Виды трудовых договоров (контрактов)

При этом отличительными специфическими признаками трудового договора являются следующие:

1 Его предметом является личное выполнение трудовой функции.

2 Выполнение работы определенного рода.

3 Подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка.

4 Оплата труда по заранее установленным нормам, но не ниже гарантированного минимума, установленного на федеральном уровне.

Действующее законодательство предоставляет равные возможности всем трудоспособным гражданам для выбора рода деятельности и места приложения труда. Не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

Дискриминацией не являются различные исключения, предпочтения и ограничения при приеме на работу, которые обусловлены спецификой того или иного вида труда или заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социально-правовой защите.

Субъектами трудового договора могут быть иностранные граждане.

Стороной трудового договора могут быть и объединения граждан - коллективные предприниматели (партнеры), объединившие свое имущество на праве общей долевой собственности. Их правосубъектность, распределение обязанностей и доходов определяются договором о совместной деятельности. Все участники договора несут солидарную или долевую ответственность по своим обязательствам, в том числе и перед наемными работниками.

Пределы трудовой правосубъектности организаций как работодателя определяются:

1 Штатным расписанием, в котором определяется структура управления организацией, численность и кадровый состав работников (утверждается руководителем организации).

2 Фондом оплаты труда, который формируется организацией, исходя из экономических возможностей, то есть за счет дохода или за счет средств, отпущенных учреждению по смете собственником или соответствующим органом управления.

3 Действующим законодательством, учредительными документами (уставом, положением).

Понятие трудового договора предполагает его легальные разновидности. При этом трудовое законодательство предусматривает и признаки, классифицирующие трудовые договоры на отдельные виды. Такими признаками могут быть: срок договора, его специфическое содержание, форма договора, порядок заключения.

В зависимости от срока трудовые договоры подразделяются на договоры, заключаемые на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет; на время выполнения определенной работы; на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы; на время выполнения сезонных работ. Трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок - это типичный вид указанных договоров. Они всегда презюмируются, если стороны особо не оговорили срочный характер будущей работы. Предполагается, что с таким договором связана постоянная работа, не ограниченная каким-либо сроком.

2 Основные виды трудовых договоров

 

 

2.2 Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок

 

Классификация, приведенная в статье 58 Трудового кодекса Российской Федерации, не отражает всех видов трудовых договоров; каждый из двух указанных в ней видов имеет свои разновидности, отличающиеся по содержанию, а часто - и по порядку заключения.

Трудовые договоры могут заключаться:

1 На неопределенный срок

2 На определенный срок не  более пяти лет (срочный трудовой  договор), если другой срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Из общего правила, когда максимальный срок договора не может превышать пяти лет, имеются исключения. В статье 338 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает максимальный до трех лет срок договора с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей. Срок трудового договора выборных работников совпадает со сроком их полномочий, определяемым соответствующими законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Безусловный приоритет отдан договорам на неопределенный срок. Законодатель установил правило, что срочный договор должен заключаться лишь при наличии достаточных к тому оснований. Если же орган, осуществляющий государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, или суд установит, что трудовой договор заключен на определенный срок без достаточных к тому оснований, то срочный трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок. Иными словами, срочный характер трудового договора можно оспорить в суде или государственной инспекции труда. Решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

При этом в силу статьи 56 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

По общим правилам работодатель не вправе ограничить определённым сроком те трудовые договоры, которые  уже были заключены с работниками  ранее и при этом не носили срочного характера.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации [2]. Бессрочный трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем, но лишь по причинам, прямо указанным в законе: сокращение численности, или штатов; несоответствие занимаемой должности; систематическое (более одного раза в течение года) нарушение трудовой дисциплины; прогул, то есть отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня и другие в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В Трудовом кодексе Российской Федерации  точно указаны  все основания расторжения трудового договора и их юридические последствия. Этим вопросам посвящены статьи с 77 по 84 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для работника выгоднее заключать бессрочный трудовой договор. Работодателя же более устраивает срочный  трудовой договор. Его интересам  соответствует правило о том, что по истечению срока трудового договора он может его расторгнуть без объяснения причин, что работник может быть уволен досрочно по дополнительным условиям, обозначенным в трудовом договоре, а так же то, что работник теряет право на увольнение по собственному желанию.

