Политический режим и формы государственного устройства

•  Задаток. Задаток как средство обеспечения представляет собой денежную сумму, выдаваемую одной из договаривающихся сторон в обязательстве другой стороне в счет причитающихся с нее по обязательству платежей в целях удостоверения факта заключения договора и в обеспечение его исполнения. Обеспечительная функция задатка состоит в том, что сторона, давшая задаток, при неисполнении договора его теряет, т. е. не вправе требовать задаток обратно. В то же время с получившего его и нарушившего договор взыскивается задаток в двойном размере. Задаток применяется в отношениях граждан, юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

 

4.  Договор аренды.

 

5.  Рабочее время и время отдыха.

Рабочим временем в трудовом праве называется установленная законодательством  или на его основе часть календарного времени, в течение которого работники  в соответствии с правилами внутреннего  трудового распорядка обязаны выполнять  свои трудовые обязанности на предприятии, в учреждении, организации.

Продолжительность рабочего времени работников устанавливается  государством с участием профсоюзов.

Нормы продолжительности  рабочего времени не могут быть изменены по соглашению администрации предприятия (учреждения, организации) с профкомом  или с работником.

Нормальная  продолжительность рабочего времени  работников на предприятиях, в учреждениях  и организациях не может превышать 40 часов в неделю (ст. 42 КЗоТ РФ). Это  общеустановленное рабочее время. Оно распространяется на всех работников, за исключением тех, для которых  законодательством определена сокращенная  продолжительность рабочего времени.

Сокращенная продолжительность рабочего времени  установлена для:

•несовершеннолетних, не достигших 18 лет (см. ст. 43 КЗоТ РФ);

•отдельных  групп работников в связи с  особенностями их труда (работников с тяжелыми и вредными условиями  труда, врачей, учителей, преподавателей учебных заведений и др., см. ст. 44 - 45 КЗоТ РФ);

•обучающихся  без отрыва от производства;

•женщин, работающих в сельской местности;

•инвалидов I и II групп;

•учителей, преподавателей и других педагогических работников учреждений образования.

 Продолжительность  рабочего времени сокращается  также при выполнении работы  в ночное время (с 22 до 6 часов). Это правило не распространяется  на:

•работников, которым уже установлено сокращенное  рабочее время;

•работающих в непрерывных производствах, когда  необходимо уравнение дневной работы с ночной;

•работников, специально принятых для выполнения работы в ночное время;

•работников, занятых на сменных работах при  шестидневной рабочей неделей с  одним выходным днем.

 Например, у работников, занятых на работах  с вредными условиями труда,  продолжительность рабочего времени  не может превышать 36 часов  в неделю.

В соответствии со ст. 49 КЗоТ РФ по соглашению между  работником и работодателем может  устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая  неделя. При неполном рабочем дне  работник занят не весь рабочий день, а только часть его, например 5 часов  вместо 8. При неполной рабочей неделе уменьшается число рабочих дней. Может иметь место одновременное  уменьшение как числа рабочих  дней, так и часов работы в течение  рабочего дня.

 Администрация  обязана установить неполное  рабочее время (по просьбе) - беременной  женщине, женщине, имеющей ребенка  до 14 лет (ребенка-инвалида до 16 лет), лицам, осуществляющим уход за  больными членами семьи.

 Установление  работнику неполного рабочего  времени не влечет каких-либо  ограничений его трудовых прав. Ему предоставляется полный ежегодный  отпуск, выходные и праздничные  дни, указанный период работы  включается полностью в общий  трудовой стаж. Заработную плату  он получает пропорционально  отработанному времени.

Режим работы - порядок распределения нормы  рабочего времени в течение определенного  календарного периода (дня, недели). Таким  образом, элементами режима работы являются:

•вид  рабочей недели (5- или 6-дневная). Наиболее распространенным видом рабочей  недели является пятидневная с двумя  выходными днями. При пятидневной  рабочей неделе продолжительность  ежедневной работы устанавливается  правилами внутреннего трудового  распорядка или графиком сменности. Шестидневная рабочая неделя устанавливается  на тех предприятиях, где по характеру  работы введение пятидневной рабочей  недели нецелесообразно (например, школы, высшие и средние специальные  учебные заведения и т.д.);

•время  начала и окончания работы

•чередование  рабочих смен; Рабочая смена — это продолжительность ежедневной работы; она устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.

•продолжительность  рабочих смен

•перерывы для отдыха и питания

•иные перерывы для отдыха (например, при работе на холодное воздухе)

При организации  труда в две и более смены  режим рабочего времени определяется графиками сменности, утверждаемыми  администрацией предприятия по согласованию с профкомом, с соблюдением установленной  продолжительности рабочего времени  за неделю или другой учетный период.

Законодательство  о труде предусматривает режимы с поденным, недельным и суммированным  учетом рабочего времени.

Поденный  учет состоит в том, что установленная  законом норма продолжительности  ежедневной работы обязательна для  каждого рабочего дня и должна быть обеспечена правилами внутреннего  трудового распорядка или графиками  сменности без каких-либо отклонений.

При недельном  учете рабочего времени установленная  законодательством норма рабочего времени учитывается не ежедневно, а за календарную неделю.

 На  непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях, а  также в отдельных цехах и  на некоторых видах работ, где  по условиям производства не  может быть соблюдена установленная  для работников ежедневная продолжительность  рабочего времени, администрацией  по согласованию е профкомом  может вводиться суммированный  учет рабочего времени.

