Шпаргалка по "Трудовому праву"

 

59 Случаи полной материальной ответственности работника. Особенности коллективной (бригадной) материальной ответственности

Материальная  ответственность в полном размере  причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в  соответствии с настоящим Кодексом  или иными федеральными законами  на работника возложена материальная  ответственность в полном размере  за ущерб, причиненный работодателю  при исполнении работником трудовых  обязанностей;

2) недостачи  ценностей, вверенных ему на  основании специального письменного  договора или полученных им  по разовому документу;

3) умышленного  причинения ущерба;

4) причинения  ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического  опьянения;

5) причинения  ущерба в результате преступных  действий работника, установленных  приговором суда;

6) причинения  ущерба в результате административного  проступка, если таковой установлен  соответствующим государственным  органом;

7) разглашения  сведений, составляющих охраняемую  законом тайну (государственную,  служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными  законами;

8) причинения  ущерба не при исполнении работником  трудовых обязанностей.

Материальная  ответственность в полном размере  причиненного работодателю ущерба может  быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями  руководителя организации, главным  бухгалтером.

При совместном выполнении работниками отдельных  видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого  работника за причинение ущерба и  заключить с ним договор о  возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный  договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем  и всеми членами коллектива (бригады). По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной  группе лиц, на которую возлагается  полная материальная ответственность  за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого  члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами  коллектива (бригады) и работодателем.

 

60 Определение размера и порядок взыскания ущерба, причиненного работником

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым  исходя из рыночных цен, действующих  в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества  по данным бухгалтерского учета с  учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера  подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных  видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда  фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Взыскание с  виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного  заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный  работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка  взыскания ущерба работник имеет  право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его  полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается  возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство  о возмещении ущерба с указанием  конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал  письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность  взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для  возмещения причиненного ущерба равноценное  имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение  ущерба производится независимо от привлечения  работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности  за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

 

 

 

 

61 Материальная ответственность работодателя перед работником

Трудовое  законодательство обязывает работодателя возместить ущерб (вред), возникший  вследствие нарушения трудовых прав работников. В юридической литературе выделяются три группы случаев материальной ответственности работодателя перед  работником в зависимости от нарушения  трудовых прав работника245.

К первой группе относится возмещение имущественного ущерба, возникшего в результате нарушения  работодателем права работника  на труд.

Вторая группа объединяет случаи возмещения вреда, возникшего вследствие нарушения права работника  на охрану здоровья, на здоровые и безопасные условия труда в связи с  причинением ему трудового увечья или профессионального заболевания.

К третьей  группе относятся случаи возмещения работнику ущерба, возникшего вследствие нарушения работодателем иных прав работника в трудовом правоотношении, например, права на охрану его личной собственности, в связи с необеспечением сохранности личных вещей работника во время работы.

Статья 234. Обязанность  работодателя возместить работнику  материальный ущерб, причиненный в  результате незаконного лишения  его возможности трудиться

Работодатель  обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного  лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен  в результате:

-незаконного  отстранения работника от работы, его увольнения или перевода  на другую работу;

-отказа работодателя  от исполнения или несвоевременного  исполнения решения органа по  рассмотрению трудовых споров  или государственного правового  инспектора труда о восстановлении  работника на прежней работе;

-задержки  работодателем выдачи работнику  трудовой книжки, внесения в трудовую  книжку неправильной или не  соответствующей законодательству  формулировки причины увольнения  работника.

Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника

Работодатель, причинивший ущерб имуществу  работника, возмещает этот ущерб  в полном объеме. Размер ущерба исчисляется  по рыночным ценам, действующим в  данной местности на день возмещения ущерба.

При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.

Заявление работника  о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть  поступившее заявление и принять  соответствующее решение в десятидневный  срок со дня его поступления. При  несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет  право обратиться в суд.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении  работодателем установленного срока  выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой  процентов (денежной компенсации) в  размере не ниже одной трехсотой  действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка  Российской Федерации от невыплаченных  в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением  сторон трудового договора.

В случае возникновения  спора факт причинения работнику  морального вреда и размеры его  возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

 

62 Понятие, значение и содержание охраны труда как правового института

В ч. 1 ст. 209 ГПК  РФ охрана труда определена как система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-эк., организационно-техн., санитарно-гиг., лечебно-профилактические, реабилит.и иные мероприятия. Перечисленные мероприятия призваны оградить работников в процессе трудовой деятельности от воздействия вредных производств.факторов и опасных производственных факторов. Под вредным производственным фактором понимается воздействие на работника условий труда, которое может привести к его профессиональному заболеванию. Опасным производственным фактором является воздействие на работника условий труда, которое может привести к травме.

Лишь охрана труда в широком ее понятии  способна сохранить жизнь и здоровье работников в процессе трудовой деятельности. Если какой-то ее компонент (правовой, медицинский, технический или экономический) плохо обеспечивается, то и вся  охрана труда не обеспечивается.

Охрана труда  является институтом отрасли трудового  права, ибо он обладает всеми необходимыми для него конститутивными признаками:- регулирует определенные (однородные) общественные отношения, связанные  с обеспечением жизни и здоровья работников;- правовые нормы обладают устойчивостью и обособлены от других институтов отрасли трудового права.

Вместе с  тем позитивна и точка зрения об охране труда как комплексном  институте российского права, включающем в себя нормы не только трудового, но и конституционного, гражданского, административного, уголовно-исполнительного  и уголовного права. Институт охраны труда в трудовом праве имеет  определенную структуру и содержание. В ТК РФ он предусмотрен в разделе X и включает в себя:

1) общие положения  (глава 33) - основные понятия и  основные направления государственной  политики в области охраны  труда;

2) требования  охраны труда (глава 34) государственные  требования охраны труда, обязанности  работодателя по обеспечению  безопасных условий и охраны  труд

3) организация  охраны труда (глава 35) государственное  управление охраной труда, государственная  экспертиза условий труда, служба  охраны труда в организации,  комитеты (комиссии) по охране труда;

4) обеспечение  прав работников на охрану  труда (глава 36) право работников  на труд в условиях, отвечающих  требованиям охраны труда; гарантии  права работников на труд в  условиях, соответствующих требованиям  охраны труда; обеспечение работников  средствами индивидуальной защиты;…

Содержание  права на охрану труда включает ряд прав (возможностей) работника (как бы право в праве):

1) на безопасное  рабочее место, защищенное от  воздействия опасных или вредных  производственных факторов, которые  могут вызвать производственную  травму, профессиональное заболевание  или снижение работоспособности;

2) на возмещение  вреда, если произошло повреждение  здоровья работника в связи  с исполнением им трудовых  обязанностей;

3) на получение  достоверной информации от работодателя  или государственных и общественных  органов о состоянии охраны  труда на его рабочем месте,  о имеющемся риске повреждения здоровья и принятых мерах по его защите от этого;

4) на отказ  от выполнения работ в случае  возникновения непосредственной  опасности для его жизни и  здоровья до устранения этой  опасности;

5) на обеспечение  его бесплатно средствами коллективной  и индивидуальной защиты в  соответствии с законодательством  за счет работодателя;

6) на обучение  безопасным методам и приемам  труда за счет работодателя;

7) на бесплатную  переподготовку за счет работодателя, если приостанавливается или  закрывается предприятие, цех,  участок либо ликвидируется рабочее  место из-за неудовлетворительных  условий труда, а также в  случае производственной травмы;