Срочный трудовой договор

 

Содержание

 

Введение……………………………………………………………………………...3

Глава 1. Особенности заключения и  прекращения срочных трудовых договоров…………………………………………………………………………….5

1.1 Понятие срочного трудового договора………………………………..5

1.2 Основания заключения срочных трудовых договоров………………11

1.3 Прекращение  срочного трудового договора……………………….14

Глава 2. Особенности  регулирования отдельных видов  срочных трудовых договоров……………………………………………………………………………18

2.1 Регулирование  труд лиц, работающих по совместительству……….18

2.2 Регулирование труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев…………………………………………………….…19

2.3 Регулирование труда работников, занятых на сезонных работах…..23

2.4 Регулирование труда лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу………………………………………………………………………24

Заключение………………………………………………………………………….31

Список использованной литературы………………………………………..……32

 

Введение

 

Важнейшим институтом в системе  трудового права является трудовой договор.

Трудовой договор представляет собой основание возникновения трудового правового отношения, являясь  основным способом реализации права на труд и привлечения к труду в условиях рыночной экономики государства.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (далее по тексту – ТК РФ), трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами и данным соглашением, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положения Трудового  кодекса о трудовом договоре реализуют  одно из основных прав человека и гражданина – право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Мировая цивилизация не знает лучшей юридической формы воплощения свободы труда в трудовых отношениях, чем трудовой договор, который, с одной стороны, дает возможность каждому выполнять работу, в наибольшей степени соответствующую его интересам, а с другой – учитывает потребности работодателя, который имеет возможность принять на работу наиболее необходимых ему работников [12, с. 130].

Трудовой договор, являясь одной из форм свободного распоряжения гражданами своими способностями к труду и одновременно формой свободного осуществления работодателем подбора необходимых ему работников с учетом его собственных интересов и потребностей, влечет за собой появление взаимных прав и обязанностей для работника и работодателя.

Следовательно, в трудовом договоре отражается свобода  труда и договорный принцип регулирования  трудовых отношений, позволяющие сторонам свободно и добровольно выбирать друг друга исходя из своих частных  интересов на рынке труда, что выступает проявлением важной социальная и экономическая роль трудового договора.

Трудовые договоры, в соответствии со ст. 58 ТК РФ, могут классифицироваться в зависимости от срока их действия. Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочные трудовые договоры).

Объектом исследования данной работы является сущность и правовое регулирование  именно срочного трудового договора.

Острота и актуальность данной темы обусловлена частым возникновением вопросов, связанных с заключением срочного трудового договора. В частности, со стороны работодателей происходит нарушение законодательства при заключении срочных трудовых договоров в случаях, не предусмотренных ст. 59 ТК РФ. Кроме того, в действующем трудовом законодательстве упущен ряд важных вопросов, касающихся документального оформления трудовых правоотношений, регулируемых срочным трудовым договором.

Информационной базой для написания  работы выступает ТК РФ, нормативные  акты, учебная литература и периодические издания.

 

Глава 1. Особенности заключения и прекращения  срочных трудовых договоров 

 

1.1 Понятие  срочного трудового договора

 

Из понятия  трудового договора, приведенного в  ст. 56 ТК РФ, следует, что признаками трудового договора являются:

- выполнение работником определенной трудовой функции;

- личное выполнение работником трудовой функции;

- исполнение работником своих обязанностей с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, действующим у данного работодателя;

- выплата работодателем заработной платы работнику за исполнение трудовой функции.

Все эти признаки присущи и срочному трудовому  договору.

Основная особенность  срочного трудового договора – это установление определенного срока не более пяти лет, на который заключается трудовой договор. Это говорит о том, что при заключении срочного трудового договора обязательным является установление срока выполнения работником трудовой функции. К сожалению, это условие далеко не всегда выполнимо в случае приема человека для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой нельзя определить конкретной датой. В данной ситуации в договоре необходимо указать условие, при наступлении которого срочный трудовой договор прекращает свое действие. Таким образом, для срочного трудового договора характерно указание либо срока его действия, либо условия, до наступления которого этот договор действует.

Основания заключения срочных трудовых договоров изложены в ст. 58 и 59 ТК РФ. Согласно названным  выше статьям все срочные договоры классифицируются на две группы [12, с. 152]:

1. Срочные трудовые договоры, которые иными быть не могут. В соответствии со ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2. Срочные трудовые договоры, которые заключаются по соглашению сторон. Основания заключения срочных трудовых договоров по  соглашению сторон предусмотрено в ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Однако если при разрешении судебного спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, на основании п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее по тексту – Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2), суд применяет правило договора, заключенного на неопределенный срок.

В свете последнего разъяснения неправомерным будет  заключение срочного трудового договора для выполнения работы, которая является для организации постоянной, обычной, соответствующей основным направлениям ее деятельности, закрепленным в уставе [9, с. 54].

Таким образом, срочный трудовой договор – это трудовой договор между работодателем и работником, заключаемый на определенный срок или под условием не более пяти лет в случаях, когда невозможно установить трудовые отношения на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, либо без такого учета по соглашению сторон в предусмотренных законом случаях.

Сторонами трудового  договора являются работник и работодатель.

В качестве работника  может выступать только физическое лицо (отдельно взятая человеческая личность). По общему правилу возраст, с которого возможно заключение трудового договора, - 16 лет, и лишь в установленных законом случаях он может составлять 15, 14 лет и даже меньше (ст. 63 ТК РФ). Данная норма отечественного законодательства основывается на требованиях Конвенции МОТ «О минимальном возрасте приема на работу» [14, с. 76].

Согласно ст. 20 ТК РФ работником является физическое лицо, вступившее в трудовое отношение  с работодателем на основании  трудового договора, иных актов и  лично выполняющее определенную работу (трудовую функцию) с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

Работодателем может выступать как физическое (в случае выполнения работы в личном домашнем хозяйстве работодателя или  работы у индивидуального предпринимателя), так и юридическое лицо, обладающее трудовой праводееспособностью, то есть имеющее право принимать и увольнять работников [14, с. 54].

Согласно ст. 48 Гражданского кодекса Российской Федерации от 30.11.1994 N 51-ФЗ (далее по тексту – ГК РФ) юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Трудовая правосубъектность (способностью осуществлять права и нести обязанности) работодателя начинается с момента его государственной регистрации и продолжается до его ликвидации.

До недавних пор существовало мнение, что статья 20 ТК РФ не дает возможности считать работодателем филиалы и представительства юридического лица, поскольку в ней говорится о том, что в качестве работодателя может выступать субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры в соответствии с федеральными законами, а не с учредительными документами [13, с. 21].

Однако из смысла ст. 20 ТК РФ следует, что права и  обязанности работодателя могут  осуществлять любые лица, уполномоченные на то в порядке, установленном нормативными актами разных уровней, а также учредительными документами и локальными актами организации. Если в учредительных документах или локальных нормативных актах указан порядок наделения полномочиями работодателя, например, руководителей представительств или филиалов, то они могут принимать работников на работу самостоятельно. Соответственно, от имени юридического лица заключает трудовой договор руководитель организации или иное лицо, уполномоченное на то в надлежащем порядке.

Работодатели  – индивидуальные предприниматели  – это физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности.

Работодатели  – физические лица, не осуществляющие предпринимательскую деятельность и не зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей также могут заключать трудовые договоры. Законом оговорено, что целью заключения трудового договора является их личное обслуживание и помощь по ведению домашнего хозяйства.

Согласно ст. 9 ТК РФ условия трудового договора не могут ограничивать права или снижать уровень прав и гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия, ухудшающие положение работников, являются недействительными. Добровольное согласие работника на условия, ухудшающие его положение, не освобождает работодателя от установленной законодательством ответственности за нарушение законов и иных нормативных правовых актов о труде. Данное положение ТК РФ часто нарушается работодателями при заключении срочного трудового договора.

Устанавливая  ограничение на заключение срочного трудового договора, законодатель исходит из того, что повсеместное заключение срочных трудовых договоров, которые могут прекращаться по дополнительному основанию, не свойственному иным трудовым договорам, - по истечении срока договора, серьезно нарушает права работников [12, с. 152].

В срочном трудовом договоре обязательно отражаются следующие условия:

- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

- дата начала работы, срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;