Срочный трудовой договор

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;

- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ, невключение условия о сроке действия договора влечет за собой признание его заключенным на неопределенный срок.

Кроме обязательных условий, срочный трудовой договор  может содержать и дополнительные условия, которые не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами:

- об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

- об испытательном сроке;

- о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

- об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

- о видах и условиях дополнительного страхования работника;

- об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

- об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Срочный трудовой договор составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. О том, что работник получил на руки свой экземпляр договора, согласно ст. 67 ТК РФ, он должен расписаться на экземпляре работодателя.

1.2 Основания  заключения срочных трудовых  договоров

Срочные трудовые договоры, предусмотренные в ч. 1 ст. 59 ТК РФ, можно разделить на следующие категории [12, с. 153-155]:

1. Договоры, заключаемые на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Срок действия трудового договора в этих случаях определяется временем отсутствия работника, за которым сохраняется по закону место работы.
2. Договоры, заключаемые на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона).
3. Договоры, заключаемые с лицами, направляемыми на работу за границу.
4. Договоры, заключаемые на проведение работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.
5. Договоры, заключаемые с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период, или для выполнения заведомо определенной работы. Временный характер организации или факт создания организации для выполнения определенной работы указывается в уставе соответствующей организации.
6. Договоры, заключаемые с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой. В данном случае трудовой договор заключается не на определенный срок, а на время выполнения определенной работы. Срок действия такого договора прекращается до завершения работы.
7. Договоры, заключаемые для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника.
8. Договоры, заключенные в связи с избранием на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях.
9. Договоры, заключенные  с лицами, направленными органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ.
10. Договоры, заключенные с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы.

Основания заключения срочных договоров по соглашению сторон, предусмотренные в ч. 2 ст. 59 ТК РФ, можно разделить на следующие категории [12, с. 156-159]:

1. Договоры, заключенные с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей) численностью до 35 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания – до 20 работников).
2. Договоры, заключенные с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера. Заключение срочного трудового договора в перечисленных случаях не имеет объективной необходимости, достижение пенсионного возраста само по себе также не может служить достаточным основанием для заключения срочного трудового договора [11, с. 27].
3. Договоры, заключенные с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы. При заключении таких срочных трудовых договоров не имеет значения характер выполняемой работы, а также ее продолжительность.
4. Договоры, заключенные для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств.
5. Договоры, заключенные с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенного в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
6. Договоры, заключенные с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании или исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.
7. Договоры, заключенные с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от из организационно-правовых форм и форм собственности.
8. Договоры, заключенные с лицами, обучающимися по очной форме обучения. Такой договор может быть заключен на период каникул или другое время, свободное от учебы.
9. Договоры, заключенные с лицами, поступающими на работу по совместительству. Срочный трудовой договор с совместителем может заключаться как по месту основной работы, так и с другим работодателем.

Данный перечень не является исчерпывающим. Заключение срочных трудовых договоров возможно и в других случаях, если они указаны  в ТК РФ или иных федеральных законах.

Срочный трудовой договор при определенных условиях может трансформироваться на неопределенный срок. Эти условия указаны в ст. 58 ТК РФ. В ней предусмотрено, что в случае, если одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Заключение  срочного трудового договора обусловлено  невозможностью заключения трудового  договора на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом (ст. 59 ТК РФ). В связи с этим на практике возникает много споров по применению данной нормы, часто возникают нарушения трудового законодательства РФ.

1.3 Прекращение  срочного трудового договора

Помимо срока  заключения договора, основной отличительной чертой срочного трудового договора является индивидуальное основание его прекращения - истечение срока трудового договора. Если срочный трудовой договор был заключен на определенный срок, то, в соответствии со ст. 79 ТК РФ, он прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В случае, если договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, он прекращается с выходом на работу данного сотрудника.

Если в срочном  трудовом договоре прописано, что он заключен на время выполнения определенной работы, то по завершении данной работы действие договора прекращается.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного  периода (сезона), прекращается по окончании  этого периода (сезона).

Из п. 14 Постановления  Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 следует, что прекращение трудового договора с работниками, принятыми на основании срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы, по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

 В случае, если срочный договор был заключен  с гражданином, проходящим альтернативную гражданскую службу, то договор прекращается в день истечения срока альтернативной гражданской службы.

Требование о предупреждении работника за три дня о предстоящем увольнении является обязательным, согласно ст. 79 ТК РФ, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. С случае, если работник не был предупрежден об увольнении в установленный срок, он может продолжать работать, причем уже на бессрочной основе.

В ситуации, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, даже в том случае, если в договоре есть оговорка о его пролонгации на тот же срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок на основании ч. 2 ст. 58 ТК РФ, в соответствии со ст. 78 ТК РФ, может быть расторгнут в любое время до истечения срока по соглашению сторон. В случае, если инициатива исходит от работника, то юридическим основанием для расторжения срочного трудового договора будет ст. 80 ТК РФ.

Интерес в практике применения трудового законодательства вызывает вопрос прекращения срочного трудового договора с беременными женщинами и сотрудниками высших учебных заведений. Продление срочного трудового договора не предусмотрено законом, за исключением случаев, указанных в ч. 2 ст. 261 ТК РФ и ч. 8 ст. 332 ТК РФ. В соответствии со ст. 261 ТК РФ в случае истечения срока трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан продлить срок действия договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Таким образом, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора с беременной женщиной до указанного момента. Если в день выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам срочный трудовой договор с работницей не будет прекращен по истечении срока действия, то на следующий день трудовой договор с ней считается заключенным на неопределенный срок. В соответствии со ст. 332 ТК РФ при избрании работника высшего учебного заведения по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.