Анализ оплаты труда

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

В настоящее время  особую актуальность приобретают вопросы  влияния заработной платы на экономику страны и уровень жизни населения. Это определяется, прежде всего тем, что заработная плата – основная форма дохода большинства работников наемного труда, которые превалируют в структуре занятого населения. Предпринимательскую прибыль и доходы от собственности получает сравнительно небольшая часть населения.

Организация оплаты труда  – одна из самых сложных проблем  управления предприятием. Труд является важнейшей частью экономики –  он одновременно товар (работник продает  свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.

 Отсюда и возникает  необходимость оценить и оплатить  труд в различных ее проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции. Но заработная плата - не только плата за результат труда, это еще и решающий стимул к труду. От ее уровня зависят производительность и качество труда и, следовательно, эффективность производства, рост ВВП, то есть та экономическая основа, которая определяет повышение жизненного уровня всего населения страны.

Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что вопросы оплаты труда составляют неотъемлемую часть экономической политики не только предприятия, но и государства так как установление эффективного трудового процесса невозможно без решения вопроса о материальном эквиваленте и вознаграждении за труд. Хорошо продуманная система оплаты и материального стимулирования труда способствует его высокой организации и наоборот, отсутствие стимулов к труду ведет к его дезорганизации.

Готовность и желание сотрудника выполнять свою работу являются одним из важнейших факторов обеспечения эффективности деятельности организации. Хорошо известно, что самым мощным организующим средством координации группового поведения является интерес к работе. На предприятии, где хорошо организована заинтересованность сотрудников в результатах своего труда, более высока его производительность. Большое значение для формирования мотивов имеет оценка вероятности достижения целей. Если получение искомого блага не требует особых личных усилий либо это благо очень трудно получить, т.е. требуются сверхусилия, то мотив труда чаще всего не формируется. И в том, и в другом случае мотив труда формируется только тогда, когда трудовая деятельность является если не единственным, то основным условием получения блага.

Объект исследования – регулирование оплаты труда и использование рабочего времени предприятия.

Предмет исследования – оплата труда персонала на примере ОАО «Стерлитамакский хлебокомбинат».

Целью курсовой работы является изучение использования рабочего времени и его оплаты и разработка мероприятий по повышению стимулирующей роли заработной платы.

Задачи курсовой работы:

• рассмотреть анализ использования фонда рабочего времени;
• показать методику анализа форм и систем оплаты труда;
• проанализировать эффективность использования фонда оплаты труда;
• изучить анализ фонда заработной платы;
• показать анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы;

– изучить систему оплаты труда в ОАО «Стерлитамакский хлебокомбинат»;

– разработать рекомендации по совершенствованию оплаты труда в ОАО «Стерлитамакский хлебокомбинат».

Было изучено  реальное состояние процесса мотивации персонала предприятия по всем структурным подразделениям. Использованы материалы текущего архива, коллективный договор, устав предприятия. Были изучены опубликованные публикации о мотивации персонала. По аналогичным проблемам использованы труды зарубежных авторов.

Выпускная курсовая работа состоит из введения, 3 – х глав, заключения, списка использованной литературы, приложений.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА  ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ  И ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1. Анализ использования  фонда рабочего времени

 

В ходе анализа использования  рабочего времени оценивается полнота  использования рабочего времени. На основании баланса рабочего времени, отчета по труду и табельного учета составляется баланс рабочего времени по организации, по каждому ее подразделению и каждой категории работников.

Для разработки в результате анализа использования рабочего времени предложений по улучшению использования рабочего времени необходимо дополнительно выявить причины потерь рабочего времени, которые могут происходить из-за увеличения текучести кадров, прогулов, целодневных и внутрисменных простоев и неявок с разрешения администрации, и определить, каковы в результате этого потери по выпуску продукции.

Вышеуказанное свидетельствует  о том, что величина объема выпуска  продукции зависит от полноты  использования рабочего времени. В  ходе проводимого анализа использования фонда рабочего времени необходимо:

- дать общую оценку  полноты использования рабочего  времени;

- определить основные  факторы и размер влияния каждого  из них на использование рабочего  времени;

- выяснить причины возникших  целодневных и внутрисменных  потерь рабочего времени;

- произвести расчет  влияния простоев на производительность  труда и изменение объема выпуска. [7. C.147]

Источниками необходимой  информации в этом случае являются плановый и фактический учет в  организации рабочего времени, статистический отчет по труду, табельный учет.

При осуществлении расчета  баланса рабочего времени целесообразно  использовать не только данные текущего периода, но и аналогичные данные за предшествующие периоды (неявки работников из-за болезни, отвлечение работников на выполнение государственных и общественных обязанностей и др.), табельный учет явок и неявок на работу с расшифровкой по причинам. Баланс рабочего времени необходимо составлять не только в целом по организации, но и по каждому производственному участку и каждой категории работников.

Использование рабочего времени  анализируется путем сопоставления  отчетных данных с плановыми показателями. Но прежде всего необходимо дать общую  оценку использования рабочего времени. В этом случае объектом анализа является величина отклонения фактически отработанного времени в человеко-часах в отчетном периоде от аналогичного показателя за предыдущий период или от планового показателя.

Эффективность фонда рабочего времени зависит от:

- изменения  среднесписочной численности рабочих;

- изменения  продолжительности рабочего года  или количества отработанных  дней в среднем за год одним  рабочим;

- изменения  средней продолжительности рабочего  дня. [6. C.154]

Иначе говоря, фонд рабочего времени равен произведению изменения среднесписочной численности рабочих, продолжительности рабочего года (количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год), средней продолжительности рабочего дня.

Снижение продолжительности  рабочего года отражает целодневные  потери рабочего времени, а изменение  в сторону снижения продолжительности рабочего дня - величину внутрисменных простоев.

Кроме прямых потерь рабочего времени, можно также выявить  посредством проведения анализа  непроизводительные затраты рабочего времени, к которым относится, в  частности, время на исправление допущенного брака и на работы, связанные с нарушениями нормальных условий труда, и др.

Для выявления  причин, связанных с целодневными и внутрисменными потерями рабочего времени, необходимо сопоставить данные фактического и планового баланса рабочего времени, что позволит выявить причины, оказавшие влияние на снижение потерь рабочего времени, а именно:

- невыход работников  на работу с разрешения администрации  организации;

- неявки работников  на работу по болезни;

- прогулы;

- отсутствие  материалов на рабочих местах;

- отключение  электроэнергии;

- забастовки  в коллективах поставщиков сырья  и материалов;

- аварии и  простои в связи с неисправностями  машин и оборудования и т.п. [14. C.178]

В ходе анализа  причин потерь рабочего времени необходимо отдельно выявить потери, которые зависят от коллектива организации, так как снижение потерь рабочего времени, произошедших по вине трудового коллектива организации, - это прямой резерв увеличения производства продукции, и он не требует обычно дополнительных капитальных вложений.

При расчете  прироста выпуска продукции за счет сокращения потерь рабочего времени, произошедших по вине организации, следует умножить плановую среднечасовую выработку  на потери рабочего времени.

После анализа  потерь рабочего времени целесообразно рассмотреть непроизводительные затраты по оплате труда, методика расчета которых заключается в следующем:

1) определяется  удельный вес заработной платы  производственных рабочих в себестоимости  произведенной продукции;

2) исчисляется  сумма заработной платы в себестоимости забракованной продукции путем умножения себестоимости забракованной продукции на удельный вес заработной платы в себестоимости произведенной продукции;

3) устанавливается  удельный вес заработной платы  производственных рабочих в себестоимости произведенной продукции за минусом материальных затрат;

4) определяется  сумма заработной платы рабочих,  занятых исправлением брака, для  чего затраты, связанные с исправлением  брака, умножаются на удельный  вес заработной платы производственных рабочих в себестоимости произведенной продукции за минусом материальных затрат;

5) исчисляется  заработная плата рабочих в  себестоимости забракованной продукции  и в расходах, пошедших на его  исправление;

6) определяется  среднечасовая зарплата путем  деления заработной платы рабочих на фактический фонд рабочего времени (в часах);

7) исчисляется  рабочее время, которое затрачено  на изготовление забракованной  продукции и исправление брака,  путем деления суммы заработной  платы рабочих в стоимости  забракованной продукции и в расходах, пошедших на его исправление, на среднечасовую заработную плату.

1.2. Методика анализа форм и систем оплаты труда

 

Формы и системы оплаты труда подразделяются на сдельную и  повременную смотри рис. 1. [18. C.220]

Стимулирующая роль повременных систем оплаты труда.

В механизме стимулирования работников решающее место занимают системы оплаты труда, которые представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы от количества и качества, а также результатов труда. Подразделение форм заработной платы на системы зависит от того, какие показатели применяются для определения результатов труда. Эти показатели могут устанавливаться в стоимостном, натуральном, трудовом или условном выражении и учитывать как индивидуальные, так и коллективные результаты труда.

 

Рис.1. Формы и системы  заработной платы

 

Повременная оплата труда  включает в себя простую повременную и повременно-премиальную системы заработной платы.

При простой повременной  системе заработная плата начисляется по установленной тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время. В условиях административно-командной системы тарифная ставка устанавливалась по разряду рабочего.

По способу начисления заработной платы простая повременная система подразделяется на три вида:

• почасовая;
• поденная;
• помесячная.

Расчет заработной платы  при данной системе оплаты труда  осуществляется по часовым, дневным  тарифным ставкам и месячным окладам.

При почасовой оплате расчет заработной платы осуществляется на основе часовой тарифной ставки, установленной работнику, и фактического количества отработанных им часов за расчетный период:

З_пов = Т_д х В_ч,      (1)

где  3_пов — общий заработок повременщика за расчетный период;

Т_ч     - часовая тарифная ставка, установленная работнику;