Социальные отпуска - конституционное право работника

• в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней и заочной форме получения образования;

• в учреждениях, обеспечивающих получение послевузовского образования, в заочной форме получения образования.

 

     Кроме того, предусмотрены отпуска для  прохождения (сдачи) вступительных  испытаний при приеме в учреждения, обеспечивающие получение высшего и среднего специального образования, а также послевузовского образования.

 

     Перечисленные отпуска предоставляются с сохранением  или без сохранения средней заработной платы по основному месту работы. При этом исчисление среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, осуществляется в соответствии с условиями и порядком, установленным для трудовых отпусков [16, с. 99-100].

 

     Статьей 214 Трудового кодекса  предусмотрена обязанность нанимателя предоставлять учебный отпуск с сохранением заработной платы работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования, при наличии следующих условий:

• направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов;

• оснований предоставления и оплаты учебных отпусков, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре;

• получение высшего образования первично [23, с. 44].

 

     Исключение  Законом № 272-З ст. 186 Трудового кодекса позволило законодателю изменить и правила предоставления учебных отпусков. Согласно новой редакции ст. 214 Трудового кодекса работникам, обеспечивающих получение:

• среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку специалистов, коллективным или трудовым), при получении первого высшего образования предоставляются в качестве минимальных гарантии, предусмотренные ст. 215 - 216 Трудового кодекса и иными актами законодательства;

• среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования, при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов либо иных оснований, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре, а также при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной ст. 216 Трудового кодекса.

 

     Вышеприведенная норма означает, что если работник обучается по направлению либо заявке нанимателя либо в соответствии с заключенным с ним договором на подготовку или если в коллективном договоре организации или трудовом договоре с конкретным работником установлено об оплате учебного отпуска, то предоставление учебного отпуска при получении первого высшего образования является обязанностью нанимателя, причем с оплатой этого отпуска.

 

     При получении среднего специального, высшего  и послевузовского образования, по вечерней или заочной форме получения образования, при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов либо иных оснований, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре, а также при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования предоставление учебного отпуска без сохранения заработной платы является правом, а не обязанностью нанимателя. Это означает, что такой отпуск по просьбе работника наниматель может предоставить, а может и отказать в предоставлении [18, с. 79-80].

 

     Рассмотрим  более подробно вышеперечисленные  отпуска.

 

     Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, предоставляется на период итоговой аттестации за уровень общего среднего образования отпуск продолжительностью не менее 20 календарных дней, за уровень общего базового образования – не менее 9 календарных дней с сохранением средней заработной платы по основному месту работы (приложение В).

 

     Работникам, допущенным к итоговой аттестации в  порядке экстерната за уровень общего базового образования, предоставляется отпуск продолжительностью не менее 17 календарных дней, а допущенным к итоговой аттестации за уровень общего среднего образования – не менее 20 календарных дней с сохранением средней заработной платы по основному месту работы (ст. 206, 208 Трудового кодекса).

 

     Работникам, обучающимся по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку рабочих (служащих), коллективным или трудовым) в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально–технического образования, в вечерней или заочной форме получения образования, самостоятельно (в порядке экстерната), предоставляется отпуск с сохранением средней заработной платы следующей продолжительностью:

• на период выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов в учебном году:

• на первом и втором курсах – до 10 календарных дней;

• на третьем курсе – до 20 календарных дней;

• для подготовки и прохождения итоговой аттестации – 20 календарных дней.

 

    Работникам, обучающимся в указанных учреждениях образования при отсутствии согласия нанимателя, могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы такой же продолжительности (ст. 206, 211 Трудового кодекса).

 

    Объем гарантий для работников, обучающихся  в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования, в настоящее время зависит как от наличия согласия нанимателя на обучение, так и от того, первое, второе или последующее образование соответствующего уровня получает работник.

 

    Так, согласно ст. 214 Трудового кодекса  работникам, успешно обучающимся  в учреждениях, обеспечивающих получение  среднего специального и высшего  образования, в вечерней или заочной  форме получения образования  по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ним договорами (на подготовку специалистов, коллективным или трудовым), при получении первого высшего образования предоставляются в качестве минимальных гарантии, предусмотренные ст. 216 Трудового кодекса и иными актами законодательства.

 

    Работникам, которые успешно обучаются в  указанных учреждениях образования при отсутствии согласия нанимателя, а также при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной ст. 216 Трудового кодекса [16, с. 101-103].

 

    Изменена  продолжительность учебных отпусков. Работникам, успешно обучающимся  в учреждениях, обеспечивающих получение  среднего специального образования, в вечерней форме получения образования, на период экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск:

 

    1) на втором курсе – до 10 календарных дней;

 

    2) на третьем и последующих курсах  – до 20 календарных дней.

 

    Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение высшего образования, в вечерней форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск:

 

    1) на первом и втором курсах  – до 20 календарных дней;

 

    2) на третьем и последующих курсах  – до 30 календарных дней.

 

    Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в заочной форме получения  образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск:

 

    1) на первом и втором курсах  – до 20 календарных дней;

 

    2) на третьем и последующих курсах  – до 30 календарных дней [18, с. 79-80].

 

    Работникам, обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в заочной форме получения образования, на период установочной или лабораторно–экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск:

1. на первом и втором курсах – до 20 календарных дней;

2. на третьем и последующих курсах – до 30 календарных дней [16, с. 103].

 

    Работникам, обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и  высшего образования, в вечерней или заочной форме получения  образования, предоставляется отпуск:

 

    1) на период сдачи государственных  экзаменов – 20 календарных дней;

 

    2) на период подготовки  и защиты дипломного проекта (работы) – 90 календарных дней [18, с. 79-80].

 

    За  время отпусков, предоставляемых  в связи с обучением в связи  с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования, за работником сохраняется средняя заработная плата.

 

    Работникам, обучающимся по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку специалистов, коллективным или трудовым) в учреждениях, обеспечивающих получение послевузовского образования [16, с. 103-104]. Успешно выполняющим индивидуальные планы, ежегодно предоставляется отпуск с сохранением заработной платы для сдачи кандидатских экзаменов продолжительностью 15 календарных дней [18, с. 79-80]. Работникам, которые обучаются в указанных учреждениях образования при отсутствии согласия нанимателя, могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы такой же продолжительности (ст. 214, 216 Трудового кодекса) [16, с. 104].

 

    За  время отпусков, предоставляемых  в связи с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования, за работником сохраняется средняя заработная плата [18, с. 79-80].

 

    Работникам, допущенным к вступительным испытаниям при приеме в учреждения, обеспечивающие получение среднего специального образования, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не менее 7 календарных дней, а в учреждениях обеспечивающих получение высшего образования, – не менее 12 календарных дней, не считая времени на проезд к месту нахождения учреждения образования и обратно.

 

    Работникам, допущенным к вступительным испытаниям при приеме в учреждения, обеспечивающие получение послевузовского образования, могут предоставлять отпуска  без сохранения заработной платы  продолжительностью до 12 календарных дней [16, с. 104-105].

 

    Отпуск для сдачи государственных экзаменов, предоставляемый после 26 января 2008 г., следует предоставлять продолжительностью 20 календарных дней [18, с. 79-80].

 

    Делая вывод, отметим, что продолжительность  учебного отпуска и льготы зависят  от формы обучения, уровня учреждения образования и тд.

 

     2.4 Отпуска без  сохранения заработной платы. Отпуск  в связи с катастрофой на  Чернобыльской АЭС

 

  
  

 

     В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса  по договоренности между работником и нанимателем, а также в случаях, предусмотренных коллективным договором, наниматель вместо отпуска без сохранения заработной платы (ст. 190) может предоставить часть трудового отпуска по правилам, установленным ч. 1 ст. 174 Трудового кодекса. При этом одна часть разделяемого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

 

 Например, работник обратился к нанимателю с письменным заявлением о предоставлении ему отпуска сроком 30 календарных  дней для поездки в другой город  к заболевшей сестре, брату. По соглашению между нанимателем и работником часть данного отпуска может быть заменена частью трудового отпуска (например, 15 календарных дней – трудовой отпуск, 15 календарных дней – отпуск без сохранении я заработной платы, т.е. социальный отпуск) [13, с. 81-82].

 

     Отпуск  без сохранения заработной платы  или с частичным сохранением заработной платы может предоставляться по инициативе нанимателя.

 

    Статьей 191 Трудового кодекса предусмотрено, что при необходимости временной  приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при  отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

 

    Размер  сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем  и работниками, если иное не предусмотрено  коллективным договором, соглашением.

 

     Таким образом, предоставление данного отпуска:

• является правом нанимателя;

• обязательно требуется согласие работника;