Виды трудовых договоров (контрактов)

- с гражданами, направленными для  прохождения альтернативной гражданской службы;

- в других случаях, предусмотренных  Трудовым кодексом Российской  Федерации или иными федеральными  законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

- с лицами, поступающими на работу  к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

- с поступающими на работу  пенсионерами по возрасту, а также  с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

- с лицами, поступающими на работу  в организации, расположенные в  районах Крайнего Севера и  приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

- для проведения неотложных  работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения  последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

- с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- с творческими работниками  средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- с руководителями, заместителями  руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

- с лицами, получающими образование  по очной форме обучения;

- с членами экипажей морских  судов, судов внутреннего плавания  и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском  международном реестре судов;

- с лицами, поступающими на работу по совместительству;

- в других случаях, предусмотренных  настоящим Кодексом или иными  федеральными законами.

Причиной заключения срочного трудового договора выступает факт, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных части второй указанной статьи, срочный трудовой договор может заключаться и по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации говорит, что трудовой договор может заключаться на определенный срок. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Необходимо отметить, что срочный трудовой договор может быть заключен только в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Сохранив характер и условия выполнения работы в качестве оснований для заключения срочного трудового договора, статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации, не определяет критерии, по которым характер работы и условия ее выполнения могут быть отнесены к таковым, при которых возможно заключение срочного трудового договора.

В связи с этим при заключении срочного трудового договора работодатель, как и прежде, обязан указывать в нем конкретные обстоятельства, по которым характер и условия выполнения работы препятствуют заключению трудового договора на неопределенный срок. При этом необходимо обратить внимание на то, что закон говорит не об условиях труда (вредные, тяжелые и тому подобное), а об условиях выполнения работы (трудовой функции). То есть имеются в виду такие особые условия, которые обусловливают срочный характер трудовой связи. Иными словами, главным критерием заключения срочного трудового договора, как и прежде, является невозможность установить постоянные трудовые отношения.

Истечение срока, если срочный трудовой договор заключен правомерно, является основанием для его прекращения. Инициатива в этом случае может исходить как от работодателя, так и от самого работника. Работник не вправе настаивать на продолжении трудовых отношений, если работодатель решил прекратить трудовой договор в связи с истечением его срока.

Если трудовой договор заключен с работником на определенный срок с той целью, чтобы не предоставлять ему те или иные права и гарантии, предусмотренные законом для работающих по трудовому договору с неопределенным сроком, то он также считается бессрочным трудовым договором со дня его заключения. Например, если трудовой договор сроком на один год заключен с молодой женщиной с целью не предоставлять ей (в случае беременности) гарантии и льготы, установленные для беременных женщин или женщин, имеющих малолетних детей.

В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации, где указаны виды срочных трудовых договоров, некоторые из них допускают возможность заключения срочного трудового договора и без учета характера работы и условий ее выполнения. Они являются своего рода исключением из общего правила.

Заключение именно срочного трудового договора в перечисленных в статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации случаях является правом, а не обязанностью работодателя. Исходя из конкретных условий и обстоятельств, работодатель может - в тех или иных случаях, указанных в статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации, заключить с работником трудовой договор и на неопределенный срок. Однако если подобная инициатива исходит от работника, то данный вопрос может быть решен только по соглашению сторон.

Срочные трудовые договоры могут быть заключены и в других случаях, если такая возможность прямо предусмотрена только федеральным законом.

Срок трудового договора в этих случаях не может превышать предусмотренного федеральным законом или быть менее этого срока, если иное прямо не оговорено в самом законе. Если федеральным законом, предусматривающим возможность заключения трудового договора на определенный срок, этот срок не оговорен, действуют общие правила об ограничении продолжительности срочного трудового договора, установленные статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации.

