Изучение соотношения между темпами роста производительности труда и уровня его оплаты

– частные показатели: трудоемкость продукции определенного вида в  натуральном выражении за 1 человеко-день или человеко-час;

– вспомогательные показатели: затраты времени на выполнение единицы  определенного вида работ или  объем выполненных работ за единицу  времени.

_{Рассмотрим обобщающие показатели производительности труда.}

_{Среднегодовая выработка продукции одним работником (Вгод):}

                                                         

  где: ОП – выпуск продукции в стоимостном выражении;  

           Ч_ср – среднесписочная численность работников.

_{Среднедневная выработка продукции одним работником (Вдневн.):}

                                                 

где: Д – среднее количество дней, отработанных одним работником;

_{Среднечасовая выработка продукции одним работником (Вчас):}

                                                             

_{где: Т — время, отработанное за год всеми работниками.}

Используя метод «цепные  подстановки », определим влияние на выработку следующих факторов (табл. 2.2.):

ТП=Ч _ППП × В; Þ В=ТП ÷ Ч _ППП

ТП- выпуск продукции,

где Ч _ППП - численность промышленно-производственного персонала,

В-выработка одного работающего.

Таблица 2.2.

Расчет влияния факторов на показатель выработки методом «цепные подстановки»

№ п/п	подстановка	Факторы		Обобщ показатель	Расчет влияния факторов	Размер влияния факторов
		Объём выпущен-ной ТП (тыс. руб.)	Численность ППП чел
1	0	373563	5 018	74,44	-	-
2	1	649745	5018	129,48	129,48-74,44	55,04
3	2	649745	5351	121,43	121,43-129,48	-8,05
БВФ				121,43-74,44 = 46,99	═	55,04-8,05= 46,99

 

Выработка одного работающего  увеличилась на 46,99 тыс.руб./чел. Это произошло за счёт влияния двух факторов:

1.С увеличением объёма  выпущенной продукции на 276182 тыс.руб., выработка одного работающего увеличилась на 55,04 тыс.руб./чел.

2.С увеличением ППП  на 345 человек выработка одного работающего уменьшилась на 8,05 тыс.руб./чел.

 

2.3.  Меры по повышению уровня производительности  труда

Уровень производительности труда на предприятии и возможности его повышения определяются рядом факторов и резервов роста. Под факторами роста производительности труда понимаются причины, обусловливающие изменения ее уровня. Под резервами роста производительности труда на предприятии подразумеваются неиспользуемые еще реальные возможности экономии трудовых ресурсов. Факторы роста производительности труда зависят от отраслевой принадлежности предприятия и ряда других причин, однако общепринято выделять следующие группы факторов:

-повышение технического уровня производства;

- улучшение организации производства и труда;

- изменение объема производства и структурные изменения в производстве;

- изменение внешних, природных условий;

- прочие факторы.

При анализе и планировании производительности труда важнейшей  задачей является выявление и  использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда.

Основные направления  поиска резервов роста производительности вытекают из самой формулы расчета ее уровня:

ЧВ=ВП÷Т,

согласно которой добиться повышения производительности труда  можно путем:

−увеличения выпуска продукции за счет более полного использования производственной мощности предприятия, так как при наращивании объемов производства увеличивается только переменная часть затрат рабочего времени, а постоянная остается без изменения. В результате затраты времени на выпуск единицы продукции уменьшаются;

−сокращения затрат труда на ее производство путем интенсификации производства, повышения качества продукции, внедрения комплексной механизации и автоматизации производства, более совершенной техники и технологии производства, сокращения потерь рабочего времени за счет улучшения организации производства, материально-технического снабжения и других факторов в соответствии с планом организационно-технических мероприятий.

При этом возможны следующие  варианты соотношения изменения  объема выпуска продукции и затрат труда, которые должны учитываться  при выборе управленческой стратегии по обеспечению роста производительности труда при существующих в данный момент экономических условиях:

- происходит увеличение объема выпуска продукции при снижении затрат труда на ее производство;

• объем продукции растет быстрее, чем затраты труда
• объем продукции растет при неизмененных затратах труда
• объем продукции остается неизменным при снижении затрат труда
• объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты труда⁴.

Независимо от выбранного варианта стратегической политики резервы  увеличения среднечасовой выработки определяются следующим образом:

Р↑ЧВ=ЧВ_в-ЧВ_ф=(ВП_ф+Р↑ВП/Т_ф-Р↓Т+Т_д)-ВП_ф-Т_ф

Р↑ЧВ – резерв увеличения среднечасовой выработки;

ЧВ_в,ЧВ_ф – соответственно возможный и фактический уровень среднечасовой выработки;

Р↑ВП – резерв увеличения валовой продукции за счет внедрения мероприятий НТП;

Т_ф – фактические затраты рабочего времени на выпуск фактического объема продукции;

Р↓Т – резерв сокращения рабочего времени за счет механизации и автоматизации производственных процессов, улучшения организации труда, повышения уровня квалификации работников и др.;

Т_д – дополнительные затраты труда, связанные с увеличением выпуска продукции, которые определяются по каждому источнику резервов увеличения производства продукции с учетом дополнительного объема работ, необходимого для освоения этого резерва, и норм выработки.

Умножив резерв роста среднечасовой  выработки на плановую продолжительность рабочего дня, получим резерв роста среднедневной выработки. Если же этот резерв умножим на планируемый фонд рабочего времени одного рабочего, то узнаем резерв среднегодовой выработки рабочих.

Для определения резерва  увеличения выпуска продукции необходимо возможный прирост среднечасовой  выработки умножить на планируемый  фонд рабочего времени всех рабочих:

Р↑ВП= Р↑ЧВ* Т_в

Резерв роста производительности труда за счет проведения определенного  мероприятия (Р↑ПТ_Xi) можно рассчитать также по следующей формуле:

Р↑ПТ_Xi= (Р↑ЧР%_Xi/100- Р↑ЧР%_Xi)*100

Р↑ЧР%_Xi – процент относительного сокращения численности рабочих или управленческого персонала за счета проведения определенного мероприятия.

 

 

 

3.Анализ фонда заработной платы

3.1.Анализ состава, структуры  и динамики фонда заработной  платы

 

Фонд оплаты труда является важнейшим объектом управления любого экономического субъекта, поскольку  в значительной степени формирует  общие издержки предприятия. Средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста  производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются  возможности для наращивания  темпов расширенного воспроизводства.

Проведём анализ Фонда  заработной платы на ЗАО «Тиротекс».

Фонд заработной платы  по действующей инструкции органов  статистики включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим  издержкам предприятия, но и выплаты  за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Сведения об использовании  средств, направляемых на потребление, представлены в таблице 3.1

Таблица 3.1

Анализ  использования средств, направляемых на потребление ЗАО «Тиротекс» за 2010-2012 гг

Вид оплаты	Сумма, млн.руб.			Отклонение
	2010	2011	2012
1.ФОТ	46329	59109,4	138788	92459
1.1.начисленная  з/п	45710	58232	137731	92022
1.2.премии  за производств. результаты	300	421	520,0	+320
1.3.Доплаты  за проф.мастерство	4,2	4,8	7,3	3,1
1.4.оплата  ежегодных и дополнит. отпусков	315	452	529,1	214,1
2.Выплаты  за счет чистой прибыли	155	172	2620	2445
2.1.материальная  помощь	155	172	220	45
2.2.выплата  дивидендов по ценным бумагам	-	-	2400	2400
3.Выплаты  социального характера	18,9	22,4	30,9	12,0
3.1.пособия  по временной нетрудоспособности	46503	59304	141439	12,0
Итого средств, направляемых на потребление				94916
Доля  в общей сумме,%:	99,63	99,67	98,13
Фонда оплаты труда	0,33	0,29	1,85	-1,50
Выплат  из чистой прибыли	0,04	0,04	0,02	1,52
Выплат  за счет фонда социальной защиты	46503	59304	141439	-0,02

 

Наибольший удельный вес  в составе средств, использованных на потребление, занимает фонд оплаты труда, включаемый в себестоимость  продукции. За анализируемый период наблюдается уменьшение удельного  веса фонда оплаты труда в общей  сумме средств, использованных на потребление  на 1,5%, удельный вес выплат из чистой прибыли за анализируемый период увеличился на 1,53%,удельный вес выплат за счет фонда социальной защиты уменьшился на 0,02%.

Приступая к анализу  использования фонда заработной платы, включаемого в себестоимость  продукции, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное  отклонение ФОТ:

∆ ФОТ абс. = 138788– 46329=92459 тыс.руб.

∆ ФОТ отн. =138788/ 46329×100%=299,6 %

Таким образом за анализируемый  период наблюдается увеличение общей  суммы фонда оплаты труда на 199,6%.

 

 

3.2.Факторный  анализ  фонда заработной платы

Используя формулу, можно  определить каким образом на фонд заработной платы влияют изменения  выручки, производительности труда  и средней заработной платы:

 

,                              

где: ОП – объем произведенной  продукции (работ, услуг);

       СЗП  – средняя заработная плата;

        В  – выработка (производительность  труда).

Проведем детерминированный  факторный анализ фонда заработной платы ЗАО «Тиротекс», таблица 3.2

Таблица 3.2

Исходные данные для анализа  фонда заработной платы ЗАО «Тиротекс»

Показатель	2010	2012	отклонение
Среднесписочная численность ,чел.	5499	5654	+155
Количество отработанных дней,дн	210	220	+10
Средняя продолжительность смены,ч	7,8	7,95	+0,15
ФОТ,млн.руб.	45710	137731	+92021
Зарплата одного работника, руб:
среднегодовая	8312,42	24359,92	16047,5
среднедневная	39,583	110,727	71,144
среднечасовая	5,075	13,928	8,853