. 

Режим рабочего времени – это распределение времени работы в течение конкретного календарного периода (количество рабочих дней в неделю или другой период, продолжительность и правила чередования смен, время начала и окончания работы, время и продолжительность перерывов)¹.

Раскрывая термин  «режим рабочего времени», Кодекс позволяет отличать режим рабочего времени работников от режима работы организации, указывает правовые формы, в которых закрепляется режим рабочего времени, и кто их утверждает².

Категорию режим рабочего времени можно охарактеризовать двумя юридически значимыми обстоятельствами. Во-первых, распределением установленной работнику продолжительности рабочего времени в конкретном календарном периоде. Во-вторых, установлением порядка привлечения отдельных работников к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

Прежде всего, обратимся к понятию «рабочее время»: что означает данный термин, и какой смысл, вкладывается в него законодателем. Нужно обратить внимание на то, что рассматриваемое понятие комплексное. В нем есть экономические, социологические, учетно-статистические и, безусловно, юридические аспекты³.

Рабочее время, как следует  из самого словосочетания – время (мерило) труда. Продолжительность трудовой деятельности работника определяется рабочим временем. Оно измеряется в тех же единицах, что и время вообще, то есть в часах, днях. В нормах трудового законодательства чаще всего используются также измерители, как рабочий день (смена) и рабочая неделя.

Легальное определение  понятие «рабочее время» закреплено законодателем в ст. 91 ТК РФ. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени⁴.

Классификация рабочего времени по видам поставлена в  зависимость от продолжительности  рабочего времени, приходящегося на календарную неделю, порядка его установления и правовых последствий применения отдельных видов рабочего времени. В зависимости от продолжительности трудовое законодательство различает следующие виды рабочего времени:

• рабочее время нормальной продолжительности;
• сокращенное рабочее время;
• неполное рабочее время.

Нормальная продолжительность  рабочего времени – это установленная законом норма рабочего времени, которую должны соблюдать стороны трудового договора (работник и работодатель) независимо от формы собственности организации, где осуществляются трудовые отношения. Ст. 91 ТК РФ установлена нормальная продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю. Правовым последствием установления работнику нормальной продолжительности рабочего времени является выплата ему заработной платы в полном размере и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Следовательно, юридически значимым обстоятельством, определяющим нормальную продолжительность рабочего времени, является количество отработанных часов, приходящихся на календарную неделю.

Вторым видом является сокращенная продолжительность рабочего времени. «Сокращенным рабочим временем» называется установленная законом продолжительность рабочего времени менее нормальной, но с полной оплатой.

В ст. 92 ТК РФ закреплено, что нормальная продолжительность  рабочего времени сокращается для  следующих категорий работников:

• для работников, не достигших возраста шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю;
• для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю;
• для работников, являющихся инвалидами 1-й и 2-й групп – не более 35 часов в неделю;
• для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – не более 36 часов в неделю и менее, в порядке, определяемом Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
• продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных для лиц соответствующего возраста. Из чего следует, что в период учебы работники в возрасте до 16 лет не могут работать более 12 часов в неделю, в возрасте от 16 до 18 лет – более 18 часов в неделю. Федеральным законом может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и др.).

Нормы ст. 94 ТК РФ, устанавливающей  продолжительность ежедневной работы, не ограничивают действие норм ст. 92 ТК РФ, определяющих общую продолжительность рабочего времени в неделю. Нормы рабочего времени и продолжительности ежедневной работы применяются самостоятельно при наличии оснований, указанных в законе. Установление сокращенной продолжительности рабочего дня для несовершеннолетних (а также других категорий работников, указанных в законе) – это не право, а обязанность работодателя⁵.

Установление сокращенного рабочего времени за счет собственных  средств работодателем улучшает положение работника по сравнению с законодательством. В связи с чем, на основании ст. 8, 9 ТК РФ в локальных актах может быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и другим категориям работников, которые не перечислены в федеральном законодательстве. Но расходы, связанные с данным сокращением, должен нести работодатель.

Третьим видом является неполное рабочее время. Термин «неполное рабочее время» охватывает как неполный рабочий день, так и неполную рабочую неделю. Неполное рабочее время, как и сокращенное рабочее время, устанавливается продолжительностью менее 40 часов в неделю. Однако неполное рабочее время вводится по соглашению между работодателем и работником. Соглашение о неполном рабочем времени должно быть заключено в письменной форме. Отсутствие письменных документов лишает стороны трудового договора права при возникновении спора ссылаться на свидетельские показания для подтверждения условий соглашения о неполном рабочем времени.