Методы комплексного анализа уровня использования экономического потенциала хозяйствующего субъекта и оценка бизнеса

Э_i – экономия затрат труда за время использования новой техники

З_нт – совокупные затраты труда на производство конкретных видов продукции за время использования  новой техники

Экономия затрат труда  за время использования новой  техники рассчитывается на основе данных о цене на единицу, об объеме производства конкретных видов продукции, об затратах труда на производство продукции до и после внедрения новой техники.

Основной обобщающий показатель эффективности научно-технических  мероприятий – темп прироста эффективности производства конкретных видов продукции от внедрения новой техники – отражает опережение темпов прироста выпуска данной продукции над темпами прироста затрат на ее производство или темпы сокращения труда на производство единицы продукции.[18, c.144]

    1.4 Оценка выполнения плана по эффективности внедрения

новой техники

Обобщающая оценка выполнения плана по эффективности внедрения  новой техники проводится по сводным данным, которые отображают эффект от внедрения. Это дает возможность составить представление о степени выполнения задания по эффективности внедрения новой техники и изучить тенденции ее развития и динамики.

Результаты обобщающей оценки эффективности внедрения  новой техники используются для определения масштабов его влияния на экономические показатели, характеризующие эффективность хозяйственной деятельности. Такую оценку нужно проводить по всем группам показателей: по группе обобщающих показателей эффективности внедрения новой техники на использование трудовых ресурсов, капитальных вложений основных производственных фондов, затрат на амортизацию и материальных затрат.

Оценка выполнения плана  по эффективности внедрения новой  техники позволяет предприятиям наиболее точно планировать свою дальнейшую деятельность, как в области нововведений, так и принимать наиболее оптимальные управленческие решения.

Выполнение и перевыполнение по основным результатам хозяйственной  деятельности и повышению эффективности  производства зависят, прежде всего, от полноты выполнения плана по внедрению новой техники, куда включается техническая перевооруженность предприятия, обеспечивающая повышение технико-экономического уровня производства и продукции. Поэтому задача анализ выполнения плана по эффективности внедрения новой техники состоит в том, чтобы установить причины, оказавшие влияние на отклонение фактических показателей эффективности от плана. Результаты такого анализа используются в дальнейшем для разработки управленческих решений, направленных на устранение недостатков, выявленных в ходе анализа, а также для оценки работы функциональных служб и отделов, принимавших участие во внедрении научно-технических мероприятий.

Невыполнение плана  по прибыли объясняется действием  двух факторов: невыполнением плана  по снижению себестоимости и невыполнением плана по росту выпуска товарной продукции. При невыполнении плана предприятию следует задуматься о дальнейшем применении данных видов новой техники. Невыполнение планов ставит вопрос об эффективности и целесообразности внедрения новой техники.

Внедрение новой техники  и анализ эффективности ее внедрения очень важны для финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Внедрение новой техники позволяет снизить себестоимость продукции, а значит увеличиться прибыль предприятия, а также анализ внедрения новой техники позволяет руководству предприятия принимать наиболее оптимальные и точные управленческие решения.[2, c.48]

 

2. Практика анализа уровня использования экономического потенциала

2.1. Общая характеристика предприятия

Общество с ограниченной ответственностью «Лары» (ООО "Лары") было образовано 21 декабря 1995 года для осуществления хозяйственной деятельности в соответствии с Гражданским кодексом, Федеральным законом «Об акционерных обществах», прочими Федеральными законами, иными правовыми актами РФ, а также уставом общества, последняя редакция которого утверждена общим собранием акционеров ООО «Лары» на основании протокола № 9 от 28 июня 2002 г.

Юридический адрес: г.Тула,Иншинский пр, д.10.

По производственно-экономической, финансовой и социальной деятельности общество имеет право самостоятельного хозяйствующего субъекта, самостоятельный баланс и все необходимые реквизиты юридического лица.

Целью общества является извлечение прибыли.

Общество имеет гражданские  права и несет гражданские  обязанности, необходимые для осуществления  следующих видов деятельности:

производство товаров  народного потребления и их реализация;

производство и использование  научно-технической продукции и  продукции производственно-технического назначения;

производство и реализация продуктов питания;

производство и реализация хлебобулочных изделий;

производство, заготовка, хранение и реализация сельскохозяйственной продукции и вторичного сырья;

посреднические услуги.

Основным видом деятельности общества является производство и реализация хлебобулочных изделий.

ООО «Лары» имеет административное здание, в котором находятся специалисты, руководитель, а также производственный цех по выпуску хлебобулочных изделий, складские помещения для сырья и готовой продукции, котельную.

Основным показателем, влияющим на деятельность предприятия, является объем валовой продукции, но, помимо того, на него влияют также выручка, среднегодовая численность работников, среднегодовая стоимость основных производственных фондов. Немаловажным для анализа является изучение данных показателей в динамике.

2.2. Оценка производственного потенциала

Производственный потенциал - это совокупность производственных возможностей предприятия, включающий основные фонды, материальные запасы, топливно-энергетическое обеспечение.

