Нормы, закрепляющие
порядок заключения трудового договора,
направлены на регламентацию отношений
по трудоустройству у данного
работодателя. Этот порядок не может
быть изменен или дополнен иными
нормативными правовыми актами, актами
социального партнерства или
соглашением сторон, за исключением
отдельных федеральных законов,
которые в соответствии с ТК РФ
могут определять особенности правового
положения сторон. Заключению трудового
договора, как и любого другого, предшествуют
процедуры поиска контрагента и
проведение с ним переговоров, которые
инициирует наниматель. Работодатель
самостоятельно осуществляет подбор исполнителей
по деловым качествам, т. е. с учетом способностей,
опыта, их пригодности к выполняемой работе.
В законодательстве закреплен ряд гарантий,
предусмотренных для нанимающихся, в рамках
процедуры заключения трудового договора.
В частности, запрещается необоснованный
отказ в приеме на работу, т. е. произвольный
отказ без учета деловых качеств или особых
требований, установленных законодательством.
При этом нанимающийся вправе потребовать,
а наниматель обязан письменно сообщить
ему причину отказа. В законодательстве
также установлены дополнительные требования
к нанимателю, обязывающие его в отдельных
случаях заключать трудовой договор с
некоторыми лицами в счет установленной
квоты (например, с инвалидами). Во всяком
случае, необоснованный отказ от заключения
трудового договора (в том числе когда
его заключение обязательно для нанимателя)
может быть оспорен в суде. В некоторых
случаях до заключения трудового договора
отдельные категории нанимающихся (несовершеннолетние,
лица, занятые на тяжелых работах и работах
с вредными (опасными) условиями труда,
и др.) обязаны пройти предварительный
медицинский осмотр (обследование) в целях
установления его трудоспособности и
пригодности для выполнения поручаемой
работы. К числу общих документов относятся:
паспорт или иной документ, удостоверяющий
личность; трудовая книжка (кроме случаев
поступления на работу впервые и на условиях
совместительства); страховое свидетельство
обязательного пенсионного страхования
(кроме случаев поступления на работу
впервые); документы воинского учета —
приписное свидетельство для лиц, подлежащих
призыву, и военный билет для пребывающих
в запасе; документ об образовании, квалификации
или наличии специальных знаний, если
работа требует специальных знаний или
специальной подготовки.
29.
Понятие и виды административных
наказаний. Административное наказание является
установленной государством мерой ответственности
за совершение административного правонарушения
и применяется в целях предупреждения
совершения новых правонарушений как
самим правонарушителем, так и другими
лицами. Административные наказания —
это разновидность административного
принуждения. От иных мер административного
принуждения они отличаются тем, что являются
карательными санкциями, преследуют специфические
цели, применяются в строго урегулированном
процессуальном порядке. Административное
наказание не может иметь целью унижение
человеческого достоинства физического
лица, совершившего административное
правонарушение, или причинение ему физических
страданий, а также нанесение вреда деловой
репутации юридического лица. В настоящее
время КоАП РФ установлены девять видов
административных наказаний. За совершение
административных правонарушений могут
устанавливаться и применяться следующие
административные наказания: предупреждение;
административный штраф; возмездное изъятие
орудия совершения или предмета административного
правонарушения; конфискация орудия совершения
или предмета административного правонарушения;
лишение специального права, предоставленного
физическому лицу; административный арест;
административное выдворение за пределы
Российской Федерации иностранного гражданина
либо лица без гражданства; дисквалификация;
административное приостановление деятельности.
В отношении физических лиц могут применяться
все эти виды административных наказаний;
в отношении юридических лиц — только
предупреждение, административный штраф,
возмездное изъятие орудия совершения
или предмета административного правонарушения,
конфискация орудия совершения или предмета
административного правонарушения, административное
приостановление деятельности. Предупреждение
— мера административного наказания,
выраженная в официальном порицании физического
или юридического лица. Предупреждение
выносится в письменной форме. Административный
штраф - это денежный начет на физическое
или юридическое лицо, совершившее административное
правонарушение. Возмездным изъятием
орудия совершения или предмета административного
правонарушения является их принудительное
изъятие и последующая реализация с передачей
бывшему собственнику вырученной суммы
за вычетом расходов на реализацию изъятого
предмета. Конфискацией орудия совершения
или предмета административного правонарушения
является принудительное безвозмездное
обращение в федеральную собственность
или в собственность субъекта РФ не изъятых
из оборота вещей. Следующий вид административных
наказаний - лишение специального права,
предоставленного физическому лицу. Лишение
физического лица, совершившего административное
правонарушение, ранее предоставленного
ему специального права устанавливается
за грубое или систематическое нарушение
порядка пользования этим правом в случаях,
предусмотренных статьями Особенной части
КоАП РФ. Административный арест заключается
в содержании нарушителя в условиях изоляции
от общества. Это один из наиболее строгих
видов административных наказаний, который
устанавливается и назначается лишь в
исключительных случаях за отдельные
виды административных правонарушений.
Административное выдворение за пределы
Российской Федерации иностранного гражданина
либо лица без гражданства заключается
в принудительном и контролируемом перемещении
указанных гражданина или липа через Государственную
границу РФ за пределы Российской Федерации,
а в случаях, предусмотренных законодательством
РФ, — в контролируемом самостоятельном
выезде иностранного гражданина или лица
без гражданства из Российской Федерации.
Дисквалификация заключается в лишении
физического лица права занимать руководящие
должности в исполнительном органе управления
юридического лица, входить в совет директоров
(наблюдательный совет), осуществлять
предпринимательскую деятельность по
управлению юридическим лицом, а также
осуществлять управление юридическим
лицом в иных случаях, предусмотренных
законодательством РФ. Дисквалификация
устанавливается на срок от шести месяцев
до трех лет. Административное приостановление
деятельности заключается во временном
прекращении деятельности лиц, осуществляющих
предпринимательскую деятельность без
образования юридического лица, юридических
лиц, их филиалов, представительств, структурных
подразделений, производственных участков,
а также эксплуатации агрегатов, объектов,
зданий или сооружений, осуществления
отдельных видов деятельности (работ),
оказания услуг.
30.
Обстоятельства смягчающие и
отягчающие наказание. Обстоятельства, признаваемые смягчающими
и отягчающими, сказываются на степени
общественной опасности содеянного и
одновременно (хотя и не в равной мере)
— на степени опасности личности виновного,
почему они и подлежат учету судом при
избрании наказания. Смягчающие наказание
обстоятельства изложены в перечне ч.
1 ст. 61 УК, который выполняет двоякую функцию:
обязывающую и ориентирующую. Согласно
первой из них суд обязан выявить все имеющиеся
в деле смягчающие обстоятельства из числа
названных в перечне, отразить их в приговоре
и учесть при избрании меры воздействия.
Несовершеннолетие виновного (п. «б»).
Основание признания его смягчающим наказание
обстоятельством заключается в первую
очередь в уровне сознания лиц, волевых
качествах, незавершенности формирования
характера. Степень влияния этого обстоятельства
на наказание зависит от того, в каком
конкретно возрасте (в интервале от 14 до
18 лет) совершено лицом преступление, а
также какие выявлены индивидуальные
особенности у виновного, какова степень
его умственного развития.
Беременность
(п. «в») названа среди смягчающих
обстоятельств ввиду ряда функциональных
изменений, вызываемых ею в организме
женщины и воздействующих на психику
и мотивы се поведения. При этом на
признание смягчающим состояния
беременности не оказывают решающего
влияния ни ее срок, ни степень ее
воздействия на принятое женщиной решение
о совершении преступления, ни момент
возникновения.
Наличие малолетних
детей у виновного (п. «г»). Практика
и до введения этого обстоятельства
в перечень достаточно широко использовала
его при назначении наказания, поскольку
его учет проистекает из принципа
гуманизма, необходимости принимать
во внимание интересы семьи и малолетних
детей. Под малолетними понимаются
дети, не достигшие 14-летнего возраста
на момент вынесения приговора виновному
лицу.
