Анализ и комплексная оценка системы управления персоналом на предприятии ТОО «Нефтемаш-Казахстан»

Директор по персоналу занимается работой по обеспечению компании кадрами сотрудников необходимых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с уровнем и профилем полученной ими подготовки и деловых качеств. Принимает сотрудников по вопросам найма, увольнения, перевода; контролирует расстановку сотрудников в подразделениях компании.

Директор по защите собственности организует работу по подготовке (обновлению) локальных нормативных документов, планированию и осуществлению комплекса мероприятий по обеспечению безопасности коммерческой и повседневной деятельности на всех объектах и во всех структурных подразделениях предприятия.

Главный бухгалтер занимается осуществлением организации бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности компании и контролем за экономией материальными, трудовыми и финансовыми ресурсами.

Рациональное использование персонала компании является непременным условием, которое обеспечивает постоянный производственный процесс и успешное выполнение производственных планов. В таблице 6 представлена динамика численности персонала ТОО «Нефтемаш-Казахстан» за 2012-2014 годы.

Таблица 6

Динамика численности персонала ТОО «Нефтемаш-Казахстан» за 2012-2014 годы

Категории	2012	2013	2014	Темп роста, %
				2014/2013	2014/2012
Общая численность персонала, всего:	1390	1450	1600	110,3	115,1
в том числе:
Инженерно-технические работники	417	435	450	103,4	107,9
Промышленно-производственный персонал	973	1015	1150	113,3	118,2

 

Из таблицы 6 видно, что наблюдается положительная динамика численности персонала компании, что связано с освоением новых видов спецтехники вследствие спроса на данную продукцию.

В процессе анализа необходимо изучить изменение структуры производственного персонала предприятия. Ее изменение проиллюстрировано данными таблицы 7.

 

Таблица 7

Изменение структуры трудовых ресурсов ТОО «Нефтемаш-Казахстан»

Категории	2012 год		2013 год		2014		Изменение
							2014/2013		2014/2012
	Кол-во чел.	Удельн. вес, %	Кол-во чел.	Удельн. вес, %	Кол-во чел.	Удельн. вес, %	Кол-во чел.	Удельн. вес, %	Кол-во чел.	Удельн. вес, %
Общая числен-ность персона-ла, всего	1390	100	1450	100	1600	100	150	0	210	0
Промышленно-производственный персонал	973	70	1015	70	1150	72	135	1,9	177	1,9
ИТР:	417	30	435	30	450	28	15	-1,9	33	-1,9
из них:
руководители	126	9,1	131	9,0	135	8	4	-0,6	9	-0,6
специалисты	209	15,0	218	15,0	225	14	7	-1,0	16	-1,0
служащие	82	5,9	86	5,9	90	6	4	-0,3	8	-0,3

 

Как видно из данных таблиц 6 и 7 в 2014 году численность промышленно-производственного персонала по сравнению с предыдущими годами (2013 и 2012 годы) увеличилась на 135 и 177 человек соответственно, по структуре составляет 70% от общей численности персонала.

Этот рост численности объясняется освоением новых видов спецтехники и комплексов в нефтяном оборудовании. Одновременно с этим в численности персонала произошло увеличение численности ИТР на 15 человек в 2014 году относительно 2013 года и на 33 человека относительно 2012 года. Данное увеличение произошло в основном за счет роста численности «специалистов» на 7 человек относительно 2013 года или на 16 человек относительно 2012 года. Этот рост обуславливается тем, что предприятие наращивает объемы производства нефтепромыслового оборудования. Специалисты предприятия помогают определять номенклатуру продукции, осваивать новые виды нефтяного оборудования.

 

Таблица 8

Качественный состав работающих ТОО «Нефтемаш-Казахстан»

Категории работающих	Имеют образование
	Высшее			Среднее специальное
	2012	2013	2014	2012	2013	2014
–руководители и специалисты	298	315	337	37	34	23
–рабочие	698	709	780	275	306	370
–служащие	15	21	24	67	65	66
Всего:	1011	1045	1141	379	405	459

 

Как видно из таблицы 8 на должностях руководителей, специалистов и рабочих больше половины работников имеют высшее образование, что касается категории «рабочие», высшее образование имеют 780 человек в 2014 году, при этом только 370 человек работает со средне-специальным образованием. Аналогичная ситуация в 2012-2013 годы: преобладающая часть персонала имеет высшее образование, что свидетельствует об улучшении качественного состава работающих и высоких требованиях к профессиональной подготовке кадров.

Достаточно высокий удельный вес рабочих с высшим образованием обусловлен высокими требованиями рабочего места и экономическими условиями (более высокая зарплата у рабочих, отсутствие работы в соответствии с образованием и т.п.), недостаточным удельным весом рабочих со средним или специальным образованием.

Динамика возрастного состава по ТОО «Нефтемаш-Казахстан» в целом представлена в таблице 9.

 

Таблица 9

Динамика возрастного состава по ТОО «Нефтемаш-Казахстан» в целом за 2012-2014 года

Возраст	2012	Процент (%)	2013	Процент (%)	2014	Процент (%)
до 18 лет	0	0	0	0	0	0
18-25 лет	167	12	174	12	192	12
25-40 лет	209	15	218	15	240	15
40-50 лет	904	65	943	65	1040	65
50-63 года	111	8	116	8	128	8
Всего	1390	100	1450	100	1600	100

 

На предприятии ТОО «Нефтемаш-Казахстан» работают сотрудники разных возрастных групп. Наибольшую группу составляют работники от 40 до 50 лет – 1040 человек в 2014 году, в 2012-2013 годы также преобладает данная возрастная категория. Далее идут работники в возрасте до 25-40 лет. Следует отметить достаточно перспективный возрастной состав персонала ТОО «Нефтемаш-Казахстан», составляющий от 25 - 40 лет. Такая возрастная структура персонала позволяет шире использовать высокий интеллектуальный потенциал и степень обучаемости работников, что способствует активному продвижению кадровой политики ТОО «Нефтемаш-Казахстан».

 

3.2. Показатели наличия и эффективности использования персонала

 

Наиболее ответственным этапом в анализе обеспеченности рабочей силой предприятия является изучение ее движения. Данные для изучения движения рабочей силы ТОО «Нефтемаш-Казахстан» приведены в аналитической таблице 10.

 

Таблица 10

Анализ движения рабочей силы

Показатели	2012	2013	2014
Количество принятого на работу персонала:	0	71	171
Количество уволившихся работников:	23	11	21
в том числе:
на учебу	-	-	-
в Вооруженные силы	-	-	-
на пенсию и по другим причинам, предусмотренным законодательством	15	8	16
по собственному желанию	8	3	5
за нарушения трудовой дисциплины		–	–
Средняя списочная численность персонала	1390	1450	1600
Коэффициент оборота:
по приему	0	0,049	0,107
по выбытию	0,016	0,007	0,013
Коэффициент текучести:	0,005	0,002	0,003