Трудовой договор по инициативе работодателя за виновные действия работника

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Мая 2015 в 23:52, курсовая работа

Описание работы

Актуальность и значение темы доказываются особым значением этого института в современном трудовом праве, обусловленном большой гибкостью и широтой сферы его применения. Так как интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии существования трудовых отношений, тем более при расторжении трудового договора.
Цель данной работы рассмотрение расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника.

Содержание работы

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………... 3
1 Увольнение работника по инициативе работодателя: общие положения……………………………………………………………..
4
1.1 Прекращение трудового договора по инициативе работодателя при наличии вины работника …………………...……………………….
7
1.2 Порядок увольнения работника по инициативе работодателя….................................................................................
7
2 Характеристика оснований увольнения работника за виновное поведение……...................................................................................
9
2.1 Прогул………………………………………………………………... 9
2.2 Появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения …………………………………………………………………………...
11
2.3 Разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей ………………………………………………………………………….
13
2.4 Совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения .…………………………………………………………………………..
16
2.5 Нарушение работником требований по охране труда………………. 16
2.6 Однократное грубое нарушение руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей……………………….
18
2.7 Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности………………..
20
2.8 Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы………………………………………………………….
22
2.9 Представление работником работодателю подложных документов или иных заведомо ложных сведений при заключении трудового договора………………………………………………………………...
23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 26

Скачать архив (37.52 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

курс труд право.doc

— 167.00 Кб (Скачать файл)

Увольнение по указанному основанию следует отличать от прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных правил при приеме на работу ввиду отсутствия соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний .[3, ст. 84] В последнем случае прекращение трудового договора осуществляется не по инициативе работодателя, а ввиду объективных, не зависящих от воли сторон причин и при отсутствии вины работника .[3, п. 11 ст. 77]

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

В заключение данной работы можно сделать следующие выводы: трудовое законодательство предусматривает специальные правовые средства, которые способствуют обеспечению трудовой дисциплины. К таким средствам относятся меры дисциплинарного воздействия, например увольнение с работы за нарушение трудовой дисциплины.

Прекращение действия трудового договора в таких случаях происходит по инициативе администрации в связи с виновным поведением работника. Не исключены различные нарушения, в том числе и порядка увольнения в соответствии с действующим законодательством. Поэтому если работник не согласен с основанием такого увольнения, то подобные юридические факты должны быть доказаны администрацией.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него обязанностей (нарушение должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка, приказов администрации, положений, технических правил) является нарушением трудовой дисциплины.

Увольнение с работы является крайней мерой, которая применяется к работнику за нарушение трудовой дисциплины. Поэтому законодатель определил ряд условий, при которых увольнение может быть признано правомерным.

Увольняя работника за совершение серьезного дисциплинарного правонарушения, работодатель оценивает и признает неуважительность причин проступка, обстоятельства его совершения, вредные последствия, отношение работника к своим обязанностям, его предшествующее поведение. Работодатель прежде всего решает для себя, насколько правонарушение эпизодично, насколько оно характеризует работника в целом и допустимо ли оставить его на прежнем рабочем месте. Использование данной классификации дало возможность утверждать, что подпункты п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ объединены в нем целесообразно.

Список использованных источников

 

1.Конституция Российской  Федерации от 12.12.1993, Проспект, 2009.

2.Гражданский Кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 Проспект,2011.

3.Трудовой Кодекс Российской  Федерации, Проспект, 2010.

4. Постановление Пленума  ВС РФ «О применении судами  Российской Федерации Трудового  кодекса Российской Федерации»

5.Дмитриева И.К. Основания  и порядок прекращения трудового  договора, Справочник кадровика. - 2010.

6. Вольдман Ю. Увольнение  работника по инициативе работодателя ,Законность. - 2012..

7. Юридическая энциклопедия / Под ред. М.Ю. Тихомирова. Издание 6-е, дополненное и переработанное. М.: Изд. Тихомирова М.Ю., 2010.

 

 

 

 

 


Информация о работе Трудовой договор по инициативе работодателя за виновные действия работника