Трудовой распорядок, охрана труда, материальная ответственность ООО «Сибжилстрой»

– обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

– соблюдать законодательство о труде  и правила охраны труда по всем его нормам, проводить профилактическую работу с целью избежать несчастных случаев на производстве, коллективных трудовых споров, включая забастовки и т.д.;

– внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать условия  не только их труда, но и быта (строить, а не сокращать детские дошкольные учреждения, жилой фонд, клубы и  т.д.).

 

1.5 Внутренний  трудовой распорядок ООО «Сибжилстрой»

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящие правила  внутреннего трудового распорядка (ПВТР) распространяются на всех  штатных работников предприятия. 
1.2. Настоящие правила разработаны в соответствии с Гражданским кодексом РФ, ТК РФ, Уставом Предприятия. 
1.3. Правила устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и сотрудников, ответственность за их соблюдение и исполнение. 
1.4. Настоящие Правила имеют своей целью регулирование трудовых отношений на предприятии, установление оптимального трудового распорядка, улучшение организации труда, укрепление трудовой дисциплины. 

2. Прием работников

2.1. Всеобщая декларация  прав человека, Конституция РФ  гарантирует право на труд, который  он свободно выбирает или на  который он свободно соглашается. 
2.2. Прием новых сотрудников на вакантные места в штатном расписании предприятия осуществляется на основании изучения профессиональных и личных качеств претендентов, их документов. 
2.3. При приеме на работу кандидат на вакантную должность обязан предоставить в отдел кадров следующие документы: 
- Трудовую книжку, (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства). 
- Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. 
- Военный билет (приписное свидетельство) для военнообязанных. 
- Диплом (аттестат, удостоверение) о полученном образовании или профессиональной подготовке, о квалификации или наличии специальных знаний. 
- Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. 
- ИНН 
2.4. При приеме на работу кандидат заполняет также заявление, которое визируется руководителем подразделения, генеральным директором. 
2.5. Для оформления различных льгот по налогам, дотациям и т.п. ветераны боевых действий на территориях других государств, родители несовершеннолетних детей предоставляют в бухгалтерию соответствующие справки и удостоверения. 
2.6. При поступлении на работу, связанную с материальной ответственностью, работодатель имеет право затребовать от кандидата предоставления письменной характеристики с предыдущего места работы. 
2.7. При поступлении на некоторые должности (специальности), работодатель имеет право провести тестирование кандидата или провести пробную работу для оценки его соответствия требованиям, предъявляемым к данной должности (профессии), а также объявить конкурс. 
2.8. При поступлении на работу работнику устанавливается испытательный срок в соответствии со ст. 70 ТК РФ. 
2.9. Прием сотрудника на работу оформляется приказом по предприятию, с которым он знакомится под роспись. Заключается трудовой договор в соответствии с действующим законодательством. 
2.10. При заключении трудового договора с рабочим и служащим при письменном согласии работника с учетом его квалификации (наличии смежной или другой профессии) может быть указан перечень дополнительных работ, которые он будет выполнять в течение года. 
В процессе работы, по мере необходимости, администрацией предприятия с согласия работника могут вноситься изменения и дополнения в перечень ранее обусловленных работ. 
2.11. При приеме на работу с новыми сотрудниками проводится инструктаж (собеседование):  
—по настоящим правилам, 
—по охране труда, технике безопасности, 
—противопожарной безопасности. 
2.12. На сотрудников, поступивших на работу впервые, в отделе кадров в недельный срок заполняется новая трудовая книжка, а сотрудникам, имеющим трудовую книжку, делается запись о приеме на работу. 
2.13. С сотрудниками, по роду деятельности связанным с хранением, продажей, перевозкой ценностей, заключается договор о полной материальной ответственности.

3. Время труда и отдыха

3.1. На предприятии ООО «Сибжилстрой» действует пятидневная рабочая неделя, с выходными днями в субботу и воскресенье. 
3.2. Начало рабочего дня – 8-00, окончание рабочего дня – 17-00. 
3.3. В течение рабочего дня сотрудникам предоставляется время обеденного перерыва: с 12 до 13 часов. 
3.4. Общая продолжительность рабочей недели при нормальных условиях труда составляет 40 часов. 
3.4. Ежегодный отпуск предоставляется сотрудникам в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в конце предыдущего года. 
Перенос графиков отпусков допускается в исключительных случаях на основании заявления сотрудника с разрешения администрации без ущерба для нормального ритма рабочего процесса. 
3.5. Продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней. 
Не рабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. 
3.6. По согласованию с администрацией (оформленному приказом), сотруднику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. 
3.7. Сверхурочные работы и работы в выходные дни допускаются только в порядке исключения с разрешения Генерального директора предприятия. 
3.8. Нахождение в нетрезвом виде, в состоянии наркотического или иного токсического опьянения на территории предприятия влечет за собой увольнение работника в соответствии с законодательством РФ. 
3.9. Контроль за соблюдением регламента рабочего дня возлагается на администрацию.

4. Обязанности сотрудников

4.1. Сотрудники предприятия  обязаны: 
4.1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, беспрекословно выполнять условия заключенного трудового договора. 
4.1.2. Соблюдать трудовую дисциплину, выполнять настоящие Правила и должностную инструкцию. 
4.1.3. Бережно относиться к имуществу предприятия, содержать свое рабочее место в чистоте и порядке. 
4.1.4. Выполнять установленные нормы труда, работать честно и добросовестно. 
4.1.5. Соблюдать правила охраны труда, техники безопасности и противопожарной охраны. Курить только в установленных местах. 
4.1.6. Обеспечивать сохранение коммерческой тайны. 
4.1.7. Постоянно повышать свой квалификационный уровень. 
4.1.8. Создавать благоприятную трудовую атмосферу  
4.1.9. Поддержать и повышать имидж предприятия. 
4.1.10. Незамедлительно сообщать администрации или непосредственному начальнику о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества предприятия. Принимать меры к устранению причин и условий, влекущих за собой нарушение ритма работы, а также предотвращению хищений перерабатываемой продукции, вымогательство и взяточничество за выполняемую работу. Немедленно сообщить о случившимся администрации. 
4.1.11. Не участвовать в акциях, приводящих к дезорганизации производственного процесса и материальным убыткам. 
4.1.12. Конкретные функции, права и обязанности каждого сотрудника определяются его должностными (рабочими) инструкциями. 

5. Права сотрудников

5.1. Сотрудники имеют право: 
5.1.1. Работу, отвечающую их профессиональной квалификации, обусловленную трудовым договором 
5.1.2. Рабочее место, соответствующее требованиям государственных стандартов и безопасности труда. 
5.1.3. Отпуск и регламентируемые перерывы для отдыха (обеда). 
5.1.4. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами. 
5.1.5. Возмещение вреда, причиненного по вине предприятия.

 

2. ОХРАНА ТРУДА

 

    ОБЩЕСТВО  С  ОГРАНИЧЕННОЙ  ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ

«СИБЖИЛСТРОЙ»

 

 

УТВЕРЖДАЮ :

 

Ген. директор ООО «Сибжилстрой»

 

________________  Жданов В.Ю.

 

«___»_______________  2011г.

 

 

       ПРОГРАММА

        вводного инструктажа по охране  труда

         для работников ООО «Сибжилстрой»

 

1. Общие сведения о предприятии.
2. Основные положения законодательства об охране труда.

2.1.Рабочее время, время  отдыха, особенности охраны труда  женщин и подростков, льготы, компенсации  и т.д.

2.2.Организация работы  по охране труда на предприятии  и контроль за соблюдением правил и норм по охране труда.

3.Общие правила поведения  работающих на территории предприятия,  в производственных и вспомогательных  помещениях.

4.Основные вредные и  опасные производственные факторы,  характерные для нашего предприятия.  Методы и средства защиты от  них. Средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация.

5.Средства индивидуальной  защиты (СИЗ). Порядок и нормы выдачи СИЗ, сроки носки.

6.Основные требования  по предупреждению травматизма.

7.Основные требования  производственной санитарии и  личной гигиены.

8.Обстоятельства и причины  отдельных характерных несчастных  случаев, аварий, пожаров на производстве. Действия работников при обнаружении  нарушений, аварий,  несчастных  случаев, а также порядок их  расследования и оформления.

9.Пожарная безопасность, способы профилактики пожаров,  действия персонала при их  возникновении.

10.Первая до врачебная помощь пострадавшим при несчастных случаях на производстве.

11.Виды и назначение  инструктажей на предприятии.

 

 

 

      ИНСТРУКЦИЯ

 

       по проведению вводного инструктажа  по охране труда

для работников  ООО «Сибжилстрой»

 

1. Основными цехами предприятия  являются цех по производству  цементно-стружечной плиты, проектная  мощность которого 50000 куб.м в год, домостроительный цех «Штрайф», где производятся строительные конструкции и детали. Проектная мощность цеха «Штрайф» 200000 кв.м панелей домостроения в год. Здесь же находятся участки по изготовлению столярных изделий и металлических гвоздей и скоб, клееного бруса,  в цехе также проводится огнезащитная обработка строительных конструкций.

Цеха ЦСП и «Штрайф» построены и пущены в эксплуатацию по проектам, технологиям и с оборудованием западногерманских фирм «Бизон» и «Штрайф».

На предприятии имеются  погрузочно-разгрузочные участки, складские  помещения, сушильный участок, компрессорная, железнодорожное депо, транспортный участок, газовая котельная, котельная  на твердом топливе и другие вспомогательные  службы.

2.1. Одним из важнейших  требований охраны труда является  соблюдение установленного режима  рабочего времени и отдыха.

В течении рабочего дня все работники пользуются перерывами для отдыха и приема пищи. Их продолжительность регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, и время таких перерывов включается в счет рабочего времени. Всем работникам один раз в году предоставляется очередной отпуск с сохранением среднего заработка (через 11 месяцев со дня поступления на работу, а в последующие годы – в соответствии с графиком отпусков и по согласию самого работника). Денежная компенсация взамен отпуска не допускается.

Сверхурочные работы допускаются  только в исключительных случаях  по производственной необходимости. К  сверхурочным работам не допускаются: несовершеннолетние, беременные женщины  с 4-х месяцев беременности, лица больные туберкулезом в активной форме, инвалиды по заключению ВТЭК. Эти  же категории работников не допускаются  к работе в ночное время. Беременные женщины не допускаются к работе в ночное время со дня установления беременности.

Ночным считается время  с 22-00 до 6-00. Специальными правилами  определены максимальные нормы переноски  женщинами тяжестей, т.е. не более 15 кг. Для беременных женщин и кормящих матерей установлены отдельные  нормативы и льготы, например : поднимать тяжести не более 8 кг, перевод их на легкий  труд, но с сохранением средней заработной платы по прежней работе и т.д.

Несовершеннолетние (лица моложе 18 лет) обязательно при поступлении  на работу должны пройти медицинский  осмотр. Лица моложе 16 лет запрещается  принимать на работу с вредными условиями  труда. Подростки 14-16 летние могут быть приняты на работу в исключительных случаях на работы, не причиняющие  вреда здоровью, с разрешения одного из родителей или опекуна, с продолжительностью рабочего дня не более 4-х часов, а  с 16 до 18 лет – не более 6 часов. Для  юношей и девушек в возрасте 14-17 лет масса перемещаемых тяжестей не должна превышать норм, утвержденных Минтруда РФ. Подробно обо всех нормах, льготах и компенсациях указано  в Трудовом кодексе РФ.

2.2. Ответственность за  обеспечение безопасных условий  и охраны труда на предприятии  несет первый руководитель в  соответствии со ст. 212 Трудового  Кодекса РФ. Ответственность за  безопасность труда на отдельных  участках (цехах, службах) приказом  по предприятию и должностными  инструкциями возлагается на  руководителей этих участков. Для  организации работы по охране  труда и контроля за соблюдением безопасности труда на предприятии создается служба по охране труда или назначается приказом инженер по охране труда, а также избираются уполномоченные по охране труда от трудового коллектива из числа работников предприятия.

На предприятии  организован 3-х ступенчатый административно-общественный контроль по охране труда:

• ежедневная проверка рабочих мест, оборудования, территории и пр. мастером участка совместно с представителем трудового коллектива (уполномоченным);
• ежемесячная проверка состояния охраны труда в цехе начальником цеха совместно с механиком, электриком и представителем трудового коллектива (уполномоченным);
• один раз в полгода или в квартал – руководителем предприятия (его заместителем, главным инженером) совместно с главными специалистами, инженером по охране труда и представителем трудового коллектива (уполномоченным).

2.3. Прием на работу  проводится на основании личного  заявления работника, результатов  медицинского освидетельствования  и с оформлением приказа о  приеме на работу, подписанного  руководителем предприятия. Перевод  на другую работу на том  же предприятии допускается только  с согласия работника, на основании  его личного заявления и также  с оформлением приказа о переводе. При временном переводе на  другую работу по инициативе  администрации оплата производится  по выполняемой работе, но не  ниже среднего заработка по  прежней работе.

3. Во избежание несчастных  случаев на производстве необходимо  соблюдать следующие правила  безопасности :

На территории предприятия  следует соблюдать элементарные правила дорожного движения –  ходить по пешеходным дорожкам, там где их нет – идти на встречу транспорта по левой обочине дороги. В целях безопасности и во избежание травм при падении не следует ходить в не установленных местах: по  скользким тропинкам, по самодельным переходам, мостикам  через ямы, траншеи, линии оборудования, транспортеры и т.д., сделанным из случайных подручных предметов.                                    Между цехами завода курсирует внутризаводской транспорт, в том числе специальная машина – автолесовоз. Особенности этих машин состоят в том, что центр тяжести у них находится высоко, вследствие этого порожний лесовоз способен к опрокидыванию,  для этого достаточно выбоины 10-15 см. В качестве привода у автолесовоза служат цепи, машина рассчитана на дороги с твердым и ровным покрытием. Но на территории завода, где дороги не отвечают таким требованиям, бывают срывы цепей с колес (особенно на поворотах), а длина цепи достигает 6 м. Указанные особенности могут представлять собой опасность для людей, оказавшихся в непосредственной близости к этим машинам.