Отчет по практике в ООО «Восток»

 

 

Рис.1

Структура основных производственных фондов на начало 2011г:

 

 

 

 

 

Рис.2

Структура основных производственных фондов на конец 2011г:

Наибольший удельный вес занимают рабочие машины и оборудование 48,3 затем  здания 27,5%,затем сооружения 13,6%.  Стоимость основных производственных фондов снизилась с 16764386,4 руб. до 15401515,3 руб. то есть на 8,2 %.

В соответствии с правилами  ведения бухгалтерской отчетности основные средства  отражаются в бухгалтерском балансе по остаточной стоимости, т.е.    по   фактическим   затратам   их приобретения,   сооружения   и изготовления   за   вычетом  суммы начисленной   амортизации. В анализируемом периоде сумма амортизации составила 6466760,5 руб. или 29,5% от первоначальной стоимости (стоимости приобретения).

 

Анализ эффективности  использования основных производственных фондов

Основным показателем, характеризующим  использование основных производственных фондов, является фондоотдача.    

f = Q/Fср

где Q- результат производства, в нашем случае объем товарной продукции, тыс. руб.; Fср – среднегодовая стоимость основных фондов, тыс. руб.

Показатели эффективности  использования основных производственных фондов в 2010-2011 годах сведем в таблицу 6.

Из данных таблицы 6 видно, что предприятие использовало свои основные фонды в конце года лучше, чем в начале. Фондоотдача повысилась по сравнению с началом года на 1,1 руб., или 253,3%                                

 

Таблица 6

Показатели эффективности  использования основных производственных фондов в 2010-2011 годах.

Наименование показателей	Единицы измерения	2010	2011		Темпы роста, %
			I полугодие	год	2011 к 2010	2011 к 1 полугодию	изменение
1	2	3	4	5	6	7
1. Реализованная товарная  продукция	тыс. руб.	11635	14319	27073,0	232,7	189,1	15 438,0
2. Стоимость промышленно-производственных  основных фондов	тыс. руб.	16764,0	16 124,0	15401,5	91,9	95,5	-1 362,5
3. Стоимость активной  части промышленно-производственных  основных фондов	тыс. руб.	10282,0	9 642,0	9 079,5	88,3	94,2	-1 202,5
4. Численность ППП	чел.	152	127	135	88,8	106,3	-17,1
5. Фондоотдача (стр.1/стр.2)	руб./руб.	0,69	0,89	1,76	253,3	197,9	1,1
6. Фондоотдача активной  части (стр.1/стр.3)	руб./руб.	1,13	1,49	2,98	263,5	200,8	1,9
7. Фондовооруженность (стр.2/стр.4)	тыс. руб./чел.	110,14	126,86	114,00	103,5	89,9	3,9
8. Техвооруженность (стр.3/стр.4)	тыс. руб./чел.	67,56	75,86	67,21	99,5	88,6	-0,4
9. Фондоемкость (стр.2/стр.1)	руб./руб.	1,44	1,13	0,57	39,5	50,5	-0,9

 

Наблюдается повышение фондоотдачи  активной части на 1,9 руб. или 263,5% что говорит об эффективном использовании основных фондов.

 

 

3.5. Анализ производительности труда и использования рабочего времени

Анализ использования  трудовых ресурсов является важным средством повышения эффективности и качества работы предприятия. Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности производства, их использования зависит объем и современность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и так далее.

    

Анализ состава, структуры  и движения численности.

Анализ численности, состава  и структуры проводится путем сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью или фактическим наличием в предыдущем периоде. Анализу подвергается изменение удельного веса промышленно – производственного персонала в общей численности работников предприятия, а также различных категорий работников в численности ППП по сравнению с планом и предыдущем годом. Для качественной характеристики структуры численности необходимо определить соотношение основных и вспомогательных рабочих.                                                                 

 Таблица 7

Анализ состава и структуры  работников

Категории	2010		2011		изменение
	чел	%	чел.	%	чел.	%
Численность работников чел:	181	100	163	100	-18	0,90
в т.ч. работники ППП,чел	152	84,32	135	82,93	-17	0,89
ИТР,чел	27	17,28	23	16,88	-4	0,87
Непромышленный персонал	2	7,60	5	21,93	3	2,50

 

Из проведенного анализа  видно, что в 2011 году по сравнению с 2010 годом произошло уменьшение общей численности, в том числе ППП. Так среднесписочная численность уменьшилась в 2011 году на 18 чел. или 0,9%

В таблице 8 проведем анализ движения численности работников производственно-промышленного персонала и рассчитаем динамику следующих показателей:

1.Коэффициент оборота  по приему рабочих (Кпр):

     Кпр = Чпр / ССЧ

где Чпр - Количество принятого на работу персонала, чел;

     ССЧ – среднесписочная  численность.

2. Коэффициент оборота  по выбытию (Кв):

     Кв = Чу / ССЧ

где Чу – количество уволившихся, чел.

3. Коэффициент текучести  кадров (Кт):    

Кт = Чу сж и нтд / ССЧ

где Чу сж и нтд  - количество уволившихся по собственному желанию и

уволенных за нарушение трудовой дисциплины, чел.

Таблица 8

Анализ движения численности  ППП за 2010-2011годы, чел

Показатели	2010	2011	Изменение
			(+/-)	%
Состояло по списку на начало года,чел.	210	190	-20	90,48
Принято,чел.	150	250	100	166,67
Выбыло с предприятия,	180	270	90	150,00
по сокращению			0	0,00
по собственному желанию	167	265	98	158,68
за нарушение трудовой дисциплины	13	5	-8	38,46
Состояло на конец года,чел.	190	171	-19	90,00
Коэффициент оборота по приему	0,789	1,462	0,67	185,19
Коэффициент по выбытию	0,947	1,579	0,63	166,67
Коэффициент текучести	0,947	1,579	0,63	166,67

 

Из проведенного анализа  видно, что коэффициент приема вырос  на 0,67%. Этот рост получен за счет снижения количества человек принятых на работу в 2010 году на 66% (100чел). Коэффициент выбытия и коэффициент текучести кадров вырос на 166% каждый. Так как увольнение по собственному желанию - на 58,7% (98 чел.), за нарушение трудовой дисциплины снизилось на 8 чел. Наблюдается большее количество людей увольняющихся по собственному желанию. Это связано с задолженностью по заработной плате.

 

Анализ производительности труда

По мере развития общества увеличиваются объемы производства, и соответственно большее значение придается эффективности труда. Мерой эффективности труда является производительность труда. Под производительность труда  понимается:

-  его результативность или способность человека производить за ед. времени определенный объем продукции;

-  производительность общественного труда, которая характеризует эффективность использования совокупных затрат труда. Под совокупными затратами понимаются затраты живого и овеществленного труда на производство продукции.

Наиболее часто используемым показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции на одного работающего.

 Таблица 9

Анализ производительности труда в 2010-2011 гг.

№	Показатели	2010	2011		Изменение (+/-)	Темпы роста, %
			I полугодие	год
1	Реализованная товарная продукция, тыс. руб	11635,0	12955	25409	13774	218,4
2	Полная себестоимость  ТП,тыс.руб.	13932,0	18731	39460	25528	283,2
3	Выпуск продукции,тыс.куб.м	11000,0	5012	19014	8014	172,9
4	Среднесписочная численность  работающих, чел.	181	151	163	-18	90,1
	в том числе: ППП	152	127	135	-17	88,8
5	Отработано одним рабочим,дней	242	123	250	8	103,3
6	Отработано всеми рабочими,час (стр7*9)	1887,6	971,7	1975	87,4	104,6
7	Среднея продолжительность рабочего дня,час	7,8	7,9	7,9	0,1	101,3
8	Среднегодовая выработка  тыс. руб/чел (стр. 1/стр.6)	76,55	102,01	188,21	112	245,9
9	Среднедневная выработка  тысюруб/чел (стр1/(стр6*стр7))	0,3	0,8	0,8	0,436	238,0
10	Среднечасовая выработка  тыс.руб/чел-час	0,04	0,10	0,10	0,05	235,0
11	Среднегодовая выработка  тыс.кв.м/чел (стр4/стр.6)	72,4	39,5	140,8	68,5	194,6

 

Данные таблицы говорят  о том, что численность ППП  и выработка на одного ППП по строкам 9,10,11 увеличиваются, в данном случае рост показателя выработки превышает темп роста численности ППП.

Индекс роста:

- среднегодовой выработки на 1-го ППП = 188,21/76,55 = 2,46

- среднедневной выработки на 1-го ППП = 0,8/0,3 = 2,67

-  среднечасовой выработки  на 1-го ППП = 0,10/0,04 = 2,50

Индекс роста численности  ППП = 135,1/152,2=0,89

Исходя из этого можно  сделать выводы, что рост производительности труда по результатам года (2,46) опережает темпы прироста численности ППП  (0,89) т.е. предприятие пропорционально увеличивает численность и объемы производства и эффективно использует труд рабочих.

Для характеристики соотношения  между темпами роста производительности труда и темпами роста среднегодовой численности исчисляют процент прироста ПТ на 1% прироста численности рабочих. Данное соотношение = 245,9/90,1=2,7%, т.е. увеличение численности работников на 1% привело к увеличению производительности труда на 1,5%. 

 

3.6 Анализ фонда заработной платы

Анализ использования  трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. Фонд заработной платы по действующей инструкции включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающиеся в распоряжении предприятия.

Заработная плата работника  складывается из двух составляющих:

• Постоянная часть состоит из тарифной ставки, умноженной на отработанное время (оклад), а также районных надбавок
• Переменная часть формируется в зависимости от вклада работника  в производство при выпуске продукции и зависит от выполнения плана предприятием, подразделением, КТУ самого работника. На формирование переменной части ЗП работника влияют зависимость ее от производственных показателей и личного КТУ работника.

Системы оплаты труда, действующие на предприятии:

1.      Сдельно  – премиальная система оплаты  труда

Рабочему - сдельщику к  оплате труда по прямым сдельным расценкам начисляется премия за выполнение установленных конкретных количественных и качественных показателей работы цеха или участка.