Становление и развитие трудового права. Современное состояние трудового права

Содержание

Введение 3

1 Становление и развитие трудового права. Современное состояние трудового права 5

2 Предмет трудового права - трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения 11

3 Метод трудового права как комплекс способов правового регулирования груда 19

4 Место трудового права в системе российского права 24

Заключение 27

Список литературы 28

 

 

 

Введение

 

Основу  любого общества составляет трудовая деятельность людей. Труд является основным элементом в существования человека, и составляет его естественную необходимость.

Необходимость в правовом регулировании организации  труда обусловлена потребностями  общественного производства и всем ходом его исторического развития. Нормативное регулирование является наиболее эффективным и техничным  способом организации многочисленных и разнообразных общественных связей, обеспечения их стабильности и исполнения, преодоления произвола в отношениях между людьми. Назначение права также  состоит в том, чтобы путем  регламентации меры труда и меры вознаграждения за труд обеспечить справедливое распределение между членами  общества как самого труда, так и его результатов.

Трудовое  право является важной основой для  формирования социального законодательства. Принятие Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) ознаменовало собой  завершение важнейшего этапа реформы  трудового законодательства. Являясь  результатом компромисса между  интересами работников и работодателей, ТК РФ направлен на достижение между ними социального партнерства, обеспечение условий для эффективного, творческого труда.

В современный период трудовое право  развивается на основе принципов  правового регулирования труда, закрепленных в ТК РФ, а также охватывает новые области отношений, которые раньше находились за рамками правовой регламентации.

Название  отрасли отражает ее связь с трудом. Труд может рассматриваться в  различных аспектах, например, как  технологический процесс, как общественно-полезная деятельность, направленная на удовлетворение личных и общественных потребностей. Технологический процесс детально регламентирован правилами проведения работ и эксплуатации оборудования. Общественно-полезная деятельность может быть оформлена в виде трудового, гражданско-правового договора, членства в кооперативе.

Трудовое  право регулирует общественные отношения, возникающие в связи с применением  труда граждан, а также обширный комплекс общественных отношений, являющихся предметом, как трудового права, так и иных отраслей российского права.

В настоящее  время российское трудовое право  является сложившейся самостоятельной  отраслью права.

Цель курсовой работы состоит в исследовании отрасли  трудового права.

Объектом исследования данной работы являются общественные отношения в  сфере труда. Предмет исследования - регулирование общественных отношений  в сфере труда.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие

задачи:

1. Изучить становление и развитие трудового права;
2. Рассмотреть современное состояние трудового права;
3. Охарактеризовать предмет и метод трудового права;
4. Определить место трудового права в системе российского права;
5. Подвести итог в проделанной работе.

 

1 Становление  и развитие трудового права.  Современное состояние трудового права

 

Становление и развитие трудового права в  России происходило постепенно. 

Одним из факторов послужившим началу процесса формирования трудового права отмечают отмену крепостного права в 1861г. и развитие капиталистических трудовых отношений. Рабочая сила окончательно превратилася в товар, что сделало неизбежным правовое регулирование данных широко распространенных общественных отношений. Параллельно с этим заработная плата превратилась в основной источник существования для многих членов общества, что привело к возникновению особого вида социальной незащищенности в форме риска материальной необеспеченности вследствие утраты заработка.

Помимо вышеуказанного, к числу важнейших предпосылок формирования российской науки трудового права можно отнести в самом широком смысле влияние Запада. Оно осуществлялось через законодательство стран Европы и США, исследования зарубежных ученых, изучение тамошней правоприменительном практики, зарубежные стажировки, общение с иностранными специалистами и др. Уже первая межведомственная комиссия, созданная при Петербургском градоначальнике в 1859 г., а также комиссия под председательством члена Совета министра внутренних дел во многом ориентировались на иностранное законодательство. Так, межведомственная комиссия при составлении «Проекта правил для фабрик и заводов в Санкт-Петербурге» за образец взяла прусские акты о запрещении на промышленных предприятиях детского труда, ночной работы несовершеннолетних и женщин, и др. Комиссией под председательством члена Совета министра внутренних дел тщательным образом было изучено английское законодательство.¹

При подготовке этой комиссией Проекта  закона о Промышленных судах учитывался аналогичный прусский Закон, а также  законодательство целого ряда других немецких государств. Даже современные  исследователи отмечают несомненные достоинства системы социального страхования Германии, сложившейся после принятия законов, регламентирующих страхование рабочих от болезней, трудового увечья, инвалидности и старости.

Некоторое влияние на российских ученых оказал созданный в 1872 г. германский Союз социальной политики. Его участники доказывали возможность законодательного решения рабочего вопроса, необходимость социального страхования рабочих за счет предпринимателей.

Российских  исследователей, стоявших у истоков  формирования науки трудового права, можно условно разделить на четыре группы. В первую группу вошли представители  академической науки и общественные деятели. В их числе оказались  не только профессиональные юристы, но и экономисты.

Первым  российским ученым-трудовиком был Л. С. Таль (1867—1933) которого в современной  литературе называют отцом-основателем  данной науки. Именно он разработал в  узком смысле концепцию трудового  договора, нашедшую отражение и в  современном трудовом законодательстве. Л. С. Таль сформулировал практически все основные положения теории трудового договора. Он первым в стране стал читать спецкурс «Договоры о труде» (с 1907г.).  Его учениками считались И. С. Войтинский, В.М.Догадов и К.М.Варшавский.

Следующую, вторую, группу составляют служащие фабричных  инспекций, прежде всего фабричные  инспектора и ревизоры. Литвинов-Фалинский (1868—1929) не только принимал активное участие в законотворческой работе, но и являлся одним из первых ученых, на концептуальном уровне обосновавших идею, близкую к современному понятию социального партнерства. В третью группу исследователей можно включить представителей промышленников и предпринимателей, объединенных впоследствии в общества и союзы. К четвертой группе исследователей относятся государственные чиновники, занимавшиеся с проблемами правового регулирования труда по долгу.

Этапом, когда российское трудовое законодательство обрело прочную самостоятельную  основу, явилось окончание социалистической революции. В первое же десятилетие  после ее победы сложилось развернутое  трудовое законодательство, закрепившее  завоевания трудящихся. Основными законами были Кодекс законов о труде 1918 г., Кодекс законов о труде 1922г., Положение о тарифе 1920 г., ряд актов о рабочем времени, времени отдыха, коллективных договорах, разрешении трудовых споров и др.

В бывшем СССР развитие трудового права происходило  неравномерно. С 1922 до конца 20-х гг. наука трудового права переживала своеобразный ренессанс, связанный с введением нэпа и легализацией договорных трудовых отношений. Трудовые права рабочих и служащих расширялись: был закреплен договорной характер привлечения к труду, осуществлено сокращение рабочего времени, повышена роль коллективных договоров, расширены права профсоюзов, установлены льготы для женщин и несовершеннолетних.

Этапное значение в развитии теории советского трудового права имели исследования К. М. Варшавского и С. Войтинского, опубликованные почти одновременно и имевшие одно и то же название «Трудовое право СССР». Первое из них носило скорее монографический характер, а второе можно назвать первым советским учебником по трудовому праву. ²

С начала 30-х  годов права трудящихся были резко  ограничены, а после ХХ съезда КПСС в 1956г. значительно восстановлены.

С середины 50-х гг. XX в. исследования трудоправовой проблематики расширились, а трудовое право окончательно утвердилось в качестве самостоятельной отрасли. Правовые проблемы заработной платы активно изучались в конце 50-х и 60-х гг.

В 1970 г. были приняты Основы законодательства о  труде СССР и союзных республик, на базе которых в течение нескольких последующих лет во всех союзных  республиках были утверждены республиканские  кодексы законов о труде.

Во  второй половине 70-х гг. XX в. официально провозглашается повышение роли трудовых коллективов, бригадного подряда, коллективных форм.

В дальнейшем, продолжая развиваться, трудовое законодательство частично закрепило высокий уровень  правовых гарантий для работников (трудовой договор, судебная защита трудовых прав), хотя в других областях права работников оставались ограниченными (низкие размеры оплаты труда, короткая продолжительность отпуска). В 1991 г. в России был принят важный Закон об установлении 40-часовой рабочей недели и минимальной продолжительности отпуска в 24 рабочих дня.

К сожалению, в период «железного занавеса»  недостаточно интенсивно осуществлялось взаимодействие с зарубежными учеными, и степень знакомства отечественных  трудовиков с работами их иностранных  коллег, за некоторым исключением, была невелика. На базе научных изысканий  в советский период сформировались учебные, дисциплины сначала зарубежного, а затем сравнительного и международного трудового права.

Таким образом, на рубеже ХIХ – ХХ вв. в России явственно обозначились и активно проявили себя предпосылки формирования науки трудового права. Бурное развитие капиталистических отношений, обострение «рабочего вопроса», определенная степень зрелости российских социальных наук привели к тому, что уже в применении к началу ХХ в. мы можем говорить о существовании новой для России юридической науки.³

Современное состояние трудового права в  России.

После принятия в 1993 году Конституции РФ начался  объективный процесс построения целостной системы российского  законодательства. В этом процессе главную роль играло объединение  правовых норм и их систематизация, что в конечном счете привело к созданию российских кодифицированных актов, таких как Водный кодекс РФ, Семейный кодекс РФ, Уголовный кодекс РФ и др. Однако Трудовой кодекс не вошел в их число, как и в число кодексов, принятых позднее. Поэтому в правоприменительной практике долгие годы имели место несовершенные и устаревшие по сути своей нормы Кодекса законов о труде. Изменения, вносимые в эти нормы, имели точечный характер и не решали главной задачи – адекватного регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений в кардинально изменившихся условиях российской экономики.

Объективно  устаревшие нормы на практике неизбежно  порождали споры. Для устранения этих положений, а также в обеспечении единообразия их применения на практике большую роль сыграли высшие судебные инстанции, например, постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.1992г. № 16, давшего ответы на многие практические вопросы. Существенную роль сыграли постановления Пленума ВС РФ от 28.04.1994г. № 3, от 20.12.1994г. № 10, а также решения Конституционного Суда РФ.

30.12.2001г.  Государственной Думой был принят  Трудовой кодекс РФ, который довольно  много внес в законодательство  о трудовых правоотношениях. Он вобрал в себя отчасти усовершенствованные положения трудовых законов, среди которых, например, Федеральный закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», Основы законодательства «Об охране труда», Законы РФ «О коллективных договорах и соглашениях», «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих и работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и др.

Основные  начала трудового законодательства проработаны в части первой ТК РФ. Облечены в нормативную форму  восемь видов отношений, непосредственно  связанных с трудовыми отношениями. Дано определение трудовых отношений. Довольно подробно изложены основные принципы, на которых базируется правовое регулирование в сфере труда, детально расписаны основные права  и обязанности работника и  работодателя. В основном решена проблема неопределенности ключевых понятий  и категорий, используемых в трудовом законодательстве.

Наиболее  видимые изменения внес в Трудовой кодекс РФ Федеральный закон № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании  не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных  правовых актов СССР и утратившими  силу некоторых законодательных  актов (положений законодательных  актов) Российской Федерации», принятый 30.06.2006г.

В результате многие статьи Трудового кодекса  РФ претерпели существенные изменения, а также появились новые нормы. Принятые поправки устраняли неточности и неясности в юридических терминах и формулировках, исключающие возможность двусмысленного толкования, а также сглаживали смысловые противоречия и восполняющие «правовые пустоты». Новации коснулись порядка и условий заключения трудового договора, совмещения и совместительства, оплаты труда, гарантий и компенсаций, материальной ответственности сторон и т.п.

Поправки  в Трудовой кодекс РФ коснулись около 300 статей, появилось 13 новых правовых норм. Можно сказать, что принятые нововведения во многом сделают Трудовой кодекс РФ более четким и логичным.