Анализ прибыли и рентабельности предприятия

Рассмотрим анализ издержек обращения за 2009-2010 год. Из таблицы 7 видно, что по издержкам обращения в текущем году по сравнению с прошлым годом снизился на 19,2 тысяч сом, а их уровень повысился на 1,291%. Из таблицы 8 видно, что по статье снижение составило 7,8 тысяч сом, за счёт снижения товарооборота и снижение численности работников.

 Таблица 7

Динамика издержек  обращения по объёму акционерного общества торгового дома «Мин Туркун» за 2009-2010 года.

№	Показатели	2009	2010	2010 в % к 2009	Отклонение
1	Товарооборот	1692,1	1404,3	82,9	-287,8
2	Издержки обращения	219,5	200,3	91,2	-19,2
3	Уровень издержек обращения	12,972	14,263	-	+1,291

 

Таблица 8

Динамика издержек  обращения  акционерного общества торгового дома «Мин Туркун» за 2009-2010 года (тысяч сом).

Наименование	Прошлый год		Текущий год		Отклонения		Динамика
статей	Сумма	Уровень	Сумма	Уровень	Сумма	Уровень
Заработная плата	70,1	4,14	62,3	4,43	-7,8	+0,29	88,8
Вода	6,1	0,36	5,9	0,42	-0,2	+0,06	96,7
Мусор	7,2	0,42	2,5	0,17	-4,7	+0,25	34,7
Электроэнергия	21,9	1,29	11,8	0,84	-10,1	-0,45	53,8
Охрана	25,7	1,51	19,3	1,37	-6,4	-0,14	75,1
Аренда зала	0,3	0,1	0,2	0,01	-0,1	--	66,6
Транспорт	0,3	0,1	0,5	0,03	+0,2	+0,02	166,6
Износ МБП	0,2	0,1	0,5	0,03	+0,3	+0,02	250
Прочие	87,7	5,18	97,3	6,92	+9,6	+1,74	110,9
В том числе: а) социальный фонд	37,3	2,20	46,5	3,31	+9,2	+1,11	124,6
б) фонд чрезвычайных   ситуаций	3,2	0,18	2,9	0,20	-0,3	+0,02	90,6
в) содержание кассового аппарата	12,5	0,73	10,4	0,74	-2,1	+0,01	83,2
г) телефон	2,4	0,14	2,1	0,14	-0,3	--	87,5
д) канцелярские товары	1,9	0,11	1,2	0,08	-0,7	-0,03	63,1
е) бланки, бумага	3,6	0,21	3,7	0,26	+0,1	+0,05	102,7
ж) газета	1,5	0,08	1,2	0,08	-0,3	--	80
з) содержание зданий	3,9	0,23	1,8	0,12	-2,1	-0,11	46,1
и) чековая лента	0,6	0,03	0,5	0,03	-0,1	--	83,3
к) абонентная плата радиоузла	0,5	0,02	0,6	0,04	+0,1	+0,02	120
л) прочие	20,3	1,19	26,4	1,87	+6,1	+0,68	130,1
Всего	219,5	12,97	200,3	14,26	-19,2	+1,29	91,2
Т/О	1692,1		1404,3				82,9

По статье «электроэнергия» снизился на 10,1000 сом за счёт экономии электроэнергии. Снижение издержек произошло по следующим статьям: вода на 0,2 тысяч сом, охрана 6,4 тысяч сом, аренда зала 0,1 тысяч сом, содержание кассового аппарата на 2,1 тысяч сом, телефон  0,3 тысяч сом, чековое место 0,1 тысяч сом. увеличение  издержек обращения произошло по следующим статьям: транспорт на0,2 тысяч сом, социальный фонд на 9,2 тысяч сом, бланки бумага 0,1 тысяч сом, абонементная плата радиоузла 0,1 тысяч сом и так далее.

3.2. Совершенствование стимулирования труда

 

Одним из принципов хозяйственного расчёта является принцип материальной заинтересованности коллективов предприятий  и отдельных работников в улучшении  результатов хозяйственной деятельности. Этот принцип воплощается в такой  системе экономических показателей, нормативов, основ формирования, использования доходов предприятия, при которой и администрация предприятий и каждый работник заинтересованы в расширении хозяйственной деятельности предприятия и его внутренних  подразделений при одновременной экономии затрат и повышений экономической эффективности. Материальное стимулирование в торговле должно быть направленно на повышение эффективности труда, увеличения реализации товаров и услуг и рост товарооборота, повышение культуры обслуживания, укомплектование предприятий торговли и общественного питания кадрами, непрерывный рост их квалификации, гармоничное сочетание личной материальной заинтересованности работников с интересами общества.

На предприятиях и  организациях торговли для оплаты труда работников образуется единый фонд оплаты труда. Создание единого фонда оплаты труда создаёт широкие возможности для стимулирования высокопроизводительного труда.

Единый фонд оплаты труда  формируется как сумма фонда  оплаты труда, образованного от суммы издержек обращения на оплату труда, предусмотренных в сметах работ, услуг совершаемых работниками предприятий, источниками которых являются фонд производственного и социального развития и ремонтный фонд.

Организация заработной платы и торговли осуществляется в соответствие со следующими принципами:

Стимулирующая функция  оплаты труда. Этот принцип организации  заработной платы предполагает установление относительно уровня заработной платы  в зависимости от количества, качества и результатов труда; дифференциация окладов в зависимости от объёмов работ, квалификации работника, условий труда. Дифференциация оплаты труда тесно связана с сегментацией рынка труда, регулирующий уровень  оплаты труда различных категорий работников.

Заработная плата делится  на два вида: основная и дополнительная.

Основная - начисляется  за фактически проработанное время  и выполненные на предприятии  работы. Дополнительная – это установленные  законом выплаты за не проработанное  время. Это оплата отпусков, выходных пособий, льготных часов для подростков.

В условиях различных  организационно-правовых форм собственности  торговые предприятия получили самостоятельность  в выборе порядка оплаты труда. Они  самостоятельно определяют не только численность работников, но и формы  оплаты труда.

Наибольшее распространение получили повременная и сдельная системы оплаты труда. При повременной оплате заработная плата работнику начисляется в соответствии с окладом за фактически отработанное время. Сдельная система представляет  собой оплату в зависимости от объёма работ по установленным расценкам.

В последнее время  получили широкое распространение  гибкие системы, в которых заработная плата увязывается к конечным результатам. При повременной оплате труда, заработок каждого работника (З) зависит от тарифной ставки (У) и отработанного времени (Т).

Для реализации повременных  форм оплаты труда тоже необходимы определённые условия. В частности, необходимо установить нормы времени, нормы обслуживания, нормы времени  обслуживания, нормы численности.

Нормы времени – количество рабочего времени установленное для выполнения определения работы.

Норма обслуживания –  количество единиц оборудования закрепляемое за одним рабочим (или группой  рабочих).

Норма времени обслуживания – время установленное для  обслуживания единицы оборудования.

Нормы численности –  численность работников, необходимая  для выполнения конкретного  объёма работ.

Таблица 9

Штатное расписание акционерного общества торгового дома «Мин Туркун»  за 2010 год

№	Штаты	Численность	Оклад
1	Директор	1	9500
2	Главный бухгалтер	1	6300
3	Заместитель главного бухгалтера	1	5800
4	Бухгалтер	1	5200
5	Экономист	1	5200
6	Менеджер	1	6400
7	Заместитель секций	7	5200
8	Реализатор	9	4800
9	Уборщица	1	3000
10	Дворник	1	3000
11	Кассир	1	4000
12	Электромонтёр	1	3500
	Всего	31	61900

 

В силу того, что труд может быть простым и сложным, необходимо нормирование труда, осуществляемое с помощью тарифной системы, составными элементами которой является: тарифная ставка- показатель уровня оплаты труда  в час. Она определяет уровень оплаты простого труда.  Базовой является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка первого разряда. Тарифная ставка- шкала, определяющая дифференциацию тарифной части заработной платы и зависимостью от квалификации.

Сдельная оплата труда в зависимости от способа учёта выручки и поощрения имеет следующие системы: прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную.

При прямой системе заработной платы работника, оплачивается по неизменной расценке. Общий заработок работника  определяется путём умножения сдельной расценки на сумму или количество реализованных товаров. При этой системе значительно повышается личная заинтересованность отдельного работника, однако недостатком её является то что она не заинтересовывает работника в повышении эффективности работы всего предприятия.

При сдельно-премиальной  системе работник сверх заработков по сдельным расценкам получает премию, предусмотренную условиями премирования.

Рассмотрим динамику численности и производительности труда. Из таблицы 10 видно, что товарооборот в текущем году по сравнению с прошлым годом снизился на 287,8 тысяч сомов. Численность всех работников и продавцов снизились соответственно на 3 и 5 человек. Производительность труда снизилась на 8,9 %. Основной причиной снижения производительности труда является снижение товарооборота и численности. Производительность труда в текущем году по сравнению с прошлым годом снизилась на 4,4 тысяч сом, за счёт снижения товарооборота составила 8,4 тысяч сом, а за счёт численности производительность труда на 4 тысяч сом. Из таблицы 11 видно что в текущем году по сравнению с прошлым годом фонд оплаты труда снизился на 7,8 тысяч сом. а их уровень снизился на 2,14 %. Средне годовая заработная плата снизилась на 2,6 % или на 52,10сом. основной причиной снижения фонда оплаты труда является снижение товарооборота и численности работников, а также снижение средней годовой заработной платы.

 

Таблица 10

Расчёт влияния товарооборота и численности на производительность труда акционерного общества торгового дома «Мин Туркун»

 

№	Показатели	Прошлый год	Скоррек- тированный	Текущий год	Откл.	Влияния
						Товаро-оборот	Числен-ность
1	Товарооборот (тыс. сом)	1692,1	1404,3	1404,3	-287,8	--	--
2	Численность всего ( чел)	34	34	31	-3	--	--
3	Численность продавцов (чел.)	25	25	20	-5	--	--
4	Производительность всего (тыс. сом)	49,7	41,3	45,3	-4,4	-8,4	+4,0
5	Производительность продавцов (тыс. сом)	67,6	56,1	70,2	+2,6	-11,5	+14,1

 

 

 

 

 

 

Таблица 11

Динамика показателей  по труду и фонды оплаты за 2009-2010 года акционерного общества торгового дома «Мин Туркун»

№	Показатели	Единица измерения	Прошлый год	Текущий год	Отклонение	Текущий год в % к прошлому году
1	Товарооборот	тыс. сом	1692,1	1404,3	-287,8	82,9
2	Численность работников всего	человек	34	31	-3	91,1
	В том числе численность продавцов	человек	25	20	-5	80
3	Производительность труда	тыс. сом	49,7	45,3	-4,4	91,1
	В том числе производительность труда продавцов	тыс. сом	67,6	70,2	+2,6	103,8
4	Фонд оплаты труда всего	тыс. сом	70,1	62,3	-7,8	88,8
5	В % к обороту	%	5,82	3,68	-2,14	63,2
6	Среднегодовая зарплата всего	Сом	2061,7	2009,6	-52,1	97,4

3.3. Ускорение оборачиваемости  оборотных активов

 

Важнейшей составной  частью финансовых ресурсов предприятия  являются его оборотные активы. Оборотные  активы включают запасы (сырьё, материалы, малоценные и быстроизнашивающиеся предметы, готовую продукцию, товары отгруженные, незавершённое производство и другое); денежные средства (средства на текущих и валютных счетах, в кассе и другие); краткосрочные финансовые вложения (ценные бумаги, представленные краткосрочные займы и другое); дебиторскую задолженность (задолженность покупателей и заказчиков, дочерних и зависимых обществ, учредителей по взносам в уставной капитал, векселя по поручению и другие).