Облік утримань з оплати праці в публічному акціонерному товаристві «Первомайський молочноконсервний комбінат» Первомайського району

 

 

 

3.3 Напрями удосконалення  обліку утримань з оплати праці.

До напрямків удосконалення  обліку праці та її оплати належить автоматизація обліку, контролю, аналізу  і аудиту праці та заробітної плати. 
 
Основними напрямками удосконалення обліку праці та її оплати є: 

• автоматизація обліку праці, так як вона вимагає великих затрат робочого часу;
• заміна пустографок документами, які відповідають чинному законодавству;
• підвищення кваліфікації облікового персоналу, зайнятого на ділянці з обліку оплати праці і соціального страхування;
• диференціація заробітної плати працівників в залежності від змісту і умов праці, трудового внеску працівника в результати діяльності підприємства;
• підвищення заробітної плати по мірі зростання ефективності виробництва продукції і праці;
• розробка нових форм документів, які були б зручними при використанні на певному підприємстві;
• максимальна централізація обліку оплати праці і соціального державного страхування;
• застосування більш прогресивних методів обліку з оплати праці і загальнообов’язкового державного соціального страхування.

Автоматизація обробки звітної  та контрольної інформації на підприємствах  охоплює весь комплекс задач по синтетичному та аналітичному обліку, контролю і  аудиту. Передумовою цього являється  організація централізованої бази даних та розподілених баз даних на місцях обробки інформації. Для реалізації задач обліку оплати праці і заробітної плати створюється інформаційна база з використанням трьох категоріальних автоматизованих місць бухгалтера. Тож, преш за все потрібно, щоб спеціалісти господарства володіли методикою управління заробітною платою. Необхідно відмовитись від практики, за якої кошти на оплату праці виділяються за залишковим принципом. Мотиваційна функція забезпечується встановленням чіткого зв’язку з результативністю, продуктивністю праці. 

Ведення відповідного обліку заробітної плати і соціального  страхування по нормам і відхиленням  від норм при нормативному методі дає можливість контролювати АРМБ використання фонду заробітної плати, обґрунтовано розробляти організаційно-технічні заходи, спрямовані на підвищення ефективності виробництва. 

Важливо, щоб кожний працівник  мав можливість одержувати вищу заробітну плату, забезпечуючи якісну і відповідальну роботу. Через це доцільно організувати оплату праці в кожному невеликому колективі окремо, водночас демократизувавши весь господарський механізм, надавши первинним колективам широкі права щодо організації діяльності.  

Стосовно обліку соціально  страхування, слід приділити увагу відрахуванням, їх відповідність до законодавства, а також своєчасне перерахування їх до фондів соціального страхування. При цьому необхідна персональна відповідальність працівників усіх рівнів і спеціалістів за використанням фондів оплати праці та соціального страхування.

 

 

 

ВИСНОВОК

Проаналізувавши дані річних звітів за 2010-2012 роки на матеріалах підприємства ПАТ «Первомайський МКК» можна зробити  висновки про поступове поліпшення економічних показників діяльності та безумовно, ріст заробітної плати. Підвищення оплати праці обумовлювалося перш за все зростанням мінімальної заробітної плати, встановленої законодавством. Умови  запровадження та розміри надбавок до посадових окладів, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних та компенсаційних виплат встановлено  підприємством самостійно у колективному договорі. При цьому дотримуються всі норми і гарантії передбачені  законодавством про оплату праці. На практиці використовуються дві форми  оплати праці – відрядна і погодинна.  

Щодо систем – це відрядно-преміальна і погодинно-преміальна. Причому  питома вага погодинної заробітної плати  є значно більшою. На перспективу  бажано повністю відмовитися від  відрядної форми оплати праці, але  існує цілий ряд факторів, які  перешкоджають цьому. Це перш за все  сезонний характер роботи підприємства. В залежності від результатів  діяльності підприємства за певний період адміністрацією у погодженні із профспілковим  комітетом встановлюються надбавки, доплати і премії, що передбачено  у колективному договорі. На сучасному  етапі деякі з перелічених  недоліків усунено, але розширювати  виробництво не дозволяє ще й фізично  та морально зношені виробничі потужності. Щодо перспектив розвитку оплати праці, то згідно проведених досліджень промислових  підприємств високорозвинених країн  Європи встановлено, що у структурі  собівартості виготовленої продукції  на заробітну плату припадає 30 –50%, на підприємствах

Заробітна плата нараховується  кожному працівнику у залежності від фактично відпрацьованого часу за минулий місяць. Нарахування заробітної плати здійснюється відповідно до штатного розпису.  

Підвищення заробітної плати  повинно природно ґрунтуватися на підвищенні продуктивності праці, але в сучасних важких економічних умовах припустимо це зробити за рахунок грошової емісії. Інші джерела фінансування заробітної плати – це ліквідація непотрібних  ланок держустанов, скорочення штатів апаратних працівників, роздутих в  десятки разів порівняно з  економічно стабільними країнами. Можна  відзначити, що при нинішнім економічному становищі для успішного удосконалювання  системи оплати праці необхідно  підходити до цього питання безпосередньо  в рамках роботи конкретного підприємства – враховувати його всілякі особливості, оскільки зараз в економіці спостерігається  криза і дуже важливо домогтися, щоб при такім складному становищі  підприємство функціонувало досить оптимально. І треба зазначити, що тепер необхідно так будувати систему оплати праці, щоб вона була безпосереднім двигуном високої  продуктивності і рентабельності підприємства; необхідно домогтися такого балансу, щоб добре працюючий персонал одержував гідну зарплату й у  той же час зовсім погано працюючі були змушені піти і бути заміненими на більш сумлінних, але все це повинно відбуватися таким чином, щоб підприємство не залишилося зовсім без кадрів і в той же час  відбувався достатній «природний»  добір. Домогтися такого балансу  представляється досить непростою  задачею, з огляду на фінансові складності, що супроводжують зараз практично  кожне підприємство. Тому в першу  чергу на підприємствах необхідно  подбати, щоб у службах керування  персоналом і системою заробітної плати  завжди знаходилися висококваліфіковані  фахівці. Це як би перша ступінь до оздоровлення підприємства. Наступне слово – за цими фахівцями. 

 

 

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

 

1. Закон України «Про виконавче провадження» від 21.04.1999 р. №606-ХІV (зі змінами та доповненнями).
2. Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України з питань соціального захисту багатодітних сімей» від 19.05.2009 р. №1343-VІ.
3. Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо загальнообов’язкового державного соціального страхування» від 16.01.2003 р. № 429-IV.
4. Закон України «про державний бюджет України на 2010 рік» від 27.04.2010 р.
5. Закон України «Про збір на обов’язкове державне пенсійне страхування» від 26.06.1997 р. №400/97-ВР (зі змінами та доповненнями).
6. Закон України «Про оплату праці» від 24.03.1992 р. №108/95-ВР, у редакції Закону України від 06.02.1997 р. №504/97-ВР (зі змінами та доповненнями).
7. Закон України «Про податок з доходів фізичних осіб» від 22.05.2003 р. №889-ІV (зі змінами та доповненнями).
8. Закон України «Про розмір внесків на деякі види загальнообов’язкового державного соціального страхування» від 11 січня 2001 року №2213-ІІІ (зі змінами та доповненнями).
9. Інструкція про порядок обчислення і сплати страхувальниками та застрахованими особами внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування до Пенсійного фонду України: Постанова правління Пенсійного фонду України від 19 грудня 2003 року №21-1.
10. Кодекс законів про працю України від 10.12.1971 р. №322-VІІІ (зі змінами та доповненнями).
11. Основи законодавства України про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від 14.01.1998 р. №16-98-ВР (із змінами та доповненнями).
12. Постанова Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку визначення страхових тарифів для підприємств, установ та організацій на загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання» від 13.09.2000 р. № 1423 (зі змінами та доповненнями).
13. Синько Н. Оплата труда / Бухгалтерський облік і аудит – 2002, №4, с.71-
14. Смалійчук Р. Утримання із заробітної плати працівників / Дебет-Кредит.  2003. - №5.