Совершение
преступления в силу стечения тяжелых
жизненных обстоятельств либо по
мотиву сострадания (п. «д»). Налицо два
смягчающих обстоятельства. Первое из
них предполагает наличие серьезно стесняющих
сознание и волю лица семейных, жилищных
условий, бытовой неустроенности, ненадлежащих
условий воспитания и т.п. Совершение престу
пления в результате физического или психического
принуждения либо в силу материальной,
служебной или иной зависимости (п. «е»).
Налицо также два хотя и взаимосвязанных,
но различных смягчающих обстоятельства.
Одно из них, как и названное в предыдущем
пункте ч. 1 ст. 61 УК, свидетельствует о
наличии неблагоприятных факторов. Совершение
преступления при нарушении условий правомерности
необходимой обороны, задержания лица,
совершившего преступление, крайней необходимости,
обоснованного риска, исполнения приказа
или распоряжения (п. «ж»). Каждому обстоятельству,
исключающему преступность деяния (ст.
37-42 УК), соответствует определенная совокупность
условий, при наличии которых можно говорить
о правомерности поведения. Несоблюдение
любого из этих условий свидетельствует
о преступном характере поведения, влекущем
уголовную ответственность, однако при
назначении наказания суд обязан принять
во внимание, что виновный находился в
соответствующей ситуации. Противоправность
или аморальность поведения потерпевшего,
явившегося поводом для преступления
(п. «з»), обязывает суд выявить наличие
двух элементов: факта противоправного
или аморального поведения («вины») потерпевшего
и провоцирующего влияния его на преступное
поведение виновного. В соответствии с
законом поведение потерпевшего должно
быть не просто отклоняющимся от нормы,
а именно аморальным или противоправным.
Противоправность означает отклонение
его от предписаний правовых норм (уголовного,
административного, семейного права и
т.д.), а аморальность — несоответствие
поведения потерпевшего нормам морали,
правилам поведения в обществе.
Явка с
повинной, активное способствование
раскрытию и расследованию преступления,
изобличению и уголовному преследованию
других соучастников преступления, розыску
имущества, добытого в результате преступления
(п. «и»). Указание на два весьма близких
по духу обстоятельства призвано стимулировать
лиц, совершивших преступление, на изменение
поведения в позитивную сторону.
Нередко на практике эти обстоятельства
сочетаются: например, когда лицо является
с повинной и оказывает активное содействие
в установлении всех обстоятельств совершенного
преступления.
Перечень
отягчающих обстоятельств (ст. 63
УК) является исчерпывающим, он
выполняет лишь одну, обязывающую
функцию: суд должен выявить
все имеющиеся в конкретном
деле обстоятельства из числа
названных в перечне и, зафиксировав
их в приговоре, учесть при
назначении наказания. Рецидив
преступлений (п. «а»). Пленум ВС
РФ не раз указывал на недопустимость
необоснованного назначения мягких
мер наказания при рецидиве, т.е.
лицам, ранее совершавшим умышленные
преступления и судимым за
это.
Наступление
тяжких последствий в результате
совершения преступления (п. «б»). Вопрос
об отнесении конкретных последствий
содеянного к категории тяжких решается
судом с учетом всех обстоятельств
дела. При этом во внимание принимается
вред, не только непосредственно причиненный
преступлением, но и отдаленный, дополнительный.
При хищении это может выразиться
в приостановке производства или
срыве графика сева, в задержке
выплаты заработка значительному
кругу лиц; при клевете или
истязании — в самоубийстве потерпевшего;
при убийстве — в лишении многодетной
семьи кормильца. По смыслу закона предусмотренное
п. «б» отягчающее обстоятельство налицо
лишь в случае, когда тяжкие последствия
наступили реально. Совершение преступления
в составе группы лиц, группы лиц по предварительному
сговору, организованной группы или преступного
сообщества (преступной организации) (п.
«в»). При этих обстоятельствах резко возрастает
вероятность причинения вреда либо причинения
большего размера вреда. В отличие от УК
1960 г., признававшего отягчающим обстоятельством
совершение преступления только организованной
группой (п. 2 ст. 39), действующий Кодекс
называет все разновидности группы. Особо
активная роль в совершении преступления
(п. «г») характеризует степень участия
лица в преступлении: ему принадлежит
инициатива, он выступает вдохновителем
и наиболее настойчиво стремится к достижению
преступного результата. Ранее практика
учитывала это обстоятельство в рамках
названного в п. «в» признака.
Привлечение
к совершению преступления лиц, которые
с трата ют тяжелыми психическими
расстройствами либо находятся в
состоянии опьянения, а также
лиц, не достигших возраста, с которого
наступает уголовная ответственность
(п. «д»). Общее, что объединяет эти три
категории лиц, — повышенная их внушаемость:
они быстрее поддаются на уговоры, их легче
склонить к противоправному поведению,
при этом у виновного появляется возможность
оставаться как бы в тени и избежать уголовной
ответственности, использовав эти лица
для прикрытия, а нередко — и в качестве
живых орудий посягательства. Совершение
преступления по мотивам политической,
идеологической, расовой, национальной
или религиозной ненависти или вражды
либо по мотивам ненависти или вражды
в отношении какой-либо социальной группы
(п. «е»). В современном мире отношения
между нациями и народностями, между различными
конфессиями должны строиться на началах
взаимоуважения и равенства. Совершение
преступления в отношении лица или его
близких в связи с осуществлением данным
лицом служебной деятельности или выполнением
общественного долга (п. «ж»). Совершение
преступления в отношении женщины, заведомо
для виновного находящейся в состоянии
беременности, а также в отношении малолетнего,
другого беззащитного или беспомощного
лица либо лица, находящегося в зависимости
от виновного (п. «з»). Совершение преступления
в условиях чрезвычайного положения, стихийного
или иного общественного бедствия, а также
при массовых беспорядках (п. «л»). Массовые
беспорядки представляют собой нарушения
значительной массой людей (толпой) общественного
порядка и общественной безопасности,
выражающиеся в погромах, поджогах, насилии
и т.п. и влекущие возникновение неконтролируемой
органами власти ситуации.
Совершение
преступления с использованием доверия,
оказанного виновному в силу его
служебного положения или договора
(п. «м»).
31.Институт
купли-продажи. Договор аренды. Купля-продажа
- экономическое отношение, покоящееся
на формуле "товар - деньги". Институт
купли-продажи представлен двумя частями
- Общей и Особенной, куда вошли отдельные
виды данного договора: а) розничная купля-продажа;
б) поставка; в) поставка для государственных
и муниципальных нужд; г) контрактация;
д) энергоснабжение; е) продажа недвижимости
и ж) предприятия. Во-первых, купля-продажа
принадлежит к группе договоров, направленных
на передачу имущества в собственность.
Поскольку нормы, унифицированные для
всех обязательств данной группы, отсутствуют,
в институте купли-продажи проявились
лишь подходы и принципы регулирования,
единые для всех правоотношений рассматриваемой
группы. Во-вторых, в обязательстве купли-продажи
направленность на передачу имущества
в собственность неразрывно связана с
его возмездностью. В-третьих, институт
купли-продажи регулирует не любые отношения,
направленные на возмездную передачу
имущества в собственность, а лишь такие,
в которых встречное предоставление является
определенно-эквивалентным (а не алеаторным,
как при ренте). В-четвертых, в отношениях
купли-продажи встречное предоставление
является денежным.
Аренда - гражданско-правовой
договор, в силу которого арендодатель
обязуется предоставить арендатору
определенное имущество во временное
владение и пользование, а арендатор
уплачивает за это арендную плату. Характеристика
договора: консенсуальный, взаимный, возмездный.
Виды договора аренды: договор проката;
договор аренды транспортных средств;
договор аренды зданий и сооружений; договор
аренды предприятия; договор финансовой
аренды (лизинг). Договор между физическими
лицами на срок более одного года, а также,
если одной из сторон является юридическое
лицо, должен быть заключен в письменной
форме. При аренде недвижимого имущества
письменная форма также обязательна. Если
аренда предполагает выкуп имущества,
т.е. перемену собственника. то форма договора
аренды должна соответствовать форме
договора купли-продажи данного вида имущества.
Срок договора не является существенным
условием договора. При этом существует
правило: если срок не указан (т.е. договор
заключен на неопределенный срок), то любая
сторона может отказаться в любое время
в одностороннем порядке от договора,
но при условии предупреждения своего
контрагента об отказе за I месяц, в случае
если арендуемое имущество является движимым;
а при недвижимом имуществе — за 3 месяца.
При несоответствии переданного имущества
условиям договора арендодатель обязан
по выбору арендатора либо безвозмездно
устранить недостатки, или соразмерно
уменьшить арендную плату, или возместить
арендатору расходы на устранение недостатков,
или принять арендную плату за вычетом
расходов по устранению недостатков. Договор
аренды является возмездным. Основное
обязательство — выплата арендной платы.
Виды арендной платы: Платежи в твердой
сумме, вносимой периодически или единовременно.
Установление доли от результатов хозяйственной
деятельности арендатора. Представление
арендодателю определенных услуг. Передача
арендатором арендодателю в собственность
или в аренду обусловленного имущества.
Возложение на арендатора затрат на улучшение
арендуемого имущества.
32.Испытание
при приеме на работу. Отстранение
от работы. Перевод на другую
постоянную или временную работу. При заключении
трудового договора в нем по соглашению
сторон может быть предусмотрено условие
об испытании работника в целях проверки
его соответствия поручаемой работе. Отсутствие
в трудовом договоре условия об испытании
означает, что работник принят на работу
без испытания. В случае когда работник
фактически допущен к работе без оформления
трудового договора (часть вторая статьи
67 настоящего Кодекса), условие об испытании
может быть включено в трудовой договор,
только если стороны оформили его в виде
отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются
положения трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, коллективного
договора, соглашений, локальных нормативных
актов. Испытание при приеме на работу
не устанавливается для: лиц, избранных
по конкурсу на замещение соответствующей
должности, проведенному в порядке, установленном
трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового
права; беременных женщин и женщин, имеющих
детей в возрасте до полутора лет; лиц,
не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную
аккредитацию образовательные учреждения
начального, среднего и высшего профессионального
образования и впервые поступающих на
работу по полученной специальности в
течение одного года со дня окончания
образовательного учреждения; лиц, избранных
на выборную должность на оплачиваемую
работу; лиц, приглашенных на работу в
порядке перевода от другого работодателя
по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на
срок до двух месяцев; иных лиц в случаях,
предусмотренных настоящим Кодексом,
иными федеральными законами, коллективным
договором. Срок испытания не может превышать
трех месяцев, а для руководителей организаций
и их заместителей, главных бухгалтеров
и их заместителей, руководителей филиалов,
представительств или иных обособленных
структурных подразделений организаций
- шести месяцев, если иное не установлено
федеральным законом. При заключении трудового
договора на срок от двух до шести месяцев
испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период
временной нетрудоспособности работника
и другие периоды, когда он фактически
отсутствовал на работе.
Суть отстранения от работы
заключается в том, что работодатель,
в силу определенных причин, не
допускает работника к исполнению
его трудовых обязанностей или
препятствует продолжению их
исполнения, если работник уже
приступил к ним. Трудовым кодексом
РФ предусмотрен ряд оснований,
обязывающих работодателя отстранить
сотрудника от работы независимо
от производственной необходимости,
личных взаимоотношений или смягчающих
обстоятельств. Основания для
отстранения от работы: Появление
на работе в состоянии алкогольного,
наркотического или иного токсического
опьянения. Непрохождение в установленном
порядке обучения и проверки знаний и
навыков в области охраны труда. Непрохождение
в установленном порядке обязательного
медицинского осмотра (обследования),
обязательного психиатрического освидетельствования.
Выявление противопоказаний для выполнения
работником работы, обусловленной трудовым
договором. Приостановление действия
на срок до двух месяцев специального
права работника. Требование органов или
должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми
актами.