Оплата труда на примере предприятия ООО "Умелые ручки"

ОГЛАВЛЕНИЕ 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Современный этап развития экономики связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики. Тому свидетельство - рост роли человеческого фактора  в условиях технологического этапа научно-технического прогресса, когда налицо прямая зависимость результатов производства  от качества, мотивации и характера использования рабочей силы в целом и отдельного работника в частности. Возрастание роли человеческого фактора в современном производстве подтверждено результатами экономических исследований ведущих ученых мира.

Материальные вложения в человеческие ресурсы и кадровую работу становятся  долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания фирмы в условиях рыночной экономики. По мере расширения и углубления, особенно в последние два десятилетия, научно - технологической революции, освоения высоко-сложных технологий и массовой компьютеризацией национальная экономика уже не может обходиться без массового грамотного работника.

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать  в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда  создаются реальные предпосылки  для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты, так как только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

Актуальность выбора темы курсовой работы обусловлена тем, что анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его осуществляется систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявляются возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции. Для предприятия также необходимо выяснить причины и наметить возможные пути совершенствования действующей системы управления трудовой деятельностью работников с применением стимулирующих факторов.

Целью курсовой работы является проведение анализа затрат на оплату труда работников предприятия и разработка предложений  по совершенствованию системы оплаты труда.

Задачи курсовой работы:

-изучить теоретические основы организации оплаты труда работников предприятия;

-дать характеристику деятельности  предприятия;

-провести оценку эффективности  использования труда работников  и организации оплаты их труда  на предприятии;

-определить направления совершенствования  системы оплаты труда работников предприятия.

Объектом исследования в работе является Общество с ограниченной ответственностью «Умелые ручки», осуществляющее торговую деятельность.

Предмет исследования – показатели по труду и заработной плате работников ООО «Умелые ручки» за 2011-2012 гг.

Методологической основой выполнения курсовой работы послужили законодательные  и нормативные акты, учебники, учебные  пособия и статьи периодических  изданий по вопросам использования  труда и его оплаты на предприятии, а также практические данные ООО «Умелые ручки» за 2011-2012 гг.

Курсовая работа содержит введение, три главы с подглавами, заключение и список использованной литературы.

 

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

1.1. Понятие трудовых ресурсов предприятия

 

Из всей совокупности ресурсов предприятия особое место  занимают трудовые ресурсы. Преобразование материальных ресурсов совершается  в результате взаимодействия средств производства и труда людей, участвующих в производственной деятельности. Однако трудовые ресурсы заметно отличаются от других видов ресурсов. Это отличие проявляется в следующем [24, с.14]:

1. Человек вносит жизненный смысл  в производственный процесс и  не может служить только средством  для достижения целей организации.  Он имеет свою цену и предъявляет собственные требования к своему окружению.

2. Человек лишь отчасти реализуется  на производстве. Его бытие не  ограничивается производственной деятельностью, он находит самовыражение во множестве социальных контактов.

3. Человек обладает способностями, инициативой, волей, поэтому является не только пассивным объектом управления, но и проводником самостоятельной линии поведения.

4. Человек является не только  членом формальной структуры  организации, он одновременно  может входить в малые группы, внутри которых люди оказывают значительное влияние на поведение друг друга.

5. Человек не может целиком  принадлежать предприятию. В распоряжение  организации представляется за  определенную плату исключительно  его рабочая сила. Работник самостоятельно строит свою персональную политику и принимает решение о том, работать ему на данном предприятии или уволиться с него.

На уровне отдельного предприятия  термин «трудовые ресурсы» является синонимом терминов «кадры» или «персонал».

Понятие ресурсов для  труда заключается в совокупности физических и умственных способностей человека, его способность к труду. От состава, качества и эффективности ресурсов для труда предприятия зависит степень использования основных и оборотных фондов, результаты его деятельности, экономика хозяйствования предприятия в целом. Оценка показателей производительности труда работников  предприятия направлена на поиск резервов повышения эффективности использования труда, под которыми подразумеваются неиспользуемые еще реальные возможности экономии трудовых ресурсов предприятия. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии позволяют подробно и достоверно провести анализ производительности труда работников и выработать направления ее повышения [24, с.14].

Цель анализа трудовых ресурсов состоит в проведении оценки:

-обеспеченности рабочих  мест производственных подразделений  персоналом в требуемом для  производства профессиональном  и квалификационном составе (обеспеченность  производства трудовыми ресурсами);

-использовании трудовых ресурсов (рабочего времени) в процессе производства;

-эффективности использования  трудовых ресурсов (изменение выработки  продукции на одного работающего  и на этой основе изменение  производительности труда);

-эффективности использования  средств на оплату труда.

Анализ проводится по следующим направлениям [20, с.249]:

-оценка обеспеченности  предприятия трудовыми ресурсами  и движения рабочей силы;

-оценка эффективности  использования рабочего времени;

-изучение производительности  труда;

-изучение расходов на заработную плату.

