Тест по "Трудовому праву"

В соответствии с объемом выполненной работы

При невыполнении работником норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется:

2/3 тарифной  ставки (должностного оклада), рассчитанных  пропорционально фактически отработанному  времени

При недостижении согласия между сторонами  по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение 3 (трех) месяцев со дня начала коллективных переговоров, коллективный договор:

Подписывается сторонами на согласованных условиях с одновременным составлением протокола  разногласий

При недостижении согласия между участниками коллективных переговоров по всем или отдельным вопросам:

Составляется  протокол разногласий

При неудовлетворительном результате испытания  расторжение трудового договора производится:

Без учета мнения соответствующего профессионального  органа и без выплаты выходного пособия

При неудовлетворительном результате испытания  работодатель имеет право до истечения  срока испытания расторгнуть  трудовой договор

Предупредив об этом работника в письменной форме  не позднее чем за три дня с  указанием причин, послуживших основанием…

При неудовлетворительном результате испытания  расторжение трудового договора производится:

Без учета мнения соответствующего профсоюза и без  выплаты выходного пособия

При отзыве работником своего заявления  о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) до истечения срока предупреждении об увольнении:

Увольнение  в этом случае не производится, если на его место не приглашен в  письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК и  иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора

При переводе работника в другую местность  вместе с работодателем под другой местностью следует понимать:

Местность за пределами  административно-территориальных границ соответсвующего населенного пункта

При переводе работника в связи с  трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным  с работой, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний  средний заработок:

До установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника

При переводе работника по соглашению сторон трудового договора на другую работу для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, срок перевода устанавливается:

До 1-го года. До выхода временно отсутствующего сотрудника.

При переводе работника, нуждающегося в  соответствии с медицинским заключением  в предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение:

1-го месяца  со дня перевода

При переезде работника по предварительной  договоренности с работодателем  на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

Расходы по переезду работника, членов его семьи и  провозу имущества (за исключением  случая, когда работодатель предоставляет  работнику соответствующие средства передвижения)

При подаче работником заявления о расторжении  по инициативе работника (по собственному желанию) трудового договора, заключенного на неопределенный срок, заявление о таком расторжении отозвать:

Можно до истечения  двухнедельного срока

При подаче работником заявления о расторжении  по инициативе работника (по собственному желанию) трудового договора, заключенного сроком до двух месяцев, заявление о таком расторжении отозвать:

Можно в течение 3-х дней

При предоставлении гарантий и компенсаций (за исключением случая исполнения работником государственных или  общественных обязанностей) соответствующие выплаты производятся за счет средств:

Работодателя

При предоставлении работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска  по частям, хотя бы одна из частей данного  отпуска должна быть не менее:

14 календарных  дней

При привлечении работников к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, если в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время:

Работодатель  обязан…

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель:

Обязан предложить работнику другую имеющуюся работу…

При работе в условиях неполного рабочего времени оплата труда работников производится:

Пропорционально отработанному времени

При рассмотрении спора в суде об отказе работодателя выплатить работнику проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, иск работника может быть удовлетворен судом:

Только в  случае, если работодатель не докажет, что нарушение срока выплаты  имело место не по его вине

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере:

Среднего месячного  заработка

При расторжении трудового договора в связи с Отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 статьи 77), Призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83), Восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 статьи 83), Отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (пункт 9 статьи 77), Признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (пункт 5 статьи 83), Отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 статьи 77) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере:

Двухнедельного  среднего заработка

При сдаче крови и её компонентов  за работником за соответствующие дни  сдачи и предоставленные в  связи с этим дни отдыха:

Сохраняется средний  заработок

При смене формы собственности организации  коллективный договор:

Сохраняет свое действие в течение трех месяцев  со дня перехода прав собственности

При сменной работе в соответствии с  ч. 5 ст. 103 Трудового кодекса РФ запрещается работа в течение:

Двух смен подряд

При сокращении численности или штата  работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется:

Работникам  с более высокой производительностью  труда и квалификацией

При увольнении работника в связи с неоднократным неисполнением им без уважительных причин своих трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ), должен быть следующий порядок действий:

После совершения дисциплинарного проступка при наличии у работника неснятого дисциплинарного взыскания сразу после увольнение по п.5 ст.81

При увольнении работнику выплачивается  денежная компенсация:

За все неиспользованные отпуска

При фактическом допущении работника  к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме:

Не позднее 3-х  рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе

Привлечение работников к работе в выходные и  нерабочие праздничные дни (за исключением  особых случаев, прямо перечисленных  в ст. 113 Трудового кодекса РФ) допускается:

Только с  их письменного согласия

Привлечение работников к сверхурочной работе в  других случаях, прямо не указанных  в ст. 99 Трудового кодекса РФ допускается:

С письменного  согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику  под роспись:

В трехдневный  срок со дня фактического начала работы

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись:

3 рабочих дней со дня издания

Принципы  трудового права:

Общие начала и  идеи, выражающие сущность трудового  права

Прогул  – отсутствие работника на рабочем  месте без уважительных причин:

В течение всего  рабочего дня независимо от его продолжительности, а также отсутствие без уважительной причины более 4 часов подряд

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого  отпуска (удлиненного основного  отпуска), предоставляемого работникам моложе 18 лет, составляет:

31 календарный день

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее:

42 часа

Продолжительность рабочего времени работника при  работе по совместительству не должна превышать (за исключением дней, когда  по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей):

4 часа вдень

Профсоюзные инспектора труда в установленном  порядке имеют право беспрепятственно посещать:

Любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности…

Работа на условиях неполного рабочего времени:

Не влечет для  работника каких-либо ограничений  продолжительности ежегодного оплачиваемого  отпуска, исчисления трудового стажа  и других трудовых прав работника

Работник  имеет право обратиться в суд  за разрешением индивидуального трудового спора (за исключением споров об увольнении):

В течение 3-х  месяцев со дня, когда он узнал  или должен был узнать о нарушении  права

Работник  имеет право обратиться в суд  за разрешением индивидуального  трудового спора об увольнении:

В течение 3-х месяцев…

Работник  может обратиться в комиссию по трудовым спорам:

В трехмесячный срок со дня, когда он узнал или  должен был узнать о нарушении  права

Работник  при причинении вреда работодателю должен возместить ему:

Только прямой действительный ущерб

Работник  считается не имеющим дисциплинарного  взыскания, если он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию  в течение:

1-го года  со дня применения дисциплинарного  взыскания

Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским  заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан:

С его письменного  согласия перевести на другую имеющуюся  у работодателя работу, не противопоказанную  работнику по состоянию здоровья

Работниками могут являться:

Физические  лица, вступившие в трудовые отношения с работодателем

Работники при обращении в суд с иском  по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, освобождаются от оплаты

Пошлин и  судебных расходов

Работнику, совмещающему работу с обучением  одновременно в двух образовательных  учреждениях, гарантии и компенсации:

Предоставляются только в связи с обучением  в одном из этих образовательных  учреждений (по выбору работника)

Работодатель  имеет право обратиться в суд  по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю:

В течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба

Работодатель  обязан ознакомить работника под  роспись с правилами внутреннего  трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно  связанными с трудовой деятельностью  работника, коллективным договором:

При приеме на работу (до подписания трудового договора)

Работодатель  обязан ознакомить работника под  роспись с правилами внутреннего  трудового распорядка:

При приеме на работу (до подписания трудового договора)

Работодатель  обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:

Беременной  женщины. Одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет). Лица, осуществляющего уход за больным членом семьи. Работника, занятого на работах с вредными и/или опасными условиями труда