Социальные отпуска - конституционное право работника

• 116календарных дней (90 дней до родов + 56 дней после родов) – при нормальных родах;

• 160 календарных дней (90 дней до родов + 70 дней после родов) – при осложненных родах или рождении двух и более детей.

 

     Общая продолжительность отпуска по беременности и родам не может быть менее 146 (160) календарных дней.

 

     Женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязнения, дородовый отпуск предоставляется  с согласия женщины за пределами  территории радиоактивного загрязнения с проведением оздоровительных мероприятий. К территории радиоактивного загрязнения относятся территории с радиоактивным загрязнением 1 Ки/кв. км и выше [13, с. 74].

 

     Отпуск  по беременности и родам предоставляется  нанимателем на основании листка нетрудоспособности, выданного соответствующим учреждением здравоохранения.

 

     Этот  отпуск включается в общий стаж, стаж работы по специальности, профессии, должности (специальный стаж), а также  в стаж работы, дающий право на трудовой отпуск [15, с. 121].

 

     Специфика отпуска, предусмотренного в ст. 184 Трудового кодекса, состоит, в частности, в том, что:

• он используется женщиной не на основании решения нанимателя, а на основании листка временной нетрудоспособности, выданного в установленном порядке;

• за его период сохраняется средний заработок, исчисляемый не в общем порядке, предусмотренном для трудовых отпусков, а по правилам, установленным для пособий по государственному социальному страхованию в связи с наступлением временной нетрудоспособности [17, с. 152].

 

     Социальному отпуску по беременности и родам близок по цели, порядку предоставления и компенсации отпуск, предусмотренный ч. 1 ст. 266 Трудового кодекса. В этой статье указано, что женщинам, усыновившим (удочерившим) ребенка в возрасте до 3-х месяцев, предоставляется отпуск продолжительностью 70 календарных дней со дня усыновления (удочерения). За этот период выплачивается пособие по государственному социальному страхованию. Данный отпуск по его правовому характеру аналогичен отпуску, предусмотренному ст. 184 Трудового кодекса, и должен относится к числу временных периодов, условно названных социальными отпусками [14, с. 234].

 

     В период отпуска по беременности и  родам женщине выплачивается  пособие по беременности и родам [15, с. 121].

 

     Размеры и условия выплаты этого пособия  устанавливаются законодательством о социальном страховании:

• Законом Республики Беларусь от 30 октября 1992 г. № 1898-XII «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей», с изм. и доп.;

• Положение о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 марта 2008 г. № 490;

• Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 сентября 1997 г. № 1290, с изм. и доп. [13, с. 74].

 

     Отпуск  по беременности и родам предоставляется, а пособие по беременности и родам  назначается и выплачивается  нанимателем на основании листка нетрудоспособности, выданного соответствующим медицинским учреждением [16, с. 92].

 

     Право на пособие по беременности и родам имеют женщины, занятые деятельностью, в период осуществления которой на них распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование.

 

     Право на пособие по беременности и родам  имеют также женщины:

• из числа военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, органов финансовых расследований КГК, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям;

• обучающиеся на дневной форме получения образования в учреждения, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, а также окончившие данные учреждения образования, - в течение 2 месяцев после их окончания;

• зарегистрированные в органах по труду, занятости и социальной защите местных исполнительных и распорядительных органов в качестве безработных либо проходящие профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации по направлению данных органов [18, с. 76].

 

     Женщины, находящиеся в отпуске по уходу  за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право на пособие  по беременности и родам на общих  основаниях.

 

     Женщины, обучающиеся на дневной форме  получения образования в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования, совмещающие учебу с работой, имеют право на пособие по беременности и родам по месту учебы или по месту работы.

 

     Пособие по беременности и родам по месту работы по совместительству не назначается [18, с. 77].

 

     Пособие по беременности и родам назначается  в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работницы. При этом за каждый календарный месяц пособие назначается в размере не более трехкратной величины средней заработной платы рабочих и служащих в республике в месяце, предшествующем каждому месяцу отпуска по беременности и родам, и не менее минимального размера пособия по беременности и родам [16, с. 92]

 

     Минимальный размер пособия по беременности и  родам в месяц устанавливается  в размере 50% наибольшей величины бюджета  прожиточного минимума в среднем  на душу населения, утвержденного Правительством за два последних квартала, относительно каждого месяца отпуска по беременности и родам.

 

     Перерасчет  пособий по беременности и родам, исчисленных в минимальном размере, в связи с изменением величины прожиточного минимума в среднем  на душу населения производится с 1 февраля, 1 мая, 1 августа, 1 ноября [18, с. 77].

 

     Пособие исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка за два календарных  месяца, предшествующих месяцу, в котором  наступил отпуск по беременности и  родам. В заработок для исчисления пособия включаются все виды оплаты труда, на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь [16, с. 92].

