Оплата труда на примере предприятия ООО "Умелые ручки"

 

Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности работников (ЧР), количества отработанных дней одним работником за период (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П):

ФРВ = ЧР ∙ Д ∙ П;              (11)

В ООО «Умелые ручки» фонд рабочего времени на конец 2012 г. больше аналогичного показателя 2011 г. на 4623 ч. Влияние факторов на его изменение можно установить способом абсолютных разниц:

DФРВ (ЧР) = (ЧР₁ – ЧР₀) ∙ Д₀ ∙ П₀ = 2 ∙ 259 ∙ 7,726 = +4002 ч;

DФРВ (Д) = (Д₁ – Д₀) ∙ ЧР₁ ∙ П₀ = 2 ∙ 27 ∙ 7,726 = +417 ч;

DФРВ (П) = (П₁ – П₀) ∙ ЧР₁ ∙ Д₁ = 0,029 ∙ 27 ∙ 261 = +204 ч;

Итого: 4002 + 417 + 204 = 4623 ч.

Таким образом, имеющиеся  трудовые ресурсы предприятие использует достаточно полно. В среднем одним работником отработано по 261 дней в 2012 г. вместо 259 дней в 2011 г., существенны и изменения в сторону увеличения средней продолжительности рабочего дня (0,029 ч).

Таблица 6

Показатели производительности труда работников

ООО «Умелые ручки» за 2011-2012 гг.

Показатели	2011 год	2012 год	Абсолютное изменение (+,-)	Темп роста, %
1.Выручка от продажи продукции,  работ и услуг, тыс.руб.	6372	9170	+2798	143,9
2.Среднесписочная численность работников, чел.	25	27	+2	108,0
3.Средняя выработка одного работника, тыс.руб.	254,88	339,63	+84,75	133,3

 

По данным табл.6 можно отметить, что средняя выработка (производительность труда) одного работника предприятия составляет на конец 2012 г. 339,63 тыс.руб., что больше показателя 2011 г. на 84,75 тыс.руб. или на 33,3%.

2.3. Анализ затрат на оплату труда  работников предприятия

 

В ООО «Умелые ручки» применяются две формы оплаты труда – повременно-премиальная для работников и окладная система оплаты труда для руководства, по способу начисления - помесячная.

Сущность повременно-премиальной  системы оплаты труда работников ООО «Умелые ручки» заключается в том, что в заработную плату работника сверх оклада за фактически отработанное время включается премия за конкретные достижения в работе по заранее установленным показателям.

Оплата труда каждого  работника зависит от его личного  трудового вклада и качества труда  и максимальным размером не ограничивается. Оплата труда в ООО «Умелые ручки» базируется на Единой тарифной сетке и состоит из окладов (ставок), а также повышений, доплат, надбавок и других выплат стимулирующего характера.

Установление систем оплаты труда и форм материального  поощрения, утверждение положений  о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за период производится работодателем единолично.

В состав фонда начисленной заработной платы работников ООО «Умелые ручки» включаются начисленные суммы оплаты труда в денежной форме за отработанное и неотработанное время, стимулирующие  доплаты и надбавки, премии и единовременные поощрительные выплаты.

Всю начисленную заработную плату можно подразделить на следующие  виды:

-основная заработная  плата;

-премии, вознаграждения  по итогам работы за период.

Фонд заработной платы в ООО «Умелые ручки» включает в себя:

-выплаты заработной платы за фактически выполненные работы, исчисленные, исходя из должностных окладов,

-выплаты стимулирующего характера, в т.ч. премии за результаты труда и вознаграждения по итогам работы за период,

-выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда (в нашем случае доплаты за сверхурочную работу),

-оплата в соответствии с действующим законодательством очередных (ежегодных) и дополнительных отпусков, компенсации за неиспользованный отпуск,

-материальная помощь, предоставленная работникам, кроме выплат единовременного характера,

-другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков,

К выплатам социального  характера относятся:

-единовременное пособие уходящим на пенсию;

-страховые платежи, выплачиваемые по договорам личного, имущественного и иного страхования в пользу работников;

-выходное пособие при прекращении трудового договора;

-материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на погребение, рождение ребенка и т.д.