 

 

 

Рис.1. Последовательность анализа трудовых ресурсов предприятия

Порядок анализа следующий [20, с.250]:

-выявляется динамика  расходов на оплату труда в  соответствии с ростом объема  реализации продукции (работ, услуг);

-оценивается изменение  уровня расходов на оплату  труда и рассчитывается сумма  относительной экономии или перерасхода  издержек на оплату труда;

-проводится факторный  анализа расходов на оплату  труда в абсолютных и относительных  величинах;

-изучается динамика производительности труда и численности персонала, рассчитывается условное высвобождение персонала;

-проводится факторный  анализ производительности труда;

-оценивается качественный  состав персонала, разрабатываются  предложения по повышению эффективности его использования.

В условиях избыточности рынка труда, качество трудовых ресурсов является одним из самых главных препятствий экономического развития республики. В перспективе значительное влияние на развитие ситуации в сфере занятости населения в целом по стране будут оказывать демографические изменения, связанные с ростом трудовых ресурсов при общем снижении численности населения республики и его старении. Это связано с тем, что в трудоспособный возраст вступают родившиеся в период экономической стабильности, стимулировавшей высокую рождаемость. Численность трудоспособного населения будет расти и к 2011 году вырастет более, чем на 30 тыс. человек или на 3,7%. Предполагается, что в течение 2011-2012 годов в России сохранится тенденция превышения предложения рабочей силы над ее спросом, как за счет роста численности трудовых ресурсов, так и за счет продолжающейся реструктуризации экономики. При этом ситуация на рынке труда усугубляется тем, что в ходе реструктуризации отраслей экономики в предстоящие три года ежегодно будут высвобождаться 30-40 тыс. работников.

Источники информации для  анализа показателей по труду  и заработной плате работников предприятия: план по труду, форма №1-Т (производственные отрасли) «Отчет по труду», форма №5-з  «Отчет о затратах на производство и реализацию продукции (работ, услуг) предприятия (организации)», статистическая отчетность отдела кадров по движению рабочих, оперативная отчетность цехов, отделов, служб предприятия, другая отчетность, связанная с трудовыми ресурсами предприятия и производственных подразделений и служб в зависимости от поставленной исследователем цели и задач.

Таким образом, понятие  ресурсов для труда заключается  в совокупности физических и умственных способностей человека, его способность  к труду. От состава, качества и эффективности ресурсов для труда предприятия зависит степень использования основных и оборотных фондов, результаты его деятельности, экономика хозяйствования предприятия в целом.

1.2. Сущность и элементы системы  оплаты труда на предприятии

 

Под оплатой труда (заработной платой) принято понимать  вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязательств. Оплата труда  каждого работника определяется работодателем в зависимости  от количества и качества выполняемой  работы и максимальным пределом не ограничивается. Дифференциация размеров оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности, содержания и результатов труда работника. При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие, учреждение, организация сочтут такую систему наиболее целесообразной.

Государственные гарантии по оплате труда работников зафиксированы  в ст.130 Трудового Кодекса РФ [2]:

-величина минимального  размера оплаты труда в РФ  определяется законодательством;

-меры, обеспечивающие  повышение уровня реального содержания  заработной платы;

-ограничение перечня  оснований и размеров удержаний  из заработной платы по распоряжению  работодателя, а также размеров  налогообложения доходов от заработной платы;

-ограничение оплаты  труда в натуральной форме;

-обеспечение получения  работником заработной платы  в случае прекращения деятельности  работодателя и его неплатежеспособности  в соответствии с законодательством  РФ;

-государственный надзор  и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;

-ответственность работодателей  за нарушение требований, установленных  Трудовым Кодексом РФ, законами  и иными нормативными правовыми  актами, коллективными договорами, соглашениями;

-сроки и очередность  выплаты заработной платы.

Основу организации  оплаты труда работников промышленных предприятий составляют три общих  принципа [18, с.78]:

-принцип дифференциации  заработков базируется на различной  квалификации работников, различной сложности выполняемых ими функций, учитывает условия труда и результаты хозяйственной деятельности предприятия в целом;

-принцип материальной  заинтересованности работников, то  есть построение системы оплаты  труда, при которой размеры заработков должны стимулировать работников качественно выполнять свои должностные обязанности и достигать высоких конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия в целом;

-принцип простоты  и ясности организации заработной  платы, то есть с работниками заранее оговариваются размеры и условия выплаты заработной платы, отмечаются факторы, которые могут повлечь изменение размеров оплаты труда.

Для реализации названных  принципов промышленные предприятия  применяют:

-дифференциацию размеров  оплаты труда;

-вариации форм оплаты;

-премиальные системы.

Виды, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов премий и иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия, учреждения организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах.

Различают основную и  дополнительную оплату труда [18, с.81].

Под основной заработной платой принято понимать:

-выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;

-оплата простоев не по вине работника.

Другими словами, основная заработная плата включает оплату труда  работников по действующим на предприятии  сдельным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам и представляет собой относительно постоянную часть оплаты, соответствующую установленной норме.

Дополнительная заработная плата включает выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами и др.:

-оплата времени отпусков;

-оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей;

-оплата перерывов в работе кормящих матерей;

-оплата льготных часов подростков;

-оплата выходного пособия при увольнении и др.