- стремления к профессионально-личностному
развитию-ориентации на профессионально-квалификационное
развитие (обучение) и профессионально-должностное
развитие (профессиональная карьера).
- мотивации достижения
– способности прилагать усилия
и сохранять активность для
достижения поставленных целей
и задач.
Индивидуальное
собеседование - получение информации от государственного
гражданского служащего конкурсной комиссией
в процессе устного общения о его знаниях
нормативной правовой базы, навыках, умениях
её применения в соответствии с должностным
регламентом должности государственной
гражданской службы, на замещение которой
проводится конкурс, а также о его личностно-деловых
качествах.
Групповая дискуссия представляет собой коллективное
обсуждение кандидатами проблем государственной
власти и управления, государственной
гражданской службы, обеспечения полномочий
исполнительных органов государственной
власти, конечной целью которого является
достижение определенного общего мнения
по обсуждаемой проблеме. Названный метод
оценки применяется при количестве участников
конкурса 3 и более человек.
Тестирование профессиональных
знаний - определение знаний, умений
кандидата по результатам решения тестовых
заданий и установление на этой основе
количественных показателей (баллов),
определяющих уровень профессионализма
кандидата. Компьютерная форма предполагает
предъявление тестовых заданий посредством
специально разработанной компьютерной
программы с последующей компьютерной
обработкой. При бланковой форме тестовые
задания предъявляются кандидату на специально
разработанных бланках.
Дополнительные методы оценки,
не противоречащие федеральным законам
и другим нормативным правовым актам при
проведении конкурса на замещение вакантной
должности государственной гражданской
службы:
Интервью - получение информации о профессиональном
уровне, личностно-деловых качествах от
самого кандидата, его целях и ценностях,
организаторских способностях, коммуникативных
качествах для достижения максимальной
объективности итоговой конкурсной оценки.
В отличие от собеседования интервью проводится
в форме стандартизированного опроса.
Кандидату задаются вопросы, включающие
в себя закрытые и открытые вопросы. Продолжительность
интервью до 30 мин.
Эссе - краткий (до 2-х) листов письменный
очерк по проблемам государственного
управления, государственной гражданской
службы, обеспечения полномочий исполнительных
органов государственной власти, выполняемый
кандидатом в присутствии конкурсной
комиссии или рабочей группы. В эссе должны
быть обозначены основные моменты предложенной
темы, или названы одна или несколько актуальных
проблем, высказано собственной мнение
автора по обозначенным проблемам. Время
выполнения (20-40мин). Эссе позволяет оценить
профессиональный уровень.
Аналитическая записка – краткий анализ представленного
проекта закона, нормативно-правового
акта или иного служебного документа.
Кандидатом проводится анализ с точки
зрения соответствия вышеназванных документов
законодательству, финансово – экономической
обоснованности, полноты аргументации,
целесообразности, возможности правоприменения.
Выполняется в присутствии конкурсной
комиссии. Время выполнения (20-40 мин). Аналитическая
записка позволяет оценить профессиональный
уровень.
Наблюдение – целенаправленное, организованное
и определенным образом фиксируемое восприятие
поведения кандидата в процессе конкурса.
Метод наблюдения является вспомогательным
и применяется при проведении публичного
выступления (защита реферата), собеседования,
групповой дискуссии. К проведению наблюдения
рекомендуется привлекать психолога.
По результатам наблюдения оцениваются
личностно-деловые качества.
Профильные кейсы – метод оценки профессиональных
знаний, умений навыков, демонстрируемых
кандидатом в процессе решения профессиональной
задачи, в которой отражаются ключевые
для данной должности государственной
гражданской службы требования. Выполняется
в присутствии конкурсной комиссии. Профильным
кейсом может быть: заполнение типовой
формы должностного регламента по вакантной
должности государственной гражданской
службы, классификация нормативных правовых
документов, выполнение иных профессиональных
задач. Время выполнения 20-40 мин.
Психологическая
диагностика – использование стандартизированных
психологических методик (тестов) в системе
методов оценки, позволяющих получить
информацию о качествах, существенно влияющих
на поведение кандидата в будущей профессиональной
сфере, но с трудом поддающихся оценке
другими методами. Осуществление психологической
диагностики возможно только при наличии
соответствующих тестов и квалифицированных
специалистов.
Методы
оценки государственных гражданских
служащих при проведении аттестации. Анализ документов – определение соответствия государственного
гражданского служащего квалификационным
требованиям замещаемой должности на
основе проверки его личного дела.
Анализ отзыва руководителя составляется в соответствии
с требованиями, установленными Указом
Президента РФ от 01.02.2005 №110, и содержит
мотивированную оценку профессиональных,
личностных качеств и результатов профессиональной
служебной деятельности гражданского
служащего.
К отзыву об исполнении подлежащим
аттестации гражданским служащим должностных
обязанностей за аттестационный период
прилагаются сведения о выполненных гражданским
служащим поручениях и подготовленных
им проектах документов за указанный период,
содержащихся в годовых отчетах о профессиональной
служебной деятельности гражданского
служащего.
Анализ сведений, содержащихся в годовых отчетах
структурного подразделения исполнительного
органа государственной власти, касающихся
вклада государственного гражданского
служащего в выполнение общих показателей. Оценивается профессиональная
деятельность (результаты деятельности)
государственного гражданского служащего.
Индивидуальное
собеседование – получение информации от
государственного гражданского служащего
аттестационной комиссией о его профессиональных,
личностно-деловых качествах, результатах
профессиональной служебной деятельности,
участии в решении (разработке) основных
вопросов (документов).
Экспертная оценка путем тестирования
– получение на основе сбора мнений
экспертов (коллеги, подчиненные, граждане)
надежного обобщенного заключения о личностно-деловых
качествах, оцениваемого в обстановке,
исключающей контакты между экспертами.
Использование данного метода предполагает
участие психолога. Метод экспертных оценок позволяет
оценить профессиональную деятельность
и личностно-деловые качества. Методы оценки государственных гражданских
служащих при проведении квалификационного
экзамена. Квалификационное индивидуальное собеседование – получение информации от
государственного служащего (гражданина)
комиссией (конкурсной, аттестационной)
в процессе устного общения, на основе
которой определяется уровень профессиональных
знаний законодательной, нормативной
правовой базы, навыках и умениях ее применения. Перечни вопросов для квалификационного
индивидуального собеседования профессиональных
знаний распределяются по категориям,
группам и классным чинам государственной
гражданской службы. Причем их сложность
должна возрастать в соответствии с более
высоким статусом должности и классным
чином. Методика проведения квалификационного
индивидуального собеседования изложена
в методических рекомендациях по проведению
квалификационного экзамена.
Квалификационное
тестирование профессиональных знаний – определение знаний, умений,
способностей государственного служащего
по результатам решения им заранее подготовленных
заданий (тестов) и установление на этой
основе количественных показателей (баллов),
определяющих уровень профессионализма
сотрудника.
Форма проведения тестирования: компьютерная и бланковая.
Компьютерная форма предполагает предъявление
заданий посредством специально разработанной
компьютерной программы с последующей
компьютерной обработкой. При бланковой форме тестовые задания предъявляются
на специально разработанных бланках.
Бланк представляет собой листы бумаги
или брошюру, в которых содержится инструкция
по выполнению задания, а также прилагается
специальная форма для регистрации ответов
тестируемого (бланк регистрации ответов). Перечень тестовых заданий
должен в обязательном порядке охватывать
следующие области: знание правовых основ
государственного управления и государственной
гражданской службы, знание законодательства
и нормативных правовых актов, необходимых
для выполнения обязанностей по должностному
регламенту замещаемой должности, умение
применять законодательство и нормативные
правовые акты при выполнении основных
функций замещаемой должности. Время прохождения тестирования
из расчета 1 мин. на одно тестовое задание. Методом тестирования профессиональных
знаний оценивается профессиональный
уровень.
2.2. Порядок проведения
конкурса на замещение вакантной
должности в аппарате Избирательной
комиссии Республики Бурятия.
Конкурс в Избирательной комиссии
Республики Бурятия объявляется по решению
Председателя Избирательной комиссии
Республики Бурятия при наличии вакантной
должности гражданской службы, замещение
которой в соответствии со статьей 22 Федерального
закона от 27 июля 2004 года № 79 - ФЗ «О государственной
гражданской службе Российской Федерации»
(далее – Федеральный закон) может быть
произведено на конкурсной основе, и отсутствии
кадрового резерва гражданских служащих
для ее замещения.
Конкурс в соответствии
со статьей 22 Федерального закона не
проводится:
1) при заключении срочного
служебного контракта;
2) при назначении гражданского
служащего на иную должность
гражданской службы в случаях,
предусмотренных частью 2 статьи 28 и
частями 1, 2 и 3 статьи 31 Федерального
закона;
3) при назначении на
должность гражданской службы
гражданского служащего (гражданина),
состоящего в кадровом резерве,
сформированном на конкурсной
основе.
4) по решению Председателя Избирательной
комиссии Республики Бурятия конкурс может
не проводиться при назначении на должности
гражданской службы, относящиеся к группе
младших должностей гражданской службы.
Право на участие
в конкурсе имеют граждане
Российской Федерации, достигшие
возраста 18 лет, владеющие государственным
языком Российской Федерации и соответствующие
установленным Федеральным законом, Законом
Республики Бурятия от 6 июля 2005 года №
1125- III «О государственной гражданской службе
Республики Бурятия» квалификационным
требованиям к вакантной должности гражданской
службы. Гражданский служащий вправе на
общих основаниях участвовать в конкурсе
независимо от того, какую должность он
замещает на период проведения конкурса.
При проведении конкурса оцениваются
профессиональные и личностные качества
кандидата на замещение вакантной должности
гражданской службы. При оценке указанных
качеств кандидата конкурсная комиссия
исходит из соответствующих квалификационных
требований, предъявляемых по вакантной должности
гражданской службы и требований должностного
регламента.
Основными задачами конкурса являются:
- выявление профессионального
уровня претендентов их соответствия
установленным квалификационным
требованиям, предъявляемым по вакантной должности
гражданской службы, на замещение которой
объявлен конкурс;
- отбор и формирование
на конкурсной основе высокопрофессионального
кадрового состава гражданских служащих
аппарата Избирательной комиссии Республики
Бурятия;
- совершенствование работы
по подбору и расстановке кадров
гражданских служащих аппарата
Избирательной комиссии Республики
Бурятия.
Образование,
состав и порядок работы конкурсной
комиссии
Для проведения конкурсов
на замещение вакантной должности
гражданской службы распоряжением
Председателя Избирательной комиссии
Республики Бурятия образуется конкурсная
комиссия, действующая на постоянной основе.
Конкурсная комиссия состоит
из председателя, заместителя председателя,
секретаря и членов комиссии.
Состав конкурсной
комиссии утверждается распоряжением
Председателя Избирательной комиссии
Республики Бурятия.
В состав конкурсной комиссии
входят:
Председатель Избирательной
комиссии Республики Бурятия;
заместитель Председателя Избирательной
комиссии Республики Бурятия;
Секретарь Избирательной комиссии
Республики Бурятия;
специалисты аппарата Избирательной
комиссии Республики Бурятия: руководитель
информационного центра Избирательной
комиссии Республики Бурятия, юрист, специалист
по кадрам, представитель подразделения
в котором проводится конкурс;
представитель от администрации
района Республики Бурятия в случае проведения
конкурса на замещение вакантных должностей специалистов
информационного центра Избирательной
комиссии Республики Бурятия; представители
государственного органа Республики Бурятия
по управлению государственной службой;
представители научных и образовательных
учреждений, приглашаемые без указания
персональных данных в качестве независимых
экспертов.
Число независимых экспертов
должно составлять не менее одной четвертой
от общего числа членов конкурсной комиссии.
Состав конкурсной
комиссии формируется таким образом,
чтобы была исключена возможность
возникновения конфликтов интересов,
которые могли бы повлиять
на принимаемые конкурсной комиссией
решения.
Заседания конкурсной
комиссии проводятся по мере необходимости
при условии наличия не менее двух кандидатов.
Заседание конкурсной комиссии считается
правомочным, если на нем присутствует
не менее 2/3 от общего числа её членов.
Заседание конкурсной комиссии проводит
председатель, а в его отсутствие – заместитель
председателя.
Порядок проведения
конкурса
Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе не позднее чем за один
месяц до начала проведения конкурса Избирательная
комиссия Республики Бурятия публикует
объявление о приеме документов для участия
в конкурсе в газете «Бурятия», муниципальных
газетах, а также размещает информацию
о проведении конкурса на сайте Избирательной
комиссии Республики Бурятия в сети «Интернет».