Состав и динамика расходов на оплату труда работников ООО «Умелые ручки» приведены в табл.7.

Таблица 7

Показатели расходов на оплату труда работников ООО «Умелые ручки» за 2011-2012 гг., тыс.руб.

Показатели	2011 год	2012 год	Абсолютное изменение (+,-)	Темп роста, %
Расходы на оплату труда работников, всего в том числе: -заработная плата по окладам  служащих  и управленческих работников -заработная плата по окладам  рабочих -доплаты и надбавки в виде  премий служащим и управленческим работникам -доплаты и надбавки в виде премий рабочим	1936     1303   459   110   64	2719     1849   691   111   68	+783     +546   +232   +1   +4	140,4     141,9   150,5   100,9   106,3

 

К концу 2012 г. сумма расходов на оплату труда работников предприятия увеличилась на 783 тыс.руб. или на 40,4% и составила 2719 тыс.руб., причем сумма заработной платы служащих возросла на 41,9%, сумма заработной платы рабочих – на 50,5%. Сумма премий служащим увеличилась на 0,9%, рабочим – на 6,3%.

Структура расходов на оплату труда работников ООО «Умелые ручки» приведена в табл.8.

В структуре расходов на оплату труда работников предприятия  наибольшую долю в 2011 г. имела основная заработная плата по окладам служащих (67,3%) и по окладам рабочих (23,7%), доля дополнительной заработной платы служащих и рабочих ООО «Умелые ручки» составила в 2012 г. 5,7 и 3,3% соответственно.

В структуре расходов на оплату труда работников предприятия  наибольшую долю в 2012 г. имела основная заработная плата по окладам служащих (68%) и по окладам рабочих (25,4%), доля дополнительной заработной платы служащих и рабочих ООО «Умелые ручки» составила в 2012 г. 4,1 и 2,5% соответственно.

Таблица 8

Показатели структуры  расходов на оплату труда работников

ООО «Умелые ручки» за 2011-2012 гг., %

Показатели	2011 год	2012 год	Абсолютное изменение (+,-)
Расходы на оплату труда работников, всего в том числе: -заработная плата по окладам  управленческих работников и служащих -заработная плата по окладам  рабочих -доплаты и надбавки в виде  премий управленческим работникам и служащим -доплаты и надбавки в виде премий рабочим	100,0       67,3   23,7     5,7   3,3	100,0       68,0   25,4     4,1   2,5	-       +0,7   +1,7     -1,6   -0,8

 

По данным табл.8 можно сделать вывод, что в структуре расходов на оплату труда работников предприятия увеличились доли заработной платы по окладами как рабочим, так и служащим (на 0,7 и 1,7 процентных пункта соответственно), в то время как доли доплат и надбавок в виде премий снизились (на 1,6 процентных пункта – для служащих, на 0,8 процентных пункта – для рабочих).

На изменение расходов на оплату труда (РОТ) влияет среднесписочная численность работников предприятия, средняя продолжительность его рабочего дня, производительность труда.

РОТ = ЧР ∙ ЗП,                    (12)

где ЧР – средняя численность  работников, чел.;

ГЗП – средняя заработная плата работника за год, тыс.руб.

Расчет влияния факторов по данным моделям произведем способом абсолютных разниц:

DРОТ (ЧР) = (ЧР₁ – ЧР₀) ∙ ЗП₀ = (27 – 25) ∙  77,44 = +155 тыс.руб.;

DРОТ (ЗП) = (ЗП₁ – ЗП₀) ∙ ЧР₁ = (100,70 – 77,44) ∙ 27 = +628 тыс.руб.

Итого: 155 + 628 = 783 тыс.руб.

Таким образом, наибольшее влияние на увеличение расходов на оплату труда оказало изменение средней заработной платы работников предприятия, Увеличение численности работников на 2 чел. оказало влияние на рост расходов на оплату труда в меньшей степени.

