Трудовые правоотношения

Институт Бизнеса и Права

(г.Москва)

Факультет Рекламы ,Маркетинга и управления

 

 

 

Реферат

 

 

По дисциплине   Трудовое право  

На тему              Трудовые правоотношения

 

Выполнила студентка  Заочного отделения

5 курса,Р(з)

Аракелян М.Т.

 

Научный руководитель:

 

 

 

Оценка рецензента

 

 

 

 

 

Москва 2014

 

Введения

Трудовое право как одна из ведущих отраслей российского права, имеет предметом регулирования, общественные отношения в важнейшей сфере жизнедеятельности общества - в сфере труда. Так как трудовые отношения занимают важное место в жизни каждого современного человека, эта тема будет актуально всегда.

«Для того чтобы то или иное общественное отношение могло принять форму правового отношения, требуется, прежде всего, два условия: во-первых, необходимо, чтобы данное общественное отношение выражалась или могло выражаться в актах волевого поведения людей, во-вторых, необходимо, чтобы оно регулировалось возведенной в закон волей господствующего класса, т.е. нормами права »

Да, действительно, общая теория права связывает правоотношение с действием нормы права и определяет его как урегулированное нормой права общественное отношение. Исходя из этого, правоотношения в сфере трудового права - это урегулированные трудовым законодательством трудовые отношения и производные от них, тесно связанные с ними отношения. Все общественные отношения, являющиеся предметом трудового права, всегда выступают в реальной жизни в форме правоотношений данной сферы, т.е. в них уже реализованы нормы трудового законодательства.

Все виды правоотношений трудового права являются волевыми, т.е. возникают по воле субъектов трудового права. Каждое правоотношение складывается из элементов: объекта, субъекта, содержания, основания возникновения и прекращения. Изучая эти понятия, мы поймем структуру трудового правоотношения. И, подробно разберем главные субъекты трудового правоотношения: работник и работодатель. Так же поверхностно затронем и другие субъекты трудовых правоотношений.

Субъектами правоотношений в сфере труда кроме работников и работодателей могут быть различные участники: органы службы занятости в правоотношениях по обеспечению занятости; органы государственной власти и органы местного самоуправления как социальные партнеры в социально-партнерских правоотношениях и т.д.

Любое из правоотношений сферы трудового права возникает, изменяется и прекращается. В четвертом разделе мы рассмотрим юридические факты, конкретные основания, которые лежат в основе возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

 

 Понятие и  признаки

Трудовое правоотношение - это урегулированное нормами трудового права общественное отношение, основанное на соглашении работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Это отношение всегда двусторонне. Конечно, для ля полной характеристики любого правоотношения необходимо:

а) установить основание его возникновения, изменения и прекращения

б) определить его субъективный состав

в) выявить его содержание и структуру

г) показать, что является его объектом

Все эти темы найдут отражение в моей курсовой работе. В данной главе мы рассмотрим только признаки и виды трудового правоотношения.

Определенные виды правоотношений регулируются гражданским правом. Отраслью гражданского права является трудовое право, которое в свою очередь регулирует трудовые отношения, они и являются предметом трудового права. Характерными признаками трудового правоотношения, позволяющего отграничить его от смежных правоотношений, являются:

1. Личный характер прав  и обязанностей работника, который  обязан только своим трудом  участвовать в производственной  либо иной деятельности работодателя. Такие ограничения отсутствуют  в гражданско-правовом отношении, где подрядчик вправе привлечь  к выполнению работы и других  лиц.

2. Работник обязан выполнять  определенную, заранее обусловленную  трудовую функцию (работу по определенной  специальности, квалификации или  должности), а не отдельное индивидуально-конкретное  задание к определенному сроку. Последнее характерно для гражданско-правовых  обязательств, связанных с трудовой  деятельностью, цель которой - получение  конкретного результата (продукта) труда, выполнение конкретного поручения  или услуги к определенному  сроку.

3. Специфика трудовых  правоотношений состоит еще и  в том, что:

- выполнение трудовой  функции осуществляется в условиях  общего (кооперативного) труда;

- гражданин, по общему  правилу, включается в личный  состав работающих в организации;

- это обуславливает необходимость  подчинения работника правилам  внутреннего трудового распорядка, установленным работодателем.

То есть единое и сложное трудовое правоотношение сочетает как координационные, так и субординационные элементы: свобода труда сочетается с подчинением внутреннему распорядку. Это невозможно в гражданско-правовом отношении, исходя из основополагающих принципов гражданского права, закрепленных в ст. 2 ГК РФ.

4. Возмездный характер  трудового правоотношения проявляется  в ответных действиях работодателя  на выполнение работы - в выплате  заработной платы, как правило, в  денежной форме. Особенность трудового  правоотношения состоит в том, что оплата производится за  живой затраченный труд, осуществляемый  работником систематически в  установленное рабочее время, а  не за конкретный результат  овеществленного (прошлого) труда, выполнения  конкретного поручения или услуги  как при гражданско-правовом отношении.

5. Сложный характер трудового  правоотношения, предполагает наличие  корреспондирующих прав и обязанностей  у каждой из сторон. Право каждого  из субъектов (работника и работодателя) прекратить данное правоотношение  без каких-либо санкций с соблюдением  порядка, предусмотренного Трудовым  законодательством Глава 13 ТК РФ.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 Виды трудового  правоотношения

Реализуя свои права и принимая на себя обязанности при выполнении определенной работы, стороны юридически связаны, и их действия ограничены рамками соответствующих правовых норм, т.е. участники общественных отношений, выступая субъектом трудового права, должны подчиняться требованиям действующего трудового законодательства, а также соблюдать условия трудового и коллективного договоров, социально-партнерских соглашений.

 Трудовые правоотношения являются волевыми, возникают по воле субъектов трудового права, в том числе на основании фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя, или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Объектами трудовых правоотношений, выступают материальный интерес в результатах трудовой деятельности, удовлетворение экономических, социальных потребностей работника и работодателя, защита соответствующих трудовых прав субъектов.

Такое понятие трудовых правоотношений представляется более широким, оно включает собственно трудовое отношение работника и работодателя и непосредственно связанные с трудом иные общественные отношения. Каждое из этих правоотношений отличается субъектами, содержанием, основаниями возникновения и прекращения.

Виды трудовых правоотношений определяются предметом трудового права, и среди них можно назвать:

- правоотношения по содействию  занятости и трудоустройству;

- трудовые правоотношения  между работником и работодателем;

- правоотношения по организации  труда и управлению трудом;

- правоотношения по профессиональной  подготовке, переподготовке и повышению  квалификации работников;

- правоотношения профессиональных  союзов с работодателями по  защите трудовых прав работников;

- социально-партнерские  правоотношения;

- правоотношения по надзору  и контролю;

- правоотношения по материальной  ответственности сторон трудового  договора;

- правоотношения по разрешению  трудовых споров;

- правоотношения по социальному  страхованию.

Все виды правоотношений можно условно разделить на:

- основные (трудовые правоотношения);

- сопутствующие и организационно-управленческие (по трудоустройству, организации  и управлению трудом, отношения  профессиональных союзов по защите  трудовых прав работников, социально-партнерские  правоотношения, правоотношения по  подготовке, профессиональной переподготовке  и повышению квалификации кадров);

- охранительные правоотношения (по надзору и контролю, материальной  ответственности сторон трудового  договора, разрешению трудовых споров, обязательному социальному страхованию).

Как мы уже сказали, каждое из этих правоотношений отличается субъектами, содержанием, основаниями возникновения и прекращения. Вот например, при рассмотрении правоотношения по содействию занятости и трудоустройству, мы увидим, что они возникают при устройстве граждан на работу и подборе кадров работодателями, в том числе с помощью службы занятости.

Данные правоотношения, как правило, предшествуют трудовым правоотношениям, но могут последовать и за прежними трудовыми правоотношениями при высвобождении работников, а также сопутствовать трудовым, когда, не прекратив свои правоотношения с одним работодателем, работник подыскивает себе новую работу.

В зависимости от субъектов правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству возникают между:

- органом службы занятости  и гражданином (при обращении  последнего в службу занятости  с заявлением о помощи в  устройстве на работу и регистрации  обратившегося лица в качестве  безработного);

- органом службы занятости  и работодателем (с момента приобретения  работодателем правоспособности  и до его ликвидации);

- трудоустраиваемым гражданином  и работодателем (при предоставлении  работодателю направления органа  службы занятости).

Иное мы увидим при рассмотрении, организационно-управленческих правоотношений, которые способствуют разрешению вопросов, связанных с организацией и оплатой труда, удовлетворению социально-экономических интересов, как трудовых коллективов, отраслей, регионов, так и отдельного работника.

Данные правоотношения возникают между:

- коллективом работников  и работодателем;

- профсоюзным органом  на производстве и работодателем;

- представителями социальных  партнеров на федеральном, региональном, территориальном, отраслевом и иных  уровнях.

Организационно-управленческие правоотношения возникают для работника с момента его вхождения в трудовой коллектив. Эти правоотношения носят длящийся характер; они возникают как между коллективом работников, так и между работодателем и профорганами.

Объектом этих правоотношений выступают социально-экономические интересы (оплата труда, охрана труда и т.п.) как отдельного работника, так и коллектива или отрасли.

Субъектами выступают представительные органы работников в социально-партнерском правоотношении, представители работодателей, а в некоторых случаях -- органы исполнительной власти. Социально-партнерские правоотношения возникают в связи с началом ведения коллективных переговоров. Они длятся до завершения срока действия соответствующих соглашений.