Анализ труда на предприятии

• обобщающие показатели – это среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции на одного работника в стоимостном выражении;
• частные показатели – это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человекодень или человекочас;
• вспомогательные показатели – затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Наиболее обобщающий показатель производительности труда - среднегодовая выработка продукции одним работником. Его величина зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня:

,                                          (14)

 

где Уд - удельный вес рабочих в общей численности персонала;

       Д - то же, что и в формуле (8);

       П - то же, что и в формуле (8);

       ЧВ – среднечасовая выработка одного рабочего.

Расчет влияния данных факторов производится методом абсолютных разниц детерминированного факторного анализа на основании данных рисунка 2.

Среднегодовая выработка

одного работника (ГВ_ППП)

 

Удельный  вес рабочих в общей численности  персонала (Уд)

Среднегодовая выработка

одного рабочего (ГВ)

 

Количество  отработанных дней одним работником за год (Д)

Среднедневная выработка

одного рабочего (ДВ)

 

 

Средняя продолжительность рабочего дня, ч (П)

Среднечасовая выработка

одного рабочего (ЧВ)

 

Мотивация труда

и т.д.

Трудовой  стаж и возраст

рабочих

Уровень

квалификации рабочих

Уровень автоматизации и механизации производства

Техника,

технология

и организация производства

 

 

 

Рисунок 2 – Структурно-логическая модель факторной системы производительности труда

 

В заключение анализа необходимо разработать  конкретные мероприятия по обеспечению  роста производительности труда  и определить резервы повышения среднечасовой, среднедневной и среднегодовой выработки рабочих.

Основные источники резервов роста  производительности труда:

• использование возможностей увеличения объема производства продукции;
• сокращение затрат труда на производство продукции за счет механизации и автоматизации производства, совершенствования организации труда, повышения уровня интенсивности труда и т.д.

При этом возможны следующие варианты соотношения изменения объема выпуска продукции и затрат труда, которые должны учитываться при выборе управленческой стратегии по обеспечению роста производительности труда при существующих в данный момент экономических условиях:

1. происходит увеличение объема выпуска продукции при снижении затрат труда на ее производство;
2. объем продукции растет быстрее, чем затраты труда;
3. объем продукции растет при неизменных затратах труда;
4. объем продукции остается неизменным при снижении затрат труда;
5. объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты труда.

 

2.6 Анализ использования фонда заработной платы

 

Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту мотивации и производительности. В связи с этим анализ расходования средств на оплату труда имеет исключительно большое значение.

Используя данные отчета по труду, необходимо изучить динамику, состав и структуру  фонда заработной платы, а также  рассчитать абсолютное и относительное изменение его размера за отчетный период.

Абсолютное отклонение (ΔФЗП_абс) рассчитывается как разность между фактически использованными средствами на оплату труда и базовым ФЗП в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников:

,                                   (15)

где ФЗП_факт – фактический ФЗП;

       ФЗП₀ – базовый ФЗП.

Поскольку абсолютное отклонение определяется без учета изменения объема производства продукции, то по нему нельзя судить об экономии или перерасходе ФЗП.

Относительное отклонение (ΔФЗП_отн) рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и базовым фондом, скорректированным на индекс объема производства продукции. При этом следует иметь в виду, что корректируется только переменная часть ФЗП, которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Эта зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.

Постоянная часть фонда заработной платы не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников строительных бригад, жилищно-коммунального хозяйства, социальной сферы и соответствующая им сумма отпускных).

Таким образом, относительное отклонение ФЗП рассчитывается по формуле:

 

 

,                        (16)

где ФЗП_факт - то же, что и в формуле (15);

       ФЗП₀^пер и ФЗП₀^пост - соответственно переменная и постоянная сумма базового фонда зарплаты;

       I_вп – индекс объема выпуска продукции.

Индекс объема выпуска продукции:

                          (17)

Анализ изменения переменной части  ФЗП можно провести, основываясь  на следующей формуле:

           (18)

где - объем выпуска продукции;

      Уд - удельный вес продукции;

      ОТ - среднечасовая оплата труда;

      ТЕ - трудоемкость продукции;

      Р - расценка на 1 человека;

      i - продукция i-го вида.

