Изучение соотношения между темпами роста производительности труда и уровня его оплаты

Эффективность использования  фонда заработной платы ЗАО «Тиротекс» показывает, что на предприятии наблюдался рост показателей эффективности, но в то же время большая сумма была сэкономлены на заработной плате.

Необходимо рассмотреть возможность применения системы премирования как для увеличения производительности труда , так и для достижения пропорциональной зависимости оплаты труда и результатов работы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4.Изучение соотношения между  темпами роста производительности  труда и уровня его оплаты

 

Анализ использования  трудовых ресурсов на предприятии необходимо рассматривать в тесной связи  с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки  для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда  нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его  оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания  темпов расширенного воспроизводства.

В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет  большое значение.

Проведем соотношения между темпами роста производительности труда и уровня его оплаты, таблица 4.1

Таблица 4.1

Анализ соотношения между темпами роста производительности труда и уровня его оплаты

Показатель	2010	2012	% , темп роста
ФОТ, млн.руб.	45710	137731	301,3
Выработка на 1 работающего, тыс.руб./чел.	74,4	96,3	129,4

 

Таким образом, на ЗАО «Тиротекс» наблюдается рост фонда оплаты труда  более чем в 3 раза, тогда как  производительность труда выросла  только на 29,4%.

Опережение темпов роста  производительности труда по сравнению  с темпами роста заработной платы  обеспечивает снижение себестоимости  продукции, увеличение рентабельности и повышение эффективности производства. Поэтому каждое предприятие должно соблюдать принцип опережения роста производительности труда при планировании показателей по труду.

Для определения результатов  соотношения в росте производительности труда и средней заработной платы исчисляется коэффициент опережения К_оп  который определяется отношением индексов двух показателей:

К_оп = I₁ / I₂

где I₁ — индекс производительности труда;  

I₂ — индекс среднегодовой заработной платы.

Анализ коэффициента опережения позволяет выявить его влияние  на рентабельность предприятия. При  опережающих темпах роста производительности труда по сравнению с ростом средней  заработной платы предприятие получает относительную экономию фонда заработной платы, снижающую себестоимость  продукции.

Рассчитаем коэффициент  опережения для ЗАО «Тиротекс» за анализируемый период:

К_оп =1,29/3,01=0,43

На основании этих данных можно сделать вывод о том, что соотношение между ростом производительности труда и средней  заработной платой изменилось в худшую сторону (так как процент прироста средней заработной платы увеличился).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Наиболее общим и универсальным  показателем, который выражает эффективность использования трудовых ресурсов предприятия, является производительность труда.

В общем понимании производительность труда характеризует ее результативность, то есть оценивает результат труда, полученный на единицу затрат, связанных с использованием трудовых ресурсов предприятия.

Иными словами, производительность труда – это его результативность, или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукцииЗаработная плата - выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником и поступает в его личное потребление. Оплата труда работников - цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

_{Для оценки уровня производительности труда применяется  система обобщающих, частных и вспомогательных показателей:}

– обобщающие показатели: среднегодовая, среднедневная и  среднечасовая выработка продукции  одним рабочим, среднегодовая выработка  на одного работающего в стоимостном выражении;

– частные показатели: трудоемкость продукции определенного вида в  натуральном выражении за 1 человеко-день или человеко-час;

– вспомогательные показатели: затраты времени на выполнение единицы  определенного вида работ или  объем выполненных работ за единицу  времени.

Анализ динамики сводных показателей производственно-хозяйственной деятельности ЗАО «Тиротекс» за 2010 – 2012гг свидетельствуют об улучшении эффективности работы предприятия за анализируемый период.

За анализируемый период с 2010 по 2012 гг увеличились показатели выработки как на одного рабочего, так и на одного работающего, причём выработка одного работающего увеличилась на 47 тыс.руб./чел.,а выработка на одного рабочего увеличилась на 53,1 тыс.руб./чел.

Показатель трудоёмкости уменьшился на 0,0052 чел./тыс.руб.

Улучшение производительности труда на предприятии произошло  за счёт значительного увеличения объёма произведенной продукции(73,9%)  при  незначительном росте промышленно-производственного  персонала (6,3%).Динамика производительности труда характеризует улучшение эффективности использования трудовых ресурсов ЗАО «Тиротекс» за анализируемый период.

Рентабельность персонала увеличилась на 55,7 тыс.руб/чел. С увеличением прибыли от реализации продукции на 324270 тыс.руб., рентабельность персонала увеличилась на 64,62 тыс.руб/чел. С увеличением численности ППП на 345 человек, рентабельность персонала уменьшилась на 8,72 тыс.руб/чел.

При проведении анализа использования средств, направляемых на потребление, установлено что наибольший удельный вес в составе средств, использованных на потребление, занимает фонд оплаты труда, включаемый в себестоимость продукции. За анализируемый период наблюдается уменьшение удельного веса фонда оплаты труда в общей сумме средств, использованных на потребление на 1,5%, удельный вес выплат из чистой прибыли за анализируемый период увеличился на 1,53%,удельный вес выплат за счет фонда социальной защиты уменьшился на 0,02%.

Фонд заработной платы  увеличился на 92,021 млн.руб.

За счет увеличения численности  работников на 155 человек, фонд заработной платы увеличился на 1 288 млн.руб.

За счёт увеличения годовой  заработной платы на 16047,5 рублей, фонд заработной платы увеличился на 90 773 млн.руб.

В том числе за счёт увеличения количества отработанных дней на 10 дней, фонд заработной платы увеличился на 2 238 млн.руб., за счет увеличения продолжительности  рабочего дня на 0,15 фонд заработной платы увеличился на 0,947 млн. руб., за счет увеличения среднечасовой заработной платы 8,853 рублей, фонд заработной платы увеличился на 85,546 млн. руб.

Под резервами роста производительности труда на предприятии подразумеваются неиспользуемые еще реальные возможности экономии трудовых ресурсов. Резервы используются и вновь возникают под влиянием научно-технического прогресса. Количественно резервы можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнем производительности труда в конкретный период времени.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

1. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие / Е.В. Кучерова, Н.Н. Голофастова, Т.Г. Королёва, О.М. КителёваМ.:Дашков и К,2009
2. Вахрин П.И. Финансы. – М.: Дашков и К, 2008.
3. Вахрин П.И. Финансовый анализ в коммерческих и некоммерческих организациях. – М.: Дашков и К, 2007
4. Горфинкель В.Я., Купрякова Е.М. Экономика предприятия. – М.: ЮНИТИ, 2009.
5. Градов А.П. Экономическая стратегия предприятия. – М.: ЮНИТИ, 2008. 20. Грузиков В.П. Экономика предприятия: Учебник. – М.: Банки и биржи, 2007.
6. Ефимова О.В. Финансовый анализ. - М.: Перспектива, 2009.
7. Игонин Л.Л. Инвестиции: Учебник. – М.: Финансы и статистика, 2008
8. Романова Л.Е. Анализ хозяйственной деятельности: Учебное пособие. М, 2008
9. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 512 с.
10. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб.пособие. – 7-е изд. перераб. и доп. - М.: Новое издание, 2004
11. Савицкая Г.В. Экономический анализ: учеб. / Г.В. Савицкая. – 12-е изд., испр. и доп. – М.: Новое знание, 2008
12. Селезнева, Н. Н. Финансовый анализ / Н. Н. Селезнева, А. Ф. Ионова. М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2001
13. Сычёва И.В., Абрамкина Н.Г. Экономика предприятия: Учебное пособие. – Тула: Шар, 2004.
14. Тренев Н.Н. Управление финансами. – М.: Финансы и статистика, 2006
15. Финансовый и экономический анализ деятельности предприятия / Под ред. Ю.Н. Воропаева – М.: Финансы и статистика, 2007.
16. Экономика предприятии под ред.Волкова О.И., Девяткина О.В.-М.:Инфра-М,2007
17. Экономика предприятия (фирмы). Практикум. Под ред. Позднякова В.Я,Прудникова В.М.,М.:Инфра-М,2008
18. Экономика промышленного предприятия. Батова Т.Н., Васюхин О.В.и др.СПб: ГУ ИТМО,2010
19. Экономика предприятия: Учебное пособие / Под ред. В.Я.Горфинкеля, В.А. Швандара. – М.: Банки и биржи, 2007.
20. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. О.И. Волкова. – М.: ИНФРА – М, 2006.
21. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. В.А. Хрипача. – М.: Эконопресс, 2007.
22. Соломонов Л.А. Комплексная оценка деятельности предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. – 2008. - №6.

 

¹ Экономика промышленного предприятия. Батова Т.Н., Васюхин О.В.и др.СПб: ГУ ИТМО,2010, с.136

² Микроэкономика. Экономика предприятия(фирмы). Чечевицына Л.Н.,М.:Инфра –М,2000,с.148

³ Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие / Е.В. Кучерова, Н.Н. Голофастова, Т.Г. Королёва, О.М. Кителёва , М.: Дашков и К, 2007

⁴ Савицкая Анализ хозяйственной деятельности, с.206