Содержание трудового договора. Порядок заключения трудового договора

Содержание

Введение………………………………………………………………………………………………………………………………2

1. Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений……………………………………………………………………………………………………………….5

1. Общая характеристика трудового договора как основания возникновения трудового правоотношения…………………………………….….5

2. Особенности содержания трудового договора……………………………………9
3. Классификация трудовых договоров по сроку…………………….16

2. Порядок заключение трудового договора………………………………………………21

1. Возраст лиц, имеющих право заключить трудовой договор………21

2. Перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора………………………………………………………………………..……………….24

3. Отказ в заключении трудового договора………………………………………………..29

Заключение………………………………………………………………………………………………..………………………33

Список литературы…………………………………………………………………………………………………….….38 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Потребности в правовом регулировании  труда определяются, как известно, объективными условиями развития общества. В нынешней России ощущается острая потребность в таком типе трудового  права, который закрепил бы принципы гуманизма и справедливости в  сфере трудовых отношений, максимально  содействовал переходу их к рыночному  характеру как по форме, так и  по содержанию.

1 февраля 2002 г. вступил  в действие Трудовой кодекс  Российской Федерации (далее - ТК РФ). Новый закон направлен  на развитие договорных отношений  в области труда и создает  более гибкие правовые рамки  для сторон трудового договора, он также устанавливает существенные  трудовые гарантии для работников  и требует их обязательного  обеспечения работодателями. 30 июня 2006 года принят Федеральный закон  РФ «О внесении изменений в  Трудовой кодекс РФ, признании  не действующими на территории  РФ некоторых нормативно-правовых  актов СССР и утратившими силу  некоторых законодательных актов  РФ», который изменил и дополнил  многие статьи Трудового кодекса,  в том числе в области заключения  трудового договора.

Основным источником существования  для большинства людей является их труд. Именно поэтому право на труд признано одним из основных прав человека. И то, как регулируются трудовые отношения в той или  иной стране, во многом отражает уровень  ее политического развития и экономического состояния и, безусловно, оказывает  влияние на уровень жизни населения  этой страны.

Данная курсовая работа посвящена  актуальной, практически значимой теме. Во-первых, трудовой договор является определяющим институтом трудового  права, и его значение нельзя недооценивать. Во-вторых, практическое применение трудового  договора широко и разнообразно. В-третьих, обращение к теме трудового договора особенно актуально с учетом определенной стабильности экономики страны и соответственно трудовых отношений.

ТК РФ направлен, прежде всего, на сохранение и развитие того ценного  опыта регулирования трудовых отношений, которые вобрал в себя КЗоТ РФ, а  также на решение возникших в  последнее время наиболее острых проблем, таких, как задолженность  по заработной плате, массовые высвобождения  работников, диктат работодателей на рынке труда в условиях роста  безработицы и др.

Объектом нашего исследования являются общественные отношения, возникающие  при заключении трудового договора.

Предметом исследования являются правовые нормы, регулирующие содержание, виды, порядок заключения и расторжения  трудового договора.

Целью данной работы является изучение проблем трудового договора, как в процессе его заключения, так и в процессе правового  регулирования.

Задачами данной курсовой работы являются:

• изучить и понять смысл нормативных актов, содержащих нормы о трудовом договоре;
• проанализировать понятие и содержание трудового договора;
• рассмотреть виды трудового договора;
• проанализировать порядок заключения трудового договора;
• изучить судебную практику по применению трудового договора.

В работе наряду с нормативными актами, перечисленными в последующих  главах, широко используются аналитические  научные статьи, посвященные проблемам  заключения трудового договора. Глубиной анализа отличаются статьи Анисимова  Л.Н, Бондаренко Э.Н., Ершовой Е.А., Ломакиной  Л.А. Данные источники позволяют  глубоко раскрыть сущность института  трудового договора в российском законодательстве, выявить его положительные  стороны. А также определить недостатки.

Таким образом, используя  все указанные источники, можно  дать много аспектный анализ института, регулирующего трудовой договор  в российском законодательстве, определив его плюсы и минусы и пути дальнейшего совершенствования.

В курсовой работе использованы методы исследования:

1. Исторический метод  – при рассмотрении данной  темы, трудовой договор рассматривается  не в статике; это явление  историческое и рассматривается  его становление и развитие.

2. Системный метод. Как  и любая система, трудовой договор  представляет собой целостное,  упорядоченное множество элементов,  взаимодействие которых порождает  новое, не присущее им самим  качество.

3. Сравнительный метод,  который имеет своим объектом  сходные государственно-правовые  институты различных стран.

4. Метод правового анализа.  Нами были исследованы строение  правовых норм и права об  трудовом договоре в целом,  проанализированы источники, исследованы  его внешние и внутренние формы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Трудовой договор как основание возникновения трудовых

отношений

1.  Общая характеристика трудового договора как основания

возникновения трудового  правоотношения

С образованием Российской Федерации как самостоятельного и независимого государства, с принятием  Декларации о государственном суверенитете России начался новый этап в развитии трудового права. Он характеризуется, с одной стороны, расширением  договорного регулирования, а с  другой - установлением императивных норм с целью нейтрализовать негативное воздействие рынка на трудовые отношения (отсутствие гарантий предоставления работы, наличие неконкурентоспособных  организаций, ухудшение по объективным  причинам финансового положения  хозяйствующих субъектов и др.).

Л.Н. Таль одним из первых в России дал научное определение  трудового договора: "Трудовой договор  есть всякая сделка (независимо от отрасли  хозяйства и социального положения  работника), которою одно лицо обещает  другому приложение своей рабочей  силы на неопределенный и определенный срок к его предприятию или  иному хозяйству в качестве несамостоятельного работника, подчиняясь в пределах, определенных договором, законом или обычаем, хозяйской власти работодателя и  внутреннему порядку его предприятия  или хозяйства".¹

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем  и работником, в соответствии с  которым работодатель обязуется  предоставить работнику работу по обусловленной  трудовой функции, обеспечить условия  труда, предусмотренные трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Определение трудового договора, данное в ст. 56 Трудового кодекса, равно как и любое иное определение  понятия, нельзя считать всеобъемлющим (полным). Поэтому наука трудового  права рассматривает понятие  трудового договора как бы в трех взаимосвязанных измерениях: во-первых, как одну из важнейших форм реализации права на труд; во-вторых, как основание  возникновения и временного существования  трудовых отношений; в-третьих, как  институт трудового права, объединяющий нормы трудового права, регулирующий эти отношения.

Юридическое значение трудового  договора, как отмечалось ранее, не ограничивается только установлением  конкретного трудового правоотношения. Он служит также основанием существования  и развития трудового правоотношения, т.е. изменение сторонами условий  трудового договора означает обычно переводы и перемещения по работе (изменение трудовых правоотношений), а расторжение трудового договора означает прекращение трудовых правоотношений. Посредством заключения трудового  договора реализуется принцип свободы  труда. Каждый гражданин России имеет  право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (п. 1 ст. 37 Конституции РФ). При этом он может заниматься предпринимательской  деятельностью сам или вступать в договорные отношения с другими  предпринимателями либо с государственными хозяйственными структурами.

Понятие трудового договора шире, чем его определение. Для  его раскрытия надо учитывать  не только определение трудового  договора, но и его функции, значение (т.е. народнохозяйственную и правовую роль).

          Главная функция трудового договора состоит в том, что именно он порождает трудовое правоотношение и существование его во времени. При этом трудовой договор выполняет функцию регулятора.

Предметом трудового договора является "рабочая сила" конкретного  человека, которая определяется как  совокупность физических и духовных способностей человека. "Таким образом, - отмечает В.М. Пустозерова, - с экономической  точки зрения трудовой договор - это  договор купли-продажи рабочей  силы, а по юридической природе - это договор найма труда"².                          Таким образом, как усматривается из ст. 56 Трудового кодекса РФ, в самом обобщенном виде сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Вступать в трудовые отношения  в качестве работников имеют право  лица, достигшие возраста шестнадцати  лет, а в случаях и порядке, которые установлены ТК, - также  лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения  с работником. В случаях, предусмотренных  федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать  трудовые договоры.

Для целей ТК работодателями - физическими лицами признаются:

физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных ТК на работодателей - индивидуальных предпринимателей; физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными  ими лицами в порядке, установленном  ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми  актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов  местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют  право физические лица, достигшие  возраста восемнадцати лет, при условии  наличия у них гражданской  дееспособности в полном объеме, а  также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими  гражданской дееспособности в полном объеме.³