Увольнение работника за виновное поведение

Министерство образования  и науки Российской Федерации

БУЗУЛУКСКИЙ ГУМАНИТАРНО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ  ИНСТИТУТ

(филиал) государственного  образовательного учреждения

высшего профессионального  образования -

«ОРЕНБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Факультет заочного обучения

Кафедра гражданского права  и гражданского процесса

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине: «Трудовое право»

 Увольнение работника за виновное поведение

БГТИ (ф) ГОУ  ОГУ 030501.65.5008.17.ОО

 

 

 

Зав. кафедрой                                                                                 Тутынина Е. Г.

Руководитель                                                                                Скребкова О.П.

Выполнила      

Студентка группы 3020                                                                Чагриньская А.В.

Нормоконтролер 

Бузулук 2009

                                                                           

                                                                          Кафедра гражданского права

                                                                          и гражданского процесса

                                                                          УТВЕРЖДАЮ:

                                                                          Зав. кафедрой Тутынина Е. Г.

                                                                          _________________________

                                                                          «_____» ___________ 2009 г.

 

 

Задание на курсовую работу

 

 

Студентке Чпгриньской А.В.

Тема работы «Увольнение работника за виновное поведение» (утверждена приказом по институту от «__» __________2009 г. № __)

2 Срок сдачи  студентом законченной работы «_____» _____________ 2009 г.

3 Исходные данные  к работе: теоретические разработки Вольдман Ю., Дмитриевой И.К., Думиной Н., Нестеровой Т., Тихомирова М.Ю., Филиной Ф.Н.

Нормативно-правовые акты: Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс РФ, Гражданский кодекс, Федеральные законы.

4 Перечень подлежащих  разработке вопросов:

1. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя при наличии вины работника
2. Характеристика оснований увольнения работника за виновное поведение
3. Типичные ошибки, допускаемые при увольнении работника за прогул
4. Проблемы, возникающие при увольнении за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей

5 Перечень графического  материала:

 

                                   Дата выдачи задания «_____» ___________ 2009 г.

                                   Руководитель _________________________ (подпись)

                                   Задание принял к исполнению «_____» ___________ 2009 г

                                               ____________________________ (подпись студента)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Аннотация

Курсовая работа на тему: «Увольнение работника за виновное поведение» выполнена на 50 листах с использованием 49 источников литературы.

В ходе написания  работы были рассмотрены наиболее важные, на наш взгляд, положения, касающиеся увольнения работника за виновное поведение.

В первой главе курсовой работы уделено внимание прекращению трудового договора по инициативе работодателя при наличии вины работника и порядку увольнения работника по инициативе работодателя.

Вторая глава курсовой работы посвящена основаниям увольнения работника за виновное поведение, таким как: прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, нарушение работником требований по охране труда, однократное грубое нарушение руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей, совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы, представление работником работодателю подложных документов или иных заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.

В третьей главе курсовой работы были определены типичные ошибки, допускаемые при увольнении работника за прогул, а также проблемы, возникающие при увольнении за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.

Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников.

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание

Введение………………………………………………………………………….…..5

1 Увольнение работника по инициативе работодателя: общие положения..........7

1. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя при наличии вины работника ……………….….………………………………………………….7

1.2 Порядок увольнения работника по инициативе работодателя……..……..10

2 Характеристика оснований увольнения работника за виновное поведение…14

2.1Прогул ……………………………………………….……………………….…14

2.2 Появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения ………………………………….……..…………....17

2.3 Разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей ………………………………..20

2.4 Совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения………………………………22

5. Нарушение работником требований по охране труда……………………….24
6. Однократное грубое нарушение руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей……………………………………25
7. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности…………………………….26
8. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы……..29
9. Представление работником работодателю подложных документов или иных заведомо ложных сведений при заключении трудового договора……………..30

3 Проблемы и особенности увольнения работника за виновное поведение….32

3.1 Типичные ошибки, допускаемые при увольнении работника за прогул…..32

3.2 Проблемы, возникающие при увольнении за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей..…….……………………..36

Заключение………………………………………………………………………….42

Список использованных источников……………………………………………...44

 

 

 

 

 

 

Введение

Тема  работы «Увольнение работника за виновное поведение» имеет большое теоретическое и практическое значение.