Анализ постоянной части ФЗП, также  как и переменной, проводим методом абсолютных разниц, основываясь на данной формуле:

                                      (19)

где - численность работников;

      Д - то же, что и в формуле (8);

      П - то же, что и в формуле (8);

      ОТ - то же, что и в формуле (18).

Эффективность использования фонда  оплаты труда (ФОТ) анализируется с  помощью следующих показателей:

- индекс изменения средней заработной  платы за период:

  ,                                                       (20)

 

где - фактическая заработная плата;

      - плановая заработная плата.

- индекс роста производительности  труда:

  ,                                                       (21)

где - фактическая выработка;

     - плановая выработка.

Если  ≤ , то ФОТ расходуется эффективно, и наоборот, если > , то ФОТ расходуется не эффективно.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3 Анализ трудовых ресурсов на  примере ОАО «ДЗНВА»

 

3.1 Анализ обеспеченности  ОАО «ДЗНВА» трудовыми ресурсами

 

Обеспеченность предприятия трудовыми  ресурсами, определяемая путем сравнения  фактического количества работников с  плановой потребностью, представлена в таблице 1.

Таблица 1 – Анализ обеспеченности ОАО «ДЗНВА» персоналом

Категория работников	2010 год	2011 год		Процент обеспеченности 2011 год	Отклонение
		план	факт		от прошлого года	от плана
Среднегодовая численность рабочих	948	939	892	100%	-56	-47
Основная деятельность:	904	895	857	96,08%	-47	-38
- рабочие	645	645	616	69,06%	-29	-29
- руководители, специалисты, служащие	259	250	241	27,02%	-18	-9
Непромышленный персонал	44	44	35	3,92%	-9	-9

 

Данные таблицы показывают, что  по сравнению с предыдущим годом  численность работающих основного  вида деятельности на предприятии снизилась на 47 человек, в том числе по рабочим на 29 человек и по служащим на 18 человек.

Сокращение связано с падением объемов производства и трудностями  по выплате заработной платы. Снижение численности по непромышленному  персоналу на 9 человек связано с сокращением объема работ ремонтно-строительного участка.

Анализ качественного состава  производственного персонала по уровню квалификации приведен в таблице 2.

 

Таблица 2 –  Состав рабочих по уровню квалификации

Разряд рабочих	Тарифный коэффициент	Численность рабочих на конец года, чел.
		2010	2011
1	1,00	80	76
2	1,30	95	94
3	1,69	120	118
4	1,96	150	139
5	2,27	115	108
6	2,63	85	81
Итого		645	616
Средний тарифный разряд рабочих		1,84	1,83
Средний тарифный коэффициент		3,59	3,57

 

Судя по среднему тарифному разряду  и среднему тарифному коэффициенту рабочих, рассчитанным по средневзвешенной арифметической, их квалификационный уровень за отчетный год несколько понизился. Это объясняется тем, что в течение 2010-2011 гг. состав рабочих качественно изменился за счет привлечения новых работников с меньшим опытом работы. Качественный состав работников более подробно представлен в таблице 3.

Таблица 3 –  Качественный состав трудовых ресурсов ОАО «ДЗНВА»

Группы рабочих	Численность рабочих на конец года, чел.		Удельный вес, %
	2010	2011	2010	2011
По возрасту, лет: до 20 от 20 до 30 от 30 до 40 от 40 до 50 от 50 до 60 старше 60	9 190 85 114 531 19	9 205 71 98 491 18	1 20 9 12 56 2	1 23 8 11 55 2
Итого:	948	892	100	100
По образованию: незаконченное среднее среднее, средне специальное высшее	0 645 303	0 615 277	0 68 32	0 69 31
Итого:	948	892	100	100
По трудовому стажу, лет: до 5 от 5 до 10 от 10 до 15 от 15 до 20 свыше 20	436 28 47 38 398	437 18 36 36 366	46 3 5 4 42	49 2 4 4 41
Итого:	948	892	100	100