Тест по "Трудовому праву"

Документы, которые по общему правилу, работодатель вправе требовать от работника при  заключении с ним трудового договора (статья 65 Трудового кодекса РФ):

Паспорт или  иной документ, удостоверяющий личность. Трудовая книжка. Страховое свидетельство  государственного пенсионного страхования. Документы воинского учета. Документы об образовании, квалификации. 

Документы, предъявляемые гражданами в территориальные  органы Федеральной службы по труду  и занятости при обращении  с целью поиска подходящей работы:

Документ, удостоверяющий профессиональную квалификацию. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Дополнительный  день отдыха, положенный работнику  после каждого дня сдачи крови  и её компонентов, может быть:

По желанию  работника либо присоединен к  ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов

Если  в период испытания работник придет к выводу, что выполняемая им работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя об этом в письменной форме:

За 3 дня

Если  в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе:

На следующий  рабочий день после вступления трудового  договора в силу

Если  в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то он считается:

Заключенным на неопределенный срок

Если  иное не предусмотрено законом, отказ  от выполнения работником работы при  его переводе признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу – прогулом, если:

Перевод совершен с соблюдением требований трудового законодательства

Если  международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные законами и  иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, то в этом случае применяются:

Правила международного договора

Если  по желанию работника, работавшего  в выходной или нерабочий праздничный  день, ему был предоставлен другой день отдыха, то в этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается:

В одинарном  размере, а день отдыха оплате не подлежит

Если  по истечении двух рабочих дней с  момента затребования работодателем  у работника письменного объяснения по поводу совершенного работником дисциплинарного  проступка, указанное объяснение работником не предоставлено, то:

Составляется  соответствующий акт

Если  при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа  предусмотренных частями 1 и 2 ст. 57 Трудового  кодекса РФ, то это:

Не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения

 

Если  при подаче работником заявления  о расторжении по его инициативе заключенного с ним трудового  договора после истечения срока  предупреждения об увольнении, трудовой договор не был расторгнут, а работник не настаивает на увольнении, то:

Действие трудового  договора продолжается

Если  работник не приступил к работе в  день начала работы, то работодатель имеет  право:

Аннулировать  трудовой договор

Если  работник отказывается под роспись ознакомиться с приказом (распоряжением) о применении к нему дисциплинарного взыскания, то:

Составляется  соответствующий акт

Если  работник, с которым заключен срочный  трудовой договор, был незаконно  уволен с работы до истечения срока  этого договора, но на момент рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, то суд:

Признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания на увольнение по истечении срока трудового  договора

Если  трудовым договором конкретизирована материальная ответственность сторон этого договора, то:

Договорная  ответственность работодателя перед  работником не может быть ниже, а  работника перед работодателем  – выше, чем это предусмотрено  ТК или иными федеральными законами

Забастовка:

Временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора

Занятость:

Деятельность  граждан, связанная с удовлетворением  личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, им трудовой доход

Занятыми  считаются:

Все ответы, кроме Трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка, зарегистрированные в территориальных органах Федеральной службы по труду и занятости

Запрещается отказывать в приеме на работу:

Женщинам по мотивам беременности. Работникам, приглашенным в письменной форме

Заработная  плата должна выплачиваться:

Не реже, чем  каждые полмесяца

Изменение подведомственности (подчиненности) организации, а равно её реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование):

Не может  являться основанием для расторжения  трудовых договоров с работниками  организации

Индивидуальные  трудовые споры рассматриваются

Комиссиями  по трудовым спорам и судами

Индивидуальный трудовой спор:

Неурегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора,…(в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Какой (какие) из перечисленных периодов включается (-ются) в срок испытания:

Периоды нахождения работника в служебных командировках

Коллективный договор заключается на срок:

Не более 3 лет

Коллективный  договор, соглашение после его подписания:

В семидневный  срок направляется на уведомительную регистрацию в соответствующий  орган по труду

Коллективный  трудовой спор:

Неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями)….

Комиссии  по трудовым спорам образуются по инициативе:

Работников (представительного  органа работников) и/или работодателя (организации, индивидуального предпринимателя)

Компенсации:

Денежные выплаты, установленные в целях возмещения затрат, связанных с выполнением  ими трудовых или иных обязанностей…

Конкретные  размеры возмещения расходов при  переезде работника по предварительной  договоренности с работодателем  в другую местность:

Определяются  соглашением сторон трудового договора

Конституция Российской Федерации:

Является источником трудового права и закрепляет основные трудовые права, свободы и  гарантии их обеспечения

Локальные нормативные акты в трудовом праве:

 

Локаут:

Увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке

Максимальная  продолжительность перерыва для  отдыха и питания составляет:

2 часа в день

Материалы судебной практики:

 

Между какими субъектами осуществляются взаимоотношения в социальном партнерстве в сфере труда:

Работники (представители). Работодатели (представители работодателей). Органы государственной власти. Органы местной власти

Международная организация труда (МОТ):

 

Метод правового регулирования в трудовом праве:

Носит комплексный  характер

Минимальная продолжительность перерыва для  отдыха и питания составляет:

30 мин

Минимальный размер оплаты труда в РФ в настоящее  время составляет:

4330 руб.

На  время проведения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с Трудовым кодексом РФ проходить такой осмотр (обследование):

Сохраняется средний  заработок по месту работы

На  каком (каких) уровнях социального  партнёрства могут заключаться  коллективные договоры:

Федеральный

На  территории Российской Федерации применяются  конвенции Международной организации  труда (МОТ):

Только ратифицированные Российской Федерацией

На  федеральном уровне социального  партнерства образуется:

Постоянно действующая  Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений

Невыплата или снижение размеров премий, предусмотренных  положением о премировании, действующем  в организации:

 

Незанятость граждан:

Не может  служить основанием для привлечения  их к административной и иной ответственности

Непредоставление  работником письменного объяснения по поводу совершенного им дисциплинарного  проступка:

Не является препятствием для применения дисциплинарного  взыскания

Нормальная  продолжительность рабочего времени:

Не может  быть увеличена ни одним из приведенных выше способов

Нормативные акты органов местного самоуправления, принимаемые ими в пределах своей  компетенции:

Могут содержать  нормы трудового права и являться источниками трудового права

Ночное  время:

С 22 часов до 6 часов

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за:

Два месяца до увольнения

О предстоящих  изменениях определённых сторонами условий трудового договора (при продолжении работником работы без изменения трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за:

2 месяца до  введения указанных изменений,  если иное не предусмотрено  ТК РФ

О расторжении  срочного трудового договора в связи  с истечением срока его действия (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника) работодатель обязан предупредить работника об этом в письменной форме не менее чем за:

3 календарных  дня до увольнения

О расторжении срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, работодатель:

Не обязан предупреждать  работника, трудовой договор в данном случае прекращается с выходом на работу работника, на время отсутствия которого заключен трудовой договор

Обратное  взыскание с работника сумм, выплаченных  ему в соответствии с решением органа по рассмотрению индивидуального  трудового спора, при отмене решения  в порядке надзора:

Допускается только в тех слцчаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных подложных документах

Обязанности по обеспечению безопасных условий  и охраны труда в организации  возлагаются на:

Работодателя

Одновременное применение нескольких мер дисциплинарных взысканий по отношению к одному работнику за один дисциплинарный проступок:

Не допускается

Одновременное применение нескольких мер поощрения  по отношению к одному работнику:

Допускается для  всех категорий работников

Опасный производственный фактор:

Производственный фактор, воздействие которого может привести к травме

Оплата  отпуска производится:

Не позднее  чем за три дня до его начала

Основными способами защиты трудовых прав и  свобод являются:

ВСЕ варианты верны

Отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска:

Нельзя рассматривать  как нарушение трудовой дисциплины

Отметьте  основные особенности отрасли трудового  права:

 

Отметьте  основные отраслевые принципы трудового  права:

Запрещение принудительного труда. Свобода труда (право на труд). Равенство прав и возможностей работников. Запрещение дискриминации в сфере труда.

Отметьте  основные признаки трудового отношения: