Анализ труда на предприятии

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Проведенный факторный анализ позволяет сделать  вывод о том, что в 2011 году под  влиянием объема выпуска продукции ФЗП снизился на 3 416 тыс. руб. или на 24,6% по отношению к 2010 году. Удельный вес продукции никак не повлиял на ФРВ, так как остался неизменным. Под влиянием изменения трудоемкости продукции ФЗП повысился на 410,1 тыс. руб. или на 3% по отношению к предыдущему году. Под влиянием изменения расценки на 1 человека ФЗП повысился на 2716,7 тыс. руб. или на 19,6% по отношению к предыдущему году.

Наиболее  значимым фактором стало изменение  объема выпуска продукции, которое объясняет наибольшую часть общего изменения фонда заработной платы ОАО «ДЗНВА».

Анализ постоянной части ФЗП, также  как и переменной, проводим методом абсолютных разниц, используя таблицу 11.

Таблица 11 –  Данные для факторного анализа постоянной части ФЗП

Показатель	Значение показателя		Абс.изменение
	2010	2011
1.Численность работников, чел (Ч)	948	892	-56
4.Отработано дней одним рабочим  за год (Д)	228	220	-8,00
5.Средняя продолжительность рабочего  дня, ч (П)	7,8	7,8	0,00
3.Среднечасовая оплата труда, тыс.  руб. (п.4*п.5) (ОТ)	0,027	0,034	0,008
6.Постоянная часть ФЗП, тыс. руб.	45520	52043	6523

 

Влияние изменения  отдельных факторов на постоянную часть  ФЗП:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Проведенный факторный анализ позволяет сделать  вывод о том, что в 2011 году под  влиянием изменения численности  работников постоянная часть ФЗП снизилась на 2688,9 тыс. руб. или на 5,9% по отношению к 2010 году. Под влиянием изменения количества отработанных дней постоянная часть ФЗП снизилась на 1502,8 тыс. руб. или на 3,3% по отношению к предыдущему году. Средняя продолжительность рабочего дня никак не повлияла на ФЗП, так как осталась неизменной. Под влиянием изменения среднечасовой оплаты труда постоянная часть ФЗП увеличилась на 12245,4 тыс. руб. или на 26,9% по отношению к предыдущему году.

Наиболее  значимым фактором стало изменение  среднечасовой оплаты труда, которое объясняет 152% общего изменения.

Эффективность использования фонда  оплаты труда (ФОТ) проанализируем с помощью следующих показателей:

- индекс изменения средней заработной  платы за период:

                                                       

- индекс роста производительности  труда:

 

> - следовательно, ФОТ ОАО «ДЗНВА» расходуется не эффективно.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

В процессе выполнения данной курсовой работы были исследованы теоретические основы анализа эффективности использования трудовых ресурсов. В том числе, были изучены все необходимые для анализа показатели при помощи детерминированного факторного анализа с использованием метода абсолютных разниц.

На основе изучения теоретической и методической базы анализа использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы был решен ряд задач:

- изучена  обеспеченность предприятия трудовыми  ресурсами;

- проведен  анализ движения рабочей силы;

- произведена  оценка эффективности использования  персонала предприятия, фонда его рабочего времени;

- проведен  анализ фонда заработной платы  и эффективности его использования.

В ходе анализа обеспеченности ОАО «ДЗНВА» трудовыми ресурсами, определяемой путем сравнения фактического количества работников с плановой потребностью, было выявлено, что по сравнению с предыдущим годом численность работающих основного вида деятельности на предприятии снизилась на 47 человек, в том числе по рабочим на 29 человек и по служащим на 18 человек. Сокращение связано с падением объемов производства и трудностями по выплате заработной платы. Снижение численности по непромышленному персоналу на 9 человек связано с сокращением объема работ ремонтно-строительного участка.

При анализе группы рабочих по возрастному  составу было выявлено, что на заводе работают в основном люди, относящиеся  к группе «от 20 до 30» (постоянно меняющиеся новые специалисты) и к группе «от 50 до 60» (работники с большим стажем работы, начавшие работать с первого года работы завода).

По данным анализа движения рабочей силы можно сделать вывод о высокой нестабильности кадров ОАО «ДЗНВА». Каждый год менялось около четверти рабочих, причем большинство по собственному желанию. Сокращение численности связано с падением объемов производства и трудностями по выплате заработной платы.

Наиболее  значимым фактором при анализе изменения фонда рабочего времени стала численность работников, которая объясняет 64,15% общего изменения ФРВ. К 2011 г. ОАО «ДЗНВА» снизило эффективность использования фонда рабочего времени. В среднем одним рабочим отработано 220 дней, вместо 228 в прошлом году, в силу чего целодневные потери рабочего времени на одного рабочего увеличились на 8 дней, а в расчете на всех рабочих - 55 660,8 часов.

При факторном  анализе рентабельности персонала  завода, а также среднегодовой выработки на одного рабочего, было выявлено, что на предприятии снизилась как эффективность использования персонала, так и производительность труда.

Анализ эффективности использования фонда оплаты труда показал, что индекс изменения средней заработной платы за период больше индекса роста производительности труда, следовательно, фонд оплаты труда ОАО «ДЗНВА» расходуется не эффективно.

Решением  проблемы низкой производительности труда и необходимости повышения эффективности фонда оплаты труда является сокращении простоев (влечет рост продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки рабочего). Этого можно достигнуть за счет модернизации парка оборудования и своевременного ремонта машин и механизмов, а также за счет мероприятий по планированию рабочего времени. Пересмотр организационной структуры предприятия (увеличение удельного веса рабочих в общей численности персонала), внедрение гибкой системы оплаты труда также может привести к росту рентабельности персонала и повышению эффективности использования фонда заработной платы.

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

1  Экономический анализ: Учебник/ под. Ред. Н. П. Любушин. – 3-е изд. – М.: Юнити-Дана, 2010. – 575 с.

2 Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник / ред. : Г. В. Савицкая. - М.: ИНФРА-М, 2011. - 654 с.

3 Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник / ред. : В. В. Ковалев. - М.: Проспект, 2010. - 421 с.

4 Миславская Н.А. Вознаграждения работникам в системе международной финансовой отчетности // Международный бухгалтерский учет. 2010. № 6.

5 Петров В.И. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия // Современное управление. 2010. №12.

6 Ракотин В. Реальная заработная плата //Человек и труд. 2010. № 6.

7 Маслов Б.Г. Анализ эффективности стимулирования трудовых ресурсов // Планово-экономический отдел. 2011. №8.

8 Тригубенко, В.В. Факторный анализ производительности труда на предприятии в основных отраслях производства // Вестник ТвГУ. 2011. № 9. – С. 94

9 Экономика и управление на предприятиях: научно-образовательный портал. 2012. URL: http://eup.ru (дата обращения: 18.12.2012).

10 Сайт Дивногорского завода низковольтных автоматов. 2012. URL: www.dznva.ru/ (дата обращения: 15.12.2012).

11 Википедия - свободная энциклопедия: электронная энциклопедия. 2012. URL: http:// www.wikipedia.org/ (дата обращения: 15.12.2012).