Тест по "Трудовому праву"

Выполнение  работником работы, применяя личный труд. Презумпция возмездности отношений (получение заработной платы). Выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии. Наличие трудового договора с работодателем Получение определенного овеществленного результата работы

 

Отметьте признак трудового отношения, который является «формальным»:

Наличие трудового  договора с работодателем

Отметьте  пункты, отражающие роль принципов  в отрасли трудового права:

Обеспечивают  единство отрасли трудового права…. Определяют сущность трудового права  и являются основой построения данной отрасли права. Могут выступать в качестве особого регулятора общественных отношений

Отметьте  сущностные признаки трудового отношения:

Выполнение  работником работы, применяя личный труд. Презумпция возмездности отношений (получение  заработной платы). Наличие трудового договора с работодателем. Получение определенного овеществленного результата труда

Отпуск  без сохранения заработной платы  работнику предоставляется:

Только по письменному  заявлению работника

Перевод в соответствии со ст. 72.1. Трудового кодекса РФ допускается:

Только с  письменного согласия работника, за исключением случаев, прямо предусмотренных  ТК

Переводом в соответствии со ст. 72.1. Трудового  кодекса РФ считается (при продолжении  работы у того же работодателя):

Изменение трудовой функции и/или структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре)

Перенос основного ежегодного оплачиваемого  отпуска работников моложе 18 лет  на следующий рабочий год:

Не допускается

Перечень  однократных грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для  расторжения трудового договора с работником по пункту 6 статьи 81 Трудового  кодекса РФ, является:

Исчерпывающим и расширительному толкованию, изменению, дополнению не подлежит

Период  нахождения работника в отпуске  без сохранения заработной платы  в общий трудовой стаж работника:

Засчитывается во всех случаях

Периоды нахождения работника в предоставляемых  по его просьбе отпусках без сохранения заработной платы в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск:

Не засчитываются, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение  рабочего года

Письменный договор  о полной материальной ответственности  может быть заключен с работниками, достигшими возраста:

18 лет

По  желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может  компенсироваться предоставлением  ему:

Дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно

По  общему правилу материальная ответственность стороны трудового договора наступает, если ущерб, причинён:

В результате ее виновного  противоправного поведения (действия, бездействия)

По общему правилу  нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

40 часов в неделю

По общему правилу общий размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать:

От 20 % до 50 %

По  общему правилу при расторжении  трудового договора в связи с  ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности  или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие, а также:

За увольняемым  работником сохраняется средний  месячный заработок, но не свыше 2 месяцев (с зачетом выходного пособия)

По  общему правилу при удержании  из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено:

50% заработной  платы

По  общему правилу размер ущерба, причиненного работодателем при утрате или  порче имущества работника, исчисляется:

Исходя  из остаточной стоимости имущества

По  общему правилу, размер удержаний при  каждой выплате заработной платы  не может превышать:

12 – 20%, а в  случаях, предусмотренных федеральными  законами, – 50%

По  общему правилу срок испытания для всех категорий работников (за исключением руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций) не может превышать:

3-х месяцев

По  общему правилу трудовой договор  может быть заключен с лицами, достигшими возраста:

16 лет

По  общему правилу, выплата заработной платы может производиться:

Только в  денежной форме в валюте РФ (в  рублях)

По  общему правилу, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются:

Только при  получении основного общего и  высшего образования впервые

По  общему правилу, закон или иной нормативный  правовой акт, содержащий нормы трудового  права, применяется к отношениям:

Возникшим после введения в действие данного нормативного акта

По  общему правилу, запрещается непредоставление основного ежегодного оплачиваемого  отпуска в течение:

2 (Двух) лет подряд

По  общему правилу, минимальная продолжительность  основного ежегодного оплачиваемого отпуска составляет:

28 календарных  дней

По  общему правилу, определённые сторонами  условия трудового договора могут  быть изменены:

Только по соглашению сторон, заключенному в письменном виде

По  общему правилу, отзыв работника  из отпуска:

Допускается с его согласия

По  общему правилу, работа в выходные и  нерабочие праздничные дни оплачивается:

Не менее чем в двойном размере

По  общему правилу, срок срочного трудового  договора не может превышать:

5-ти лет

Положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права обязательны для применения:

Всеми работодателями (физическими и юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности)

После каждого дня сдачи крови и  её компонентов работнику предоставляется:

Дополнительный  день отдыха

После принятия решения комиссией по трудовым спорам, надлежаще заверенные копии  данного решения вручаются работнику  и руководителю организации:

В течение 3-х  дней со дня принятия

Почему  наличие трудового договора с  работодателем является «формальным признаком трудового отношения»:

Потому что  при наличии остальных признаков  трудового отношения (сущностные признаки) в фактически имеющемся правоотношении между работником и работодателем, данное правоотношение в судебном порядке может быть признано трудовым, к нему будут применяться нормы ТК, не зависимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются:

Руководителем организации с учетом мнения представительного  органа работников

Право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы возникает  у работника по истечении:

6 месяцев непрерывной  работы

Право на получение ежемесячно заработной платы не ниже установленного федеральным  законом минимального размера гарантируется работнику:

Только если он отработал полностью норму  рабочего времени за этот период и  выполнил нормы труда (трудовые обязанности)

Предельное  количество сверхурочных работ в  год:

120 часов

Предельное  количество сверхурочных работ в  течение 2-х дней подряд:

4 часа

Предмет правового регулирования трудового  права:

Отношения, возникшие  в связи с непосредственной деятельностью  людей в процессе труда и иные, связанные с ним отношения

Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются:

В течение 7(семи) дней со дня получения указанного предложения

Представители работодателя назначаются в комиссию по трудовым спорам:

Назачаются  руководителем организации, работодателем  – индивидуальным предпринимателем

Представители работодателя:

Не вправе организовать забастовку и принимать в ней участие

Представители стороны социального партнерства, получившие предложение другой стороны  в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в  переговоры:

В течение 7 (семи) календарных дней со дня получения  указанного предложения

Представителями работников в социальном партнерстве  могут являться:

Профессиональные  союзы и их объединения, иные профсоюзные  организации.

Иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных ТК

Представителями работодателей в социальном партнерстве  могут являться:

Объединения работодателей. Руководитель организации или работодатель-индивидуальный предприниматель. Лица, уполномоченные руководителем организации или руководителем-индивидуальным предпринимателем

Предусмотренные статьей 213 Трудового кодекса РФ предварительные и периодические  медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования  некоторых категорий работников осуществляются за счет средств:

Работодателя

При введении суммированного учета рабочего времени учетный период, за который (месяц, квартал и другие периоды) рабочее время должно превышать  нормального числа рабочих часов, устанавливается не более:

1 года

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации труд работника оплачивается:

По работе более  высокой квалификации

При выполнении работником со сдельной оплатой  труда работ различной квалификации труд работника оплачивается:

По расценкам  выполненной им работы

При задержке работодателем исполнения решения о восстановлении на работе незаконно уволенного работника  или решения о восстановлении на прежней работе работника, незаконно  переведенного на другую работу, орган, принявший данное решение:

Выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание:

Не может  превышать 2 недели

При заключении трудового договора обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) подлежат лица, не достигшие возраста:

18 лет

При инспекционной проверке государственный  инспектор труда:

Может уведомлять о своем присутствии, если только не считает, что уведомление нанесет ущерб инспекции

При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его  интересах личного имущества (инструмент, личный транспорт, оборудование и другие технических средства и материалы) работнику:

Выплачивается компенсация за использование, износ личного имущества, а также возмещаются расходы, связанные с его использованием

При наличии у работодателя вакантных  должностей или работ:

Работодатель  не обязан их заполнять

При наличии у работодателя с работниками  заключенного коллективного договора, условия и нормы данного договора по отношению к работникам:

Обязательны для  всех работников данного работодателя

При направлении работника в служебную  командировку ему гарантируются:

Сохранение  места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой

При направлении работодателем работника  для повышения квалификации с  отрывом от работы за ним:

Сохраняются место  работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы

При невыполнении работником норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя, оплата труда работника производится:

В размере средней  заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному  времени

При невыполнении работником норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по своей вине, оплата нормированной части заработной платы производится: