Трудовые споры

Копия решения комиссии в 3-дневный срок вручается работнику и нанимателю.

В случае неисполнения нанимателем решения КТС в установленный срок работнику выдается удостоверение, имеющее силу исполнительного листа.

Удостоверение не выдается, если работник или наниматель обратились в суд с заявлением о разрешении трудового спора в десятидневный  срок со дня вручения им копии решения КТС либо со дня, когда копия решения КТС должна быть выдана.

 

Трудовые споры, подведомственные КТС

Комиссии по трудовым спорам вправе рассматривать только те споры, которые законом или  иным нормативным актом отнесены к их ведению, т.е. подведомственны им.

В статье 208 КЗоТ Республики Беларусь содержится примерный перечень споров, подведомственных КТС:

1. Применение установленных  норм выработки и расценок, а  также условий труда, обеспечивающих выполнение норм выработки. На предприятиях нормы выработки и расценки вводятся и пересматриваются нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом. Поэтому споры по поводу установления новых или пересмотра действующих норм выработки и расценок в КТС рассматриваться не могут. Жалобы работников по этим вопросам решаются нанимателем и профсоюзным комитетом.

КТС подведомственны  споры работников по поводу соблюдения установленного законом порядка введения и пересмотра норм и нормативов по оплате труда.

Кроме того, КТС подведомственны  споры по вопросам соблюдения нанимателем условий труда, обеспечивающих выполнение норм выработки.

2. Перевод на другую  работу и оплата труда при  переводе. Споры, возникающие в  связи с переводом на другую (как временную, так и постоянную) работу, кроме споров работников, должности которых указаны в статье 224 КЗоТ, подведомственны КТС.

Работником может быть обжалован в КТС любой, предусмотренный законом, вид временного перевода на другую работу (производственная необходимость, простои и т.д.).

Признав перевод незаконным, КТС выносит решение о восстановлении работника на прежней работе и выплате ему среднего заработка за время вынужденного прогула.

КТС подведомственны  споры о переводах в случаях, когда наниматель обязан по закону перевести работника на другую работу (например, перевод беременной женщины в соответствии с врачебным заключением на другую, более легкую работу).

3. Оплата труда при  невыполнении норм выработки,  простое и браке. КТС является обязательным первичным органом по рассмотрению разногласий по оплате труда в случаях невыполнения норм выработки. Комиссии подведомственны споры о причинах невыполнения норм выработки, об обеспечении нанимателем нормальных условий для работы и т.п.

К компетенции КТС  законом отнесены споры работников по вопросам оплаты труда при простое и браке продукции: причины простоя и брака продукции, вина в этом работника, размер оплаты труда за время простоя, степень годности изготовленной продукции, объем и оплата затраченного труда и др.

4. Оплата сверхурочных  работ и работ в ночное время, компенсации за работу в выходные и праздничные дни. К компетенции КТС относится рассмотрение споров об оплате сверхурочных работ и работ в ночное время, о компенсации за работу в выходные и праздничные дни.

За работу в выходной день предоставляется другой день отдыха. Кроме того, работа в выходной день может компенсироваться в денежной форме не ниже чем в двойном размере. Споры работника о взыскании денежной компенсации за работу в выходные дни подведомственны КТС.

В КТС разрешаются  споры между работником и нанимателем о виде компенсации за работу в праздничные дни (отгул или денежная оплата) и о размере денежной оплаты.

5. Оплата труда при  выполнении работ разной квалификации, при многостаночном обслуживании, при совмещении профессий (специальностей), при заместительстве. При выполнении работ различной квалификации рабочие-повременщики, а также служащие вправе требовать оплаты по работе более высокой квалификации. Труд рабочих-сдельщиков оплачивается по расценкам выполняемой работы. Там, где по характеру производства рабочим-сдельщикам поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных им разрядов, выплачивается межразрядная разница, если это предусмотрено коллективным договором. Требования рабочих об установлении межразрядной разницы и споры по поводу ее размера не относятся к компетенции КТС.

Конкретные нормы для  работников, допущенных к многостаночному обслуживанию и совмещению профессий, устанавливаются нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом. Споры об оплате труда таких работников КТС решает исходя из этих норм. КТС подведомственны жалобы работников на несоблюдение нанимателем установленных правил исчисления заработной платы, а также премий, предусмотренных системой оплаты труда, и компенсаций за простои при многостаночном обслуживании.

Если установленные  на предприятии размер и порядок  оплаты при совмещении профессий не соблюдаются, то споры, возникающие на этой основе между работником и нанимателем подлежат рассмотрению в КТС, поскольку это споры по поводу применения действующих условий труда.

Разногласия по поводу оплаты труда при заместительстве подведомственны  комиссии по трудовым спорам.

6. Выплата компенсации  при командировках, переводе, приеме  или направлении на работу  в другую местность. Работники имеют право на возмещение расходов в связи со служебными командировками (ст. 116 КЗоТ). Споры по поводу получения соответствующих денежных сумм подведомственны КТС.

Споры по вопросам выплаты  компенсаций при переводе, приеме или направлении на работу в другую местность (в частности, споры о праве на получение компенсаций, о видах и размерах компенсационных выплат) рассматриваются КТС по новому месту работы.

7. Возврат денежных  сумм, удержанных из заработной  платы работника. В соответствии со ст. 122 КЗоТ Республики Беларусь возмещение ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника. Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в КТС. В тех случаях, когда наниматель в нарушение установленного порядка произвел удержание из заработной платы работника, КТС по жалобе работника вправе принять решение о возврате незаконно удержанной суммы.

Неподведомственны КТС  жалобы по поводу удержаний из заработной платы, производимых нанимателем в погашение штрафов, а также денежных начетов, налагаемых на должностных лиц компетентными органами.

8. Право на получение  и размер причитающейся работнику  премии, предусмотренной системой оплаты труда. КТС подведомственны споры о премиях, которые выплачиваются работникам определенных категорий за достижение заранее обусловленных показателей и условий премирования.

Комиссии рассматривают  споры о выплате вознаграждения по итогам работы предприятия за год.

Споры о неправильном применении действующего на предприятии Положения о премировании также относятся к компетенции КТС.

Не могут рассматриваться  в КТС споры по вопросам о выплате премий, носящих характер единовременного поощрения.

9. Предоставление ежегодного  отпуска установленной продолжительности, оплата отпуска и выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Очередность предоставления отпусков устанавливается нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом. Поэтому, если работник не согласен со временем предоставления ему отпуска, предусмотренным графиком отпусков, его жалоба по данному вопросу не может быть предметом рассмотрения в КТС. Жалоба работника по поводу не предоставления ему отпуска в установленное графиком время подлежит рассмотрению в комиссии по трудовым спорам.

Для отдельных категорий  работников право на отпуск в определенное время прямо предусмотрено законом или устанавливается в коллективном договоре. Не предоставление нанимателем такого отпуска работник может обжаловать в КТС. Продолжительность дополнительного отпуска за работу с ненормированным рабочим днем определяется нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом. Если продолжительность этого отпуска определена, но наниматель его работнику не предоставляет или предоставляет в меньшем размере, спор может быть рассмотрен в КТС. Однако если работник не согласен с продолжительностью дополнительного отпуска, установленного нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом, спор КТС неподведомствен.

По общему правилу  споры работника с нанимателем  о праве и продолжительности отпуска без сохранения заработной платы в КТС рассматриваться не могут. В отдельных случаях законом предусмотрена обязанность нанимателя предоставлять работникам отпуска без сохранения заработной платы. Отказ нанимателя предоставить такой отпуск работник вправе обжаловать в комиссию по трудовым спорам.

КТС рассматривает споры  о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск, если работнику при его увольнении не выплатили эту компенсацию или неправильно определили ее размер.

10. Выплата вознаграждения  за выслугу лет. Отдельным категориям работников, занятым в металлургии, угольных шахтах и на некоторых других вредных и тяжелых работах, выплачивается вознаграждение за выслугу лет. КТС вправе рассматривать споры о размере выплат такого вознаграждения при наличии требуемого стажа работы.

Споры о стаже, дающем право на выплату вознаграждения за выслугу лет, КТС неподведомственны.

11. Наложение дисциплинарных  взысканий. В КТС рассматриваются споры, связанные с наложением дисциплинарных взысканий по правилам внутреннего трудового распорядка (кроме заявлений некоторых категорий работников).

12. Выдача и использование  спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной  защиты; выдача молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания. Споры, связанные с применением Перечня профессий и работ, дающих право на получение спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты, лечебно-профилактического питания, подведомственны КТС.

В то же время споры  по вопросам включения того или иного вида работы (профессии) в перечень на получение спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной зашиты комиссия не рассматривает.

Приведенный в КЗоТ перечень трудовых споров, подведомственных КТС, не является исчерпывающим. Комиссия является обязательным первичным органом по рассмотрению и других трудовых споров, связанных с применением законодательства о труде, коллективных и трудовых договоров.

КТС не вправе рассматривать  споры по вопросам:

а) установления норм выработки (норм времени), норм обслуживания (нормативов численности), должностных окладов и тарифных ставок, изменения штатов;

б) исчисления, назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию и пенсий, исчисления трудового стажа для назначения пособий и пенсий;

в) исчисления трудового  стажа для предоставления льгот и преимуществ, когда законодательством установлен иной порядок рассмотрения этих споров (исчисление стажа для выплаты вознаграждения за выслугу лет, определение размеров ставок заработной платы, должностных окладов и др.);

г) восстановления на работе лиц, уволенных по инициативе нанимателя;

д) предоставления и распределения  жилой площади, а также удовлетворения бытовых нужд работников.

Кроме того, комиссии не могут рассматривать трудовые споры  и по некоторым другим вопросам, когда в соответствии с действующим законодательством установлен иной порядок их рассмотрения.

Если неясно, подведомствен  спор КТС или нет, вопрос должен быть рассмотрен на заседании комиссии.

 

Рассмотрение  трудовых споров в суде

Суд - один из органов  по рассмотрению трудовых споров. В соответствии со статьей 214 КЗоТ в районных (городских) судах рассматриваются трудовые споры по заявлению:

а) работника или нанимателя, если они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам;

б) работника, если комиссия по трудовым спорам не рассмотрела его заявление в установленный законом десятидневный срок;

в) прокурора, если он считает, что решение КТС противоречит законодательству.

Непосредственно в суде (без обращения в КТС) рассматриваются трудовые споры по заявлениям:

а) работников, работающих у нанимателей, где комиссии по трудовым спорам не созданы;

б) работников - не членов профсоюза, если они не обратились в комиссию по трудовым спорам;

в) работников о восстановлении на работе независимо от оснований  прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, за исключением споров работников, для которых предусмотрен иной порядок их рассмотрения;

г) нанимателей о возмещении работниками причиненного им материального ущерба;

д) работников по вопросу  применения трудового законодательства, который в соответствии с законодательством был решен нанимателем и профсоюзом в пределах предоставленных им прав;