Анализ деятельности предприятия ИП "Строй Сервис-Ас"

Менеджер по персоналу  несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение  или неисполнение своих должностных  обязанностей, предусмотренных настоящей  должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым  законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные  в процессе осуществления своей  деятельности, - в пределах, определенных  действующим административным, уголовным  и гражданским законодательством  Российской Федерации.

3. За причинение материального  ущерба - в пределах, определенных  действующим трудовым и гражданским  законодательством Российской Федерации.

Трудовой договор.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 

1.1. Работник принимается  на работу на предприятие на должность менеджера по персоналу для выполнения трудовых обязанностей, связанных с руководством указанной службой, планированием и стимулированием сбыта, изучением и прогнозированием рынка, подбора кадров,работы с ними его возможностей.

2. СРОК ДОГОВОРА 

 

2.1. Настоящий договор  заключен на неопределенный срок 5 лет

 

(Срочный трудовой договор  (контракт) заключается на срок  не более пяти лет).

 

2.2. Работнику при назначении  на должность устанавливается  испытательный срок продолжительностью ___3___ календарных месяца

Если по истечении срока  испытания, Директором не был издан  приказ об освобождении Работника от должности по результатам испытания, он продолжает работу, и считается  выдержавшим испытание. Последующее  расторжение настоящего договора допускается  только по общим основаниям, указанным  в договоре или установленным  законодательством.

 

2.3. Испытательный срок  включается в срок действия  настоящего договора, не прерывает  и не приостанавливает его.  При положительном результате  испытания не требуется дополнительного  соглашения сторон о пролонгации  срока действия настоящего договора.

 

2.4. При неудовлетворительном  результате испытания Директор  Предприятия до истечения срока  испытания, т.е, издает приказ об освобождении Работника от должности по результатам испытания и объявляет его Работнику под расписку. Со дня издания такого приказа настоящий договор считается расторгнутым, а его действие прекращается досрочно. Приказ об освобождении от должности по результатам испытания Работник вправе обжаловать в суд.

 

3. ОБЩИЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА 

 

 

 

3.2. Исполняя свои непосредственные  трудовые обязанности в соответствии  с настоящим договором, Работник  будет исходить из Устава (Положения)  Предприятия. 

 

3.3. Работник  подчиняется непосредственно  Директору.

 

 

3.4. Работник является  полноправным членом трудового  коллектива Предприятия, участвует  с правом решающего голоса  в деятельности его общего  собрания (конференции).

 

3.5. Работник вправе высказывать  личное мнение по любому вопросу  деятельности Предприятия. 

 

3.6. Работник имеет право  в случае необходимости знакомиться  с Правилами внутреннего трудового  распорядка Предприятия, коллективным  договором и трудовым законодательством. 

 

3.7. Работнику гарантируется  беспрепятственное осуществление  права на объединение в профсоюз. Дискриминация Работника в режиме  рабочего времени и времени  отдыха, оплате труда и других  существенных условиях работы  по причине его участия в  профсоюзе не допускается. 

4. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 

4.1. Работник обязуется: 

 

а) осуществлять руководство персоналом, обеспечить ее функционирование в соответствии с Общим положением об отделах и Положением , действующими на Предприятии;

в) планировать работу персонала и услуг Предприятия, а именно, осуществлять отбор и разрабатывать совместно с заинтересованными отделами рекомендации по работе персонала и оказанию перспективных коммерческих услуг;

 

г) изучать рынок в сфере  деятельности Предприятия, в том  числе собирать соответствующие  данные из средств массовой информации, получать их от различных предприятий  и организаций, а также изучать  поведение покупателей и на этой основе прогнозировать спрос на продукцию  и услуги Предприятия;

 

д) Участвовать в управлении и совершенствовании кадров

е) Разрабатывать и осуществлять планы по работе персонала Предприятия, его возможностей, и услуг;

 

ж) проводить различные  мероприятия ;

 

з) устанавливать и развивать связи с персоналом других  фирмам, агентств и т.п.;

 

и) представлять Предприятию  и обеспечивать реализацию связанных с персоналом, планирования, выбора персонала.

4.2. Предприятие обязуется: 

 

а) предоставлять Работнику  работу в соответствии с условиями  настоящего договора;

 

б) обеспечивать Работнику  условия труда, необходимые для  выполнения им обязанностей по настоящему договору, в том числе предоставлять  в распоряжение сотрудника необходимые  технические и материальные средства в исправном состоянии;

 

в) оборудовать рабочее  место Работника следующей техникой _______

 

_____________________________________________________________________;

 

(вычислительная техника,  оргтехника и т.п.)

 

 

 

г) обеспечивать Работника _______________________________________

 

(специальной одеждой,  специальной

 

 

 

_____________________________________________________________________,

 

обувью, средствами индивидуальной защиты)

 

 

 

организовать надлежащий уход за этим имуществом;

 

д) соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда;

 

е) обеспечивать условия  оплаты труда, нормы рабочего времени  и времени отдыха в соответствии с настоящим договором и действующим  законодательством;

 

ж) обеспечить повышение  Работником квалификации и роста

 

профессионального мастерства за счет собственных средств в

 

_____________________________________ в течение  ______ года (месяцев);

 

(форма повышения квалификации)

 

 

 

з) обеспечить сохранность  личного имущества, инструмента, транспортных средств работника на территории предприятия;

 

и) предоставить автомобиль для служебных поездок или  выплатить компенсацию при использовании  для служебных целей личного  автомобиля

к) следить за тем, чтобы  внедрение новой техники и  оборудования не ухудшало условия труда; принимать необходимые меры для  охраны здоровья и безопасности Работника  при работе с новой техникой и  в новых условиях. Все затраты  по этому подпункту возлагаются  на Предприятие;

 

л) создать и поддерживать такой порядок взаимодействия отделов, при котором все материалы, касающиеся работников, обязательно проходили бы через службу по работе с персаналом и менеджмента, а все рекомендации, разработанные этой службой в пределах своей компетенции, были бы обязательными для остальных подразделений Предприятия.

 

 

 

5. ОПЛАТА ТРУДА 

 

 

 

5.1. За добросовестное  исполнение трудовых обязанностей  в течение месячной нормы рабочего  времени Работнику гарантируется  выплата должностного оклада  в размере ___________________________ рублей  в месяц. Должностной оклад  повышается в зависимости от _________________ ______________________________________________________________________

 

5.2. Работник имеет право  на получение по результатам  своей деятельности различных  надбавок, доплат, премий, других вознаграждений  в соответствии с системой  оплаты труда, действующей на  Предприятии. 

 

5.3. Работнику устанавливаются  следующие вознаграждения по  результатам работы за месяц  (квартал) по следующим показателям  и в размере: 

 

1) _____________________________________________________________;

 

2) _____________________________________________________________;

 

3) _____________________________________________________________;

 

5.4. Работнику выплачивается  вознаграждение по результатам  работы за год в размере  _________________________________ рублей.

 

 

 

6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ  ОТДЫХА 

 

 

 

6.1. Работнику устанавливается  нормированный (ненормированный)  рабочий день.

 

6.2. Месячная норма рабочего  времени составляет _____________. Нормальная  продолжительность рабочего дня  не должна превышать 10 часов в день. Накануне праздничных дней продолжительность работы не должна превышать 7 семи часов в день. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время. Переработка сверх нормальной продолжительности рабочего дня оплачивается в двойном размере за каждый час.

 

6.3. Время начала и окончания  рабочего дня, а также перерыва  для отдыха и питания определяется  Правилами внутреннего трудового  распорядка Предприятия и распоряжения  Директора. (Вариант: Работнику устанавливается гибкое рабочее время. Он вправе сам определять время начала и окончания рабочего дня).

 

6.4. Нормальная продолжительность  рабочей недели, как правило, не  должна превышать 40 (20) час в  неделю.

 

Переработка сверх нормальной продолжительности рабочей недели оплачивается в двойном размере  за каждый час. Выходные дни предоставляются  Работнику в соответствии с правилами  внутреннего трудового распорядка Предприятия.

 

6.5. Допускается по мере  необходимости переработка сверх  нормальной продолжительности рабочего  времени, но при этом продолжительность  рабочего времени за учетный  период (___ месяца) не должна превысить  нормального числа рабочих часов  (___ часа).

 

6.6. Ночным считается время  с 10 часов вечера до 6 часов  утра. В ночное время продолжительность  работы составляет 7 часов. Работа  в ночное время оплачивается  в полуторном размере. 

 

 

 

7. ОТПУСК 

 

 

 

7.1. Работник имеет право  на ежегодный основной отпуск  продолжительностью _______ календарных  дней. В зависимости от результатов  работы ему может быть предоставлен  дополнительный отпуск.

 

К ежегодному отпуску выплачивается  материальная помощь а размере ___________________________ рублей.

 

 

 

8. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ  И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ 

 

 

 

8.1. Работник в период  действия договора подлежит социальному  страхованию и социальному обеспечению  в соответствии с действующим  законодательством о труде и  социальном обеспечении. 

 

8.2. При постоянной утрате  трудоспособности (инвалидности) в  результате несчастного случая  на производстве работнику выплачивается  дополнительно к установленному законодательством единовременное пособие в размере ___________ окладов.

 

8.3. В случае инвалидности  по болезни или в результате  несчастного случая, не связанного  с производством, Работнику выплачивается  единовременное пособие в размере  _________ окладов. 

 

8.4. В случае смерти  Работника в период действия  договора, его семье выплачивается  дополнительно к установленному законодательством пособие в размере ____________ окладов.

 

8.5. При временной утрате  трудоспособности работнику оплачивается стоимость лекарств и платных услуг медицинских учреждений, в размере ______________________________________________________________________

 

 

 

9. СОЦИАЛЬНО-БЫТОВОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ 

 

 

 

9.1. Социально-бытовое обслуживание  Работника осуществляется руководством  Предприятия в соответствии с  решением общего собрания трудового  коллектива и за счет средств,  направляемых на эти цели.

 

9.2. Работнику предоставляются  следующие услуги и льготы  по социально-бытовому обслуживанию, не установленные действующим  законодательством: 

 

- выплата единовременного  пособия к ежегодному отпуску  в размере ____________________________________________________________________;

 

 

10. ИЗМЕНЕНИЕ, ПРОДОЛЖЕНИЕ  И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА 

 

10.1. Изменение условий  договора, его продление и прекращение  возможно по соглашению сторон  в любое время. 

 

10.2. При заключении срочного  трудового договора: по истечении  срока действия он прекращается. Это правило не распространяется  на случаи, когда трудовые отношения  фактически продолжаются и ни  одна из сторон не потребовала  их прекращения. В этом случае  договор считается продленным  на неопределенный срок.

 

10.3. Договор подлежит расторжению  досрочно по инициативе Работника  в случае:

 

а) его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по настоящему договору;

 

б) нарушения руководством Предприятия законодательства о  труде или настоящего договора;

 

в) других уважительных причин.

 

10.4. Договор может быть расторгнут по инициативе Предприятия по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ.

 

 

 

11. КОМПЕНСАЦИИ ПРИ ПРЕКРАЩЕНИИ  ДОГОВОРА 

 

11.1. При прекращении договора  по основаниям, предусмотренным  в п. 10.3 подп. а), б) и п. 10.4 Работнику  выплачивается выходное пособие  в размере среднего месячного  заработка. 

 

11.2. При условии прекращения  контракта (по уважительным причинам) наряду с выплатами, предусмотренными  действующим законодательством  и настоящим договором Работнику  выплачивается также единовременное  пособие в размере ___________________________ рублей.