Договор с неопределенным сроком заключается: как обычный, когда, как правило, обусловливается место работы, трудовая функция работника и заработная плата; при приеме на государственную службу; с молодыми рабочими и молодыми специалистами по направлению по окончанию учебы  в учебных заведениях; по совмещению профессий; с внештатным работником; о надомной работе.

В нашей действительности очень часто возникают нарушения  трудового законодательства, касающиеся сроков действия трудового договора.  Анализ организации трудовых отношений в организациях показывает, что нарушения трудовых прав работников происходят во многих учреждениях и предприятиях. Одно из наиболее часто встречающихся правонарушений связано со сроками действия трудового договора так Чайковским городским судом Пермского края под председательствующим судьи Козловой О.Ф., при секретаре Горбуновой Д.А., с участием прокурора Федорова А.Ю., истец Кучевасова В.А., ответчик обществом с ограниченной ответственностью «Модуль Строй-Чайковский» было вынесено 14 мая 2014 г. решение по делу         № 2-672 о признании трудового договора бессрочным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Суд признал трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ между обществом с ограниченной ответственностью «Модуль Строй-Чайковский» и Кучевасовым В.А. заключенным на неопределенный срок, отменил приказ руководителя общества с ограниченной ответственностью «МодульСтрой-Чайковский» № от ДД.ММ.ГГГГ в части увольнения Кучевасова В.А. Восстановил Кучевасову В.А. на работе в должности инженера по охране труда и технике безопасности общества с ограниченной ответственностью «Модуль Строй-Чайковский».

Судом было установлено, что инициативы работника на заключение с ним срочного трудового договора, не имелось, что подтверждается собственноручным заявлением истца о приеме на работу. Не содержит указаний на заключение срочного трудового договора и резолюция руководителя на заявлении. Тем не менее, трудовые отношения с Кучевасовым В.А. установлены на определенный срок.

Трудовой кодекс РФ допускает возможность заключения срочного трудового договора лишь в строго определенных случаях, и, в соответствии с абз.3 ч.2 ст. 57 ТК РФ, в таком договоре должны быть указаны как конкретный срок его действия, так и обстоятельства (причины), послужившие основанием к заключению срочного трудового договора, предусмотренные ст. ст. 58,59 ТК РФ.

Обстоятельства, по которым трудовые отношения с истцом не могли быть установлены на неопределенный срок с учетом характера работы и условий ее выполнения, судом не установлены. Наличие опасных производственных факторов, которыми обусловлено существование на предприятии службы охраны труда, представителем ответчика в судебном заседании не оспаривалось. Должность инженера по ТБ предусмотрена штатным расписанием. Предприятие работает постоянно, создано на неопределенный срок. Неопределенность производственных объемов вновь созданного предприятия и достижение истцом пенсионного возраста не предусмотрены трудовым законодательством в качестве обстоятельств, по которым трудовые отношения с работником могут быть установлены на конкретный период времени.

Поскольку срочный трудовой договор был заключен с Кучевасовым В.А. без достаточных к тому оснований, суд удовлетворяет требования истца о признании его заключенным на неопределенный срок. Как следствие, увольнение Кучевасова В.А. по истечении срока трудового договора по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ является незаконным, суд отменяет приказ работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ в части увольнения истца и принимает решение о восстановлении последнего на работе [8].

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

 

 

2.3 Трудовой договор на определенный  срок

 

Часть первая статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации содержит императивные нормы, согласно которым срочный трудовой договор заключается:

- на время исполнения обязанностей  отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

- с лицами, направляемыми на  работу за границу;

- для проведения работ, выходящих  за рамки обычной деятельности  работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

- с лицами, поступающими на работу  в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

- с лицами, принимаемыми для  выполнения заведомо определенной  работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

- для выполнения работ, непосредственно  связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

- в случаях избрания на определенный  срок в состав выборного органа  или на выборную должность  на оплачиваемую работу, а также  поступления на работу, связанную  с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

- с лицами, направленными органами  службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;