Важной задачей анализа средств на оплату труда является определение эффективности их использования. В процессе анализа необходимо выявить, в какой мере материальное стимулирование труда способствовало росту оборота продаж, прибыли, повышению заинтересованности работников в достижении высоких конечных результатов деятельности предприятия.

Эффективность использования средств на оплату труда может быть охарактеризована через систему показателей. К ним относятся:

1. Оборот продаж на рубль средств на оплату труда;

За 2011 г.: 6372 / 1936 = 3,29 руб.

За 2012 г.: 9170 / 2719 = 3,37 руб.

2. Прибыль на рубль средств на оплату труда;

За 2011 г.: 374 / 1936 = 0,19 руб.

За 2012 г.: 494 / 2719 = 0,18 руб.

Снижение данных показателей характеризует недостаточно эффективное использование средств на оплату труда

3. Уровень расходов на оплату труда в процентах к обороту продаж;

За 2011 г.: 1936 / 6372 ∙ 100 = 30,38%.

За 2012 г.: 2719 / 9170 ∙ 100 = 29,65%.

Снижение уровня расходов на оплату труда в выручке свидетельствует об уменьшении средств, направляемых на оплату труда и средней заработной платы.

Показатели соотношения  темпов роста производительности труда  и заработной платы представляют определенный интерес с точки  зрения анализа производительности труда, так как опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы являются одним из факторов снижения издержек, не говоря уже о росте объемов реализации продукции, работ и услуг (табл.9).

Таблица 9

Соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы работника ООО «Умелые ручки» за 2011-2012 гг., тыс.руб.

Показатели	2011 год	2012 год	Абсолютное изменение (+,-)	Темп роста, %
1.Среднегодовая выработка одного  работника 2.Среднегодовая заработная плата одного работника	254,88   77,44	339,63   100,70	+84,75   +23,26	133,3   130,0

 

Данные табл.10 показывают, что за 2011-2012 гг. средняя выработка одного работника изменилась в сторону увеличения на 33,3%, тогда как увеличение средней заработной платы работника составило 30,0%. Соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы составило 1,03 пункта (133,3 / 130,0 = 1,03), что говорит о том, что отдача труда растет быстрее вознаграждения за труд работников в 1,03 раза.

Таким образом, численность работников предприятия за 2012 г. увеличилась, тогда как выручка от продажи продукции, работ и услуг повысилась более быстрыми темпами, вследствие этого значительно возросла производительность труда работников предприятия. Рост отдачи труда при меньшем повышении уровня заработной платы работников является положительным фактором, однако необходимо внедрить более эффективную систему стимулирования труда работников предприятия.

2.4. Мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда

в ООО «Умелые ручки»

 

В ООО «Умелые ручки» предлагается разработать эффективную систему мероприятий, обеспечивающую гармоничное и всестороннее развитие каждого члена коллектива, направленных на более полное удовлетворение материальных и духовных потребностей работников общества, улучшение условий их труда и быта, всестороннее развитие личности.

Во-первых, для предприятия  необходимо проводить мероприятия, направленные на повышение квалификации работников (учеба на специальных  курсах, прохождение семинаров).

Во-вторых, можно предложить подготовку кадров для предприятия  – например, обучение в вузе по направлению  и за счет организации, с целью  подготовки квалифицированных специалистов, которые будут потом работать в ООО «Умелые ручки».

В-третьих, рационально организовать рабочие места с целью повышения результативности труда (улучшение освещения, наличие средств компьютерной и вычислительной техники, утепление помещений в осенне-зимний период и др.)

В-четвертых, повышать стимулирующее  значение зарплатных и иных выплат – то есть, увязать их величину с производительностью труда. Например, при выполнении плана работники какого-либо подразделения организации получают премию (ежемесячную, квартальную, годовую).

В качестве возможного варианта совершенствования организации и стимулирования труда в ООО «Умелые ручки» можно предложить ввести бестарифную систему оплаты труда.

Бестарифный вариант  организации заработной платы ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов  работы трудового коллектива. Данную систему рекомендуют применять там, где: