Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Февраля 2015 в 03:55, курсовая работа
Объектом исследований является понятие трудового договора и его виды. Целью данной курсовой работы является раскрытие понятия трудового договора и его видов.
Введение 4
1 Понятие и стороны трудового договора 6
2 Основные виды трудовых договоров 13
2.2 Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок 13
2.3 Трудовой договор на определенный срок 17
3 Отдельные виды трудовых договоров 27
Заключение 35
Список использованных источников 37
Рабочее время совместителей не может превышать четырех часов в день. Однако для некоторых категорий работников разрешено совместительство в пределах полной нормы рабочего времени по соответствующей должности.
Не допускается работа по совместительству несовершеннолетних (до 18 лет), беременных женщин, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими условиями, а также в других случаях, установленных федеральными законами .
Кроме того, запрещена работа по совместительству (кроме преподавательской, научной и творческой деятельности) государственным служащим, судьям, прокурорам и некоторым иным категориям работников.
По желанию работника в его трудовой книжке может быть сделана запись о работе по совместительству на основании копий приказов об этом.
Трудовой договор с работниками, занятых на сезонных работах (глава 46 Трудового кодекса Российской Федерации) [2]. Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.
При приеме работника на сезонные работы испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе не может превышать двух недель. Все работники, занятые на сезонных работах, имеют право на отпуск или замену его денежной компенсацией из расчета два календарных дня за каждый месяц работы. В трудовом договоре о сезонной работе есть особенности не только при приеме на работу, об условиях рабочего времени, но и при увольнении.
Работники, занятые на сезонных работах, имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом письменно работодателя за три календарных дня. Работники, занятые на сезонных работах по инициативе работодателя могут быть уволены по общим основаниям, указанным в Трудовом кодексе.
Трудовой договор на срок до двух месяцев (глава 45 Трудового кодекса Российской Федерации)[2]. Временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев. Испытание им не устанавливается.
В приказе (распоряжении) о приеме на работу указывается, что данный работник принимается на временную работу на срок до двух месяцев. Временные работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за три календарных дня, могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни с их письменного согласия с оплатой труда не менее чем в двойном размере.
Временные работники имеет право на отпуск или замену его денежной компенсацией. Компенсация выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы. Работодатель при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата обязан письменно предупредить работника за три календарных дня [2].
Заключение
Радикальные экономические преобразования России, переход к рыночным отношениям, приватизация государственного имущества и многие другие факторы внесли существенные коррективы в отношения между работниками и работодателями.
Подводя итог можно заключить, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Следует также выработать практические рекомендации, которые позволили бы конкретным участникам трудовых отношений знать и уметь правильно применять существующие правовые нормы.
Основная функция трудового договора – создать действие во времени трудового правоотношения и регулировать его.
Трудовой договор является основой правовой формы привлечения, распределения, закрепления и рационального использования трудовых ресурсов. Это одна из правовых форм осуществления работниками принципа свободного труда.
В данной работе были кратко охарактеризованы основные виды трудового договора: срочный и бессрочный трудовые договоры. В Трудовом кодексе Российской Федерации предусмотрены несколько видов трудовых договоров. Самый распространенный - индивидуальный бессрочный трудовой договор.
Кроме индивидуального бессрочного трудового договора, есть срочный трудовой договор (контракт), который заключается на определенный срок.
Согласно ст. 59 срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом. Таким образом, если работодатель требует заключения контракта без серьезной мотивации со своей стороны, он нарушает закон. Тогда даже подписанный работником договор в случае конфликта может трактоваться в суде как бессрочный трудовой договор.
В заключении, следует отметить, что, несмотря на многие недостатки в практике применения трудового договора, на сегодняшний день из всех форм реализации права граждан на труд, трудовой договор следует признать главной формой, так как именно он лучше всего отвечает потребностям трудовых отношений рыночной экономики, основанной на наемном характере труда.
Кроме вышесказанного в данной работе были выявлены нарушения трудового законодательства, при заключении трудового договора, заключаемого на определенный срок. Основным путем решения данных проблем может быть совершенствование законодательства, более детальное изучение складывающихся отношений между работником и работодателем и в итоге принятие хороших, действующих законов.
Список использованных источников
1 Конституция Российской
2 Трудовой кодекс Российской Федерации : [принят Государственной Думой 21 дек. 2001 г. Одобрен Светом Федерации 26 дек. 2001 г. : по состоянию на 01 сентября 2014 г.]. - [Электронный ресурс]. Доступ из справ. - правовой системы «КонсультантПлюс».
3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
4 Гусов, К.Н. Трудовое право России : учебник / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. - М.: Проспект, 2004. - 496 с.
5 Оробец, В. М. Трудовое право : учебное пособие / В. М. Оробец, Д.А. Яковлев. - 2-е изд. - СПб.: Питер, 2010. - 272 с.
6 Рыженков, А. Я. Трудовое право России : учебник / А. Я. Рыженков, В. М. Мелихов, С. А. Шаронов. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : Юрайт, 2011. - 533 с.
7 Трудовое право России : учебник для вузов / под общ. ред. Е.Б. Хохлова, В.А. Сафронова. – 3-е изд., перераб. и доп. - М. : Юрайт, 2010. - 671 с.
8 Электронный каталог судебного делопроизводства Чайковского городского суда Пермского края [Электронный ресурс]: база данных содержит сведения о судебном делопроизводстве по гражданским делам. - Электрон. дан. - : Режим доступа: http://chaikov.perm.sudrf.ru/ - Загл. с экрана.
9 Электронный каталог судебного делопроизводства Центрального районного Суда г. Комсомольска-на-Амуре [Электронный ресурс]: база данных содержит сведения о судебном делопроизводстве по гражданским делам. - Электрон. дан. - : Режим доступа: http://centralny.hbr.sudrf.ru/ - Загл. с экрана.