 Правилами  внутреннего трудового распорядка  может быть предусмотрено применение  режимов гибкого рабочего времени  (ГРВ), при которых отдельным работникам (женщинам-матерям, учащимся и  др.) или коллективам подразделений  в установленных пределах времени  разрешается самим определять  начало и окончание своей работы  в течение рабочего дня при  условии обязательного нахождения  на рабочих местах в строго  фиксированное время и отработки  суммарного количества рабочих  часов в течение, принятого  учетного периода (рабочего дня,  недели, месяца и т. д.).

Особенность ненормированного рабочего дня состоит  в том, что работник, для которого он введен, в силу характера труда  или объема выполняемых им обязанностей может иногда привлекаться работодателем  к работе сверх нормального рабочего времени. Однако это не превращает обычный  рабочий день в удлиненный. По своей  сущности ненормированный рабочий  день является особым режимом рабочего времени. Такой рабочий день может  устанавливаться, например, для работников административного, управленческого, технического и хозяйственного персонала (руководителей предприятий, их структурных  подразделений, специалистов и т. д.), а также для работников, рабочее  время которых в связи с  особенностями труда не поддается  точному учету. Однако переработка  сверх установленной продолжительности  рабочего времени в отдельные  дни работниками с ненормированным  рабочим днем не является сверхурочной работой и дополнительно не оплачивается. Работникам с ненормированным рабочим  днем предоставляется дополнительный отпуск. Круг лиц, которым установлен ненормированный рабочий день, объявляется  ежегодно приказом работодателя по согласованию с профкомом и может прилагаться  к коллективному договору.

Сверхурочными работами считаются работы сверх  установленной для данной категории  работников продолжительности рабочего времени (ст. 54 КЗоТ РФ). При суммированном  учете сверхурочной является работа сверх нормы рабочего времени  учетного периода. Работы сверх установленной  продолжительности рабочего времени  являются сверхурочными, когда они  применяются по распоряжению администрации  или с ее ведома.

 В  соответствии со ст. 55 КЗоТ РФ  сверхурочные работы допускаются  в следующих исключительных случаях: 

•при  производстве работ, необходимых для  обороны страны, а также для  предотвращения общественного или  стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;

•при  производстве общественно необходимых  работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения случайных  или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование;

•при  необходимости закончить начатую  работу, которая вследствие непредвиденной или случайной задержки по техническим  условиям производства не могла быть закончена в течение нормального  числа рабочих часов, если при  этом прекращение начатой работы может повлечь за собой порчу  или гибель государственного или  общественного имущества;

•при  производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их вызывает прекращение работ для значительного  числа трудящихся;

•для  продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает  перерыва (в этих случаях администрация  обязана немедленно принять меры к замене сменщика другим работником).

 Сверхурочные  работы могут производиться только  с разрешения профсоюзного комитета. В письменном обращении работодателя  в профком должны быть указаны  причины, которые вызвали необходимость  в производстве сверхурочных  работ, количество привлекаемых  работников и время их работы.

 Сверхурочные  работы не должны превышать  для каждого работника четырех  часов в течение двух дней  подряд и 120 часов в год.

 Администрация  предприятия, учреждения, организации  обязана вести точный учет  сверхурочных работ, выполненных  каждым работником.

Временем отдыха по трудовому праву называется время, в течение которого работники свободны от выполнения своих служебных обязанностей и которое они могут использовать по своему усмотрению.

Основными видами времени отдыха являются:

•перерывы для отдыха и питания в течение  рабочего дня (смены) (ст. 57 КЗоТ РФ). В  течение ежедневной работы (смены) работнику  не позднее чем через четыре часа после начала работы должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность  устанавливаются правилами внутреннего  трудового распорядка организации  или по соглашению между работником и работодателем.

 На  работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва  для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить  для работника возможность отдыха  и приема пищи в рабочее  время. Перечень таких работ,  а также места для отдыха  и приема пищи определяются  правилами внутреннего трудового  распорядка организации.

 Кроме  обеденного перерыва, для некоторых  работников с учетом характера  выполняемой ими работы, предусматривается  предоставление им в течение  рабочего времени специальных  перерывов (например, работающим  в холодное время года на  открытом воздухе или в закрытых  необогреваемых помещениях, а также  грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных  работах). Виды этих работ, продолжительность  и порядок предоставления таких  перерывов определяются правилами  внутреннего трудового распорядка  организации. Рассмотренные перерывы  для обогрева включаются в  рабочее время.

 Женщинам, имеющим детей в возрасте до  полутора лет, предоставляются  помимо общего перерыва для  отдыха и питания дополнительные  перерывы для кормления ребенка.  Эти перерывы в соответствии  со ст. 169 КЗоТ РФ предоставляются  не реже чем через три часа, продолжительностью не менее  тридцати минут каждый. При наличии  двух или более детей в возрасте  до полутора лет продолжительность  перерыва устанавливается не  менее часа;

•междудневные (междусменные) перерывы в работе. Указанной  разновидностью перерыва в работе является перерыв в работе между окончанием смены и началом ее на следующий  рабочий день. Минимальная продолжительность  междудневного перерыва должна составлять не менее двойной продолжительности  времени работы в предыдущий день;

•еженедельный непрерывный отдых (ст. 59 КЗоТ РФ). Продолжительность  еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов;

•выходные дни (ст. 58 КЗоТ РФ). Всем работникам предоставляются  выходные дни (еженедельный непрерывный  отдых). При пятидневной рабочей  неделе работникам предоставляются  два выходных дня в неделю, при  шестидневной рабочей неделе - один день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при  пятидневной рабочей неделе устанавливается  коллективным договором или правилами  внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.