Виды трудовых договоров (контрактов)

Судом установлены нарушения при заключении с истцом срочного трудового договора, при которых он не может быть признан правомерным. Трудовой договор заключен работником вынужденно, работодателем в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок, не расторгнут после истечения срока его действия 15 декабря 2012 года, в связи с чем утратил силу, что свидетельствует об установлении трудовых отношений на неопределенный срок. При указанных обстоятельствах суд считает необходимым применить к заключенному между сторонами трудовому договору правила договора, заключенного на неопределенный срок.

С учетом изложенного, суд пришел к выводу, что исковые требования Ипполитовой О.В. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и признании трудового договора бессрочным являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. В случае восстановления работника на прежней работе принимается решение о выплате ему среднего заработка за время вынужденного прогула.

Суд признал трудовой договор, заключенный 16 декабря 2011 года между Ипполитовой О. В. и КГБОУ СПО «Комсомольский-на-Амуре политехнический техникум» заключенным на неопределенный срок; признал незаконным увольнение Ипполитовой О. В. с должности воспитателя в КГБОУ СПО «Комсомольский-на-Амуре политехнический техникум», произведенное на основании приказа от 24 июня 2013 года № (номер скрыт) по п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации; восстановил Ипполитову О. В. на работе в КГБОУ СПО «Комсомольский-на-Амуре политехнический техникум» в должности (данные скрыты) [9].

Из материала дела видно, что данный работодатель незаконно заключил срочный трудовой договор в соответствии с этим работника восстановили на работе.

Законом запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

 

 

3 Отдельные виды трудовых договоров

 

В настоящее время особенности отельных видов трудовых договоров предусмотрены в разделе XII «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников» Трудового кодекса Российской Федерации, а также рядом федеральных законов. Особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

1 женщины и другие лица с  семейными обязанностями (глава 40 Трудового кодекса Российской Федерации);

2 работники моложе 18 лет (глава 41 Трудового  кодекса Российской Федерации);

3 руководители организаций и  члены коллегиального исполнительного органа организации (глава 42 Трудового кодекса Российской Федерации);

4 совместители (глава 43 Трудового кодекса Российской Федерации);

5 временные работники, принятые  на срок до двух месяцев (глава 44 Трудового кодекса Российской  Федерации);

6 сезонные работники (глава 45 Трудового  кодекса Российской Федерации);

7 работники с вахтовым методом  работы (глава 46 Трудового кодекса  Российской Федерации);

8 работающие у работодателей - физических лиц (глава 47 Трудового кодекса Российской Федерации);

9 надомники (глава 48 Трудового кодекса Российской Федерации);

10 работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (гл. 48 Трудового кодекса Российской Федерации);

11 работники транспорта (глава 50 Трудового  кодекса Российской Федерации);

12 педагогические работники (глава 51 Трудового кодекса Российской Федерации);

13 работники, направленные на работу  за границей в дипломатические, консульские и представительские учреждения федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ (глава 52 Трудового кодекса Российской Федерации) и др.

Рассмотрим некоторые виды трудовых договоров:

Трудовой договор государственного служащего имеет много особенностей.

Государственным служащим называется работник, занимающий государственную должность государственной службы за денежное вознаграждение, выплачиваемое за счет средств федерального бюджета или средств бюджета соответствующего субъекта Федерации.

Он принимается на государственную службу по конкурсу или путем назначения. Испытание при приеме может быть установлено от трех до шести месяцев. Трудовой договор ограничен возрастом до 60 лет. Продление пребывания на государственной службе человека, достигшего 60 лет, может быть лишь однократное не более чем на год. После достижения 65 лет государственный служащий может продолжать работу в государственных органах на условиях срочного трудового договора. Право поступления на государственную службу имеют граждане России не моложе 18 лет, владеющие государственным языком, имеющие профессиональное образование и отвечающие требованиям, установленным законом для государственных служащих. Не могут быть приняты и находиться на государственной службе граждане: признанные судом недееспособными или ограниченно дееспособными, лишенные судом права занимать государственную должность, в случае наличия заболевания, препятствующего исполнению должности государственного служащего, отказа от процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, отказа от представления сведений о доходах, имущественном положении и др.

Государственные служащие имеют ряд льгот по отпускам, в том числе дополнительный отпуск за выслугу лет, возможен и отпуск без сохранения заработной платы на срок до одного года, льготы в оплате труда и по другим вопросам.

Трудовой договор молодого квалифицированного рабочего и молодого специалиста заключается по направлению образовательного учреждения, выдаваемому выпускнику. В этом направлении указываются необходимые условия его трудового договора: место работы и трудовая функция (специальность, квалификация). Рабочие считаются молодыми в течение первых двух лет, а специалисты – в течение первых трех лет. Особенность есть и в их увольнении и переводе.

 Трудовой договор с женщинами, лицами с семейными обязанностями (глава 41 Трудового кодекса Российской Федерации) [2]. Его особенности основаны на физиологических особенностях женского организма, требующих специальной защиты от производственных вредностей. Второе основание, появившееся в семидесятые годы XX в., это материнская, отцовская (для одиноких отцов) социальная семейная роль в воспитании малолетних детей и уходе за больными, нетрудоспособными членами семьи.

Трудовой договор с работниками в возрасте до восемнадцати лет (глава 42 Трудового кодекса Российской Федерации) [2]. Его особенности основаны на психофизиологических особенностях неокрепшего организма, требующего специальной защиты от производственных вредностей.

Особенности правового регулирования труда женщин и несовершеннолетних связаны тесно с особой охраной их труда.

Трудовой договор с руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа организации (глава 43 Трудового кодекса Российской Федерации) [2]. Дифференциация их труда основана на особой роли и значении труда руководителя организации для успешной работы всей организации и его особой ответственности за всю организацию труда и производства .

Руководитель организации – физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа .

Трудовой договор с руководителем организации заключается на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон. Он может работать по совместительству в другой организации только с разрешения уполномоченного органа юридического лица.

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

Трудовой договор с педагогическими работниками (глава 52 Трудового кодекса Российской Федерации) [2]. Замещение всех должностей научно-педагогических работников в вузах производится по трудовому договору, заключаемому на срок до пяти лет. Этому договору (кроме декана факультета и заведующего кафедрой) предшествует избрание по конкурсу. Порядок выборов декана и заведующего кафедрой установлен уставом вуза. В государственных и муниципальных вузах должности ректоров, проректоров, деканов факультетов, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами не старше 65 лет. Лица, достигшие этого возраста, переводятся с их согласия на иные должности в соответствии с их квалификацией. Условия продления срока пребывания на этих руководящих должностях в вузе до 70 лет указаны в Трудовом кодексе.

Педагогическим работникам образовательных учреждений устанавливаются сокращенное рабочее время не более 36 часов и ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск. Один раз в десять лет непрерывной преподавательской работы они имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия, предоставления которого определяет учредитель и (или) устав этого образовательного учреждения. Они могут быть уволены по трем дополнительным основаниям, указанным в Трудовом кодексе.

Впервые Трудовой кодекс предусмотрел особенности правового регулирования труда работников религиозных организаций (глава 54 Трудового кодекса Российской Федерации) с учетом такого основания этой дифференциации, как специфика работы в данных организациях. Кодекс распространил на всех работников этих организаций действие трудового законодательства, в том числе и на священнослужителей [2]. Трудовой договор может быть заключен этой организацией с лицом, достигшим восемнадцатилетнего возраста. Он может быть срочным. Договор прекращается и по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Трудовой договор с надомниками (глава 49 Трудового кодекса Российской Федерации) [2]. Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.

Прием на работу надомника оформляется приказом (распоряжением) администрации. Преимущественное право на заключение такого договора предоставляются: женщинам, имеющим детей; инвалидам и пенсионерам по возрасту; лицам с пониженной трудоспособность, а также лицам, достигшим пенсионного возраста, но не получающим пенсию.; занятым уходом за инвалидами или длительно болеющими членами семьи; лицам, обучающимся в очных ученых заведениях. Такой договор может быть заключен при условии, что надомник имеет для этой работы необходимые жилищно-бытовые условия. Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным их трудовым договором.

Трудовой договор с лицами, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям (глава 50 Трудового кодекса Российской Федерации) [2]. Он заключается в письменной форме с лицами, приехавшими из других местностей, сроком до пяти лет, а для работы на островах Северного Ледовитого океана - сроком на два года. Прибывших из других местностей трудовой договор заключается при наличии у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данной местности. По окончании этого срока договор по желанию сторон может быть перезаключен на тот же срок или продлен на срок не менее года, а в тех местностях, где выезд зависит от навигации, - до ее открытия.

Для привлечения в эти районы рабочей силы государство устанавливается определенные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера. Льготы, предоставляемые работникам этих районов и местностей: ежемесячные надбавки к заработной плате; ежегодные дополнительные отпуска (24 календарных дня в районах Крайнего Севера и 16 календарных дней в приравненных к ним местностям); оплата раз в два года проезда к месту использования отпуска и обратно; других компенсаций, предусмотренных главой 50 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для лиц, заключивших срочный трудовой договор, для работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, кроме указанных основных льгот, установлены еще дополнительные:

- оплата в повышенном размере переезда к месту работы. Лицам, которые по истечении срока первого договора перезаключили договор на такой же новый срок, выплачивается единовременное пособие в размере 50% среднего месячного заработка;

- оплата обратного проезда работника и членов его семьи к постоянному месту жительства по истечении срока договора или при досрочном его расторжении не по вине работника;

- обеспечение по месту работы жилой площадью и бронирование жительства на весь срок действия трудового договора. При их высвобождении с работы в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата сохраняется заработная плата на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев;

- в трудовой стаж времени работы в этих районах;

Трудовой договор с лицами, работающих по совместительству (глава 44 Трудового кодекса Российской Федерации) [2]. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.