Мотивы деятельности работодателя и работника в трудовых правоотношениях приобрели экономический характер. Приобрело принципиально иной характер и действие государства в сфере трудовых прав и обязанностей граждан. Право на труд не связывают больше с абсолютной обязанностью государства обеспечить реализацию этого права. В компетенции государства организация различных форм социальной защиты безработных (учреждение органов по занятости, выплата пособий по безработице) и освобождение гражданина от ответственности за неучастие в труде.

Следует помнить, что  работодатель действует на свой страх  и риск и если не добьется необходимой  дисциплины труда, то его ждет имущественное  разорение. Страх потерять работу и  лишиться средств к существованию  сегодня стало основным мотивом работника. Конечно, не следует забывать и о других мотивах соблюдения трудовой дисциплины, присущих любому цивилизованному обществу. Ими являются представления о профессиональном отношении к делу, соблюдение сложившихся традиций, нравственные критерии порядочности и добросовестности, следование религиозным убеждениям и т. п.

Задача работодателя заключается в соблюдении норм трудового  права. Обязанностями работника  являются:

• соблюдение трудовой дисциплины;
• выполнение установленных норм труда;
• добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей;
• бережное отношение к имуществу предприятия (учреждения, организации).

Рассматривая случаи увольнений по инициативе администрации  за последние годы, можно отметить, что увольнения за нарушения трудовой дисциплины составляют наибольший процент. Другими наиболее часто встречающимися причинами увольнения по инициативе администрации являются:

• прогулы и появление на работе в нетрезвом состоянии;
• факт хищения или дополнительные основания для некоторых категорий работников;
• неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей.

Прекращение действия трудового  договора в таких случаях происходит по инициативе администрации в связи  с виновным поведением работника. Не исключены различные нарушения, в том числе и порядка увольнения в соответствии с действующим законодательством. Поэтому если работник не согласен с основанием такого увольнения, то подобные юридические факты должны быть доказаны администрацией.

 

 

Целью исследования данной  работы является анализ правового регулирования отношений по расторжению трудового договора по инициативе работодателя за виновное поведение работника.

Объектом выступают отношения по прекращению трудового правоотношения по инициативе работодателя за виновное поведение работника.

Предметом исследования выступает система норм законодательства о труде, регулирующих правовые отношения по увольнению по инициативе работодателя за виновное поведение работника.

Методология и  методы проведенного исследования. В  ходе написания курсовой работы были использованы формально-юридические методы, методы научного обобщения, сравнительного анализа.

Нормативную основу составили: Правовую базу составили Конституция Российской Федерации¹, Трудовой кодекс РФ (далее ТК РФ)², федеральные законы РФ, подзаконные акты РФ, материалы российской правоприменительной практики.

В ходе выполнения курсовой работы были использованы специальная  литература по соответствующей проблематике, материалы правоприменительной  практики, учебная литература, научные статьи, материалы из журналов, статистические материалы, а также собственные наблюдения, сделанные в ходе написания курсовой работы. 

В заключение курсовой работы сделаны выводы по рассмотренной  теме.

Структура работы: обусловлена целью и задачами настоящего исследования и состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников.

 

1. Увольнение работника по инициативе работодателя: общие положения

 

1.1  Прекращение трудового договора  по инициативе работодателя при  наличии вины работника

 

Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Данное основание  представляет собой новую редакцию ранее действовавшего п. 3 ст. 33 КЗоТ РСФСР³ с изменением терминологии: «систематическое» на «неоднократное» и с исключением «общественного взыскания». Круг обязанностей работника определяется целым рядом правовых источников, важнейшими из которых являются трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка⁴.

Увольнение за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей возможно, если к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание. Перечень дисциплинарных взысканий содержится в ст. 192 ТК РФ.

Увольнение по данному  основанию производится при наличии следующих условий: