Изучение соотношения между темпами роста производительности труда и уровня его оплаты

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение……………………………………………………...……………………3

1.Значание, задачи и информационное обеспечение  факторного анализа производительности труда и фонда заработной платы………...………………5

2.Анализ производительности труда…………………………………..….……..9

2.1.Анализ  динамики показателей производительности труда…….…….……9

2.2.Факторный  анализ показателей  производительности труда………..……10

2.3.  Меры  по повышению уровня производительности  труда……………….12

3.Анализ фонда заработной платы………………………………….…………..15

3.1.Анализ  состава, структуры и динамики  фонда заработной платы……….15

3.2.Факторный  анализ  фонда заработной платы………..…………………….17

3.3.Анализ  эффективности  использования  фонда заработной платы...……..20

3.4.Основные  направления повышения эффективности  использования фонда  заработной  платы………………………………………….………………..……24

4.Изучение  соотношения между темпами роста  производительности труда и уровня  его оплаты……………………………………………………………..…27

Заключение……………………………………………………………………….29

Список  литературы……………………………………………………………....31

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Актуальность исследуемой темы курсовой работы обусловлена тем, что в условиях конкуренции человеческие ресурсы становятся ключевым фактором успеха организации, а привлечение, удержание и развитие высококвалифицированного персонала - стратегической задачей.   Основная характеристика людей в организации – степень их индивидуальной ответственности за конечный результат организации.

Целью курсовой работы − анализ показателей производительности труда работников и фонда оплаты труда на предприятии ЗАО «Тиротекс» и выявить резервы их повышения.

Задачи курсовой работы:

1.определить значение, задачи и информационное обеспечение факторного анализа производительности труда и фонда заработной платы,

2. провести анализ динамики показателей производительности труда и дать оценку влияния отдельных факторов на производительность труда, 
3. провести факторный анализ фонда заработной платы,

4. предложить основные направления повышения эффективности использования фонда  заработной платы,

5. изучить соотношение между темпами роста производительности труда и уровня его оплаты.

ЗАО «Тиротекс» является крупнейшим предприятием в Европе, выпускающим    хлопчатобумажные ткани и швейные изделия.

Виды деятельности:

1) переработка всех видов  волокна, его отходов и их  реализация на внутреннем и  внешнем рынках;

2) производство пряжи,  хлопчатобумажных и смесовых  тканей, швейных изделий;

3) проведение маркетинговых  исследований с целью изучения  рынка сбыта готовой продукции;

4) торговля тканями, швейными  изделиями, товарами народного  потребления; 

5)  внешнеэкономическая  деятельность;

6) заготовительно-сбытовая  деятельность.

Основной продукцией ЗАО  «Тиротекс» является: одиночная и крученая хлопчатобумажная пряжа; суровые и готовые ткани (100% хлопок); швейные изделия.

Ассортимент готовых тканей (групповой): бельевая группа;ситцевая группа; костюмно-плательная группа; фланелевая группа; тиковая группа.

Динамика сводных показателей  производственно-хозяйственной деятельности ЗАО «Тиротекс» за 2010 - 2012гг отражена в таблице 1.1.

Таблица 1.1

Показатели  производственно-хозяйственной деятельности  ЗАО «ТИРОТЕКС» за 2010-2012 годы

Наименование  показателей	Ед. изм.	Годы			Изменения,% 2012г. к 2010
		2010	2011	2012
1. Годовая  производственная мощность	тонн	17 213,0	17 750,0	16 842,0	198
	т.м.п.	253 361,0	370 589,0	311 312,0	123
	т.шт.	16 229,0	18 356,0	17 538,0	108
2. Годовой  выпуск товарной продукции	т.у.д.е.	47503,2	63452,0	54870,5	116
3. Объем  реализации готовой продукции	т.у.д.е.	46719,9	63113,6	55027,6	118
4. Годовой  выпуск важных видов продукции	т.м.п.	19 352,5	31 031,8	25 210,6	130
	т.шт.	11 484,0	15 733,0	12 540,0	109
5. Коэф. использования производственной  мощности		0,6	0,72	0,62	108
6. Среднегодовая  стоимость ОПФ	т.у.д.е.	124 480,4	132 998,6	128 725,6	113
7. Среднегодовая  стоимость оборотных средств	т.у.д.е.	15 774,1	19 426,3	17 428,4	110

 

По данным таблицы 1.1. отметим, что в 2012 году по сравнению с 2010  годом:

− годовая производственная мощность в натуральном выражении выросла на 8%, в ед. выпускаемой продукции на 8%, годовой выпуск товарной продукции вырос на 16%;

− объем реализации готовой  продукции вырос на 18%,

− коэффициент  использования  производственной мощности вырос на 8%,

− среднегодовая стоимость  ОПФ увеличилась на 13%,

− стоимость оборотных  средств возросла на 10 % в основном из-за роста цен на сырье и материалы.

ЗАО «Тиротекс» является юридическим лицом и может заниматься любой деятельностью, не запрещенной законом.

