Политический режим и формы государственного устройства

•В организациях, приостановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим  и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные  дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего  трудового распорядка организации;

•женщинам, работающим в сельской местности, предоставляется, по их желанию, один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (Постановление Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. №289/3-1 "О  неотложных мерах по улучшению положения  женщин, семьи, охраны материнства и  детства на селе"). Одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для  ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из названных лиц либо разделены  ими между собой по своему усмотрению (ст. 1631 КЗоТ РФ). Оплата каждого дополнительного  выходного дня производится в  размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования  Российской Федерации. В случае, если один из родителей не работает, работающему  родителю предоставляются два дополнительных выходных дня в месяц с оплатой  на тех же условиях;

•праздничные  дни (ст. 65 КЗоТ РФ). Работа на предприятиях, в учреждениях, организациях не производится в следующие праздничные дни:

◊ 1 и 2 января - Новый год;

◊7 января - Рождество Христово;

◊ 8 марта - Международный женский день;

◊ 1 и 2 мая - Праздник Весны и Труда;

◊ 9 мая - День Победы;

◊ 12 июня - День принятия Декларации о государственном  суверенитете Российской Федерации;

◊ 7 ноября - годовщина Великой Октябрьской  социалистической революции.

◊ Указами  Президента РФ от 19 сентября 1994 г. № 1926 и от 9 декабря 1994 г. № 2167 12 декабря  объявлено государственным праздником- Днем Конституции РФ и нерабочим  днем.

◊ Работа в праздничные и выходные дни  по общему правилу запрещена. Исключение сделано только для непрерывно действующих  производств, для работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, для неотложных ремонтных работ, погрузочно-разгрузочных работ. При  совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий  день;

◊ - отпуска. В трудовом праве различают следующие  виды отпусков:

1. ежегодный  отпуск;

2. ежегодные  дополнительные отпуска; 

3. отпуска  без сохранения заработной платы; 

4. иные  отпуска.

Право на ежегодный отпуск зависит от трудового  стажа. Трудовой стаж - это суммарная  продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности. В стаж работы, дающий право на отпуск, включаются:

•фактически проработанное время;

•время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью  или частично (в том числе время  оплаченного вынужденного прогула  при неправильном увольнении или  переводе на другую работу и последующем  восстановлении на работе);

•время, когда работник фактически не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие  по государственному социальному страхованию, за исключением частично оплачиваемого  отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

•другие периоды времени, предусмотренные  законодательством.

Отпуск  за первый год работы предоставляется  работникам по истечении одиннадцати  месяцев непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации. До истечения одиннадцати месяцев  непрерывной работы отпуск по просьбе  работника предоставляется: женщинам - перед отпуском по беременности и  родам или непосредственно после  него; работникам, усыновившим ребенка  в возрасте до трех месяцев; мужчинам - при рождении в семье ребенка; работникам моложе восемнадцати лет; военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в порядке организованного  набора, - по истечении трех месяцев  работы; в других случаях, предусмотренных  законодательством. Отпуск за второй и  последующие годы работы может предоставляться  в любое время рабочего года в  соответствии с очередностью предоставления отпусков. Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией предприятия. Отпуска могут предоставляться  в любое время в течение  всего года, но без нарушения нормального  хода работы предприятия, учреждения, организации.  Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен: при временной нетрудоспособности работника; при выполнении работником государственных или общественных обязанностей; в других случаях, предусмотренных законодательством. Если причины, не позволившие работнику уйти в отпуск, имели место до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником. Если же причины имели место во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление отпуска работникам моложе 18 лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда.

Помимо  ежегодных отпусков многим работникам установлены дополнительные отпуска. В соответствии со ст. 68 КЗоТ РФ ежегодные  дополнительные отпуска предоставляются:

•работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.

•работникам, занятым в отдельных отраслях народного хозяйства и имеющим  продолжительный стаж работы на одном  предприятии, в организации. Дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы устанавливается законодательством  Российской Федерации, например, для  прокурорских работников:

после 10 лет работы - 5 календарных дней;

после 15 лет работы - 10 календарных дней;

после 20 лет работы - 15 календарных дней.

•Кроме  прокурорских работников дополнительный отпуск по указанным основаниям предоставляется  государственным служащим, судьям и  некоторым другим;

•работникам с ненормированным рабочим днем. Работники, которые трудятся в условиях ненормированного рабочего времени, имеют  право на дополнительный отпуск продолжительностью от 6 до 12 рабочих дней, если иное не предусмотрено коллективным договором.

•работникам, работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях.

•лицам, подвергшимся воздействию катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также  женщинам, работающим в сельской местности;

•в других случаях, предусмотренных законодательством  и коллективным договором или  иными локальными нормативными актами. Учитывая положения ст. 5 КЗоТ РФ, администрация  предприятия вправе самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска  за счет собственных средств организации.

Дополнительный  отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском. Запрещается  непредоставление ежегодного отпуска  рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями  труда. Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией не допускается. Выплата этой компенсации может иметь место лишь при увольнении работника. Если работник имеет право на получение дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда по нескольким основаниям, отпуск предоставляется по одному из этих оснований.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику, по его письменному  заявлению, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и  работодателем. Работодатель обязан на основании заявления работника  предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим лицам:

•работнику, имеющему двух и более детей в  возрасте до четырнадцати лет;

•работнику, имеющему ребенка-инвалида или инвалида с детства до достижения им возраста восемнадцати лет;

•одинокой матери или одинокому отцу, имеющим  ребенка в возрасте до четырнадцати лет.