 

       Пособие по беременности  и родам выплачивается единовременно  за период с 30 недель беременности  продолжительностью 126 календарных  дней. Женщинам, проживающим (работающим) на территории с радиоактивным  загрязнением 1 Ки/кв. км и выше, пособие  по беременности и родам выплачивается  за период с 27 недель беременности  продолжительностью 146 календарных  дней.

 

     В случае осложненных родов или  рождения двух и более детей пособие  по беременности и родам выплачивается  за период продолжительностью 140 календарных  дней, а женщинам, проживающим (работающим) на территории с радиоактивным загрязнением 1 Ки/кв. км и выше, - за 160 календарных дней.

 

     В случае родов, наступивших до 30 недель беременности (до 27 недель беременности у женщин, проживающих (работающих) на территории с радиоактивным загрязнением 1 Ки/кв. км и выше), пособие по беременности и родам выплачивается за период, указанный выше, а в случае рождения мертвого ребенка – за 70 календарных дней.

 

     Лица, усыновившие (удочерившие) ребенка  в возрасте до трех месяцев либо назначенные его опекунами, имеют  право на пособие по беременности и родам, которое выплачивается за период продолжительностью 70 календарных дней со дня усыновления (удочерения) или установления опеки [18, с. 77].

 

     Размер  пособия не зависит от вида трудового  договора, стажа работы и членства в профсоюзе [16, с. 93].

 

     Делая вывод отметим, что отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам продолжительностью 126 (140) календарных дней в зависимости от осложнений. А женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязнения – продолжительностью 116 (160) календарных дней.

 

     2.2 Отпуск по уходу  за ребенком

 

     Указанный отпуск предусмотрен ст. 185 Трудового  кодекса. В соответствии с ч. 1 ст. 185 Трудового кодекса работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.

 

     Право на получение отпуска по уходу за ребенком (начало отпуска) возникает со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам. Предельная продолжительность отпуска ограничена, так как днем его окончания является день достижения ребенком возраста трех лет.

 

     Использование отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет является правом работающей женщины (матери ребенка), а не обязанностью.

 

     Для предоставления данного отпуска  необходимо письменное заявление матери ребенка, к которому прилагается  копия свидетельства о рождении ребенка.

 

     Наниматель  не вправе отказать в предоставлении данного отпуска.

 

     Предоставление  отпуска оформляется приказом, с  которым женщина должна быть ознакомлена  под роспись [13, с. 75-76].

 

     Отпуск  может быть использован женщиной полностью либо по частям любой продолжительности.

 

     На  отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери ребенка имеют право также  работающий отец или другие родственники ребенка, фактически осуществляющие уход за ним. Если назначена опека, то такой отпуск предоставляется опекуну ребенка. При этом за данными категориями граждан сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия [19, с. 4].

 

    Отпуск  другому работающему родственнику (опекуну) предоставляется при наличии  справки с места работы матери ребенка о ее выходе на работу до истечения срока отпуска и прекращении выплаты ей пособия [13, с. 76-77]. Для последующего переоформления отпуска на другого работающего родственника лицо, находящееся в отпуске, предоставляет по месту работы матери справку о его выходе на работу. На основании этой справки по месту работы матери ей выдается новая справка о том, что она не находится в отпуске и не получает пособия, для оформления отпуска на другое лицо [16, с. 94].

 

    Отпуск  по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется лицам, указанным выше, и в тех случаях, когда мать не может осуществлять уход за ребенком в связи с инвалидностью I группы либо болезнью, препятствующей осуществлению ею ухода за ребенком, подтвержденной медицинским заключением.

 

    Работающие  отец, другие родственники, фактически осуществляющие уход за больным ребенком в возрасте до четырнадцати лет, ребенком в возрасте до трех лет и ребенком-инвалидом  в возрасте до восемнадцати лет в  случае болезни матери, а также опекуны (попечители) ребенка имеют право на пособие по временной нетрудоспособности в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.

 

    Пособия, предусмотренные частями первой и второй статьи 271, назначаются и  выплачиваются по месту работы отца, другого родственника, а также опекуна (попечителя) ребенка.

 

    Работающим  отцам, находящимся в отпуске  по уходу за ребенком вместо матери, предоставляются гарантии, предусмотренные  частью третьей статьи 268 Трудового  кодекса [2].

 

 Согласно  этим гарантиям не допускается расторжение трудового договора с работником, кроме следующих случаев:

• ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ст. 42 Трудового кодекса);

• систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п. 4 ст. 42 Трудового кодекса);

• прогула (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течении рабочего дня) без уважительных причин (п. 5 ст. 42 Трудового кодекса);

• появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств на рабочем месте или по месту работы (п. 7 ст. 42 Трудового кодекса);

• совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п. 8 ст. 42 Трудового кодекса);

• однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников (п. 9 ст. 42 Трудового кодекса);