Срок трудового договора согласно статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации может быть обусловлен в трудовом договоре только при его заключении (при поступлении работника на работу в данную организацию). Заключив трудовой договор с работником на неопределенный срок, работодатель не вправе впоследствии требовать от него заключения срочного трудового договора, в том числе и при возникновении обстоятельств, при которых действующее законодательство допускает возможность заключения срочного трудового договора.

Срочный договор расторгнуть ранее срока его окончания работнику сложнее. Это возможно в случае болезни или инвалидности работника, препятствующих выполнению работы, либо при нарушении своих обязательств работодателем, а также по другим уважительным причинам.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

13 августа 2013 г. Центральным районным судом города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе: председательствующего судьи Галенко В.А., с участием прокурора Кауновой Е.В., истца Ипполитовой О.В., представителей ответчика Князева Ю.И., Петровой Е.А., при секретаре судебного заседания Ходыревой Е.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3556/2012 по иску Ипполитовой О. В. к КГБОУ СПО «Комсомольский-на-Амуре политехнический техникум» о признании трудового договора бессрочным, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Ипполитова О.В. обратилась в суд с иском к КГБОУ СПО «Комсомольский-на-Амуре политехнический техникум» о признании трудового договора бессрочным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В обоснование заявленных требований указала, что в декабре 2011 года руководителем КГБОУ СПО «Комсомольский-на-Амуре политехнический техникум» была принята на работу (данные скрыты) в общежитие техникума, с ней был заключен трудовой договор (номер скрыт) от 16 декабря 2011 года. Должность воспитателя на момент заключения трудового договора была вакантной, являлась штатной. В трудовом договоре были указаны дата окончания действия трудового договора, но не указаны: вид договора (срочный или бессрочный); конкретный срок действия; причина (основание), по которой трудовой договор носит срочный характер. Данным трудовым договор ей был установлен испытательный срок 3 месяца. С 05 декабря 2012 года вступило в действие дополнительное соглашение (номер скрыт) к трудовому договору № (номер скрыт). В этом соглашении также не были указаны причины, по которым договор носит срочный характер. 21 июня 2013 года работодатель вручил ей уведомление о расторжении трудового договора и 28 июня 2013 года она была уволена.

Поскольку срочный трудовой договор в данном случае, возможно, было заключить только по соглашению сторон, то есть на основе добровольного согласия работника и работодателя, а ответчиком не представлено доказательств, что такое согласие было дано работником, суд пришел к выводу, что срочный трудовой договор был заключен Ипполитовой О.В. вынужденно.

Также судом установлено и подтверждается материалами дела, что на момент принятия истца на работу должность (данные скрыты) являлась штатной и была вакантной.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию, а также право на защиту от безработицы (статья 37 части 1 и 3).

Конституция Российской Федерации гарантирует равенство всех перед законом и судом и равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств (статья 19, части 1 и 2).

В соответствии со ст.3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать преимущества в зависимости от таких обстоятельств, как имущественное, социальное и должностное положение, возраст, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (части первая и вторая). При этом установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников должно, по смыслу предписания части третьей той же статьи, либо предопределяться свойственными данному виду труда требованиями, закрепленными в федеральных законах, либо быть обусловлено особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что заключение с истцом срочного трудового договора было обусловлено, в том числе возможностью уклониться от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Кроме того, истечение срока трудового договора, если срочный трудовой договор заключен правомерно, является основанием для его расторжения. Причем инициатива расторжения трудового договора в связи с истечением срока может исходить как от работодателя, так и от самого работника. Если срок действия срочного трудового договора истек, стороны трудового договора не вправе продлить срок действия данного договора, так как Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает правила о продлении трудового договора. В том случае, когда по истечении срока трудового договора стороны хотят продолжить трудовые отношения на определенный срок, они должны расторгнуть трудовой договор, срок которого истек, и заключить новый трудовой договор на тот же или иной срок. При этом следует иметь в виду, что заключение нового трудового договора на определенный срок возможно лишь при наличии обстоятельств, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, или по соглашению сторон в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации.