Шпаргалка по "Трудовое право"

Профсоюзный представитель  — это профорганизатор, профгрупорг, руководитель профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов, профсоюзного органа или другое лицо, уполномоченное на представительство уставом профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов, положением о первичной профсоюзной организации или решением соответствующего профсоюзного органа. Профсоюзные представители имеют по закону определенные представительские права. Они вправе: беспрепятственно посещать организации и рабочие места, где работают члены его профсоюза для реализации профсоюзных задач и прав; участвовать в работе различных представительных органов работников; непосредственно обращаться к работодателям по вопросам, затрагивающим интересы членов профсоюза.

Профсоюзы со своими членами  имеют не правовые, а общественно-профсоюзные отношения в соответствии с их уставом. Взаимоотношения между различными органами профсоюзов также регулируются их уставами и другими актами профсоюзов. Все это не правовые, а внутрипрофсоюзные отношения. Но отношения профсоюзов с другими органами и в первую очередь с работодателями, их администрацией по вопросам труда, социально-экономическим вопросам регулируются трудовым правом на всех уровнях социально-партнерских отношений. Здесь профсоюзы выступают и как представители работников, и как органы, наделенные определенными правами по защите интересов трудящихся. Эти отношения профсоюзов (как указывалось в гл. 1 учебника) являются по их характеру организационно-управленческими.

Основными направлениями  деятельности профсоюзов являются функции представительства работников, и ее они осуществляют на всех уровнях своих органов, и защитная — по защите социально-трудовых прав и интересов работников и повышению их уровня.

12. Закон РФ “О занятости населения в Российской Федерации» (общая характеристика)

Правовые, экономические  и организационные условия обеспечения  занятости и гарантии реализации права граждан на труд определяются современным трудовым законодательством. Конкретное регулирование этих гарантий определяется в первую очередь Трудовым кодексом РФ, а также законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 г. с последними изменениями, внесенными ФЗ № 287 - ФЗ от 25. 12. 2008 г.

Закон РФ «О занятости населения  в Российской Федерации» в первой главе «Общие положения» дает легальные  определения важнейших понятий  в сфере занятости, а также  участвующих в этой сфере объектов.

Под занятостью понимается деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая им, как правило, заработок, трудовой доход.

Кроме вышеназванных нормативно-правовых актов в систему законодательства о занятости входят в первую очередь - Конституция РФ - ст. 37, которая предусматривает  право на защиту от безработицы. Важнейшей  гарантией этого права являются обеспечение занятости и трудоустройства, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Во-вторых, Всеобщая декларация прав человека ООН (1948 г.), которая в ст. 23 (п. 1) предусматривает, что каждый человек имеет право  на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные  условия труда и защиту от безработицы

 

13. Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Факторы дифференциации. Общее и специальное законодательство о труде.

Действие законов и  иных НПА, содержащих нормы ТП, по кругу лиц означает, что они распространяются на всех работников (общие нормы) либо охватывают лишь их отдельные категории (спец нормы).

В соотношении общих и  специальных норм выражается единство и дифференциация (различие) правового регулирования труда.

Единство  проявляется в общих нормах ТП, распространяющихся на всех работников и всех работодателей на территории РФ (ст.11 ТК). ТК, законы и иные НПА распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем.

На тер-ии РФ правила, установленные  ТК, законами и иными НПА, содержащие нормы трудового права, распространяются на труд отношения иностранных гр-н, лиц без гражданства, организаций, созданных ими либо с их участием, работников межд организаций и иностр ЮЛ, если иное не предусмотрено ФЗ или  межд дог-ом РФ.

Дифференциация  находит свое отражение в специальных нормах, учитывающих различные факторы:

- особенности разных субъектов  труда (несовершеннолетние работники  в возрасте до 18 лет, женщины,  лица с семейными обязанностями  и др.);

- характер и специфику  труда отдельных категорий работников (руководитель организации и члены  коллегиального исполнительного  органа организации и др.);

- территориальное местонахождение  и т.д.

 аким образом, дифференциация  пр регулирования труда получило  свое закрепление в ТК, начиная  с особенностей регулирования  труда женщин и лиц с семейными  обязанностями, и включая особенности  правового регулирования «российских  учреждений за границей».В единстве  и дифференциации пр регулирования  проявляется такой элемент метода  трудового права, как сочетание  гос и договорного регулирования. 

14. Значение руководящих постановлений Пленумов Верховного Суда РФ в единообразном применении законодательства о труде.

Акты высших судебных органов  — Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ не могут быть отнесены к  источникам трудового права, так  как их деятельность не является правотворческой. Они лишь толкуют нормативные  акты с точки зрения их конституционности  и дают руководящие указания судам  о применении действующего законодательства о труде.

Если же Конституционный  Суд РФ или Верховный Суд РФ придут к выводу о несовершенстве законодательства, они в порядке  законодательной инициативы (ст. 104 Конституции РФ) могут обратиться в Государственную Думу о его  изменении и дополнении. Поэтому  так важно понять соотношение  между законодательством о труде  и судебной практикой.

15. Конституционные принципы правового регулирования труда.

Под принципами ТП понимаются закрепленные в законодательстве руководящие начала, отражающие содержание норм ТП и основные направление гос политики в сфере наемного труда и направленные на их дальнейшее развитие.

Основные принципы ТП:

Свобода труда, включая право  на труд. В РФ каждый вправе заниматься любой трудовой деятельностью по своему выбору.

Принцип запрещения принудительного  труда и дискриминации. Каждый имеет  равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Принцип запрещения дискриминации  означает, что каждый имеет равные возможности для реализации своего права на труд. Никто не может  быть ограничен в своих в трудовых правах и свободах.

Принцип защиты от безработицы  и содействия в трудоустройстве.

Принцип обеспечения права  каждого работника на справедливые условия труда.

 Принцип обеспечения  права работника на своевременную  и в полном размере выплату  справедливой заработной платы.

Принцип обеспечения равенства  возможностей работников на продвижение  по работе, проф. подготовку, переподготовку и повышение квалификации

Принцип обеспечения права  работников и работодателей на объединение  для защиты своих прав и интересов.

В ТК закрепляется как непосредственная форма участия работников, н-р, на общем собрании организации, так  и участие работников в управлении организацией через своих представителей, как правило , профсоюзы.

Принцип обеспечения права  работников на участие в управлении организацией.

Принцип сочетания гос-го и договорного регулирования  трудовых отношений и иных непосредственно  связанных с ними отношений.

Принцип социального партнерства.

Принцип обязательности возмещения вреда, причиненного работнику в  связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Принцип установления гос-ых гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществления  гос-го надзора и контроля за их соблюдением.

Принцип обеспечения права  каждого на защиту гос-ом его прав и свобод.

Принцип обеспечения права  на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права  на забастовку.

Принцип  обеспечения права  представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы ТП.

Принцип обеспечения права  работников на защиту своего достоинства  в период трудовой деятельности.

Принцип обеспечения права  на обязательное социальное страхование  работников.

 

 

 

 

 

 

 

16. Субъекты трудового права (общая характеристика).

Работодатель:

 Это физ. или юр. лицо, которое использует труд раб-ка  в своих интересах на основании  ТК

Основные  обязанности работодателя:

1. Предоставить работу, обусловленную трудовым договором
2. Полностью и своевременно выплачивать з/п
3. Обеспечить безопасность и гигиену труда
4. Обеспечить оборудованием и средством труда

Правовое положение  раб-ля. Он обладает:

а) нормативной властью, т.е. право принимать локальный нормативный  акт

б) административной властью, т.е правом давать обязательные для  исполнения указания

в) дисциплинарной властью, т.е. правом применять к работникам поощрения, меры дисциплинарной и материальной ответственности

Работник:

Это физ лицо заключившее  с работодателем тр. договор

Возможно заключение ТД с 15 лет. Если подросток получил основное общее образование или оставил  общеобразовательное учреждение. ТД возможен с лицами, достигшими 14 лет, но только с письменного согласия одного из родителей и органа опеки  и попечительства.

Обязанности работника:

1. Добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать ПВТР
2. Бережно относится к имуществу
3. Выполнять установленные нормы труда
4. Выполнять требования по охране труда

Работник  имеет право на обязательное соц. страхование:

- пенсионное

- гос. страхование по  болезни

- страхование занятости

- страхование от несчастных  случаев на производстве.

17. Основные трудовые права и обязанности работника.

Работник:

Это физ лицо заключившее  с работодателем тр. договор

Возможно заключение ТД с 15 лет. Если подросток получил основное общее образование или оставил  общеобразовательное учреждение. ТД возможен с лицами, достигшими 14 лет, но только с письменного согласия одного из родителей и органа опеки  и попечительства.

Обязанности работника:

5. Добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать ПВТР
6. Бережно относится к имуществу
7. Выполнять установленные нормы труда
8. Выполнять требования по охране труда

Работник  имеет право на обязательное соц. страхование:

- пенсионное

- гос. страхование по  болезни

- страхование занятости

- страхование от несчастных  случаев на производстве.

18. Работодатель как субъект трудового права.

Работодатель:

 Это физ. или юр. лицо, которое использует труд раб-ка  в своих интересах на основании  ТК

Основные  обязанности работодателя:

1. Предоставить работу, обусловленную трудовым договором
2. Полностью и своевременно выплачивать з/п
3. Обеспечить безопасность и гигиену труда
4. Обеспечить оборудованием и средством труда

Правовое положение  раб-ля. Он обладает:

а) нормативной властью, т.е. право принимать локальный нормативный  акт б) административной властью, т.е правом давать обязательные для исполнения указания в) дисциплинарной властью, т.е. правом применять к работникам поощрения, меры дисциплинарной и материальной ответственности

19. Основная функция профсоюзов.

Профсоюз – это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Функции профсоюзов:

- представительская (на  всех уровнях организации) 

- защитная – по защите  и повышению социально-трудовых  прав и интересов трудящихся.

Имеют право на: представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников, а также на участие в нормотворчестве, при котором они проявляют обе свои функции.

Значительная роль в защите трудовых прав и законных интере-сов работников принадлежит профессиональным союзам.

Профессиональные союзы  — это добровольные общественные объединения граждан, связанных  общими производственными, про-фессиональными интересами по роду их деятельности, создавае-мые  в целях представительства и  защиты их социально-трудовых прав и  интересов. Все профсоюзы пользуются равными правами (п. 1 ст. 2 Закона о профсоюзах).

Трудовым кодексом и указанным  Законом профсоюзы, их объе-динения, первичные профсоюзные организации  для осуществления своей защитной функции наделены правом представлять и защи-щать права и интересы работников по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений; вести коллективные переговоры и  заключать коллективные договоры и  соглашения; уча-ствовать в установленном  порядке в определении работодателем  систем оплаты труда, форм материального  поощрения и норм тру-да; добиваться улучшения условий и охраны труда; участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров и многими дру-гими правами.