Для характеристики эффективности  использования основных средств, принадлежащих ООО «Лары» применяют систему показателей, которая включает обобщающие и частные технико-экономические показатели. Обобщающие показатели отражают использование всех основных средств, а частные - использование отдельных их видов.

Остаток основных средств на конец периода определяют балансовым методом:

СК = СН+ СП – СВ,  (1.1)

где СН– стоимость  основных средств на начало периода;

СП – стоимость  новых основных средств, поступивших  в отчётном периоде;

СВ – стоимость основных средств, выбывших в отчётном периоде.

СК = 64453 + 6536 – 301 = 70688 тыс.руб.

 

 

Таблица 1.-Наличие и движения основных фондов (тыс. руб.)

Вид основных средств	На начало периода		Посту- пило, тыс.руб.	Выбыло, тыс.руб.	На конец периода		Темп роста, %
	Сумма, тыс.руб.	структура, %			сумма, тыс.руб.	структура, %
Здания	32373	27,92	2858	9	35222	26,28	108,8
Сооружения	610	0,53	-	-	610	0,45	100,0
Машины и оборудование	65521	56,41	7894	1771	71644	53,37	109,4
Транспортные средства	16087	13,89	3393	1694	17786	13,28	110,5
Производственный и  хозяйственный инвентарь	1449	1,25	1581	1331	1699	1,27	117,3
Земельные участки и  объекты природопользования	-	-	7164	-	7164	5,35	-
Итого:	116040	100,00	22890	4805	134125	100,00	115,6

 

По величине стоимости  наиболее значимыми элементами состава основных средств организации на начало периода являются: машины и оборудование (27473 тыс.руб.), здания (22994 тыс.руб.), транспортные средства (10743 тыс.руб.). Значимость элементов не меняется и к концу периода.

Стоимость основных средств за отчетный период увеличилась на 22890 тыс.руб. или на 15,6 %, что сложилось, в основном, под воздействием поступления машин и оборудования (6353 тыс.руб.). Выбытие основных средств произошло по элементам: машины и оборудование, транспортные средства, а также земельные участки и объекты природопользования.

Структура основных фондов показана на следующей диаграмме:

 

Экономия основных средств  за период определяется по расчету:

ЭКOC = OCК – OCН* ТV,   (1.2)

где ТV – темпы роста  объема производства товаров.

Темп роста объема производства составляет:

ТV = VТП / VПП = 717416 / 572661 = 1,253,

где VТП – объем производства в текущем периоде,

VПП – объем производства  в предыдущем периоде.

Отсюда:

ЭКOC = 65671 – 64453* 1,253 = - 1453,98 тыс.руб.

Экономия основных средств составляет 1453,98 тыс.руб. (1,25% относительно стоимости основных средств на конец периода). Этот показатель отражает годовую сумму возврата инвестиций в основные средства, влияет на амортизационную составляющую себестоимости и на цену товаров, снижает налоговую составляющую в части налога на имущество (недвижимость).

2.3. Оценка трудового потенциала

От обеспеченности предприятия  трудовыми ресурсами и эффективности  их использования зависят объем  и своевременность выполнения всех работ, степень использования машин и оборудования, и как следствие – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Основные задачи для  оценки трудового потенциала:

изучение обеспеченности предприятия и его структурных  подразделений персоналом по количественным и качественным параметрам;

оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности  использования персонала на предприятии;

выявление резервов более  полного и эффективного использования персонала предприятия.

Состав работников ООО  «Лары» представлен в табл.2.

Рассматривая данные за анализируемый период, можно сказать, что ООО «Лары» полностью обеспечено трудовыми ресурсами. Среднесписочная численность по предприятию увеличилась на 19%. Улучшился качественный состав работников по образованию (со средним специальным – на13,6%, с высшим – на 37,1%). Также за год улучшилась квалификация рабочих, связанная с получением более высоких разрядов (на 22,9 и 29,3%).

Изменения в составе по возрастным показателям и стажу работы связаны с притоком на предприятие молодежи и выбытием работников на пенсию.

Таблица 2.- Оценка трудового потенциала

Показатель	Период		Изменение
	2010	2011	абсолютное, чел.	относительное, %
Среднесписочная численность персонала	168	200	32	119,0
в том числе ППП	168	200	32	119,0
в том числе рабочие	138	164	26	118,8
из них основные	106	126	20	118,9
вспомогательные	32	38	6	118,8
руководители и специалисты	30	36	6	120,0
Состав работников по стажу работы
до 5 лет	10	11	1	110,0
от 5 до 10	25	45	20	180,0
от 10 до 15	38	57	19	150,0
от 15 до 20	35	38	3	108,6
свыше 20	60	49	-11	81,7
Состав работников по возрасту
до 20 лет	15	9	-6	60,0
от 20 до 30	15	25	10	166,7
от 30 до 40	30	34	4	113,3
от 40 до 50	30	51	21	170,0
старше 50	60	51	-9	85,0
Состав работников по образованию
незаконченное среднее	15	18	3	120,0
среднее, среднее специальное	118	134	16	113,6
высшее	35	48	13	137,1
Квалификационный состав рабочих
I, II разряд	10	7	-3	70,0
III, IV разряд	70	86	16	122,9
V, VI разряд	58	75	17	129,3