Оплата труда на примере предприятия ООО "Умелые ручки"

Организация оплаты труда на предприятии определяется четырьмя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами [18, с.83]:

-тарифной системой;

-нормированием труда;

-формами оплаты труда;

-планированием расходов на оплату труда.

1. Тарифная система позволяет качественно оценить труд, нормирование - учесть количество затраченного труда, а формы - определить порядок расчета заработной платы.
2. Нормирование труда предусматривает установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия (шт., м., т.) за единицу времени (час, смену, месяц) или выполнение заданного объема работы в определенных организационно-технических условиях.
3. Формы, системы и размер оплаты труда работников предприятий, премии, надбавки, а также другие виды доходов устанавливаются предприятием самостоятельно. Вопросы оплаты труда регулируются с помощью договоров (контрактов).

Конституция РФ гарантирует  вознаграждение за труд, без какой  бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда, а предприятие обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда.

Согласно Трудовому  Кодексу РФ месячная оплата труда  работника, полностью отработавшего  определенную на этот период норму  рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального месячного размера оплаты труда (МРОТ).

Минимальный размер оплаты труда, определяет низшую границу оплаты труда неквалифицированных работников при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные или компенсационные выплаты.

Ст.1 Федерального закона от 19 июня 2002 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда [3]:

с 1 июля 2000 года в сумме 132 рублей в месяц;

с 1 января 2001 года в сумме 200 рублей в месяц;

с 1 июля 2001 года в сумме 300 рублей в месяц;

с 1 мая 2002 года в сумме 450 рублей в месяц;

с 1 октября 2003 года в сумме 600 рублей в месяц;

с 1 января 2005 года в сумме 720 рублей в месяц;

с 1 сентября 2005 года в  сумме 800 рублей в месяц;

с 1 мая 2006 года в сумме 1100 рублей в месяц;

с 1 сентября 2007 года в  сумме 2300 рублей в месяц;

с 1 января 2009 года в сумме 4330 рублей в месяц.

с 1 января 2011 года в сумме  4611 рублей в месяц.

с 1 января 2013 года в сумме 5205 рублей в месяц.

Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может  производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы.

Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышений эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждение по итогам работы за год, другие формы материального поощрения.

Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная.

Сдельная - форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.

При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).

Сдельная расценка определяется путем  деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду  выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки. Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.

К разновидностям (системам) сдельной формы оплаты труда относятся:

-прямая сдельная - при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;

-сдельно-премиальная - предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламации и т.п.);

-аккордная - система, при которой  оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения;

-сдельно-прогрессивная - предусматривает  оплату выработанной продукции  в пределах установленных норм  по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;

-косвенно-сдельная - применяется для  повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.

Повременная - форма заработной платы, при которой заработная плата  зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда.

При повременной оплате работникам могут устанавливаться нормированные задания. Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников.

Различают простую повременную  систему оплаты труда и повременно-премиальную:

-простая повременная - оплата  производится за определенное  количество отработанного времени  независимо от количества выполненных работ;

-повременно-премиальная - оплата  не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы.

Как сдельная, так и премиальная  оплата труда могут осуществляться индивидуально и коллективно, когда в процессе работы необходимы совмещение профессий и взаимосвязь исполнителей.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов.

Должностные оклады устанавливаются  администрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификацией работника. На основе должностных окладов производится, как правило, оплата труда руководителей, специалистов и служащих.

Условия о размере должностного оклада или ином виде оплаты труда  относятся к числу существенных условий труда и устанавливаются  по соглашению сторон при заключении трудового договора (контракта).

Предприятия, учреждения, организации  могут устанавливать для руководителей, специалистов и служащих иной вид оплаты труда (в процентах от выручки, в долях от прибыли и другие).

Основная часть расходов на оплату труда (более 60%) используется на выплату заработной платы в  соответствии с должностными окладами, тарифными ставками и сдельными расценками. Отдельно рассчитывают доплаты надбавки и повышенные оклады (они составляют на предприятиях промышленности около 6-7% от всей суммы расходов на оплату труда). Около 20% расходов на оплату труда направляют на премирование работников предприятия за основные результаты хозяйственной деятельности. Часть средств расходов на оплату труда (около 2,5%) используют для выплаты вознаграждения по итогам работы за год, и для оплаты работникам очередных отпусков (более 6%).

 

1.3. Методические основы анализа  оплаты труда на предприятии

 

Основными показателями, характеризующими использование труда  на предприятии, являются: использование  рабочей силы, рабочего времени, производительность труда, относительные показатели расходов на заработную плату.

Представим основные показатели по труду [7, с.256]:

Коэффициент оборота  по приему рабочих (Кпр):

Кпр = Количество принятых на работу работников / Среднесписочная численность работников;                       (1)

Коэффициент оборота по выбытию (Кв):

Кв = Количество уволившихся работников / Среднесписочная численность работников;                (2)

Коэффициент текучести  кадров (Кт):

Кт = Количество уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины / Среднесписочная численность работников;                         (3)

Коэффициент постоянства  состава работников предприятия (Кп.с):

Кп.с = Количество работников, проработавших весь год / Среднесписочная численность работников;             (4)

Производительность труда  работников предприятия (ПТ):

ПТ = Выручка от реализации продукции, работ и услуг / Среднесписочная  численность работников;             (5)

Важное значение в  процессе анализа показателей по труду имеют показатели оплаты труда  работников.

Плановая величина расходов на оплату труда, или фонд оплаты труда (ФОТ), может определяться укрупненно или дифференцированно.

Укрупненно плановый фонд оплаты труда (ФОТ_пл) можно рассчитать разными способами [7, с.257]:

-на основе норматива заработной платы на единицу продукции (Н_з.пл):

ФОТ_пл = Q_i ∙ Н_з.пл,               (6)

где Q_i – планируемый объем продукции в натуральном (стоимостном выражении);

-на основе норматива прироста фонда оплаты труда за каждый процент прироста объема продукции:

ФОТ_пл = ФОТ_баз + ФОТ_баз (Н_з.пл ∙ П) / 100,               (7)

где ФОТ_баз – базовая величина фонда оплаты труда в предыдущем (отчетном году);

Н_з.пл норматив прироста заработной платы за каждый процент прироста объема продукции;

П – прирост объема продукции.

-исходя из численности работающих (Ч_сп) и их годовой заработной платы с доплатами и начислениями (ЗП_год):

ФОТ _пл = Ч_сп ∙ ЗП_год.                   (8)

При этом методе ФОТ может  быть рассчитан как в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работников.

Дифференцированный (детальный) расчет планового ФОТ производится раздельно по категориям промышленно-производственного персонала, по цехам (подразделениям), в целом по предприятию и включает расчеты тарифного, часового, дневного, месячного (годового) ФОТ.

Тарифный ФОТ включает оплату труда рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков.

ФОТ рабочих-сдельщиков (З_сд) за запланированный объем работ по сдельным расценкам рассчитывается по формуле:

З_сд = Р ∙ N ∙ К,                              (9)

где  Р - сдельная расценка за единицу продукции;

N - количество (объем) изделий по программе;

К - коэффициент выполнения планового задания.

ФОТ рабочих-повременщиков (З_пов) за подлежащее отработке время по тарифным ставкам определяется по формуле:

З_пов = Н ∙ Т_ст ∙ К,                (10)

где Н - объем работ, нормо-ч;

Т_ст  - средняя часовая тарифная ставка по выполняемой работе.

Часовой ФОТ состоит из тарифного ФОТ и дополнительной оплаты за фактически отработанное время, в том числе за ночное время, вредность, выплаты рабочим по прогрессивным системам оплаты труда и премиальные поощрения.

Дневной ФОТ состоит из часового ФОТ и предусмотренных выплат, связанных с внутрисменными перерывами, например оплаты перерывов матерям, имеющим грудных детей; доплаты подросткам (до 18 лет) за сокращенный рабочий день.

Месячный (годовой) ФОТ включает дневной ФОТ и доплаты за нерабочие дни: очередной и дополнительный отпуска; выполнение государственных обязанностей; выходное пособие.

Сумма тарифного фонда оплаты труда и доплат к нему называется основной заработной платой.

Фонды оплаты труда ИТР, младшего обслуживающего персонала, служащих и пожарно-сторожевой охраны рассчитываются на основе средних должностных окладов  и числа работников в каждой группе.

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами, и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех форм собственности устанавливается законодательством. Реальная эффективность любых экономических мероприятий определяется их воздействием на отношение людей к труду. Очень важно при организации политики стимулирования изучать ожидания работников и проводить с персоналом разъяснительную работу, объясняя, на каких основаниях строится стимулирование их труда, поскольку материальное стимулирование должно повышать эффективность работы предприятия, а не вводить его в дополнительные финансовые затраты.

 

 2. АНАЛИЗ ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ТРУДА РАБОТНИКОВ ООО» УМЕЛЫЕ  РУЧКИ»

2.1. Общая характеристика ООО «Умелые ручки»