Ответственность за нарушение налогового законодательства

Студент-выпускник заключает  контракт с конкретным работодателем  по предложению, которое делается руководителем  учебного заведения не позднее чем за три месяца до окончания студентом учебного заведения. Срок контракта – до 3-х лет. Работа (должность), предлагаемая выпускнику по контракту, должна соответствовать уровню и профилю его профессионального образования. В контракте предусматриваются взаимные обязательства сторон и взаимная ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств.

Таким образом, следует полагать, что наличие двух контрактов, заключаемых  выпускниками с учебным заведением и работодателем, порождает сложную  правовую взаимосвязь между их сторонами. Выпускник, завершая профессиональную подготовку в учебном заведении, получает реальную правовую возможность  реализовать свое право на труд по полученной специальности (квалификации). В то же время контракты ограничивают студентов-выпускников в выборе работодателя, поскольку последнего предлагает руководитель учебного заведения.

Однако при этом необходимо иметь в виду, что сам трудовой контракт заключается сторонами  с учетом ряда отлагательных и  отменительных условий, перечень которых предусмотрен Положением о целевой контрактной подготовке от 19 сентября 1995 г. (п.6).

Выпускники, заключившие  контракте учебным заведением, по их просьбе освобождаются от заключения и исполнения контрактов с работодателем в следующих случаях, возникающих после заключения контракта с учебным заведением:

а) при наличии медицинских  противопоказаний к работе в конкретных организациях (должностях) или территориях;

б) при наличии одного из родителей или супруга (супруги) инвалида 1-ой или 2-ой группы, если работа предоставляется не по месту постоянного  жительства родителей или супруга (супруги);

в) если работа предоставляется  не по месту воинской службы мужей (жен) выпускника (офицеров, военнослужащих-контрактников);

г) при беременности или  наличия ребенка в возрасте до 1,5 лет на момент окончания учебного заведения, если работа предоставляется  вне места постоянного жительства семьи мужа (жены) или родителей;

д) если предлагаемая работа (должность) не соответствует уровню и профилю профессионального образования или нарушены условия жилищного или материального обеспечения, предусмотренные Положением от 19 сентября 1995г.

 

 

 

 

 

 

 

 

Ситуация № 1

С.Паршин жил на отдельном  хуторе. Был нелюдим и не с кем  из своих родственников отношения  не поддерживал. Уже несколько лет  никто о нем ничего не знал. Последнее  письмо он прислал сыну в 2003г. В октябре 2004г. А.Паршин приехал на хутор отца и обнаружил, что здесь давно уже никто не живет. При этом было очевидно, что его отец никуда не уезжал из дома, паспорт, все остальные документы и деньги были дома. Не было никаких следов «сборов» в дорогу. Стали искать С.Паршина. Безрезультатно. Жители окрестных хуторов больше 5 лет его не видели и ничего о нем не слышали.

По прошествии некоторого времени с соблюдением всех требований закона А.Паршин и его сестра В.Викулова обратились в суд с заявлением об объявлении отца умершим. Такое решение было вынесено 11 января 2009 года и вступило в законную силу 21 января того же года. Однако 15 января А.Паршин погиб. Между В.Викуловой и вдовой А.Паршина возник спор о том, кто из них и на какую часть наследства С.Паршина имеет право.

Как следует решить этот спор?

Право на наследство С.Паршина  имеет только В.Викулова (ст. 1110 ГК РФ) так как она является наследницей первой очереди(ст. 1116 ГК РФ). А вдова А.Паршина в связи с тем что он умер 15января 2009г., а решение суда об объявлении умершим С.Паршина вступило в силу 21 января 2009г. не имеет права на наследство. (ст.1114 ГК РФ)

 

 

 

 

 

 

Ситуация № 2

Выезжая на постоянное место  жительства за границу. Ерофеева обратилась в агентство по управлению недвижимостью  с просьбой наиболее эффективно использовать в её интересах принадлежащее  ей ателье. Работник агентства объяснил Ерофеевой, что для оказания такого рода услуги агентство по выбору Ерофеевой  может заключить с ней либо договор поручения, либо агентский договор, либо договор доверительного управления имуществом, либо договор на управление ателье как организацией. Ерофеева попросила объяснить ей разницу между этими договорами.

Какой ответ должен дать работник агентства?

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемой литературы:

1. Бюджетный кодекс Российской Федерации от 31.07.1998 № 145-ФЗ (в ред. от 09.04.2009). // Собрание законодательства РФ, 03.08.1998, № 31, ст. 3823; Российская газета от 15.04.2009 г.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 № 146-ФЗ (в ред. от 17.03.2009). // Собрание законодательства РФ, № 31, 03.08.1998, ст. 3824. // Система Гарант (дата обращения 01.04.2010 г.).
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 19.07.2000 г. № 117-ФЗ (в ред. от 03.06.2009г.). // Собрание законодательства РФ, 07.08.2000, № 32, ст. 3340; Российская газета от 09.06.2009 г.
4. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 г. № 63-ФЗ (в ред. от 26.06.2009 г.). // Собрание законодательства РФ, 17.06.1996, № 25, ст. 2954; Российская газета от 03.07.2009 г.
5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 г. № 195-ФЗ (в ред. от 29.06.2009 г.). // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 1; Российская газета от 01.07.2009 г.
6. Женетль С.З., Володина О.В. Наследственное право: Учеб. Пособие. - 3е изд. - М.: РИОР: ИНФРА-М, 2011. – 183 с. – (Высшее образование).
7. Калемина В.В. Договорное право: учеб. Пособие / Калемина В.В., Рябченко Е.А. – М.: Изд-во ОМЕГА-Л,2006. – 240с. – (Библиотека высшей школы).