Для осуществления видов  деятельности, подлежащих лицензированию, предприятие получает специальное  разрешение (лицензию) в установленном  порядке.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Значание, задачи и информационное обеспечение  факторного анализа производительности  труда и фонда заработной платы

 

Наиболее общим и универсальным  показателем, который выражает эффективность использования трудовых ресурсов предприятия, является производительность труда.

В общем понимании производительность труда характеризует ее результативность, то есть оценивает результат труда, полученный на единицу затрат, связанных с использованием трудовых ресурсов предприятия.¹

Иными словами, производительность труда – это его результативность, или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции².

Различают два показателя производительности труда: выработку  и трудоемкость.

Прямой величиной производительности труда является показатель выработки (В):

                                                           

где: ОП – объем произведенной  продукции (работ, услуг) за определенный период;

 З_тр – затраты труда (чел.-часы; чел.-дни; средняя списочная персонала).

Обратной величиной производительности труда является показатель трудоемкости (Т_емк):

,        

где: ОП – объем произведенной  продукции (работ, услуг) за определенный период;

 З_тр – затраты труда (чел.-часы; чел.-дни; средняя списочная персонала).

Заработная плата - выраженная в денежной форме часть национального  дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником и поступает в  его личное потребление. Оплата труда  работников - цена трудовых ресурсов, задействованных  в производственном процессе.

Номинальная заработная плата - начисленная и полученная работником плата за определенный период. Реальная зарплата - количество товаров и  услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату.

В современных условиях на предприятиях применяются различные  формы и системы оплаты труда, но наибольшее распространение получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная. Сдельная оплата труда - оплата за количество произведенной  продукции. Применяется простая  и сдельно-премиальная оплата. Это  такая система оплаты труда, когда  рабочий получает не только сдельный заработок, но и премию. Премия обычно устанавливается за достижение определенных показателей: выполнение плана по выпуску  продукции, заданий по качеству или  экономии в расходах материалов и  др. Повременная оплата труда - оплата за отработанное время, но не календарное, а нормативное, предусмотренное  тарифной системой. Повременно-премиальная - такая оплата труда, когда работник получает не только заработок за количество отработанного времени, но и определенный процент премии к этому заработку. Аккордная система оплаты труда - разновидность сдельной оплаты труда, сущность которой заключается в  том. что расценка устанавливается  на весь объем подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения. 

Задачами анализа производительности труда и фонда заработной платы являются:

– установление уровня производительности труда и фонда заработной платы  по структурным подразделениям;

– сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов;

− определение экстенсивных и интенсивных факторов роста производительности труда;

– оценка факторов, влияющих на рост производительности труда и фонда заработной платы;

– выявление резервов дальнейшего  роста производительности труда и фонда заработной платы, и их влияние на динамику выпуска продукции³.

Источники информации для анализа производительности труда и фонда заработной платы:

1. план по  труду, 

2. ф. № 1-т  (производственные отрасли) «Отчет  по труду»;

3. ф. № 5-з  «Отчет о затратах на производство  и реализацию продукции

(работ, услуг)  предприятия (организации)»; 

4. статистическая  отчетность отдела кадров по  движению рабочих; 

5. оперативная  отчетность цехов, отделов, служб предприятия.

                                         

 

 

 

 

 

 

 

 

2.Анализ  производительности труда

2.1.Анализ  динамики показателей производительности  труда

Рассчитаем показатели производительности труда для ЗАО  «Тиротекс», таблица 2.1

Таблица 2.1.

Показатели производительности труда  ЗАО «Тиротекс» за 2010-2012гг

Наименование  показателей	Годы			абс. изменение
	2010	2011	2012
Объём производства продукции всего в дейст.ценах, тыс.руб.	373563	481904	649745	276182
Среднесписочная численность ,чел.	5 499	5 442	5654	+155
Численность ППП	5 018	5 006	5351	345
Численность рабочих	4 385	4 387	4699	314
Выработка на 1 работающего, тыс.руб./чел.	74,4	96,3	121,4	47,0
Выработка на 1 рабочего, тыс.руб./чел.	85,2	109,8	138,3	53,1
Трудоёмкость  чел./тыс.руб.	0,0134	0,0104	0,0082	-0,0052

 

Из таблицы 2.1 видно что за период  2010 по 2012гг увеличились показатели выработки как на одного рабочего, так и на одного работающего, причём выработка одного работающего увеличилась на 47 тыс.руб./чел.,а выработка на одного рабочего увеличилась на 53,1 тыс.руб./чел.

Показатель трудоёмкости уменьшился на 0,0052 чел./тыс.руб.

Улучшение производительности труда на предприятии произошло  за счёт значительного увеличения объёма произведенной продукции(73,9%)  при  незначительном росте промышленно-производственного  персонала (6,3%).Динамика производительности труда характеризует улучшение эффективности использования трудовых ресурсов ЗАО «Тиротекс» за анализируемый период.

 

2.2.Факторный анализ показателей   производительности труда

 

_{Для оценки уровня производительности труда применяется  система обобщающих, частных и вспомогательных показателей:}

– обобщающие показатели: среднегодовая, среднедневная и  среднечасовая выработка продукции  одним рабочим, среднегодовая выработка  на одного работающего в стоимостном выражении;